“經過前期準備，新賓滿族自治縣、新撫區兩個假期職工子女託管班已經具備使用條件，今年寒假就能投入使用。”10月23日，撫順市總工會女工部部長張金明告訴記者。
今年以來，撫順市總工會多措並舉，不斷延伸拓展“女職工關愛行動”，努力讓女職工感受到幸福感和獲得感。
按照省總工會部署，撫順市總工會在3月啟動關愛女職工兩癌篩查活動，涉及撫順市4萬名女職工的切身利益。動手早、嚴把醫療機構入口關、工作效率高、透明度高、女職工滿意度高，撫順市總工會兩癌篩查工作特點突出。有督查、有推進、有總結，全市工會組織高質高效完成了第一階段一萬餘名女職工篩查工作。
為方便兩癌篩查，新賓縣、清原滿族自治縣、撫順縣三個縣總工會還將女教師的篩查安排在暑期進行。新賓縣婦幼中心醫生連續一個月聯繫篩查異常女職工，督促其複查，使女職工得到及時治療。在撫順市總工會指導下，撫順市國資委工會組織監管內20家企業2400餘名女職工參加篩查，5名女職工被診斷出乳腺癌早期，並立即進行手術治療，確保了女職工的身體健康。
大力宣傳全國總工會印發的《促進工作場所性別平等指導手冊》，是撫順市總工會今年女職工維權月活動的一大亮點。各縣區、委局、產業工會、市直機關工會女職工委員會，分別開展了知識競賽、網絡答題等活動，約4200人參加。此外，撫順市總工會還在微信公眾號上開展了有獎答題活動，部分單位還在醫院、公交車站、商場等公共場所和戶外廣告媒介播放全總宣傳片。活動增強了用人單位的性別平等意識，推動全市形成促進性別平等的良好環境。
撫順市事業單位公開招聘崗位計劃中，保障了婦女不受歧視和享有平等競爭機會;撫順市人社局在專業技術職務評聘中堅持男女平等原則，確保女性在中高級專業技術人才群體中所佔比例;在評審委員會專家庫建設中，撫順市人社局注重專家性別平衡，積極促進符合條件的女性專家進入評委庫;在評審的答辯過程中，積極為女性參評人員創造方便條件，對哺乳期及有身孕的同志開闢“綠色通道”，優先進行答辯。
給留守兒童送溫暖，則是撫順市總工會對“雙服務”工作領域的拓寬。
在撫順市總工會統一安排下，各級工會積極加入到關愛留守兒童行動中。清原縣總工會為全縣264名留守兒童送去書包;新賓縣總工會為北四平鄉小學35名留守兒童發放愛心物品;市教育局領導帶隊前往清原縣大孤家子鎮王大堡村，為村裡65名留守兒童送去書包、文具袋等學習用品。撫順市總工會還組織有關醫療單位為部分學校留守兒童進行免費體檢。工會對留守兒童的關愛，讓留守兒童的媽媽能夠更加放心在外打工，同時讓留守兒童體驗到成長的快樂與幸福。
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