馬陽根
樓主您好，為什麼15年退休的比16年退休的同年同級別每個月少領700塊錢呢？這個問題是這樣的，就是說2015年退休的個人和2016年退休的個人，如果是同一個地區，那麼這兩個人之間他的這個養老金的計算方式除了社會平均工資的這個條件不一致之外，還有包括累計繳費年限，應該來說也是有一定的區別，甚至來講平均繳費指數，也會出現一定的偏差。
因為這三大條件任意一個條件發生變化，那麼將來都會影響到自身退休金的待遇，除非是你知道對方的這個參保條件是否和自己是完全一致的，那麼如果說你沒有在看到對方這個參保條件的前提下，旺然的推測實際上是不謹慎也是不準確的，因為平均繳費指數也好，還是累計繳費年限也好，都會影響到自己將來退休金待遇的。
所以說你實在不明白，那麼你可以邀請對方去社保局打印一下這個繳費明細單，通過繳費明細單上就可以明確的體現出自己的平均繳費指數和對方的平均繳費指數有沒有差距，然後就是這個累計繳費年限有沒有差距，所以說通過這樣的條件才可以準確的判斷，自己養老金為什麼會比對方少700塊錢的原因。
社保小達人
這個不能比，很多人已經覺得你很幸福了，為什麼你要跟比你收入高的人比呢，我有個朋友退休了，腦子可能太精明瞭，醫生說他有精神病，他一直說自己很正常，有一天他回農村老家，問一個鄰居，說你比我大，應該比我退休早，你領多少退休金啊！鄰居伸出手掌，他說你每月領五千，比我還多，回去他就找單位領導，說他的退休金比農民都少，為什麼啊！領導當面回答說，你腦子有毛病，他就一直說沒有！最後領導走了，
自由的魚107489326
原因有3個，一是16年退休的社會平均工資更高；二是16年退休的繳費水平要比較高；三是繳費年限更長。
大家好，我是社保專家思之想之，為什麼2015年退休的比2016年退休的養老金要少700元呢？
你們兩個是同年同級別，也就是說，退休年齡是一樣的，職位級別是一樣的。但是為什麼養老金相差了700元呢？原因主要有以下3個方面——
一是晚退休的社會平均工資越高。
養老金是晚退多得，退休時間越晚，養老金越高。
這是因為社會平均工資是決定養老金多少的一個重要因素，社會平均工資越高，養老金待遇越高。
而社會平均工資是每年都會上漲的，2016年的社會平均工資顯然是要比2015年的要高的。所以，2016年退休的養老金是要比2015年要高的。
二是晚退休的人的繳費水平比你要高。
另一個可能的原因是2016年退休的人的繳費水平比2015年要高。
雖然你們現在的級別是一樣的，但這並不意味著你們的工資和繳費水平也是一樣的。尤其是在企業來說，級別並沒有什麼作用，最主要的是看個人繳費工資的高低。
2016年退休的人繳費工資比你要高，那麼自然，他的養老金要比你高出不少。
三是晚退休的人繳費年限更長。
此外，如果說你們的繳費工資一樣，退休年齡一樣，但可能繳費年限不一樣。
如果你們是同一年參加工作，2016年退休的繳費年限要比2015年至少是要多一年的。
如果不是同年參加工作，那麼2016年退休的人的繳費年限如果要比2015年多的話，那麼讓老金也會是要比你多的。
如果你們繳費年限一樣多，那麼要看誰的視同繳費年限更長，視同繳費年限關係著過渡性養老金多少，如果2016年退休的視同繳費年限比2015年要高，那麼自然養老金也會更多。
總而言之，養老金的多少，要綜合多種因素來看，繳費水平，繳費年限，當地平均工資，退休年齡都是決定性條件。
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思之想之
機關事業單位早晚退休，養老金差距產生的原因是什麼？
2014年10月，國家開始實施機關事業單位養老保險制度改革。機關事業單位工作人員開始繳納養老保險，領取養老金。
一開始，一些退休中人反映養老金不如老人高。主要是退休中人的待遇沒有理順造成的，2018年的現在各地退休中人的待遇逐漸理順。很多人又發現中人的待遇，比退休的老人高很多。這又是怎麼回事呢？
養老金計算方式改革
為了推動養老保險制度改革，國家推出了新的養老金計算公式。機關事業單位退休人員的待遇將主要包括四部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金。
基礎養老金和個人賬戶養老金的計算方式與企業退休人員完全一致，這也是國家規定養老金變軌的主要努力方向。
職業年金是一種補充養老金機制，不納入統籌養老金部分，不會納入每年養老金調整的基數。如果按月領取，計算方式跟個人賬戶養老金一致。不過，萬一領取完畢可就沒有了。而個人賬戶養老金領取完了會有國家補貼，保障待遇不降低。企業職工與之對應的是企業年金制度，不過目前只有2300多萬職工參加了這一制度。
過渡性養老金，針對的是2014年10月建立養老保險個人賬戶以前的工作年限，沒有職業年金和個人賬戶養老金的補償。
10年過渡期和退休待遇老辦法
任何制度改革都不能一蹴而就，尤其是關於養老保險制度這樣的大事。因此，國家規定2014年10月至2024年9月為10年的過渡期。
過渡期內實行新老辦法待遇比較。以老辦法退休待遇為基礎，如果新辦法退休待遇高，就發放一定比例的新辦法比老辦法高出部分從10%~100%，老辦法退休待遇高就按老辦法退休待遇發放。
老辦法退休待遇，採取的還是原先的計算方式。首先以2014年9月的本人基本工資標準為基礎，乘以退休時工齡確定的計發比例，再加上退休級別確定的退休補助。老人們的養老金計算都是這種方式。
爭議：很多中人認為應當按照2014年10月以後，退休前的本人基本工資標準計算。這種計算方式實際上是看準了國家為了實施養老保險制度，對機關事業單位工作人員的基本工資標準大大提額後的優勢。這實際上是不公平的。以前退休的老人由於不用繳納社保，因此基本工資才那麼低。我們不能再對退休老人們的基本工資進行追算，所以統一使用2014年9月的本人工資標準。
計算出第一步的老辦法退休待遇，然後還要根據退休年度，對老辦法退休待遇進行調整。2015年按照國家統一調整機關事業單位退休費標準的通知進行調整，2016年及以後按照國家公佈的退休工資增長率進行按比例增加。
比如處級幹部2015年退休，要在老辦法退休待遇上還要再增加460元。實際上，如果是退休的老人養老金水平也是這樣差不多的，因為大家退休老辦法待遇計算方式一樣。
如果進行了職務上的晉升，那麼可以從晉升當年增加退休生活補貼的數額，然後參與以後的按比例調整。
退休待遇差距計算
2015年退休，要額外發放新辦法比老辦法退休待遇高出的10%。2016年退休，要發放20%。兩種情況，養老金差距如何產生呢？
如果說，兩人按照老辦法退休待遇計算，2015年的老辦法退休待遇都是4000元。
（1）2015年退休的中人，要按照2014年的社會平均工資計算出新辦法退休待遇。假設是5000元，那麼2015年退休的養老金就是4100元。
2016~2019年，平均養老金增加幅度是4%，差不多2015年退休的中人在2019年領取的養老金是4800元。
（2）2016年退休的中人，2016年的工資增長率是6%，這樣2016年退休中人的老辦法養老金要在2015年養老待遇基礎上增加6%，結果是4240元。
2016年的社會平均工資假設增長10%，計算出來的新辦法養老金待遇也增加10%，假設是5500元。
由於2016年要發放20%的高出比例，結果是252元，因此2016年退休中人的養老金應當是4492元，假設是4500元。
2017 ~ 2019年的養老金平均調整比例也按4%計算，計算出來的結果是5060元。
最終，養老金差距是260元。
綜上所述，基本上如果是同樣條件的退休中人，差不多晚退休一年養老金差距能拉開兩三百元。不信的話，可以仔細比對一下退休待遇審批表的。
暖心人社
如果你是一位2016年從國家機關或事業單位退下來的退休人員（中人），下面以我們這裡為例回答你這個問題。
我國2014年10月1日開始把國家機關和事業單位工作人員列入城鎮職工基本養老險後，因種種原因退休中人的養老金一直沒有按《中華人民共和國社會保險法》規定的城鎮職工基本養老險養老金確定辦法核定，而是還在延續原來的辦法，給退休中人確定了臨時養老金。
我們這裡2014年10月1日至2015年12月31日這個階段退休中人是以退休時的工資為基數計算的，而從2016年1月1日起退休中人是按其2014年9月30日的工資為基數計算的（因2014年國家增加國家機關和事業單位工作人員工資是2015年是具體實施的，所以2014年末發的工資不包括在內）。這就是我們這裡2015年退休的機關和事業單位工作人員養老金比2016年退休的機關和事業單位工作人員養老金多的原因，我想你處也是如此。
但你說的是少700元，我想你處仍以國家機關和事業單位退休人員（中人）退休時工資為基數的百分比的辦法確定養老金，因2016年7月1日起國家又增加了國家機關和事業單位工作人員工資，國家機關和事業單位工作人員工資大幅度增加，這位2016年退休的又是在當年7月1日以後，他的工資提高了，計算養老金的基數也就提高了，養老金當然就多了。
對這個問題，廣大退休的機關和事業單位工作人員（中人）都已認識到了，都在等待國家儘快解決呢。
你說多領，是否僅是養老金，還是包括沒納入養老保險部分。比如農業銀行就在養老金之外，按退休人員退休前職級每月另發錢，一般職工800元，相當於科級人員1200元……。還有職（企）業年金，2016年退休這位要比2015年退休的多交一年，退休後返錢當然會多。
至於你2015年退休比那位2016年退休的少700元，如果你作為企業參加職工基本養老保險的退休人員，其原因一是雖然你倆同年參加工作又同級別，但他比你小1歲他比你晚退一年，說明你地2015年比2014年社會職工平均工資大幅度提高，二是他比你晚退這一年加了參加職工基本養老保險繳費也有了大幅度提高。這就是參加基本養老保險，退休時確定養老金多交多得、長交多得的具體體現。但是企業退休人員差700元不太可能的。
我愛我家214230147
注意啦，題主說的是同年同級別退休，所以應該是一個繳納15年養老保險年限和16年，而不是2015年和2016年辦理退休。但是，繳費年限只差一年，養老金真的可以差700元/月嗎？如果您也存在類似的疑惑，不妨跟超老師來一探究竟。
第一，同一級別，並不代表同一繳費基數；
因為，從城鎮職工社保養老金計算公式來看，影響養老金高低的主要包含:【退休上一年度職工月均社平工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡】。
所以，同一年退休，只能說明兩個人退休上一年度職工月均社平工資相同。就算法定退休年齡相同，影響退休後養老金高低的因素還有歷年繳費基數的高低，而非職位的高低。
也就是說，就算是同一級別，發放的工資相同，一個選擇正常薪資的100%作為繳費基數，一個選擇正常薪資的60%，也會因為繳費基數的不同，而退休後的養老金有所不同。
第二，通過案例分析，為什麼繳費差一年，退休當月養老金卻差700元？
1.數據支持:
若甲先生和乙先生同時於2018年在A市達到法定退休年齡60週歲(2017年A市職工月均社平工資為8000元，養老保險個人賬戶儲存額計發月數為139個月)；甲先生按照正常薪資的100%(歷年社平工資的1.2倍)繳費16年，個人賬戶儲存額為10萬元；乙先生按照正常薪資的60%(歷年社平工資的0.7倍)，個人賬戶儲存額為5.5萬元。
2.退休當月養老金分別是:
甲先生的基礎養老金=(8000+8000×1.2)÷2×1%×16=1408元；
乙先生的基礎養老金=(8000+8000×0.7)÷2×1%×15=1020元；
甲先生的個人賬戶養老金=100000÷139=719.42元；
乙先生的個人賬戶養老金=55000÷139=395.68元；
小結:按照社平工資100%繳費16年的甲先生比按照社平工資70%繳費15年，同時在A市2018年辦理退休，退休當月基礎養老金差388元，個人賬戶養老金差323.74元，合計得出退休當月養老金差711.74元。
超老師總結:
養老保險繳費差一年，養老金相差700元/月，並非不可能。因為，養老保險繳費年限是決定養老金高低的關鍵因素，但並不是決定養老金高低的唯一因素。
所以，就算是養老保險繳費年限只差1年，差距很小，但是，退休前一年職工月均社平工資、繳費基數和退休年齡任何一個因素，差距很大，則也會造成養老金的差別懸殊。
所以，想要領取高養老金，我們不僅要遵循【多繳多得長繳多得】的原則，還要選擇符合條件的【退休前一年職工月均社平工資最高的城市】，在身體健康允許的情況下晚退休，才可以領到最佳的養老金，保障退休後的基礎生活質量。
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職說社保
15年退休比16年退休的工資少領700元左右，造成這個原因是養老金制度的改革，這些年來政府不斷對退休工資進行調整，不斷完善養老金制度，保障退休工人的福利。至於為何退休同年同級別所領取的退休金不同，是因為每個人的職業生涯都不同，每個人每個月上繳的社保、工齡等都會影響到最終退休金的金額，所以同年同級別退休金也不一定一樣的。
養老金是怎麼計算的
2006年對退休工資做了一次調整，2006年7月1日之後退休的人員和之前退休的人員工資是不同的，這次調整過渡期為10年，過渡期間是有一份過渡性養老金領取的，可以這樣理解為：
調整前養老金的計算公式
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
調整後養老金的計算公式
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
調整之前的基礎養老金是按照社會平均工資的20%發放的，社會平均工資上漲，養老金就會跟隨上漲，調整之後的基礎養老金是這樣計算的。
基礎養老金=【退休時地區上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）】÷2×本人全部繳費年限×1%
所以說，影響養老金的因素很多，即使同一年退休或者在同一級別退休，退休金也會不同的，畢竟每個人都有很長的職業生涯，
影響養老金的因素
其實最終養老金的多少，跟個人工作時候上繳的養老保險是有關，原則是上繳越多，時間越長，最終的養老金是越多的，養老保險類似銀行存款，工作的時候存款，退休時候拿出來用。
養老保險個人賬戶的內容包括三部分，分別是個人繳納的本金養老保險費、單位繳納的基本養老保險中記入個人賬戶部分和按社保利率計算的利息。
主要是前兩部分，無論任何情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高，現在社保改革，支持“多繳多得”“長繳多得”，即是養老保險最低是繳交15年的，滿15年後只要未達到退休年紀還可以繼續上繳，這個意味著養老金會越多，要知道養老金的領取是無限期規定的，只要活著就能領取，可以享受每月領取養老金的待遇，退休前交得越多，退休後拿得越多，壽命越長，賺得越多。
養老金連續上漲15年
從整個養老金髮展歷程來說，目前養老金已經進入連續上漲得第15個年頭，雖然說今年得上調比例有所下滑，但是連續上調意味著國家對社保福利保障越來越重視，讓繳納養老保險的百姓對現在的社保體系更加有信心。
目前依然有人對於養老金髮展下去是擔憂的，畢竟現在養老金上漲的方式過於單調，無差別的上調只會讓養老金的收入差距越來越大，不過預先做出調整也好事，未來我國的老齡化將會越多越嚴重，需要提前去預防和制定解決問題的方法。
最後總結
每個人的職業生涯和上繳的養老保險總額都不同，養老金的決定因素很多很複雜，而且每個地方都不同的政策，以至於最終每個人的養老金都會有所不同，這是正常的現象。
養老金是我國的一個基本社會福利，每個人都要足夠地重視，當然也可以放棄這個社會福利，需要合適個人商業養老保險來作為退休後的養老金。
財經樂少
樓主您好，為什麼15年退休的人比16年退休的人同年，同級別每個月少領700塊錢呢。這個問題，一般情況下，相差這麼大的一個數字，那麼就要看你悶二者之間的一個累計繳費年限，或者說參加工作的年限是不是相差也是比較大的，因為養老金的計算方式是根據自身養老保險的參保年限和工作年限來決定的。
如果說這個2015年退休的人比2016年退休的人少領700塊錢，那麼是否要看一下這兩個人之間的一個養老金的計算過程，因為這個養老金的計算過程，除了正常養老金的計算過程之外還有一部分視同繳費年限按照過渡性養老金的方式來計算，如果有一個人擁有這個視同繳費年限，那麼相對應的獲得養老金的待遇是比較高的。
反之，如果說自己沒有這個視同繳費年限，那麼最終退休以後往往獲得退休金的待遇是比較低的，所以說這個養老金待遇的計算方式方法對於每一個人來說都是公平合理的，因為它都是採用同一種計算辦法，不會出現兩個人之間的計算方式不相同這樣的問題，所以說，如果你確實是不明白自己養老金計算，看看是不是真的有問題，那麼我個人建議你去一下社保部門，由社保部門給你詳細的列出一個計算公式來，那麼這樣的話你就明白自己養老金的待遇是符合你的自身的一個繳費條件的。
懂社保
路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑
養老金計算公式
1 首先養老金計算包括基礎養老金計算，個人養老金計算，還有一種是過渡性養老金計算。我們從計算公式的幾個關鍵因素就可以推斷出為什麼同年同級別退休，領取的養老金不同。計算公式為：
1 基礎養老金=（年度月平均工資x(1+本人平均繳費指數)）X0.5X繳費年限X1%
2 個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/計發月數
3 過渡性養老保險=年度月平均工資水平X實施個人賬戶前的繳費年限X1.3%X平均指數。
影響養老金計算的三個因素
從上面公式我們可以看出決定養老金水平的三個參考因素：年度平均工資，個人繳費指數，繳費年限。
第一種情況，其他條件相同，15年比16年退休的，少領取700養老金，是因為兩人參考的上一年度的平均工資水平不同，因為不同年度所在城市會根據去年的本地經濟發展水平和消費情況，確定今年社保繳費的參考平均工資。15年退休領取少，說明參考的平均工資低些，去年的經濟和消費較差。16年退休的參考的平均工資高，說明相對來說去年經濟效益好些，參考的平均工資就調高了。
第二種情況：我們也知道社保繳費分了不同的繳費檔次和繳費基數選擇，如果兩個人選擇的繳費指數不同，則在計算養老金的時候，自然領取的會不同。遵循的是多繳多得，少繳少得的基本公平原則。15年領取的比16年領取的少，說明繳費係數選項不同。
第三種情況：除了平均工資，繳費係數，繳費年限也是影響退休後養老金領取的，一般是繳費15年達標了，退休後就可以領取，但是也鼓勵多繳些年限，部分地區比如上海對於延長繳費年限的，還有養老金的補貼獎勵。鼓勵超過15年的繳費年限，也能更大盤活社保基金的盤子。其他條件相同，15年退休領取的少，說明繳費年限短，16年領取的多，說明繳費年限比較長。
你是如何規劃自己的社保養老的，領取多少的養老金足夠你的退休養老生活，關注我的頭條，評論區交流。
路人蟻
正常情況下這種事情基本不可能發生。
我國自從2014年機關事業單位養老保險改革以後，目前不管是機關事業單位還是企業，實行的都是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。
在這種制度下，退休後的養老金主要是與三個因素有關的，第一就是退休時本省上年度在崗職工月平均工資；第二就是本人各月繳費工資；第三就是繳費年限。
對於同年同級別的人員，在15年和16年退休，那麼上年度在崗職工月平均工資肯定是不同的，像北京17年社平工資比16年增加了761元，但是對於養老金的影響並沒有那麼大，按照公式計算政策也就一兩百元。同時15年退休的人員在16年會調整增加養老金，總體調整水平在6.5%，有三四千的養老金也能增加個一兩百元，那麼所以兩者最終的差距其實非常小。
而本人每個月繳費工資，對於同級別的人來說，正常也差不到哪裡去，工齡又一樣，所以說每月少領700元左右正常是不會出現的！
那麼特殊情況還是存在的！
對於機關事業單位的人員，在15年和16年退休，都是屬於“中人”。目前，大部分省份的“中人”因為養老金計發公式的參數還未完全明確，因此領取的都是預發的養老金，少數省份已經完成了重新核算。
其中四川省在2019年初，曾經完善了所有參數，對“中人”的養老金進行重新核算發放。結果就出現了題主所說的這種情況，同等條件下16年退休的人員養老金比15年退休的人員高出1000元左右。當時這件事情也引起了很大的爭議，最後的結果是四川省撤回了“中人”新的發放辦法，重新研究調整養老金的發放方式，這也相當於承認之前的發放方式存在問題。因此四川省的“中人”直到現在還是在按老辦法領取養老金。
