被脸书以缺乏判断力为由开除的华人工程师:职场霸凌,你知多少

你被开了,你知道吗?

10月7日,刚刚入职 Facebook 3个月的华人工程师尹伊被正式解雇,理由是“缺乏判断力”。

消息一出,在网上引发了一片热议。

有冷嘲热讽,也有惋惜出招的。

网络的世界本来就是这样复杂却又尖锐。

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事出有因,在9月26日,尹伊参加了为此前跳楼身亡的华裔工程师陈勤举行的抗议会。抗议会上,他将工牌扣在胸前最显眼的位置,并在现场接受了媒体采访。

26日中午,超过400名华人身着黑衣,手持鲜花集聚在公司门口的标志性Logo前集体默哀。花束堆满了标志墙,写有“反对有毒的工作环境”、“我们要求真相”等英文标语牌沿街一字排开,人们高喊标语,要求总部的高层回应诉求、公开真相。

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作为在职员工,尹伊参加了这场集会。而立之年赴美求学、异域求职、漫长的绿卡排期,透过陈勤的境遇,尹伊看到了自己。

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抗议会现场,他身穿灰色T恤和浅色牛仔裤,接过麦克风,情绪激昂,带领人群高呼:“今天如果不做些什么,这种情况就无法改变,你们每一个人都是我们硅谷华人的希望。”

抗议结束后,尹伊被公司约谈、警告,在度过“惊心动魄”的一周后,他被正式解雇。

当然事后,网上很多人发帖将陈勤自杀归因于公司内部的高压工作环境、职场霸凌与其面临的签证困境。离职不久的该公司前技术主管综合该公司内部匿名论坛的消息称,死者生前日夜工作,或因绩效考评、面临开除选择自杀。

因为种种问题,华人在国外的生活并不容易。

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而职场霸凌是最常见的。

那么职场霸凌是什么呢?

职场霸凌,泛指在工作场所里,个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。

“霸凌者”往往是单位里对你有看法的领导,同一年龄梯次且有竞争关系的同事,合作团队中性格强势的一方,人际核心或是话语权的掌握者。

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“被霸凌者”往往是涉世未深、初入职场的“小白”,性格懦弱、温和老实的“老黄牛”,个性鲜明、特立独行的“自由侠”, 一枝独秀、鹤立鸡群的“能人”,以及与“霸凌者”有利益冲突的竞争者。

欺凌弱小是人类的天生劣根,也是职场的“丛林法则”。没有背景的你,如果无法强大自己,走到哪儿都会遭受欺凌。只有摘掉软弱怯懦的帽子,具有不甘跪舔的骨气和能力过硬的底气,才不会轻易任人宰割。

那么,我们如何去改变现状和职场霸凌说“No”呢?

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一、增强自信心,让自己变强大。

“欲强人者必先自强,欲信人者必先自信”。毕竟,能力才是行遍天下的硬通货;有才华、有本事,别人才会对你瞧得上、看得起,自己才能心中有底气、做事更硬气。

试想,当领导觉得工作上离不开你、没有你活就干不了、你不在心里就不托底的时候,当那些嫉妒你的同事觉得无论如何都难以超越你、开始从别的方面培养“比较优势”的时候,还存在“职场霸凌”吗?

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二、努力提升自己,让自己有一定的话语权。

一有时间就多去看书,要知道只有知识是自己的,用知识把自己伪装的强大一些。然后让自己在团体中拥有一定的话语权和领导力,让自己成为不被欺负的人就可以让自己远离霸凌。

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三、积极向上。

积极向上的心态会让一个人别的很是开朗,面对长期的“霸凌”,特别是在小单位、小圈子里,你可能已经处于职场生存环境的最末端,需要的是静下心来重新审视自己,从里到外改变“都是我的错”“我一无是处”的自卑认知,重拾“别人能干我也能干”的自信。要明白,身处低谷,无论朝那个方向都是向上走的。

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四、广交朋友。

朋友多了在任何时候任何场合都比较好办事,如果你遭遇了“霸凌”肯定会有人走出来帮你说话。

五、学会拒绝。

拒绝是身在职场上的职场人必须学会的东西,这样就可以让你防患于未然,从根本上杜绝了“霸凌”的发生。

在职场上一定要学会保护自己吗,让自己真正的强大起来,因为作为一个人在任何时候都要有自己的自尊,记住一句话:此处不留爷,自有留爷处。

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对于职场霸凌我们就应该说“No!”

最后以FACEBOOK解雇的华人尹伊所说的那句话结尾:我把最坏的情况想好了,不是辞职,不是被开除,而是公司留着我,然后时不时给我穿小鞋。如果这种情况持续一年,可能是最糟糕的。把我开除了,反而没那么糟糕。


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