大胖胖Y
（30年職場。精通營銷、培訓諮詢，數家外企、上市公司CEO經歷，願與職場同道分享點滴。謝謝！）
這種問題，再常見不過了， 我的經驗是順其自然，慢慢改進。同時，這裡涉及的維度很多，具體可能涉及以下一些列問題：
一、領導不喜歡你，喜歡別人嗎？如果都不是特別喜歡，整天冷著臉的，大可不必太在意，這也許是領導的管理風格，別太玻璃心。
如果對別人都好，只是感覺對你不好，是真實的感覺還是錯覺？
二、領導是最近突然不喜歡你了嗎？還是一直不喜歡？突然不喜歡，是老闆對你工作的不滿，還是有其他原因？
三、對你不喜歡的趨勢是什麼？是越來越不喜歡；還是維持，沒有惡化；還是有好轉？
四、老闆不喜歡你，你喜歡了老闆嗎？如果你真誠的喜歡老闆，喜歡公司，用行動表現出來吧。
五、如果你老闆不喜歡你，你也不喜歡老闆，有因果關係嗎？如果沒有，就是氣場不和，那就是比較大的麻煩了!
六、你是公司的高層嗎？如果是，必須扭轉，否則就要離開了。如果只是一個不是很高的職位，就還不是大問題，把事情幹好了就可以，沒必要刻意追求老闆必須喜歡，能最好，不能就積蓄力量，或者扭轉，或者離開。
解決方法：
1、自我診斷：為什麼老闆突然不喜歡你了，有原因，才有對策。這裡可能性有三點：
1）誤解：是否工作態度、工作績效或者某些言論，讓老闆產生了誤解，如果有，適當的時候講明事實的真想，如果有某些不恰當的行為，及時認錯，改正是關鍵。企業中老闆最討厭的就是永遠懵懵懂懂的人。這還是在事情上。
2）懷疑：是否在某些事情上自己的做法，無論是出發點還是其他，當老闆對你的為人產生了看法？人的問題是大問題，及早溝通，坦誠心跡。人品的問題無小事。
3）真正的問題：無論是能力、態度、還是其他原因，給公司造成了損失或者製造了困難，趕緊承認錯誤端正態度，體現價值，1次錯誤需要10次努力才行。
2、換位思考：你要是老闆是否也會不喜歡現在的你呢？在企業中老闆總是對的，有可能老闆會為他的錯誤買單，但這時你已經是犧牲品了。
3、馬上行動：老闆不喜歡還不是大問題，必須重視！一旦老闆討厭、或者憎惡，那就沒有機會了。趕緊行動，切切！！
我已經分析瞭如何思考這件事，也給瞭解決的思路和方向。想對了，怎麼解決就不復雜了！加油！
最後，十二字真言：在所難免、求同存異、把握主流。工作是為了開心，不開心的工作，我們盡最大能力，不留遺憾就可以了。
健身金領達摩院
大家好，我是職場創作者，下面我們一起探討這個問題。
工作中，如果遇到領導不喜歡自己，的確是一件很尷尬、很苦惱的事。在職場，領導是神一般的存在，某種程度上決定著下屬的前途。如果得不到領導的認可，從小了說，好事無緣；從大了說，發展受阻。所以，不得不重視。那麼，應該怎麼辦呢？
第一,要認真進行一下反思。首先你需要反思一下,領導為什麼不喜歡自己。是能力不行?還是彙報的少?是頂撞過領導?還是自己不善於表達?你心裡肯定有數!找出原因才好對症下藥。
第二,要做一個有心人。在職場，-定要做一一個有心人，既要琢磨工作,也得研究領導。比如領導是什麼性格,有哪些愛好，跟誰交情最好,這些都要了然於胸。這樣你跟領導交流的時候才能挖掘出共同點。
第三，要經常找領導彙報。職場很多人之所以不招領導喜歡,很大程度上是不善於彙報。你要試著多找領導彙報工作,不能好幾天都不敲領導的門。彙報本身並不重要,彙報什麼事也不重要，重要的是彙報是對領導的尊重。
第四，要注意細節。無論是生活還是職場, -個人都得有點眼力,千萬不要忽視細節。比如，雖然自己不抽菸,也可以裝著香菸和打火機,領導掏煙時，你馬上拿出來並給領導點上，這些小細節非常重要。
第五，注意跟領導交流時的語氣和表情。跟領導打交道的時候,一定不要膽怯。 如果領導不是冥頑不靈的老古董,那麼在稱呼上就不要太拘謹,語氣也儘量輕快一點,這樣交流時的氣氛就不會太壓抑。
第六，必要時，跟領導談談心。為了緩和與領導的關係,必要時，可以找領導推心置腹地談一談。先做自我批評,然後真誠地請領導指出自己的缺點和不足,同時可以恰到好處地向領導表表態。
第七,增進感情很重要。溝通完以後,可以趁熱打鐵,邀請領導吃個飯什麼的,以增進感情。如果吃不準領導的脾氣,盡不要貿然送禮，否則讓自己騎虎難下。
如果你喜歡我的解答，歡迎在下面留言評論。
公務員自習室
懂人性，知人心[祈禱][祈禱][祈禱]
可以把問題切換一下，領導不喜歡怎麼辦偏“負向”不如直接去改變現狀，問題變成如何讓領導喜歡你。當然更可以展開來考慮，領導也是人，所以領導也符合人的特點，所以可以站在怎麼樣讓人喜歡你的角度來看。
一、明確目的
讓他喜歡你的目的是為了什麼？升職？加薪？自己心裡舒暢？
二、明白原理
喜歡的最高層級是信任，領導只信任自己人，所以要成為領導的自己人。
三、具體操作流程：
1、分析你計劃對待的人
2、分析的緯度為：喜歡什麼、厭惡什麼
3、開始儲蓄（事情的儲蓄、感情的儲蓄）
4、不提要求及回報
5、功勞歸領導，失敗歸自己
6、持續一段時間看領導態度是否有轉變並進行策略覆盤；沒有就調整再持續兩段時間；還沒有發生轉變也沒有關係，因為你已經成為有自立能力的職場精英。
7、過程中無論怎麼樣，不要抱怨持續做，因為成長的是自己，最終的結果會有兩種可能“領導重視或者你被挖走”。
四、需要掌握的知識：
《心理學》
《基礎管理學》
人性的常識
講完了，有興趣的讀者可以加關注，每週有更新，同一個問題不同的視角，共修智慧。
向陽而生厚積薄發
領導不喜歡你怎麼辦？其實這是兩個問題，一個是領導不喜歡你這個事實；一個是如何做才能讓領導喜歡你？從這兩個方面，談談個人看法。
首先，我們談談上下級關係的重要性。毫無疑問，在職場裡，受到領導認可和賞識，是我們職場順利的重要標誌，也是我們職場成功的引擎。和諧的上下級關係，不僅可以使我們的工作事半功倍，可以使我們獲取更多的資源，可以使我們獲得更好的指導和培訓，可以使我們有更多的升職加薪的機會。所以，健康和諧的上下級關係，在職場至關重要。
其次，領導不喜歡你，我們需要反思總結，確定是否領導確實不喜歡你？其實，有時候我們經常可能會多想別人對自己的感覺和評價。比如，可能某天上班路上，領導先看到了你，沒有跟你打招呼。很多人可能會想領導是否對自己有看法，而實際上，可能是領導那天心情不好，只是不想說話而已。所以，我們要確認領導是否真的不喜歡你？有時候可能只是自己的誤會呢。
再次，面對著領導不喜歡你的事實，我們需要反思總結，反思自己領導為什麼不喜歡你？一般從主客觀原因分析。主觀上，我們需要反思是否是自己工作表現不盡如人意？是否工作沒有做好？是否工作上有什麼誤會？是否工作能力達不到上級的要求？工作業績沒有完成上級的目標？是否工作態度讓上級不滿意？如果捫心自問，回答的是。那說明問題出現在自己的身上。這時候，應主動跟上級溝通，並作出改善的承諾和保證。在下階段，努力提升自己，改善自己，不僅為了公司及團隊，也是為了做更好的自己。相信，任何合格的領導，都會喜歡工作能力強、工作態度好、工作業績高的下屬，這樣的下屬想不受上級歡迎都難。同樣，任何合格的領導，也會喜歡知錯能改、善於反思和總結、積極上進、善於溝通的下屬，即使現階段工作差強如意。如果我的下屬這樣，我一定會用心培訓和指導，幫助他改進、提高。客觀上，我們需要反思，如果工作上各方面令人滿意，但客觀上，我們無從改變，我們該如何做呢？比如說有的領導把工作之外的情緒帶到工作上面，可能是不喜歡你的性格、外在、或者言談舉止等等，此時，我個人覺得沒必要為了迎合領導，而去改變自己。從這個層面上來講，只能說該領導可能不是一個合格的上級。此時，我個人建議，如果你喜歡公司，可以向公司申請調換部門，或者，辭職另尋出路。畢竟和一個不喜歡自己的領導，想有個好的職業發展可能不大。或者，留下來，做好自己的工作，管你喜歡不喜歡呢，說不定哪天領導離開呢？自己就不會那麼尷尬嗎 ？所以，主要還是聽從你內心的選擇。
綜上所述，領導不喜歡自己，我們要反思找出原因，根據原因分析問題，找到解決問題的方法。改變能改變的，接受不能改變的，有智慧分辨兩者不同。在職場裡，應堅持自己的底線思維，領導也不全都是對的，不要為了迎合某個領導幹出超出自己原則和底線的事情。不管在哪個職場裡，強大自己才是最重要的。只有自己強大，才會令人刮目相看，才會贏取受歡迎的資本。
職場笑笑生
對於這個問題我認為可以從三個角度進行分析：
領導交代的事情是否都有回應了？
我以前犯過傻，領導交代給我的任務，我只是默默的完成，在做的過程中沒有及時彙報工作進度，完成後也沒有跟領導打招呼，等領導問了才說，甚至是出了問題才去找領導，這樣子肯定是不討領導喜歡的。
凡事有回應，尊重別人就是尊重自己。
領導交代的事情，有沒有思考過為什麼要做？
現在我自己也當領導了，底下也帶有幾個實習生，有些人你交代他去做事情的時候，他當時就應付性的做一下，而且是有點不情願的去做的，沒有思考別人為什麼交給他做。
有時候想給機會他們鍛鍊，換來的只是抱怨，像這種不愛學習的，我會給一到兩次機會，如果還是那樣的話，下一次就把機會給其他人了。像這種不愛學習，又不想幹活的人，換做誰應該都不會喜歡的把。
開會有沒有發表過自己的意見？
有些人在工作中沒有做到認真負責，開會的時候領導在上面分析問題，他在下面想自己的事情，沒有參與到討論，在會議上從來不發表自己的意見，在回答問題上總是一句話帶過。
比如說，上週公務出差一起去做項目，做完回來讓他們說一下這一次的收穫，我這邊就有一個人跟我說，收穫很大啊，學到了很多東西，我問他還有嗎？他說好多啊，具體的又說不上來。
對於這種敷衍式的回答，我就會認為他是一個沒有想法的一個人，而且也不喜歡動腦，起碼對一件事情的分析能力都沒有。溝通成本很高，根本就聊不上一塊，自己對工作都不認真，又怎麼會討領導喜歡呢！
領導都喜歡能解決問題的人，對於受不受領導喜歡，先反思一下自己對工作有沒有上心才是最重要的。
亮程學長
理解一下幾點原則，退可保工作穩定順心，進可得飛黃騰達。
1.永遠把直接領導的利益放在第一位，要高於組織利益。
2.有成績，讓給領導，有小鍋幫領導揹著。
3.私下表忠心、言恭維，切記言之有物。
4.幫領導賺私錢，替領導幹私活。
5.儘量提高業務，學會精確站隊。
五蘊尚存
首先要弄清楚領導因為什麼原因不喜歡你，一般領導不喜歡有以下幾點原因:
一、工作的態度，大部分的公司和領導最在意的就是工作中的態度，態度有問題，其他事情基本都免談。
二、專業能力，專業能力是我們在公司的立身之本，自己足夠專業，領導對你會很省心，因為你都能很好的完成工作目標。
三、溝通能力，每個人說話方式都不同，特別是在職場中一定要注意自己的言行，有句話講的好“說者無心，聽者有意”，和同事相處也是一樣。
四、為人處世，為人處世是我們一生都要修煉的一門課，修煉的好會使我們左右逢源。
玄遠
大家好我是將軍哥！首先個人覺得上班領導不喜歡自己沒關係！怎麼讓領導喜歡呢？第一點很重要，工作中表現積極主動創新以結果為導向！以時間效率為基礎！有了這兩點任何一家公司領導都會看得見！一定要按照公司的規矩做事！多彙報多請示。領導不出一個月就會看見你的優秀。設想一下一個企業有那個領導不喜歡工作突出業績突出的員工呢？所以朋友們業績指標效率才是你的根本，才是被領導重視的源泉！
總結下來就是:目標 責任 報告 聯絡 商談 結果
上海將軍哥
應該不會無緣無故不喜歡你的吧
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客家小姐姐
首先，你得問問周圍同事，你領導是不是個不苟言笑，外冷內熱的人。如果的確如此，那就不難理解為啥你做得工作再好，他也不會表揚你了。這是和領導本人的性格有關係的，和不喜歡自己沒有什麼關係，可以排除了。
其次，如果領導對你的態度和對待其他同事不一樣，譬如和其他人談笑風生，看到你卻不開心，遇到問題專找你毛病，甚至當眾讓你難堪。這些事情發生的時候得思考一下，是不是哪裡做得不夠到位。比如業務能力差，效率低等。如果的確如此，努力改進，提高工作能力是最重要的。
如果排除這種可能，那最好找機會和領導主動彙報一下工作，聊聊天，吃吃飯，公司有客人來了主動作陪等等。溝通好了，領導自然會有好感。你自然會知道什麼原因領導對你不喜歡。說不定是什麼小人在後面搞事。
