前段時間發佈了微信支付實習項目的時候，挺多小夥伴私聊我怎麼才能獲取進入大廠的實習。在經歷了春招和秋招的折磨後，決定總結一下分享給大家一些我經歷過的坑。

從面試前、中、後三個維度來分享個人的一些經驗，希望能對準備找實習的小夥們有一些幫助。

實習類型分為日常實習（短期勞務）和春招（暑期實習），秋招（校招應屆正式員工）

開始時間

日常實習機會一年365天都有一般要求立即到崗，日常實習最重要的是找實習生來完成工作，主要看重實習生是不是有能力能處理得了工作。主要針對各年級的在校生，面試難度比較小，留用機會也比較小，公司的福利制度一般也沒有。（例如房補）

春招（暑期實習）一般是春節後開始招聘，招聘時間較晚，最佳時間為3月（一般是提前批），其次是4月（開始集中爆發、正常批），進入5月基本就結束了。一般要求暑期到崗，越早越好。春招招收人數較少，主要的對象是少部門應屆生（對秋招的補錄）和準應屆生（大三、研二學生）。面試難度每個公司都不一樣，相對於日常實習難度比較大，但次之秋招。一般面試輪數是三到四輪，留用機會較大（但並不是一定都能留下來，要看部門有沒有hc和以及你實習期間的表現情況，經過考核後達到標準才能錄用轉正），實習期間能享受部分公司福利。

秋招（校招應屆正式員工）一般是在8月份開始會持續到10月底，時間相對較長，招聘時間較早，尤其是互聯網行業，一些企業也會提前在7月份提前開始秋招提前批。一般是畢業後到崗，每個公司有不同的到崗時間要求，不過一般會在6-8月份，各別公司會有要求要過去實習。秋招招聘人數也會相對於春招多很多，主要對象就是應屆生了，面試難度是最大的，面試輪數每個公司都不一樣，正常情況下面試輪數是三到四輪，也會根據你的能力有減輪數或者加輪數的情況。待遇就是正式員工的待遇，一般該有的都有。

注意事項

建議大家不管是春招還是秋招，都儘量的在提前批的時候投遞，這樣一般會有兩次機會，一次是提前批的面試機會，如果不是因為致命的原因沒過，正式批的時候還會有面試的機會。

還有就是如果你是應屆生春招的話。有一些需要注意的：

1、競爭的對手多

雖然看似很多大佬在秋招收穫了offer，有的還手拿多個offer，會釋放一些位置出來，競爭貌似變少了，但是實際上，在春招，你的競爭對手包括但不限於：

考研失敗的同學、秋招沒有拿到offer的同學、秋招沒有拿到滿意offer的，在準備搏一次的同學、各種原因錯過秋招的同學（如留學生，研究生1.5年制的同學）

2、公司少、崗位少

就目前看來，互聯網公司的招聘重心都是放在秋招的，春招的時候只是對秋招的一個補充，開放招聘的崗位多是秋招由於各種原因（如被毀約/整體投遞量不夠等）沒有滿的崗位。因此會出現公司少，崗位少的問題。

瞭解&投遞渠道

瞭解渠道一般是關注各大公司的校招官網、招聘公眾號、以及一些校招公眾號，還有就是牛客網。

個人比較推薦牛客網，裡面彙集了很多校招的信息不管是日常還是春、秋招，在校招日曆的板塊會展示出校招招聘信息以及招聘官網鏈接，很多公司的員工也會在裡面發佈招聘以及內推帖子，直推的機會也比較多。還會有往年的筆試題，行測題可以刷。（這裡附帶一下鏈接：https://www.nowcoder.com/school/schedule）這裡要強調一下春招的時候一定要刷行測題（素質測評），有些公司春招的時候會很看重行測題。（春招的時候投遞字節跳動的時候就因為行測不及格給刷了）

公眾號方面也是一個不錯的選擇，校招公眾號和公司招聘公眾號都會有內推碼和投遞郵箱。（例如今年字節跳動校招文章下就會有各大部門的人在下面留言發內推碼）公司招聘公眾號的話一般在微信輸入公司名稱加招聘就可以搜索到相關的公司校招公眾號。

公司官網的話一般就是隻有招聘和崗位信息。在上面兩個渠道拿到內推碼之後進入官網投遞。沒有內推碼也可以直接投遞。但是也存在上面兩個渠道都查找不到一些公司校招信息的情況，這個時候就需要我們自行搜索“xx公司校招官網”了。

在投遞的時候建議大家儘量招內推或者拿到內推碼之後去官網投遞，這樣你的簡歷會優先的送到hr的手裡，處理流程相對於沒有內推的簡歷會快一些，但是並不是一定說內推了就是能有面試機會，內推只是加快了你招聘的這個過程提前讓你的簡歷跳出來，如果達不到用人標準也會被刷掉。如果不內推的話，如果出現一些特殊情況就會錯失一次機會（例如hr因為看太多簡歷不小心忽略了你的簡歷這種情況）

所需材料

一般需要的就是簡歷+作品集。投遞的時候一般的hr先拿到簡歷對你的簡歷進行初步的評審，通過後就是使用作品集和麵試官進行面試。具體的需索材料製作這裡就不多說了，網上有很多相關學習資源，這裡講一些比較通用的細節點和問題。

關於簡歷

簡歷的細節會影響hr和麵試管對你的第一印象，製作的時候需要記住一下幾點：

1、簡歷要保持清晰可讀，不要做的花裡胡哨，hr是第一個接收到你簡歷的人，切記不要影響hr的閱讀效率，否則你履歷條件再怎麼好，如果hr看不下去的話，一樣會把你刷了。在沒有能力把握好尺度的情況下，建議使用簡約清晰的簡歷，當然也可以套用模版。

2、避免出現文字問題，比如出現錯別字、漏字、病句、語句不通順、以及用詞不當等。

3、避免出現板式問題，比如文本行距太大或者太小，文本不對齊、亂加重點等。

4、以時間順序進行排列，把最新的實習經歷、項目經歷等排在該項的第一項。

5、針對面試的崗位對簡歷進行修改，不同的公司可能對於同一個崗位會有不同的叫法，投遞的時候需要注意崗位名稱。切記在投遞時簡歷上出現意向崗位不符合面試崗位的，還有就是意向崗位上出現多個意向崗位。不是說每次投都要針對性地改很多內容，但至少要確保應聘崗位等信息填寫準確，如果招聘人員同時在招多個職位，這樣更有助於他們過濾信息。

關於作品集

1、避免出現以上的簡歷問題外，如果是UI或者交互，儘量保證語言簡潔，避免出現長篇大論。如果面試的是視覺設計作品集就儘量以展示視覺為主，等到面試官問你具體怎麼推導的時候再去解說。

2、作品集格式利用作品網站還是pdf都可以，第一前提還是要保證利於閱讀瀏覽。如果可以可以分為兩份，一份是投遞時獲得面試機會的時候的作品集。另一份是面對面面試的時候展現的作品集，最好採用keynote或者ppt，因為相對於前者，這裡能好的展示動效、視頻等作品，也可以利用keynote或者ppt的頁面跳轉動畫來展示自己的設計能力。

3、作品集裡出現臨摹的或者與別人合作的作品務必寫明！這個是誠信問題。一般面試官都是有經驗的，是不是你自己做的還是看的出來的。還有就是設計的圈子真的很小，一定不要拿人家的作品來面試，一旦被發現你的設計生涯基本就是完蛋了。

做好這些之後就是命名問題了，簡歷和作品集一定要命名好，簡歷以姓名+應聘崗位，作品以姓名作品集+應聘崗位。

有的時候直推或者內推存在需要發郵箱才能進行的操作，郵件的發件人姓名很多人會忽略，因為自己很少看到註冊郵箱之後只設置一次的姓名。雖然這不是重要部分，但如果招聘人的郵箱裡冒出幾封發件人名字為一串數字的或者一些看不懂的名字，看起來總歸覺得不舒服。

投遞結束後，就要針對面試自我介紹，作品集講解，以及一些感覺面試管會問到的問題、以及投遞公司所做的產品或者業務，開始做準備了。

自我介紹

自我介紹中一般可以分為三個部分：個人背景、學生經歷以及工作、項目經歷，但這是最普通的方式。

我們可以根據崗位的要求利用總-分的方式來進行自我介紹，整合崗位的需求分成幾個方面，把自己的經歷揉進去講解，比如我們整理出設計崗位基本的需求要求你有一定的軟件能力、團隊協作能力、工作或者項目經歷、這三個方面。那麼你就可以結合你能體現任何方面能力的經歷這樣這樣說：

“面試官好，我叫xxx，是xxx大學xxx專業在讀，下面將從這x個方面介紹自己，第一是在專業技能方面，我掌握xxx、xxx軟件，自己最擅長的是xx製作xx。第二個面試是個人經歷方面，自己有過x段實習經歷，第一段是在xxx做xxx，第二段是在xxx做xxx。第三個方面就是在團隊協作方面，xxxxxx”

這樣就很好的展現了你是合適這個崗位的需求的，同是可以避免出現與崗位需求無關的經歷。

其中還可以可以搭配star法則去說明案例，來更好展現自己的能力

瞭解背景（situation）：當時什麼是情況

明確任務（task）：你需要完成什麼事情

你的行動（action）：你當時是怎麼做的

關注結果（result）：得到了什麼樣的結果

舉個栗子：

“我第一段實習經歷是在xx互聯網公司xx部門擔任xx實習生（situation），實習期間我負責xxx，xxxxx存在xxx問題（task），我通過xxxx優化了該問題，該方案落地提升xxx的轉換率。”

在自我介紹完成後，面試官一般會先針對你的自我介紹的經歷進行提問，一般都會請你針對項目的問題以及解決方案作出詳細的講解。還有一些對接開發方面的問題。這時候我們就需要提前作出任何能想到會提出的問題的解答，提前做好準備。

作品集介紹

自我介紹環節完成後進入的就是作品集介紹環節，在介紹作品集的時候大方向需要保證整體講解思路清楚，小方向需要你對於作品的每個細節點都需要有理論的支撐，為什麼使用這個控件，為什麼使用這個顏色或這個字體，你使用了什麼方法來推導的到這些結果等等。在大方向講解清晰的情況下，面試官會針對你所做的作品提出相關問題，這些小方向的細節點就是面試官常常會問的問題。（我在面試阿里和騰訊的時候，就被面試官問到這些很細節的地方，特別是阿里的面試官，對於作品集的問題會問的很深。所以大家在作品的時候一定要有清晰的推導過程。在被提問的時候才能講出自己的設計思路），作品講解其實也就是相當於是一個提案的過程，大家可以去看一下各大設計團隊針對項目是怎麼總結的以及如何清晰的輸出設計方案的。（這裡推薦一下前段時間isux團隊寫的《如何輸出清晰有效的設計方案》這篇文章，很清楚的講解了一個設計方案的輸出，這裡可以運用到面試官問你一個問題如果解決的這個問題中）

在作品集講解這個環節結束後，一般就是一些不同的問答了，大家可以提前針對一些基礎的問題（比如未來職業規劃，興趣愛好等、你認為你的缺點是什麼等）想好回答方式，去引導面試官在自己熟悉的方面回答。

在職業規劃方面當你說出你的規劃的時候，面試官一般會緊接著追問你是如果向這個方面走的或者提出一個側面的問題來測試你（比如我在面試騰訊的時候，我說了短期的規劃說到要提升交互能力，他會接著追問你是怎麼提升你的交互能力的，你通過這種方式學到了什麼相關知識；再者就是面試歡聚時代的時候說到長期規劃是成為一名體驗設計師，他拋出了一個新的問題，如果你不會為財富煩惱的時候，你會選這做什麼？這裡觀察的是你所說的是否能對的上體驗設計師體現的需求）所以在回答每個問題前最好給自己幾秒的思考時間再來回答問題。

在被問到缺點的時候切記一定不要說到崗位的致命缺點，比如說我溝通能力不好，說話邏輯不清晰之類等。溝通協作能力在每個公司相信都是一個非常重要的考核項，切記要避免致命的缺點。可以回答一些小問題，然後表現自己現在如何應對這些問題。可以根據自己的經歷去做出回答，而且這個缺點是你以及改正或正在改正的，這體現了你的反省和思考能力。

拿我自己舉例我被問到這個問題的時候是這樣回答的“我的缺點是有一些粗心，有一次和開發對接的時候口頭上我們雙方都溝通好確定了直接調用按鈕點擊態，就沒有給開發寫tapd，但是開發因為需求比較多，因為沒給到tapd把這件事忘了，在驗收時沒把點擊態加上，我馬上盯著他把點擊態加上，這次之後我每次找開發提需求都會下好tapd”

還有能突出亮點的地方一定要詳細說一下，比如問到愛好的時候，你的愛好是聽歌，你對樂理方面的知識非常熟悉，能清晰分辨出各種音樂的種類，這也從側面體現了你的深入研究能力。

最後就是反問環節了，在面試的最後面試官一般都會問你還有什麼要問他的。

一定要問的一個問題就是問面試你的這個部門是什麼部門，具體需要你做什麼類型的業務和工作。這樣你可以提前去了解這個崗位是不是你喜歡的，在後期挑選offer的時候也能更好的作出選擇。

還有一些列舉給大家反問的問題：

1、您能描述下這個崗位一天的工作情況嗎？

2、您這個崗位在實際工作中可能會面了那些困難？

3、您對於這個崗位的長期規劃是什麼？

4、你希望我短期內解決那些問題？

5、這個崗位的晉升路徑是這麼樣的？

6、您認為，最能代表您們公司風格的員工是怎麼樣的？

7、您們團隊有多少人，工作年限大約分別是多少年？

因為hr環節每個hr問的東西都不一樣，還沒有什麼總結，但是要注意的是說話一定要避免表現出不自信。還有就是即使是春招有一些組會存在沒有hc的情況，如果你是想一定要轉正的話一定要問清楚hr有沒有hc。如果沒有hc轉正基本是很難的了。