招聘市場的矛盾現狀

現在的招聘市場上有個非常奇怪的現象，一邊是應屆生集體抱怨就業難，一邊是企業HR吐槽招人難，這種現象一直都存在。

其實現在國內的招聘市場的供需情況是供過於求的，以2019年為例，全年畢業生834萬，但提供的崗位數量遠遠沒那麼多。

在上海，一家企業只要放出一個崗位，3天內就會收到200份以上的求職簡歷，競爭非常激烈。但是企業HR為什麼抱怨招人難呢？其實他抱怨的是招到與職位匹配的人比較難。

那招聘方最想要什麼樣的應屆生呢？

企業HR想要什麼樣的人？

1、HR最想要的是什麼？

對於HR來說，有一個特別現實的說法，“任何簡歷在HR眼中都是直接影響到她KPI的一張紙”，只要能讓她完成績效考核的簡歷，都是好簡歷。

為什麼這麼說，就拿我們公司的HR為例，她的績效考核指標是每個月招到3個人，完成拿到900塊，每月多招一個人獎勵200塊，少招一個人扣400。只要你的簡歷符合招聘崗位的基本要求，她都會邀請來面試的。但可不是那種要求你會PS軟件，但你只會美圖秀秀那樣簡單的操作。

所以對於HR來說，她想要的，是用最短的時間，篩選出一定數量的候選人，參加面試。完成績效考核。

2、企業想要的是什麼人？

企業需要哪類的大學生呢，他需要的是能促進企業發展的人才。

根據企業文化、需求崗位來定，可能都不盡相同。說幾個最基礎的，比如個人能力良好、具備快速學習的能力、無明顯短板、有追求並且積極向上，還有入職後比較穩定可靠，比較契合企業文化等等，可想而知，要想找到這樣的人才，是多麼困難了。

你可以嗎？

3、HR是怎麼審閱簡歷的

大家都知道企業是一個獨立的自負盈虧的組織。對於招聘來說，每一個環節都是有成本的。

就因為無時無刻存在的招聘成本，對他們來說，第一要控制成本，第二要提高效率，在簡歷的環節中就篩掉大量不合適的人，所以HR必須要在準確識別簡歷質量確保不遺漏任何有匹配價值的候選人的前提下，高準確度、高效率的工作。

4、每份簡歷的審閱時間

平均來講，在一個崗位有很多人申請的情況下，HR花在一份簡歷的平均時間在10-20秒，對於一些不符合要求的簡歷，可能剛打開就關掉了，對於合適的簡歷，可能就時間稍長一些。

5、簡歷初篩方式，快速的跳躍掃描

我的一位專門做應屆生招聘的HR朋友就說過，沒有人會逐字閱讀你的簡歷，都是快速的掃描一些標題和職位關鍵詞，看看與職位的匹配度怎麼樣，僅僅是這樣，我們也是“從早看到晚，兩眼昏花”。

體力活啊

根據我們對HR的調研發現，稍大型的企業，那些熟練且專業的HR差不多看簡歷的平均時間都在5秒鐘左右，甚至更短，一些中小企業的HR專業度沒那麼高，可能要8秒。5到8秒時間，如果HR感覺你可以，他就會增加閱讀時間，如果打動不了HR，就基本被篩掉了。

6、只關注感興趣的內容

HR在這5-8秒鐘內都在看什麼呢？

第1-3秒肯定是在看你的簡歷整體，

主要是照片與排版，優秀的簡歷會給我們一種好簡歷的印象。這種現象就像我們單身男生在看一張女孩照片一樣，不到一秒鐘就可以得到這個人到底漂亮不漂亮的結果，為什麼那麼快就得到結果呢？那是因為我們有固定的評判標準，我們會第一時間去看臉，它是五官的結合體，結合起來讓我們感到好看。這種現象放在簡歷中也是一樣，一個排版優美的簡歷會讓我們顯得非常專業，會讓HR感到愉悅。

臉面

第2-5秒肯定是在看你的簡歷頁面邏輯與關鍵詞；

一秒內判斷出女孩是否漂亮之後，漂亮的女孩照片就會吸引單身男生的進一步觀看，比如大略的看下膚色、五官、臉型等等。同樣的，排版優美的簡歷也會吸引HR的進一步審閱，HR只會關心裡面的重點區域裡面的崗位關鍵字。

關鍵字

那該怎麼在前5-8秒鐘吸引HR的注意力呢？下一篇，我們一起來探究，如何撰寫讓HR一見鍾情的簡歷。