職場小青青
不知道你說的不在編制所在單位具體是什麼情況，我見過很多種不在編制所在單位工作的人，①公務員編制被抽點到另外的行政單位工作，②事業單位編制被借調到行政單位工作，③教師事業編制被借調到事業單位工作，④教師事業編制被借調到其他的學校工作。對於以上四種情況，不在編制所在地工作影響程度不一樣，未來發展前途也有所不同。
①公務員編制被借調到其它行政單位工作，這種情況往往是需要臨時組建相關的專班、督查組等需要抽調人選，對於這類人待遇幾乎沒有影響，而且不會因為不在原單位上班了就會影響提拔，這類人大多由組織“照顧”。
②事業單位編制被借調行政單位，這種情況大有人在，一來是行政單位缺人需要充實幹部隊伍，二來是一些事業編制人員想謀求更好的發展。這種情況所有的組織關係、待遇由原單位管理，在行政單位工作是為了以後能有機會留在行政單位，當然這個過程是漫長的。如果此類人去的是保留自己編制的上級單位工作，對於自己提拔髮展不但沒有影響反而會更利於自己提拔（比如國土局把下屬事業單位的人選借調到機關工作）。如果是去的不是管轄自己單位的行政單位那可能會影響發展（比如民政局借調了國土局下屬事業單位的人）。
③教師事業編制被借調到事業單位工作，這種現象也是存在的。當一位教師被借調到當地的教體局工作時，儘管不再教學，但對於自己未來發展是有利，最起碼評職稱是有利的。當一位教師被借調到當地別的部門（比如國土局）工作時，需要視情況而看，如果你因為文采好被組織看中，那未來發展會很好；如果你是別的渠道去的，那教體局會“不管不問”，對自己發展是不利的，畢竟管你的是教體局。
④教師事業編被借調到其它學校工作，這種現象也很正常，為了加大教師交流，一些地方採取換崗的方法。這種情況對待遇、晉升影響比較小，你所有的待遇、職稱評比還由原來學校管理。
機關老秘
借調唄，借調在政府單位是一種非常常見的工作方式。一般情況下都是上級單位向下級單位，政府單位向企業借調人員。我當初參加工作，也是被借調狀態。我說說我的被借調的感悟吧。
如果是好事，借調人員的一般比較尷尬，原單位不管，新單位每份。借調期間，原單位有什麼提拔之類的事情，根本不通知我，有時是因為人事部門把我忘了，不會單獨通知我。同事呢，因為存在競爭，所以根本不會告訴你。
而借調單位呢，因為你的編制不在這，所以他們的機會，你只能看著，與你一點也沒有關係。所以長期借調的後果就是，你被遺忘了，前途基本沒有。即使哪天不被借調回到原單位了，你也是一個新人。
以上狀態是一個常見狀態，大部分人都會有的狀態。但也有另一種情況，長期借調後，借調單位領導很好，會考慮你的訴求，把你的編制調過來（這種可能性不大），或者給原單位領導說明情況，有機會留給你一個（這種情況應該會有，但也不大）。
也許是因為借調對借調人員的不公，也是對借出單位的不公，所以我們省是明確禁止借調的，如果必須借調，不得超過一定期限。
春風下的楊柳
題主所說的意思大概就是混編混崗，編制所在單位和工作的單位不是同一個單位，這種現象其實在基層很常見，為什麼會造成這種現象呢？
主要還是基層行政編制數量限制造成的，基層行政單位一般只有3-8個行政編，但是緊靠這3-8個人不足以完成各級領導交辦工作。那怎麼辦？只有通過從下屬單位抽調工作人員，而這些下屬單位一般都是事業單位，人員編制幾乎沒有限制，久而久之，這些人編制在基層單位，但卻一直在機關工作。到後來事業單位招考直接就是給機關招人，你甚至連單位都沒有，這就是混編混崗形成。
這類人應該是行政事業單位人員中最命運悲慘的，因為這類人和公務員共處一室，幹同樣工作，到沒有車補、職級並行、公務員年終考核獎，提拔更是難上加難，百年難遇。和一般事業單位人員相比又不能評職稱套工資，因為你不在原單位，肯定不給你評職稱，甚至有些人編制就在機關，但身份是事業編，而且還不是管理崗（國家對事業單位管理崗設置有嚴格要求），是專業技術崗。
事業單位改革，這類人期望自己被劃為行政類事業單位，但是各地做法基本都是劃為公益一類事業單位，鐵飯碗暫時是保住了，不過處境沒有得到任何改善，以後還是會被邊緣化。
美娜談公
其實這種借調的事情很常見，某些單位也有很多借調的，要麼能力強大借調要麼關係梳理借調。作為一個基層人員，我想沒有任何人不想去縣城上班吧。一方面，基層工作任務重、壓力大、待遇差，另一方面離家遠、和自己的家人半個月甚至一個月才見一面，說實話我本人也很想借調只可惜我不在以上兩種情況中，很無奈。
傾聽心中的曲子
現在的社會現狀認為，在編制內工作是金飯碗，是好工作，有前途，有面子，但是小編認為，每份工作都有他的獨特之處，否則都不要在自己本職工作做了，都去考編吧！工作是生活的一部分，但是不是全部，不要讓自己限制在這個死循環裡，興趣才是最好的老師，只有你對這份工作有興趣，有熱情，有沒有編制都一樣有前途！
同仁中公教育
題主說的情況可能是借調吧。
借調人員其實會比較尷尬，原單位有什麼選拔之類的事根本不通知，借調單位呢，因為你的編制不在這裡，所以也沒有什麼機會。時間久了就被遺忘了，感覺前途不大。即使哪天不被借調回到原單位了，你又成為一個新人。
如果不是借調，那基本沒什麼問題，比如考上了社保局，屬於社保局編制，其待遇以及編制都在社保局，就業中心是屬於社保局領導和管理單位，沒有衝突，對於今後待遇，退休不受任何影響
浙江中公事業單位
個人覺得現在是一個很看重能力與執行的時代，雖然公務員、事業單位相比其他私企會穩定許多，但想要晉升加薪，與個人的努力還是分不開的，
機關單位每年都會有一些相應的名額，就看你能不能抓住機會了，
前途都是靠努力來的
大理華圖
編制不在本單位，沒有影響，不會帶來其他問題的，就是說，考上了社保局，屬於社保局編制，其待遇以及編制都在社保局，就業中心是屬於社保局領導和管理單位，沒有衝突，對於今後待遇，退休不受任何影響，放心吧，完全沒問題，祝好運
中公江蘇事業單位
各行各業都會有前途，看你怎麼看咯，在公司是否有晉升，如果說在一個公司沒有發展的話，那就沒必要了，編制的話就是比較穩定
淮安中公教育
題主說的是借調，在組織部等許多機關裡，生存著一個特殊的群體——借調幹部。他們是從各個單位被“借”到上級機關工作的。“借調”，顧名思義，就是：你還是原單位的人，你的行政關係還在原單位，你還得到原單位領工資。機關先把你借來使用，有了機會再正式把你調過來，但這種機會往往少得可憐。
