深秋踏春雪

僱員從事僱傭工作完成他人損害的，應當由用人單位承擔無過錯的替代責任。但是，這一責任的承擔方式，是針對被侵權人而言的，對於僱員和用人單位的內部而言，如果確實是僱員過錯造成他人損害的，那麼用人單位當然可以要求僱員賠償自己遭受的經濟損失。

首先，就死者家屬（外部責任）而言，雖然題主是實際的侵權人，但題主是在履行工作任務過程中實施加害行為的，並且題主作為打工仔賠償能力也有限。因此，他們可以要求公司承擔用人單位的替代責任，要求公司賠償損失。

其次，對於用人單位（內部責任）而言，當他承擔賠償責任後，便可啟動對勞動者內部追責的程序。如果題主對這起事故確實有故意或者重大過失等過錯的，那麼公司可以就賠償範圍內向題主追償。

因此，公司老闆要求題主承擔部分賠償金，在一定條件和時機下，也是合理的。

冰焰

簡單明瞭專業的來和你講幾句，首先你是僱傭駕駛員是叫你開車的 ，不是叫你開他的車去撞人的 ，你是駕駛員 是第一當事人，這一點你要搞明白；撞死人主責以上是要追究交通肇事罪的 是刑罰 要坐牢的 ，但是重點交通事故畢竟不是主觀上故意的所以只要你賠償到位 死者家屬出具諒解書你是可以辦取保候審免受牢獄之災的 ，但是檔案還是會有的，所以如果你是主責以上的話就積極配合賠償吧 給自己考慮；如果你是主責以下的話，那就不涉及交通肇事罪，你想人道主義賠點就賠點 畢竟人家一條人命沒了 ，不想給的話 把事做絕 從法律角度來講也沒事。

用戶5527537169

這個涉及法律關係的認定問題。

1、勞動關係

如果是受僱於公司，那這個屬於勞動關係。

《侵權責任法》第三十四條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

從上述規定來看，職工執行工作造成損害的，原則上由用人單位承擔賠償責任，職工是不需要承擔賠償責任。但是，至於公司的追償問題，司法實踐已經相對明確。即便屬於職務行為，若職工故意或重大過失的，用人單位承擔責任後，可向實際侵權職工追償。

2、勞務關係

私人僱傭之間形成的法律關係屬於勞務關係，則不適用勞動合同法的規定。

《侵權責任法》第三十五條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

《最高院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

這是勞務關係中侵權的法律責任。根據規定，若是僱員存在故意或重大過失的，是需要承擔連帶賠償責任。因為司法解釋這裡使用了僱員與僱主的用詞，導致這個條款能否用於勞動關係存有爭議。也有的觀點認為該條款不能用於勞動關係中，所以用人單位不能向勞動者追償。不過， 目前實踐還是傾向可以追償。

葉律師

肯定有依據了，車是你開的，撞了人你是主要責任，老闆對這件事關係不大。如果保險齊全你可以賠付的少一點。但保險也不是全額賠付，一般人傷賠個百分之8-90就不少了。餘下的還需要你進行賠付。

老闆只有在你沒能力賠付的時候，給你墊付。但最後這個錢，還是要還給老闆的。

其實這個道理很簡單，車是你開的，人是你撞得，雖然車是老闆的，但老闆讓你開車，沒讓你撞人吧。老闆讓你承擔部分賠償金，已經很厚道了。

登登

1，不知道交通事故的責任怎麼認定的，你是是否達到涉嫌交通肇事罪的程度。如果有刑事責任，那肯定是你司機來承擔，因為你是侵權人。如果你想少判刑或者判緩刑，那麼取得受害者家屬諒解是非常重要的，也必要的。怎麼取得？對於受害者家屬來說，就是獲得賠償了，一般家屬都有一盤賬的，要求在法律規定的賠償金以外，你司機再進行補償，至於多少，是一個談判的活兒，看你司機的承受能力，和家屬的要求了，本律師處理過的案件幾萬到幾十萬都有。

2，根據損害賠償的法律規定計算出來的賠償，你作為老闆的司機，為老闆開車是職務行為，相應的賠償責任應該老闆承擔，你自己無需承擔。車輛投保了保險，保險公司分擔老闆的賠償風險。

老闆是個人，老闆來擔。如果有單位，由你和老闆所在單位來承擔。

楊春敬律師

僱傭關係的，只要不是主觀故意，被僱傭人不承擔民事賠償責任。舉例：給工廠或者個體老闆開車，出了重大事故，有責任無主觀故意，產生的賠償責任由法人承擔，被僱傭者賠償不得超過工資百分之二十。也就是說：如工資一萬承擔二千，但涉及到刑事責任必須承擔，如肇事被僱傭者在事故中受傷或者死亡，不論有無過錯，不減輕法人撫卹賠償肇事者責任。比如民航飛機駕駛員由於判斷失誤導致空難，死亡駕駛員不但不承擔分文賠償責任，航空公司賠償撫卹駕駛員家屬的錢不因駕駛員有責任而減輕。

用戶5266828274751

作為司機，雖然你是受僱於老闆的，但是老闆僱你是來開車的，安全駕駛是你的義務。那現在出事了，撞死了人，第一責任人肯定是你，老闆承擔連帶責任。

不知道你這個事故是怎麼發生的，交警怎麼定責。但按你題中所述，應該是不用坐牢，只是賠錢就可以了。那麼就是保險公司來賠，保險不夠部分，你和老闆承擔連帶責任。

這幾天正在接觸的一個客戶跟你情況一樣。他是老闆，僱了一個司機去送車，路上把人撞死了，要賠70萬，但是車子只有交強險，遠遠不夠。司機被抓起來了，也沒有錢，這個客戶承擔連帶責任，賬戶已經被凍結了，這幾天正四處籌錢賠給受害人家屬。然後，他會再去起訴那個司機求償。

所以，從法律實務上講，你是要承擔責任的。

燕然居胥

交通事故賠償主要的法律依據是最高人民法院《關於審理人身傷害賠償問題適用法律若干問題的解釋》。這個解釋的第九條是這樣規定的：

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

根據這個規定，具體到本案，你給老闆開車出了車禍撞死人，對於死者來講，他應當找老闆索賠。特殊情況下，如果老闆的財力有限，而你反而有一定財力，受害者有權把老闆當做第一被告，你本人為第二被告。法院有可能判決老闆承擔賠償責任，你承擔連帶責任。

通常情況下，如果老闆有財力支付賠償，受害者應當向老闆索賠。老闆賠償完成後，如果他有證據證明你有過錯導致本事故的發生，則老闆可以再向你追索部分賠償。但是無論如何，對於受害者，老闆是第一賠償責任人。至於老闆讓你出多少，關鍵看案件中你的過錯如何，如果你有證據證明你自己的主管過錯不大，或者沒有過錯，則你可以不用承擔責任。

以上回答供參考。

淮北日月升

根據相關法律規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，屬於職務行為，應由用人單位承擔民事賠償責任。司機給老闆公司開車出現交通事故，應該由公司負責賠償。

如果根據事故責任認定，發生交通事故時，司機存在一定的過錯，公司可以按照司機的過錯程度，適當向司機追償。

此外，如果構成交通肇事罪，刑事責任由司機自己承擔。

上林院

如果你沒有故意或者重大過失就不應該賠。

1、開車撞人首先是個交通事故，要按照交通事故責任認定書進行責任劃分，還涉及到保險公司。

2、其次，如果你和單位形成的是勞動關係，你給老闆開車就是職務行為，行為後果當然由單位承擔，你自己不必承擔責任。

3、如果屬於其他勞務僱傭等關係，也不用賠，根據侵權責任法規定，僱員在從事僱傭活動中造成他人受傷的，僱主應當承擔賠償責任，除非僱員有故意或者重大過失。所以，只要你沒有故意或者重大過失都不需要承擔責任。

4、如果你的行為觸犯刑法規定的交通肇事罪，那你自己就要承擔刑事責任了。

最後，不管是自己開車，還是為單位老闆開車安全駕駛是第一位的，交通事故的後果一般都很嚴重，一次事故造成的後果是我們平常人無法承受的。

關鍵字: 老闆 用人單位 僱員