跳龍門的小魚
最好不要。
如果是自身工作能力比較強，在崗位上能做得比較出色，時間久了，難免會有一種覺得自己是“不可或缺、如果自己離開，將會給公司造成很大損失的想法。所以，一方面，會想能拿到自己覺得滿意的薪資、晉升到符合自己預期的崗位；另一方面，如果公司沒有給到自己覺得滿意的條件和待遇，自己就會想：要不要辭職算了，讓領導知道自己的重要性，讓公司後悔。
這樣的想法或許我們都有過，但大多隻出現在一些剛入職場沒有多久的新人身上，等在職場的時間久了，就會明白自己的想法有多幼稚。
為什麼說這種想法比較幼稚，原因如下：
一、自我的認識和領導對你認識之間的偏差
1、你沒有自己想的那麼重要
有時候，你覺得自己在做著很多的工作，如果自己走了，這部分工作就是領導在做，領導一定會忙不過來。會有一種幻覺，覺得自己很重要，公司、領導都離不開自己。所以，在自己的期望達不到滿足、委屈的時候，就會想一走了之，甚至是“使點壞”後再走，讓領導之後需要花費很多時間收拾爛攤子。
但事實是，你真的沒有自己想的那麼重要，尤其是在職場，地球離開誰都會正常運轉。可能隨著你的離開，領導暫時是會有一定的困難，但這種困難絕對不是“災難性”的、是持續的。
我曾經也遇到過這樣的情況，當時剛畢業，很不喜歡當時的上級，當時也屬於不知道天高地厚的性格，不爽的就會表現出來，因此，平時和上級的相處也不是很愉快，經常會有爭執。
當時，玩得比較好的我們部門的另外一個人，恰好我們兩個都有辭職的想法，所以，索性一起提出了離職。當時，也會想，我們兩個同時走了，那個上級一定會焦頭爛額。
但事實上呢，雖然當時暫時招不到合適的人，但我們那個上級在請示領導之後，臨時從其他部門掉了一個人過來接我的工作。後來，等我們走了以後，部門的工作也正常運行，沒有受到自己預期想的那麼大的影響。
後來，自己做了管理者以後，也會遇到下屬可能會同時辭職的情況，在第一次知道情況時，也覺得天都快塌下來了，但等真正去處理時，覺得也就那樣。可能會加一段時間的班，但時間也沒有多長，畢竟招人沒有那麼困難，有新的人，自然可以慢慢的把一些工作移交出去，可能大概一個多月的時間，工作也會開始走向正軌。
2、即使你是真的重要，但領導不會喜歡一個會“恃才傲物”、“有恃無恐”的人。
即使你是真的很有才華，負責的工作也很重要。但從管理者的角度來說，一定不會喜歡一個會憑藉工作“威脅”他的人。
領導最重視的是什麼？是服從。相比你很強的工作能力，領導更喜歡一個他能放心把工作交出去，能配合他把工作正常完成的人。
因此，即使你真的很有能力，如果領導感受到你的不穩定性，也會想好解決的方案，後續不會把一些重要的工作安排給你。
二、要重視自己的“口碑”
在職場中，並不能隨著自己的想法，想怎麼樣就怎麼樣，也要考慮到自己行為會帶來的後果。
在一家公司想離職時，我們可能就想著不用在意那麼多了，不用顧忌領導的想法、也不用再承受一些委屈，可以想說什麼就說什麼。
但確實可以這樣嗎？當然不是。不考慮自己的職業素養，也要考慮一下自己之後的職業發展。一方面，自己是辭職，不是永久的消失，之後可能和之前單位的領導、同事是會有聯繫的，所以，凡事不應該太過分；另一方面，你下一家公司也有可能是要做背景調查的，試問，如果一家單位知道一個候選人在前單位做一些沒有職業素養的事情，哪家單位敢要這樣的哦員工？
因此，我們在職場中，要注意自己的一些行為會帶來的後果，要愛惜自己的“羽毛”，不做一些違背職業道德和會影響到自己職業前途的事情。
三、也要看是否有其他方式可以解決問題
工作能獨當一面，但薪資沒有增長。
也要去看自己薪資沒有增加的原因，是因為自己的工作能力僅僅是自己覺得可以獨當一面，沒有達到領導的期望，還是領導有一些其他的安排。
每個管理者在調整一個下屬的薪資時，一定是需要多方面去衡量的，例如：是否符合公司的薪酬制度規定、是否會造成部門內部的不公平、是否會影響部門內部的穩定性……
因此，如果是自己比較疑惑的問題，可以找領導進行溝通，瞭解清楚深層次的原因。不一定每一件事都要走極端。
綜上所述，自己的工作能獨當一面，但薪資沒有任何增長。但也不能考慮去陰一下老闆後辭職。要對自己有正確的認識，認識到沒有誰是真正的不可替代的，也要了解到沒有任何一個管理者會喜歡一個穩定性比較差、恃才傲物的員工，即使這個員工工作能力很強。其次，在職場中，要重視自己的“口碑”，不要做一些違背職業道德、會影響到自己職業發展前途的事情。最後，在遇到工作中比較困惑、糾結的情況時，可以考慮其他的方式解決，不要走極端。
淋說職場
注意，職場中有兩樣東西很重要，一是能力，二是人品，如果人品不好，哪怕你能力再高也是枉然的，不要去陰老闆，職場這個圈子並不大，到處都可以遇到老同事、老朋友，醜事一旦傳出去，那自己的名聲就臭了，到時再後悔也來不及了。
你可以做到獨當一面，那恭喜你，職場中很重要的兩樣東西，你已經有了一樣，另一樣是人品，也建議你把它經營好。
“在公司獨當一面，老闆不給你漲工資，還不如新員工”，那老闆的確不厚道，你目前需要做的，並不是去陰老闆，而是找出不給你漲薪的原因，自己是不是真的可以獨當一面？還是你自以為是而已？還是公司沒有規範的薪酬管理制度？還是公司業績不好？又或者是老闆為節省成本而裝傻？也只有先搞清楚原因，才能夠對症下藥。
弄清楚原因之後，就要針對性下藥，假如你有能力，可以獨當一面，而公司業績也沒問題，那你應該在做好充分準備之後，約上你們老闆談一談，羅列出你的業績、秀出你的能力、表現出你上進的一面，這些都是你加薪的籌碼，接著提出你的加薪請求。會哭的孩子有奶吃，職場加薪也是如此，你提了，老闆就有可能滿足你，如果你不提，老闆就很可能不給你加，還可能認為你已經很滿足了呢，據我所知，很多在薪酬管理制度不完善的公司都存在這種情況哦。
幾年前，我在前東家時，部門裡就有一個下屬很會提要求，也正因為如此，他獲得了快人一步的漲薪，從入職時4000元月薪的助理，不到三年時間漲到了7500元每月，其中，有一次我一次性就給他漲了1500元，能漲薪那麼快，很大程度上就得益於他“會哭”，而且“哭”得還很有技巧，當然，他也是有能力、有業績作為基礎的。
在這透露一點點秘密，其實很多上司並不反感下屬向其提漲薪要求的哦，只要這名下屬有能力、有業績作為基礎，此時向領導提出漲薪，會讓領導看成是上進、對公司對領導認可的表現哦，也可以說明，如果給他加薪，他的穩定性就會更好、就會更加努力為公司效力，因為，如果一個不認可公司、不認可領導的員工，他是不會向上司提出加薪要求的，這樣的人很可能只會靜悄悄地投簡歷，接著突然給你遞上一張離職單了。
綜上，我建議你不要玩陰的，而是表現出你積極、上進的一面，同時收集好提加薪的籌碼，約上老闆好好地聊一聊，那樣，你獲得加薪的機會就會很大。
設計製造迷
我上一雙大老闆第一印象給人感覺很平易近人，因為那會我也沒太多的心眼，後來她安排了一個小領導專門管我們，也就是大老闆的眼線，這個小領導是女的，沒有帶團隊經驗，團隊中都是90後包括她自己也是，工作能力不行，感覺什麼事情都要去麻煩別人，但是人家一個月啥都不幹就可以拿5000，而我什麼都幹銷售上課宣傳一個月才3000後面自己不滿意才提高到4000，自己獨當一面，沒有人幫我，我的付出和我的工資不成正比，後來發現待在這裡其實不快樂，每天都有人閒言碎語倒別人是非，負能量太多，有點不想幹，最終有一天爆發了，我給那個小領導因為意見分歧開會吵架了，結果當天晚上大老闆打電話罵了我一頓一頓，大老闆回單位開會說我第二天不用來了，我說好，那個小領導還裝好人說第二天要來交接工作，我說要不現在交接要不就別接，大老闆說我明天不用來了，你聽不見？說實話很多時候不是自己不想忍，我覺得我已經和以前相比好太多了，但是我也不後悔離開這個單位，最搞笑的就是我走之後我的工資沒發，兩個月，還有報銷都沒給我，我覺得現在的人真的可以為所欲為不要臉到一種地步
奮鬥中的美少女阿雷
作為一個工作六年的人，我收下十個人，其中新來的三個同事比我工資還高，我上個月才知道（外企，工資保密的）。
當時我覺得很失落，經過一番思考後，覺得也是正常的。一個公司里老員工不如新員工工資高是正常的。我覺得大部分的公司是這樣的。
現在的招人難度比以前大了，如果不提一下工資，很難招到人。
個人的就業觀，當一天和尚就該好好敲一天的鐘。我覺得這是一種人生的態度和對自己負責任的表現。
如因為工資低就懈怠了工作。浪費著青春就沒什麼意思了。
起個名字好難197454685
你可以選擇辭職，但沒必要陰老闆！如果那麼做，你與小人有什麼區別呢！一旦有這樣的行為，哪個公司敢要你呢！
自己工作能力不錯，能夠獨當一面，但是工資原地不動，甚至還不如新員工，你鬱悶的心情我們表示理解。但是，這並不能成為你坑害別人的理由吧。做人一定要有原則和底線，必須做到有所為有所不為。如果為了自己的利益，無所不用其極，甚至在背後向別人捅刀子，與小人何異！
現在的私企，新員工比老員工工資高，徒弟比師傅工資高，可謂是普遍現象。這會造成團隊內部不平衡，甚至會引發人員地震，你以為老闆不知道嗎？他們都知道，但是沒辦法！給錢少了招不來人，給老員工漲工資，企業又不堪重負，所以只能故作不知，裝傻充愣，這也是私企實行密薪制的原因之一！
對於你來說，也不要自視甚高。你認為自己獨當一面，應該升職加薪，可能只是你自以為而已。對老闆來說，加薪的標準只有一個，你能為老闆創造價值！如果你沒有別人無法替代的核心競爭力，你的工作也沒有任何技術含量，老闆憑什麼給你加薪！如果你真的很有能力，在公司有捨我其誰的江湖地位，老闆能不給你加薪嗎。此外，你想加薪，跟老闆談過嗎？如果沒有談過，老闆怎麼可能主動給你加薪呢，畢竟，普調是不現實的！
如果你一意孤行，真的陰了老闆一把。即便你辭職了，老闆能不報復你嗎！人家也不找人收拾你，只要給你的新單位打個電話就夠了。把你的劣跡跟新單位一說，立刻就會開掉你。你這樣的員工好比是定時炸彈，哪個單位肯要你呢！那時，就是搬起石頭砸自己的腳了。
職場，本來就沒有什麼絕對的公平，所以，保持一個好心態非常重要。如果沒跟老闆談過加薪，可以找老闆談一談。如果老闆認可你的工作能力，或許真給你加呢。如果談不攏，大不了辭職走人就是了。來的時候高高興興，走的時候也要堂堂正正。陰人害人的小把戲還是算了吧，上不了檯面的東西，會讓自己的節操碎一地，不值！
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管理那點事
我以前有一同事，工齡也長，感覺自己什麼都懂，可工資就是上不去，想弄個小主任當也好可就是上不去😂新員工稍有技術和他工資一樣，天天報怨，跳槽又怕沒人要，還不如這裡。說白了大家都明白，真有本事不怕跳槽，也有人要，假如你的工種是隨便招的新員工都能做，最好也老實待著，沒人時偷偷報怨下好了。真有本事可以假裝辭下職，老闆真覺得你有用肯定會給你加工資，萬一說辭職老闆隨口答應就慘了…😬
森森127858799
人品至關重要
至於漲工資一事，建議和老闆談！怎麼談是個技術活。
說目前的工資無法維持生活，又是小孩又是老人要養，還要供房，就目前這工資實在無法持續下去了，你看能不能漲我點工資，如果公司有困難實在漲不了我的工資，我又喜歡這個工作和工司，那我可能考慮去找一份副業……
然後老闆給我自己提漲多少，樓主就要求給業績千份之五，同意了，漲了一萬多一個月
大川8632
我04年前曾經在我老闆手上打了6年的工，做銷售的，底薪一直都是500，就年終拿些獎金，保險也不幫我們交，中間我們幾個做的不錯的銷售和老闆談過，能不能加點工資，幫我們交一下勞動保險，老闆的回覆是你們年終有銷售獎金的，當時有同類型的公司也來挖我們，工資可能要翻幾倍，我們都沒有去，為什麼呢，因為我們覺得等我們把老闆的所有東西都學會了，自己出來幹，04年我第一個出來，我一出來，老闆找我談話，但是去意已決，後來出來後，他們工資大漲，保險也交了，初初創業還吃了個虧，差不多用了一年多的時間填補了窟窿，乾的好了，那些同事陸陸續續出來了，但是真正做的不錯，也就3個，記住了老闆就是你的老師，你要學習他身上的優點，現在我非常感謝我們的以前的老闆，可以說他培訓了我，
當前學習完成
在同一行業裡，圈子很小，隨時會山水有相逢的可能，沒必要在離職前，損壞自己的名聲和信譽度，切忌貪圖一時之氣，而毀掉自己的個人聲譽。
為什麼我不贊成你這個想法？先聽聽我所遇見的例子吧。
老一輩說：出來打工，是求財，不是求氣
以前，我們親戚的工廠裡，有一個一把手總管，他不僅負責車間生產，還兼顧日常事務，例如，招聘，工資，膳食等。而且他跟隨我親戚多年，從一開始創立工廠到現在，已有15年時間了。
然而，由於生產的需要，以及科技的發達，工廠發展就必須要依賴新型機器，高端的技術人員，以及新型的管理模式。於是，我親戚想對工廠進行改革，要這個總管一起去商討細節。
商討下來，卻發現，這個總管很多做法和想法都跟不上時代發展，也不利於工廠的發展，而他認為自己就是開國功臣，從年輕小夥子開始就跟工廠熬成中年人，好歹也是功臣啊，怎麼能虧待我？但工廠要做大做強，就要改革。
於是，我親戚從其他同行的介紹下，招來了一批批新人，對他們用力栽培。福利待遇也不差，這就讓總管眼紅了，他覺得自己跟了老闆15年了，才拿10000多點的工資，而現在這些新人的工資，少則5000元，多則7500元，他覺得，這15年的工齡不及短短的一個月的！
就因為這件事，他跟老闆爭吵不下十次，每次要不是給面色老闆看，就是刁難新人。最後，他想了很多，決定要揭竿起義，私自把客戶的聯繫方式複製一份，並把倉庫、產量、原料等多方數據進行惡意毀壞。連夜搬離宿舍，再也沒有回來了。
這讓我的親戚很生氣，想不到自己養了一個白眼狼，最後也讓雙方不歡而散。這件事，我親戚在跟同行交流時，也會提起這個人的所作所為，而這個圈子裡的消息都是互通的，別人也能容易查出你的記錄。
聽說，這個總管在圈子裡的名聲敗壞了，同行都不敢向他拋出橄欖枝，擔心引狼入室。
因此，老一輩經常說，出來打工的，是求財的，不是求氣的。即使你能報復老闆，爽一時，解了心頭之氣又如何？你付出的代價其實更大啊！
情願給新人1000元，也不願意漲老員工500元
我們在職場上，有一個很扎心的問題：為什麼企業情願高薪招聘新人，也不願意加薪給老員工？其實從老闆的角度來看，我們就找出原因了：
1、無法做到統一、公平
對於老員工加薪，老闆如果只給一兩個老員工加薪，那麼其他老員工呢？是否要一視同仁對待呢？這樣偏袒一方，領導都很難做人，要麼全員加工資，但公司的開支就增大，公司不可能這樣做的。要麼就是隻加一兩個尤其突出的，但是又會引發其他員工的不滿，增加管理難度。
因此，為了穩定內部關係，老闆一般會從外招聘新人回來，起點高，福利好，培養一批優秀人才。
2、老員工容易失去活力，成為“老油條”
除非老員工貢獻突出，能力很強，公司才會考慮升職加薪，否則，一般都不會考慮。我們都知道，老員工容易熬成了“老油條”，對於公司的事物都是機械性操作，並沒有多大的激情和活力，這對於企業發展來說很不利。因此，與其在部分老員工身上再投資，不如重新招聘一個新人回來，好好打造。
因此，別怪公司情願花1000招聘新人，也不願意給老員工加薪500了。
如何體面的離開
工作是雙向的，並沒有誰依靠誰，誰離開誰都不行的說法。老員工如果覺得公司已經變了質，自己也找不到實現自我價值的需求，那麼，建議你體面地離開吧。
你可以：
1、完整地交接好手頭上的工作，做好最後一關，權當對這份工作來一個完美的結尾吧。
2、表達感激之心。雖然老闆不加你工資，你認為不公平，但是，山水有相逢，行業裡容易再次遇見，那麼為什麼要針鋒相對呢？說不定，現在的老闆，就是他日你的客戶呢，所以，今日留一線，他朝好相見吧。
3、個人品牌很重要，尤其在圈子裡。既然你能在公司獨當一面，那麼相信你在行業也有一定的名聲，東邊不亮西邊亮，總會找到你滿意的公司，因此，你的個人聲譽就是你的活招牌啊，別為了一時之氣而損壞它了。
成年人處理事情的最佳方式，都是光明磊落的。
羊仔的職場之路
你的目的是想陰老闆，然後辭職走人！
<strong>
我不知道你在公司都經歷了什麼？
我也沒法直接勸你善良！
如果要做的事情，對得起自己良知，無妨，去做吧！
如果感覺有半點不妥，算了，世界本身就是真真假假，何必太在意一時的得失！
講一個我經歷的故事
大約是6年前，一個朋友，公司決對的業務骨幹，一人業績是公司幾十人的總和，算是大牛人。
當得知公司銷售的產品質量有問題時，跟老闆大吵一架，辭職走人。
走前已經內定公司銷售總監，月薪2萬+，但朋友脾氣性格直爽，堅決不幹，義正言辭，非要跟這樣黑心的公司劃清界限。
結果離職不到一週，就有之前下屬約他吃飯，說了一大堆，公司如何詆譭他的事情，先是公司說他是因為沒有精選上銷售總監賭氣走的。
還說他不思進取，倚老賣老，威脅公司，要求公司把所有優質客戶都給他（客戶的確有部分是公司給的，但大部分都是自己找的）。
反正現在的公司從老闆到員工，都在議論他是傻逼！
朋友聽完後，整個人都懵逼了，回想著自己剛才還在幫公司維護老客戶，現在確讓公司給陰了。
放生大哭，不斷給我們說他過往在公司的經歷，第一份工作，踏實、努力、上進，從銷售小白到銷售精英，經歷的太多心酸，當時離開公司，跟老闆說的也是真心話，希望公司把產品做好，這樣才能越做越大，越說越激動。
後來情緒穩定了一些，非要去公司找老闆。
我問他：“找老闆幹什麼？”
他說：“要個清白！”
我笑了笑說：“那裡只有謊言，而且你解釋越多，那些之前用腳踩過你的人，會用更多的謊言去掩蓋，直到你自己都分不清真假”。
他看了看我，沒說話，但表情很痛苦！
我繼續說到：“當你離開了那裡，那裡就不是你的主場，過去一切都是虛假的，唯有留在你腦子裡的東西是真實的，是可以帶走的。不要去在意那些詆譭，畢竟工作能給你帶來喜悅和成就，也會給你帶來痛苦和煩惱。你在那裡經歷過，成長過，驕傲過，失落過，也收穫過，這就夠了”。
他看了看我，說：“我該怎麼做？”
我說：“我知道你很委屈，但我還是想說，別去解釋，讓時間去證明你自己。因為你老闆不是針對你個人，是針對在公司工作且做到這個位置上的所有人（是這一類人）。這是很多老闆的通病，極喜歡精英，又防著精英，還害怕精英（怕管不住，怕帶客戶走）。試想，如果你不在這家公司，你不認識老闆，又或者你不是銷售精英，只是個普通的員工，結果會怎樣？結果是，這樣的事情還是會發生，只是主角不是你，是和你現在一樣優秀的人。”
我看他微微一笑，知道他心情一好轉了很多。
然後舉杯說到：“喝酒吧，你要信我，等上半年，找你聊天的前同事人會越來越多。”
果不其然，後來有很多類似的情況發生，還真有前同事主動聯繫我朋友，大罵公司，他只是站在那裡傻笑，像在聽一個好玩的故事。
你還在想陰你老闆嗎？
老闆的人脈，資源和個人實力，都比你強。
你在公司獨擋一面的時候都沒“鬥”過老闆，都要走了（已脫離主場），還想著翻盤，建議不要這樣做哦！
這種殺敵一千自損八百的事情做了，只是一是很爽，然後是慢慢的後悔。
你更多的應該是反思。
反思，為什麼老闆寧願給新人高薪，不給你？
反思，為什麼自己都獨擋一面了，還沒有新員工工資高？
反思，有沒有在公司成為老油條，倚老賣老，刺頭，躺在功勞本上睡大覺，不思進取等等。
還要反思，自己到底董公司嗎？董老闆嗎？董行業嗎？
認清內部優劣，發現外部機會，讓自己不斷成長，走出所謂“獨擋一面”的舒適區，向更高，更遠目標看起。
別把目標定在走前，陰一下老闆。
對於能獨擋一面的精英來說，這只不過是多後的一個笑談。
