五糧液“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議
目前，按中央部署的第二批“不忘初心牢記使命”主題教育正在各市、縣機關及其直屬單位開展。五糧液集團公司在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，以“五學五比五促進”活動為載體，將學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實有機融合、一體推進，讓守初心、擔使命成為每個黨員職工的本份和責任，努力在主題教育中推動企業高質量“跨越千億”，為宜賓加快建成“全省經濟副中心”添磚加瓦。
新中國成立70年 影響五糧液發展功勳人物頒獎典禮
“五學”提本領 擦亮主題教育底色
在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育過程中，五糧液集團把學習提升作為主題教育的先手棋，用“紅色精神”擦亮愛國愛企底色。學黨章黨規，為企業黨員職工免費發放《黨章》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，讓廣大黨員築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，做到知敬畏、存戒懼、守底線。學系列講話，及時彙編主題教育學習資料，分級制定學習計劃，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。學黨史國史，引導黨員回望黨的發展歷程、謳歌黨的輝煌成就、弘揚黨的優良傳統，做到知史愛黨、知史愛國。學先進典型，通過向共和國國家勳章和國家榮譽稱號獲得者、各級勞模、“新中國成立70週年影響五糧液發展功勳人物”等先進典型學習，激勵廣大黨員以更加昂揚的鬥志和更加飽滿的熱情，投身五糧液“二次創業”新徵程。學業務本領，通過學市場經濟知識、管理知識、技術知識等，提升幹事創業能力，更好地肩負起歷史賦予五糧液人的使命。
“五比”強擔當 鍛造大國工匠精神
在主題教育活動中，五糧液始終堅持黨員示範引領，通過比學趕超，打造一支擔當作為、創先爭優的“工匠團隊”。比修為，通過在踐行正確的世界觀、人生觀、價值觀，遵守社會公德、恪守職業道德、弘揚家庭美德、提升個人品德上比，努力錘鍊黨性修養、提升精神境界。比作風，通過在遵守中央的八項規定精神，力戒形式主義、官僚主義，務實落實上比，讓廣大黨員擼起袖子、撲下身子，積極投身企業“二次創業，再鑄輝煌”的洪流中，擔當中流砥柱。比擔當，通過在攻堅克難、問題解決、勇於鬥爭、履職盡責、清正廉潔上比，推動形成想幹事、能幹事、幹成事、不出事的良好環境。比創新，通過在創新思維、創新舉措、創新能力上比，讓廣大黨員綜合運用已有知識、信息、技能，為公司改革發展提出新方法、新觀點，積極為公司生產經營獻計出力。比貢獻，通過在生產目標、經營目標、敬業精神上比，激勵廣大黨員幹部對標對錶、跳起摸高、永爭一流。
為民服務解難題，技術人員到專用糧基地指導農戶
“五促”助發展 夯實跨越千億基石
五糧液集團始終將主題教育作為鞏固黨的領導、助推企業發展的重要抓手，進一步確定整改整治重點，破解企業發展難題。促進生產經營，通過主題教育將研討總結出的好經驗、好做法運用到企業生產經營中，真正發揮主題教育對企業中心工作的“催化劑”作用。促進深化改革，建立職工自主創新和建言獻策的激勵工作機制，在公司內部形成守正出新、傳承創新、革故鼎新的良好氛圍，切實為公司深化改革提供強有力的支撐。促進問題解決，通過設立“初心郵箱”、“學初心、一加一”活動、問卷調查、對照“8+8+3+4”特別是集中整治利用五糧液酒類產品謀取私利問題工作和形式主義、官僚主義集中整治等，廣泛聽取意見建議，形成問題清單，做到即知即改、立行立改、切實推進問題解決。促進建章立制，通過查找公司機制制度方面存在的“短板”和“漏洞”，持續開展流程優化不斷建立健全各項機制制度，深入開展與IBM合作，在大力推進營銷體系數字化轉型的基礎上，會同SAP集團全面推進ERP管理體系建設，有力有效地加強對營銷系統的監督和管控。促進自身建設，通過不斷髮揮公司班子的率帶作用，廣大黨員的先鋒模範作用，幹部人才的骨幹作用和廣大員工的主人翁作用，引領廣大黨員和全體員工激情奮鬥、砥礪前行，為高質量跨越千億、爭創世界500強、建設健康創新領先的世界一流企業而努力奮鬥。
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