驢可樂
樓主您好，享受4050補貼的人群基本上都是按著靈活就業形式來繳納社保待遇的人群，那麼靈活就業人員本身他是沒有工作單位的，所以說只能夠將自己的個人檔案保留在人才交流開發中心，因為如果個人檔案拿在自己的手裡，那麼很明顯就不符合檔案的管理規定，因為就會形成一個無效的檔案，所以在最終自己辦理退休的時候也會很大的麻煩。
那麼這是一個非常矛盾的命題，一般情況下享受4050補貼的人群，那麼都是以個人靈活就業的方式來參保繳費的人群，那麼對於這部分人群來講呢，首先他的這個個人檔案就是沒有工作單位，因為你已經和工作單位解除勞動合同之後，你才可以按照靈活就業的形式來交納，如果說你跟自己的工作單位沒有解除勞動合同，那麼很明顯是不符合按照靈活就業參保的。
所以說只要自己距離法定退休年齡不足5年，並且自身按照靈活就業的形式來交納基本養老保險和基本醫療保險，那麼就符合享受社保補貼的待遇，這個社保補貼的待遇，各個地區的規定有所不同，有些地區規定最長期限不超過5年，有些地區規定最長期限不超過三年，要根據你們本地的規定來進行申補。
社保小達人
按照國家的有關規定，絕對不允許個人保管自己的檔案。畢業後暫時不想工作或暫時沒找到工作，一般來說，學校會為畢業生保留兩年檔案，兩年後會轉交到當地的人才機構。一般人才市場對沒有落實單位的畢業生兩年內不收取檔案保管費。 4050人員是男1957年前出生的，女在1967年前出生的，國家全民或者集體企業下崗職工，女40歲以上、男50歲以上的，本人就業願望迫切、但因自身就業條件較差、技能單一等原因，難以在勞動力市場競爭就業的勞動者。他們為改革作出了貢獻，但隨著年齡增長，就業也愈益困難，已引起各級政府和社會各界的關注。 人員是再就業最困難的群體，國家對他們實行了更加優惠的政策，特殊扶持。 不是屬於這樣情況的人群，不屬於4050人員，
