運動人生kofong

只要是打工，大部分人，偶爾都會有辭職的想法，想是沒錯的，但是辭職之前，我們必須對自己進行一個客觀的評價，不能太沖動，針對親的情況，個人認為，最好先不要辭職，主要有一下原因：

十年中層，不是別人挖你，而是想辭職，說明圈子沒有什麼名聲

題主在一個企業中層做了十年管理，一般做管理的，都會有自己的管理圈子，如果在一個企業，能夠做的風生水起，成績很明顯，那麼你不用辭職，就會有很多企業想挖你，如果是別人挖你，那麼才體現出你的價值所在，而辭職，只能說明你已經厭倦了自己的工作，想找一個新鮮的來刺激下，那麼你在過去十年的積累，都歸零，是否能找到更好的，這個需要冷靜的思考

一年15薪，說明是一個不錯的大公司，很有前景

目前在很多私企裡面，一年13薪的都很少，大部分還出於月工資的狀態，而題主的公司，已經實現了15薪，這說明題主公司是一個大公司，而且作為法人的老闆，也是比較開明的，管理等各方面，應該處於業內前列，對於這樣一個公司，如果你離職了，可能是可遇而不可求的

月薪8000,15薪，相當於月工資1萬，不加年終獎，如果新工作等於或是低於現在的工作，不叫跳槽，叫作踐自己

按照題主的情況摺合，相當於月薪1萬，而且這個還是單純的收入，不加年終獎，這個收入，在私營企業，不算是較低的水平，想辭職是好事，但是在辭職之前，你是否已經有了目標呢？是否已經有了月工資更高的工作崗位等著你呢？目前你1萬，如果你能找到1.2萬-1.5萬的，是可以辭職的，但是如果你找的新工作，工資還是和原來差不多或是更低，那麼你那個不是跳槽，是作踐自己

十年沒有跳槽，思維邏輯已經完全定型，很難接受新鮮事物

很多做管理的，一般前期，都必須多跳槽幾個企業，因為每個企業的管理模式，都是不一樣的，只有這樣才能提高自己的管理水平以及應變能力，沒有跳過槽的管理，很少有能力強的管理者，那麼題主已經做了十年中層，在這種情況下，各種思維邏輯，已經完全定型，而且只接觸了一個公司的文化，那麼跳槽後，遇到新的公司，是否能適應新公司的文化，是否能夠很快的融入，這個需要自己來判斷

十年中層管理，是基於你的能力，還是流程的熟悉

在公司做了十年，工作崗位沒有升遷，這個在大公司，也是少見的，至少說明你在平時的工作中，是平平庸庸的那種，而且不太善於人際關係的處理，否則應該有升遷的機會的，那麼個人主觀臆測，親應該是對企業的流程等各方面比較熟悉，或是對公司的產品，相當瞭解，在這種情況下，你的這種能力，到其他公司，和沒有沒多大區別

綜上，有跳槽的想法，是好事，說明我們有改變現狀的慾望，但是在真正付諸行動之前，我們必須對自己有一個客觀清晰的判斷，如果自己判斷不了，就請教一下其他人，十年大公司的積累，不容易，不要輕易的就放棄了

EXCEL知識屋

這個太正常了，我現在從上一家公司已經離職一年了，可我仍記得當時部門經理跟我說過的話，任何人都不會在一家公司幹一輩子。而在一家公司幹了十年，還只是中層管理，說實話，混的也並不怎麼樣！

十年工齡，在一家公司意味著什麼？

在一個公司能幹十年的，一般只有兩種情況，一是十年足以成為公司高管，二是十年都只是一名老員工。

高管的話很好理解了，不缺錢，有實權，可能還有股權。沒必要離職，關鍵是離職再找也未必找到比現在好的。

如果是老員工的話，其實也很厲害了，因為十年時間還是普通員工的人要不就是有關係，要不就是有不可替代的能力。這樣的人，普通領導都不太敢管的，繼續混下去也很不錯。

但如果只是像題目中說的只是一名中層幹部，就比較尷尬了。為什麼這麼說呢？因為中層本身就是受夾板氣的一個階層，加上幹了十年還只是中層幹部，說明各方面並不出眾，殺伐決斷上也不善長。張愛玲說，出名要趁早，其實職場上也是，升職要趁早，否則慢慢熬上去的，總是沒有多少話語權。

月薪8000意味著什麼？

一二線城市的八千月薪真不高，若是十年工齡就真是太低了，但是如果在三四線城市，那其實已經很不錯了。

要知道現在四線城市的平均工資只有三四千，很多企業都不正規，連雙休都沒有，五險一金都不給交，能給15薪的就更少了。

如果從這家企業離職，恐怕也很難找到這樣的工作，因為這可是十年工齡熬出來的。

所以凡事都要放在特定的情境中，才能體會到其中的意義。

回到問題上，如果只是因為不想在原公司選擇了其他地方，一定要綜合考慮一下各方面，去了新公司能否適應，能否拿到這樣的待遇。如果說，有其他選擇，或者進體制，或者創業，就不用再橫向比較了，有魄力直接去就是。

以上都是我對這個問題的看法，歡迎大家交流討論。

李羽毛兒

我剛畢業實習的時候進入了一家銷售公司，但是在我幹了不久，我們部門的經理就被其他公司高薪挖走。

當時那個經理也帶走了不少員工，而且這些員工在另一家銷售公司的薪資都比這邊要高一些。

我熟知的一位同事就跟隨這個經理去了另一家公司，結果去了不久就辭職了。他說雖然那邊的薪資比較高，但是也承擔了相應的壓力。那個經理的工作任務也比之前多了些，每天也會有加班，可是他做的依然很起勁，因為有利可圖。

從這件事情中，我知道了一份努力、一份收穫。跳槽要找準時機，不要總是在舒適圈裡，應該及時找尋更高更好的發展平臺，這樣才能讓自己獲得更多的收入。

1. 無論是管理層還是基層員工，大家都是一個目的，為了賺錢才繼續工作。

如果在同一家企業幹了多年，但是薪資水平仍然沒有達到自己的期望，就可以考慮跳槽。沒必要因為乾的時間長，所以捨不得這家公司，如果把握準時機跳槽成功也會有一個更好的發展平臺。

2. 跳槽是一件非常正常的事情，每個人都希望有更好的出路。

中層管理聽上去很體面，但也需要有實際的收入。如果已經找到其他好的崗位，考慮辭職也是個不錯的選擇。

3. 個人選擇不同。

每個人的想法不同，有些人喜歡安逸的生活，有些人則喜歡更有挑戰性的日子。跳槽成功能夠及時幫自己走出舒適圈，獲得更好的前途。

時小慢

題主為什麼無緣無故想辭職呢？難道僅僅因為在這家公司幹了十年，膩了？

題主除了標題之外並沒有給出其他的理由，那麼通過標題，唯一合理的推測就是：

題主可能厭倦了這份年薪十二萬的工作，想出去找找新的機會吧。

如果是這種淺薄的理由的話，建議題主還是三思。

在這裡分享一個跟題主情況類似的案例。

我的上一家公司有一位其他部門的主管，他的職位是項目經理。

他是七零後，今年四十出頭，是大學生。

（感覺七零後上大學也不是很簡單的哈，當年他做學生的時候應該是很努力的那種類型）

他在我上一家公司也工作了十年，你要知道，現在超過十年的公司很少很少的，大多創業公司成立得快死得也快，一兩年就黃攤兒的大有人在哦，能堅持十年甚至更久的，大多都是行業龍頭了，所以能在這樣的企業做到中層管理也是蠻不容易的一件事。

他大概是2017年前後當上部門主管，年薪十五萬，不多也不少，家裡有一個上小學的女兒，老婆是事業單位。按理說這樣的生活應該蠻愜意的，波瀾不驚，歲月靜好。

但是他剛剛坐上主管位置之後三個月，他有一個從小一起長大的哥們，過來找他，合計著要不要兩人一起湊錢創業。

一開始我那領導是拒絕的，因為他不是那種喜歡冒險的性格（如果喜歡冒險也不可能在一家公司死磕十年），非常乾脆地拒絕了對方。

但是他朋友不死心，知道他有錢有存款，就經常來問他、騷擾他、刺激他，一會兒說誰誰創業賺大錢了，鹹魚翻身了，一會兒說這個業務的錢是多麼的好賺，彷彿他再拒絕下去，分分鐘就錯過幾個億一樣，彷彿這麼好的事情誰不幹誰是傻子一樣……

我領導就慢慢地，被說得心動了一點，又動了一點，終於有一天，耐不住密集的攛掇，從賬戶裡取了五萬塊錢，投到他朋友所謂的事業裡。

是的，正如你所預料的那樣，這五萬塊自然是打水漂了。

但人的命運就是這麼奇妙，有些人在吃到苦頭之後會懸崖勒馬，認栽，任賠，權當自己眼瞎了，然後重歸自己平靜的生活；

而有些人，吃了虧之後，就會非常地不甘心，就會產生類似“賭徒心態”，就想怎麼把那個錢給賺回來。

我領導屬於後者。

虧了五萬塊之後，非但沒有讓他認識到自己的輕率和朋友那個項目的不靠譜，反而產生了一種“我必須要把這五萬賺回來”，隔三差五就從家庭賬戶裡取錢，繼續打水漂。

後來陸陸續續扔了二十萬，女兒的教育基金，還有他們夫妻二人的養老本兒，都被他拿去“投資”了……

他老婆大發雷霆，威逼利誘，好說歹說，總算沒讓他滑入【借錢創業】的深淵裡，要知道，人家本來還打算借錢繼續“投資”呢！

對於大多數普通人來說，你可以折騰，可以創業，可以把存款都嘚瑟得精光不剩，但是，你最大的嘗試也最好到此為止，不要再往前冒險了，前面很可能沒有鮮花鋪路，只有無底深淵。

現在我領導為了多賺錢，自己白天的工作一點都不敢出差錯，領導責備也只能默默聽著，下班之後還很辛苦地開專車掙外快；

他老婆也一樣，在事業單位工作之餘，還做各種微商補貼家用，一家人本來中產過得好好的，就因為這場所謂的“創業”，弄得捉襟見肘。

舉這個例子，不是為了要縛住誰的手腳，畢竟有夢想是好的，萬一實現了呢；

但你千萬不要僅僅因為煩了，膩了，無聊了等等很瑣碎的原因去做一些重要的決定，如果這樣你百分百會後悔。

還有就是，當你受損失，要懂得及時止損，讓損失減小到最低，切勿被盲目的樂觀矇蔽了雙眼。

吉姆妮成長日記

能讓一個人幹十年的公司，說明這個公司還是不錯的，一個人能在一個公司幹十年，說明這份工作對這個人來講還是挺合適的。而幹了十年想辭職了，要麼是幹煩了，要麼是覺得錢少了。舉個例子，如我自己，在現在公司幹了十多年，薪水也就7千的樣子，好幾年沒漲了，卻並沒有辭職的打算，所謂如人飲水，冷暖自知，我從無辭職之想，一是生來保守，二來知道自己的能力，就是出去也好不了多少。當然一個人如果覺得自己能力不錯，在公司困住了拳腳，那就毫不猶豫，辭職吧！人貴有自知之明，致於辭職與否，還是因人而異，量體裁衣呀！能在一個公司幹十年的人，辭職須謹慎！

無為128808420

我和你的崗位和收入都差不多，今年在公司6年了，主要是覺得心累，而且感覺發展遇到了瓶頸。

因為公司的境況自己都清楚，能穩住，但是沒特殊的機遇的話，很難有大幅度的發展了，作為打工的，生活壓力又大，感覺熬不起。

畢竟我們和老闆的立場是不一樣的，當前的公司不是老闆的主業，在如今的經濟環境下，只要能穩住，效益不下滑，老闆感覺就很好了。

可是做為打工者，當前公司的待遇就是我們所有的收入，通貨膨脹越來越厲害，生活開支不斷提升，薪資不漲或者漲的幅度太小了，實際上綜合收入是在下降，生活中就會感覺壓力越來越大。

可是你一下子想跳出去，又很難找到一個收入差不多的工作，畢竟現在的收入，是幾年辛苦打拼下來才積累到這種程度。新的工作，又要重頭開始打拼，雖然這個過程會比以前縮短很多，但是畢竟還是會有一段低谷期。

這個時候就很考驗人了，怎麼看待得失，怎麼分析長期發展和短期發展，然後怎麼抉擇。

我覺得既然有了辭職的想法，但是不要裸辭或者輕易辭職，還是要做一些準備，耐心等待機會。

平時多收集行業信息，做下規劃，模擬分析一下，以後自己想做什麼，準備怎麼做，會碰到哪些問題，該怎麼面對。然後就按照這個規劃，為將來辭職做相關的準備，等到時機成熟，再辭職。

這樣能更加平穩的過渡，也不會給生活造成太大的影響。

磐石底座

歡迎關注【職場小閣】，為您解答職場疑問。這種情況和我幾年的狀況是非常的相像，幾年之前，也是在一家世界500強的集團幹了10年，工資在行業內偏低，8000左右，管理層級算是中層偏下，年終獎3-5倍，年收入十幾萬。

當時存在離職的想法已經很久了，主要原因有這麼幾個：

1、當時的工作無啥壓力的同時，也沒有動力，感覺整個人的精神狀態不是很好，總有一種潛在的焦慮縈繞在心頭，但又說不明白。

2、集團固有的流程和制度自己無力改變，但又不甘心一直這樣下去，因為確實存在許多的弊端和問題，很多時候有種有心無力的無力感，時間久了就不想去改變，不願去改變，這消極的思想會延續到其他事情上，會讓自己固化和剛愎自用起來。

3、收入太低，有數據表明，職場中80%以上的人會高估自己，認為自己的價值要高於自己的收入.

後來還是離職了，新的工作沒那麼可怕但適應起來也是不太容易。

對於10年左右想要離職的朋友有幾個建議：

1、一味的追求穩定，會害了自己，暫時的穩定會帶來以後的風險。

2、要分析自己目前這個崗位的晉升空間和發展前景，如果你能看到未來10年的發展軌跡，那要看看這個發展速度是否趕得上職場平均發展速度？

3、分析自己的優劣勢，可以去一些公司面試，檢驗自己的能力是否被市場或其他公司所認可，回來補足自己的短板。

4、做好比較充分的思想準備，如你需要去做一些你曾經的下屬才會去做的操作類、執行類的工作，你技術上和心態上能否適應的過來？

從自己職業發展的角度看，不應該關注自己在這裡幹了這麼久，離開是不是很可惜啊，這個屬於沉沒成本，沒有天多意義，更應該關注自己的能力是市場需要的嗎？如何提高？讓自己在未來的市場中變得更有競爭力。

職場小閣

一個人的職業生涯，粗略的算有4個十年：

20-30歲；第一個10年，職業生涯初期；

30-40歲；第二個10年；職業生涯中前期；

40-50歲；第三個10年；職業生涯中後期

50-60歲；第四個10年；職業生涯後期；

如果你處在第一個10年，和第二個10年階段，建議你換一份工作；

如果處在第三個10年建議謹慎選擇；

如果處在第四個10年階段，不建議離職；

接下來我們分析下原因；

第一個10年：20-30歲

這個階段是職業生涯的初期，對於剛剛走上工作崗位職場新人來說，一切都是全新的。這個階段可以換工作，但不要頻繁，而且，至少有1份五年以上的工作經歷，或者2份3年以上的工作經歷。而且這兩份工作經歷在工作內容上一定要有相關性；這個階段需要注意的事情有以下幾個方面：

1、儘量有一份銷售類工作經歷；

建議每一個人都有一段銷售相關的工作經歷，銷售崗位的工作，可以讓新人的能力提升很快。首先，銷售比較鍛鍊邏輯思維能力及語言表達能力；其次，銷售對人的主動性的要求比較高；銷售需要與不同的人打交道，很鍛鍊人際交往能力；銷售的工作強度和工作壓力較大，可以鍛鍊新人的抗壓能力；銷售需要具備較廣的知識面，可以提高職場新人的見識寬度；

2、有至少一份跟職業規劃匹配度很高的工作經歷，這份工作經歷至少要在3-5年以上，

如果第一個10年沒有一份超過3年的工作經歷，第二個10年將很難找到好工作，企業會覺得你忠誠度極差。

3、大公司有大公司的好處，小公司有小公司的優勢；

如果大的公司，且工作至少3年以上，將會有很大的收穫，不管是職業化的工作方式，還是工作技能，還是系統化的思維，都將很有價值的一段經歷；如果在一家業務穩定，或者快速成長型的小公司也很好，除了能學到工作經驗之外，小公司很容易從基層成長為中層管理者，也很有可能會在企業一干就是10年。這樣的經歷也同樣很寶貴。

第二個10年：30-40歲

這個階段是職業生涯的黃金10年，很多人的職業高峰期實在這個階段實現的，同時，時這個階段的重要性也體現在，如果這個階段做的好，下一個10年將更上一層樓，如果這個10年走的不好，下一個10年將進入職業困難期，甚至影響到下一個10年要重新選擇職業方向。這個階段的注意事項有以下幾點：

1、重視外出學習的機會；

這個時候，通常會做到中層管理者，優秀的做到了高層管理者。同時也會有很多外出學習的機會。一定要認真對待，公司對於管理層安排的所有外訓，費用都是很高的，因此，這麼高的費用，從“性價比”的角度來看，一定要讓自己“收穫最大化”；通常會對自己的職業格局、思維模式及管理能力有很大的提升。同時，可以有機會認識一些和自己“同級別”的同學，這些同學除了可以互相學習之外，也是很好的人脈資源。

這個階段建議利用業餘時間，提升自己的學歷或者行業技能，這個將為下一個10年打下良好的基礎。

2、做個可靠的人；

這個階段不管是作為“管理者”還是“資深技術人才”，都需要做一個可靠的人。通過以下幾個方面來體現可靠：

（1）工作表現：高效，職業化；

所謂工作高效，就是要在有效的時間內，完成工作，這個階段不要追求工作的完美，要在工作質量和工作效率上找一個平衡點。

職業化的表現更為重要，一方面跟上下級之間保持信息及時暢通，不要有信息盲區。另一方面工作面前要勇於擔當。如果有功勞，多表揚員工，如果有過錯，多在領導面前攔責，讓員工覺得你是他們的大樹，讓領導覺得你是他的左右手。

（2）家庭生活：情感穩定，家庭幸福；

一個有能力搞定工作的人，也一定有能力搞定家庭。情感穩定可以是長期忠誠的守護一段感情；也可以是負責任的終止一段破碎的感情；說的通俗點，就是不要朝三暮四。

家庭是“心靈的港灣”，港灣裡要有賢妻，還要有小公主或者小王子。再忙也要抽出時間陪伴家人，事業上的無限風光，也抵不上一家三口一場嬉戲更能讓心情舒暢。

3、建立良好的人際關係；

不要因為工作關係引發私人恩怨，工作關係就是利益關係，處理好利益關係，自然能處理好人際關係；在職場上，最職業化的表現是想辦法達成多方共贏的協作關係，別人的性格如何，別人的生活如何，都不是利益關係的關鍵因素。因此，在有些人可能會在工作關係的基礎上升級為朋友，有些人可能會一直都是“工作般關係”。

第三個10年：40-50歲

如果上一個10年比較順利，這一個10年會在職業上有一個很大的提升和飛躍，通常做到了企業高管，將持續創造不凡的業績。這個階段要注意的是：

1、增加行業影響力；

這個階段既有能力、又有經歷，可以藉此增加個人在行業內的影響力，多參加一些行業內聚會。

2、家庭穩定大於天；

人到中年事業有成，家庭穩定大於天。家庭穩定就不會讓自己分散精力，也會讓自己有一個好的口碑，雖然社會的包容度越來越高，但是一些不必要的麻煩，有時還是聽讓自己頭疼的。不是每個人都有“東哥”“波哥”的實力擺平自己闖下的禍。

3、注意培養接班人;

這個階段要選拔和培養自己的接班人，並用幾年的時間把他們帶出來。

第四個10年：50-60歲

這個階段是準備退休的年齡段，性格保守的做好退休計劃，順利感到退休就可以了。喜歡挑戰的人，建議在不影響拿退休金的情況下，嘗試些自己喜歡的事情和有興趣的事情，也是年輕時上有老下有小沒機會嘗試的事情。但是要注意的是，做事情上還是要“保留晚節”，經濟上不要“影響退休生活”。

職場老人兒

一個在公司幹了十年的中層管理，月薪8000元，一年有15個月的薪資，從這句話中我們可以看出，這名中層管理已經到了自己事業的瓶頸期，為什麼這麼說呢？在公司已經十年了，還是個中層管理，而想從中層管理升為高層領導者，可謂是難上加難了，再加上有辭職的想法，或者說有一種幹膩了的心態，如果真想辭職就辭職吧！也不能太難為了自己，這和錢沒有關係。

但是問題中的信息量太少了，這個結論還真的不好下。比如你今年已經50多歲了，那麼我就不希望你辭職，因為這個年齡段一旦辭職，很難找到合適的工作，再說了自己再熬上幾年就退休了，當個中層就中層吧！因此，在這個年齡段我是不希望你辭職的，也許上面的高層更希望你離開。

而如果你一開始就在這個公司上班，或者說20多歲在這裡上班，現在已經30多歲了，現在自己覺得自己幹膩了，不想幹了，想換一個環境，在這裡得不到發展，那麼我是很贊成你離開的，還是那句話，這不是錢的事，不能因為錢而難為了自己，在一家公司幹了十年，肯定看到身邊的很多人都慢慢的離開了，而進來的都是新人，或者說同齡人越來越少了，真的很難與周圍的人相處，那麼就辭職吧，不可能離開這裡就會餓死。

當然還要根據你自身的情況，你現在的處境，應該都是上有老下有小的人，做事不能意氣用事，還是要三思而後行，也就是說要給自己想退路。

人生有時候就有很多難以做決定的事，尤其是在工作上，辭職的又怕找不到好工作，放棄不了眼前的薪水，而不辭職又真的不想再幹了，感覺在這裡就是一潭死水，如果是這種情況還是早打算離開這裡。

鄉村小二哥

中層管理月薪8000，一年15個月的薪資，已經在公司工作了10年，想辭職。

特意看了下題主的資料，座標寧夏， 長跑愛好者。

在公司工作十年，估計是35歲左右的年紀。

現在根據這些情況分析一下：

35歲和45歲是職場的門檻，通常招聘條件裡，對於中底層崗位的年齡限制是35歲，對於高層崗位的限制可以擴展到40-45歲。

35歲以前，是年輕人可以比較容易地換工作、換崗位的年紀。過了35歲，再找一份對技術能力、管理能力要求不高的新工作就略微有點困難了。

所以，第一，你現在考慮辭職換工作是個不錯的想法。

銀川的平均工資是4300元左右，你的工資是8000元，收入水平中高水平。更優秀的一點，你熱愛戶外運動，熱愛長跑。喜歡跑步的人，一般是比較自律的性格，在專業方面應該對自己也會有要求，技術能力不錯。如果考慮辭職的話，應該不是因為原則問題，大抵是因為在公司的發展遇到瓶頸，需要一個更大更優越的環境。這也是個不錯的想法。

所以，第二，可以辭職，不過最好騎驢找馬。

希望我的答案可以幫到你。

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關鍵字: 辭職 職場 中層