你被开了，你知道吗？
10月7日，刚刚入职 Facebook 3个月的华人工程师尹伊被正式解雇，理由是“缺乏判断力”。
消息一出，在网上引发了一片热议。
有冷嘲热讽，也有惋惜出招的。
网络的世界本来就是这样复杂却又尖锐。
事出有因，在9月26日，尹伊参加了为此前跳楼身亡的华裔工程师陈勤举行的抗议会。抗议会上，他将工牌扣在胸前最显眼的位置，并在现场接受了媒体采访。
26日中午，超过400名华人身着黑衣，手持鲜花集聚在公司门口的标志性Logo前集体默哀。花束堆满了标志墙，写有“反对有毒的工作环境”、“我们要求真相”等英文标语牌沿街一字排开，人们高喊标语，要求总部的高层回应诉求、公开真相。
作为在职员工，尹伊参加了这场集会。而立之年赴美求学、异域求职、漫长的绿卡排期，透过陈勤的境遇，尹伊看到了自己。
抗议会现场，他身穿灰色T恤和浅色牛仔裤，接过麦克风，情绪激昂，带领人群高呼：“今天如果不做些什么，这种情况就无法改变，你们每一个人都是我们硅谷华人的希望。”
抗议结束后，尹伊被公司约谈、警告，在度过“惊心动魄”的一周后，他被正式解雇。
当然事后，网上很多人发帖将陈勤自杀归因于公司内部的高压工作环境、职场霸凌与其面临的签证困境。离职不久的该公司前技术主管综合该公司内部匿名论坛的消息称，死者生前日夜工作，或因绩效考评、面临开除选择自杀。
因为种种问题，华人在国外的生活并不容易。
而职场霸凌是最常见的。
那么职场霸凌是什么呢？
职场霸凌，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。
“霸凌者”往往是单位里对你有看法的领导，同一年龄梯次且有竞争关系的同事，合作团队中性格强势的一方，人际核心或是话语权的掌握者。
“被霸凌者”往往是涉世未深、初入职场的“小白”，性格懦弱、温和老实的“老黄牛”，个性鲜明、特立独行的“自由侠”， 一枝独秀、鹤立鸡群的“能人”，以及与“霸凌者”有利益冲突的竞争者。
欺凌弱小是人类的天生劣根，也是职场的“丛林法则”。没有背景的你，如果无法强大自己，走到哪儿都会遭受欺凌。只有摘掉软弱怯懦的帽子，具有不甘跪舔的骨气和能力过硬的底气，才不会轻易任人宰割。
那么，我们如何去改变现状和职场霸凌说“No”呢？
一、增强自信心，让自己变强大。
“欲强人者必先自强，欲信人者必先自信”。毕竟，能力才是行遍天下的硬通货；有才华、有本事，别人才会对你瞧得上、看得起，自己才能心中有底气、做事更硬气。
试想，当领导觉得工作上离不开你、没有你活就干不了、你不在心里就不托底的时候，当那些嫉妒你的同事觉得无论如何都难以超越你、开始从别的方面培养“比较优势”的时候，还存在“职场霸凌”吗？
二、努力提升自己，让自己有一定的话语权。
一有时间就多去看书，要知道只有知识是自己的，用知识把自己伪装的强大一些。然后让自己在团体中拥有一定的话语权和领导力，让自己成为不被欺负的人就可以让自己远离霸凌。
三、积极向上。
积极向上的心态会让一个人别的很是开朗，面对长期的“霸凌”，特别是在小单位、小圈子里，你可能已经处于职场生存环境的最末端，需要的是静下心来重新审视自己，从里到外改变“都是我的错”“我一无是处”的自卑认知，重拾“别人能干我也能干”的自信。要明白，身处低谷，无论朝那个方向都是向上走的。
四、广交朋友。
朋友多了在任何时候任何场合都比较好办事，如果你遭遇了“霸凌”肯定会有人走出来帮你说话。
五、学会拒绝。
拒绝是身在职场上的职场人必须学会的东西，这样就可以让你防患于未然，从根本上杜绝了“霸凌”的发生。
在职场上一定要学会保护自己吗，让自己真正的强大起来，因为作为一个人在任何时候都要有自己的自尊，记住一句话：此处不留爷，自有留爷处。
对于职场霸凌我们就应该说“No！”
最后以FACEBOOK解雇的华人尹伊所说的那句话结尾：我把最坏的情况想好了，不是辞职，不是被开除，而是公司留着我，然后时不时给我穿小鞋。如果这种情况持续一年，可能是最糟糕的。把我开除了，反而没那么糟糕。
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