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很多人不明白，養老保險不是按年計算養老金待遇嗎？那麼養老保險按100%的基數繳費和按60%的基數繳費有什麼區別呢？

養老保險的基本原則還是多繳多得、長繳多得，繳費年限只是養老金待遇的一個影響因素，繳費基數也非常重要。

繳費基數

繳費基數，是社保繳費的基礎。每個人由於收入不同，選擇的繳費基數也不一樣。企業是根據上年度本人月均工資收入，來計算當年繳費基數。

繳費基數有上下限。以當地統計部門公佈的社會平均工資為基礎，上限為300%的社會平均工資，下限為60%。過去很多省市都是以城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資為基礎，2019年5月起按照國家《降低社會保險費率綜合實施方案》要求，各省市統一為全口徑在崗職工社會平均工資計算繳費基數的上下限。

靈活就業人員可以自己選擇繳費基數，從60%的社會平均工資到300%。

繳費基數×繳費比例就是每月繳費錢數。繳費比例是有國家統一規定，目前養老保險是個人承擔8%、用人單位承擔16%；靈活就業人員一般是按照自己承擔20%的比例繳納。

繳費基數影響基礎養老金

養老金待遇實際上主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

基礎養老金：

本人的繳費基數除以當年社平繳費基數，就是本人的當年繳費指數。如果我們按照60%基數繳費，那麼繳費指數就是0.6；如果我們按照100%基數繳費，繳費基數就是1。

由於我們養老保險的基本原則是長繳多得，按照基礎養老金計算公式，實際上我們養老金的待遇是所有養老金待遇的和。

如果按照60%基數繳費一年，退休基礎養老金待遇是0.8%的退休上年度社會平均工資。如果按照100%基數繳費一年退休，基礎養老金待遇是1%的退休上年度社會平均工資。

待遇相差20%，但是基數相差40%。可以說基礎養老金具有調節社會收入分配差距的功能。雖然差距縮小了，但是高繳費基數待遇仍然比60%高。

比如，退休時社會平均工資是9000元。按照60%基數繳費，每月可以領取72元的個人賬戶養老金；按照100%基數繳費可以領取90元。

繳費基數影響個人賬戶養老金

個人賬戶養老金的計算：

實際上劃入個人賬戶養老金的錢數，都是按照繳費基數的8%劃入的。

個人賬戶裡的錢數每年也會按照個人賬戶裡的餘額多少計發記賬利息。2016年的記賬利率高達8.31%，這兩年也是7%~8%之間。

計發月數60歲是139個月，50歲是190個月，55歲是170個月。

因此，在個人賬戶養老金計算的過程中，如果是同一年退休，按照60%基數繳費的個人賬戶養老金待遇，只有100%基數繳費的個人賬戶養老金待遇的60%。

比如100%基數是6000元，每月計入個人賬戶是480元，一年就是5760元。如果退休之前各年度個人賬戶記賬總利率是50%，這一年繳費產生的個人賬戶累計餘額就是8640元。60歲退休，就可以每月領取個人賬戶養老金62元。

相同情況下60%基數繳費，每月可以領取個人賬戶養老金只有37元。

結論

通過上述分析可以看到，按照60%和100%基數繳費，養老金待遇很明顯是100%基數要高。但是差距卻沒有40%那麼大，大約有28%左右。

這一部分差距是永遠存在的，一直到參保人去世。不要太注重比例，實際上由於社會平均工資的不斷增長，退休養老金的增長還是非常可觀的。相對於自己的養老保險繳費而言，肯定不會虧本的。

要想有一份充足的養老金，還是要較高基數繳費更划算。

暖心人社

養老保險100%繳納和60%繳納，最終養老金有啥區別嗎？

區別至少有兩個，一是100%繳納的養老金基數更高；二是100%繳納的養老金每年漲得更多。

大家好，我是社保專家思之想之，個人可以以靈活就業者身份參加職工養老保險，繳費基數可以在當地平均工資的60%和300%之間自由選擇。

100%繳納的人養老金基數更高

養老金是多繳多得，你的養老保險繳費基數越高，個人賬戶養老金積累就越多，最終拿到手的養老金就越高，這是大家都懂的道理。

100%繳納養老金基數更高，繳費水平更高，所以最後計算養老金的時候，要比60%繳納的人養老金要高出不少。

養老金包括個人賬戶養老金和基礎養老金。繳費水平直接關係著兩部分養老金的高低。

舉個例子，先來看個人賬戶養老金，假設當地全口徑平均工資為5000元，100%繳納的繳費基數就是5000，繳費比例是20%，其中8%納入個人養老金賬戶。每月繳費1000元，其中400元納入個人賬戶，每年就是4800元到個人賬戶，最低繳費15年個人賬戶有7.2萬元，按60歲退休的話，計發月數是139個月，所以不計算利息的情況下個人賬戶養老金有518元。

而60%繳納，繳費基數是3000元，每月繳費是600元，其中240元納入個人養老金賬戶，每年就是2880元，15年個人賬戶積累養老金只有43200元，個人賬戶養老金只有311元。

再來看基礎養老金，由於100%繳納的個人平均繳費指數更高，所以基礎養老金也會比60%繳納的要高。

100%繳納的人養老金漲得更多

個人參加職工養老保險，退休後養老金可以享受每年的上漲。

由於養老金是掛鉤調整，與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤，繳費年限越長，基本養老金水平越高，養老金漲得金額就越多。

因為100%繳納的人養老金基數更高，所以他們養老金每年也就相對漲得更多一些。

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思之想之

按照不同的繳費檔次，比如選擇社平工資的60%和100%為繳費基數，可以造成基礎養老金、個人賬戶養老金的不同，也會給退休後養老金的調整帶來不同的影響。

一，基礎養老金

在其他各種條件相同的情況下，只是繳費基數的差異，按照社平工資的100%和60%為基數繳費，會造成基礎養老金20%的差異。

二，個人賬戶養老金

在計發月數相同的前提下，兩種繳費基數造成的個人賬戶養老金差異為40%。

三，退休養老金調整

根據退休養老金調整的政策，一般會有定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。

其中的掛鉤調整，一般會根據退休基本養老金調整一個固定的比例，所以繳費基數高從而養老金高的，提高的養老金也多。

總之，養老保險實行“多繳多得”的激勵機制，不同的繳費基數肯定會通過退休養老金的多少嚴格兌現。

最後，提供一份參考資料，是不同基數下的養老保險繳費和退休基本養老金數據。

顏開局

樓主您好，養老金100%的交納和60%的交納最終養老金會有什麼區別？所謂的100%和60%，那麼對於自己養老金的平均繳費指數是有一個截然不同的繳費概念，當然如果你選擇100%的交費和60%的交費，那麼在交費金額方面也是有不同的區別。

一般情況下作為企業在職職工來講，那麼企業單位會根據你職工本身的工資待遇的標準來繳納相應的社保指數，比方說你們的工資是8000元，但是這個8000元所對應的繳費指數剛好是100%，那麼這種情況下就應該按照100%的指數去交納員工的養老保險。

作為靈活就業的個人，那麼是可以自主的選擇自己的繳費支出的，比如說從60%~300%之間都是可以自主選擇的，當然選擇一個什麼樣的繳費指數完全取決於自願的原則，但是繳費指數越高，自己最終所享受到的養老金的待遇相對來說也是越高的，所以說這個選擇繳費指數一方面是要根據，自己的經濟能力來決定，另一方面還要根據，自己的將來享受到養老金待遇的高低來考慮。

社保小達人

這個養老保險的100%的繳費指數，和60%的繳費指數還是有很明顯的區別的，因為相差畢竟還是很大的。而且繳費指數越高，那麼就意味著你的這個平均繳費指數越高，所以說你往往可以獲得一個較高的養老金待遇，因為這個繳費指數，是計算個人基礎養老金非常重要的一個條件。

那麼我們作為企業在職職工來講，繳費指數，企業員工沒有權利去選擇一個什麼樣的繳費指數，通常情況下都是由企業來確定你的繳費指數，那麼在之前很多單位為了降低員工的用工成本，都選擇一個較低的繳費指數，也就是按照60%來購買這個社保費用，那麼這樣無形中就會員工的利益造成了損失。所以說嚴格的按照員工本人工資標準，最接近於他的那個繳費指數，交納這個社保是最合適的一種選擇。

那麼作為靈活就業人員，是可以自主選擇繳費指數的，但是繳費指數越高，就意味著你需要交的錢就越多，所以說自己的經濟能力能不能承受，這是一個前提條件。如果說自己經濟條件不錯，那麼又想獲得一個較高的養老金待遇，就要選擇一個較高的繳費指數，對自己來說是有幫助的。

懂社保

養老保險最低繳納是百分之六十，最高是百分之三百，這種規定是非常不合理的！這樣的結果直接造成了養老金差距過大！即使允許有差別，也不應該差這麼多，應該最低百分之百，最高不能超過百分之一百五，這樣的話養老金的差距就不會過大了。

牛知曉

前提是工齡一樣，交費年限一樣。如四十年的，相差千元左右。

正月二八

首先我們來看看養老金計算公式：

每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金

（1）月基礎養老金=（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

（2）個人賬戶養老金=個人賬戶的餘額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）

所以，按照60%和100%影響兩個因素，第一本人指數化月平均繳費工資和個人賬戶餘額，所以會有影響。

最後，社保依法繳納是按照上年度平均工資作為基數，而不是60%和100%來定的

職說社保

Shw1

職工也原意繳100%可是企業的領導他們不給繳，有錢都揣到自己的腰包裡去了。

關鍵字: 個人賬戶 繳納 養老保險