陽光明媚16613

題主好，我認為：

題目的本質不在於“主動/被動開除”又或者“索要賠償金”及國企形式的特殊。

原因有兩點：

A 不當辭退會帶來企業風險；

B 從業13年，早已度過“職場蜜月期”，倦怠很正常；自己如何看待選擇很重要。

為此，可通過“兩難選擇”思維，從三方面展開，發現真實需求。

一、從業十三年，“兩難選擇”各有不同

從業10年以上的員工，為企業奉獻了“黃金年齡”，同時步入“職場倦怠期”。

心理學層面來說，人們面臨的兩難來自於內心衝突。

可劃分為三種：雙趨、趨避、雙避。

1、雙趨衝突

說白了就是“捨不得現在”又有一顆“出走的心”。

在題主的案例中，對於現有的工作環境，工作內容都已輕車熟駕；另一方面，也產生了“脫離崗位”的想法。

但不管哪一個，都無法徹底說服自己。

2、趨避衝突

凡做選擇，無法保證百利而無一害。

每一個“兩難”背後，都有一個方向的嚮往，同時又害怕無法承擔後果。

舉例子來說，隨著工作能力的提升，我們可能會因為各種原因有了離開企業的想法。

但一旦離開，存在不確定的風險。

於是許多人一邊喊著想離職，卻遲遲沒有行動。

3、雙避衝突

前有狼後有虎，既然每個方案都有利弊，不如寄託於“另外會有辦法”。

題主在“主動被動離職”都無進展的情況下，選擇提問，但提供信息不足，不利於直接給出建議。

總之，不管遭遇了哪一種衝突不外乎有三種原因：

A 不清楚自己究竟想要什麼

B 自我能力認識不清晰，不確定是否能夠承擔後果

C 習慣“固定型”思維，害怕走出舒適區

兩難局面為什麼讓人們飽受困擾，又奈何不得呢？

這要從“兩難選擇”在職場引起法律與個人影響說起。

二、“兩難選擇”時期的雙重壓力

1、法律層面

2017年新修訂的《勞動法》中，關於解除勞動合同，存在兩種情況：

① 雙方協商解除

② 用人單位單方面解除：

A 能力無法勝任，試用期辭退

B 嚴重損害用人單位利益，導致合同無法履行：重大過失/多處簽訂/追究刑事責任/勞動合同無效

題主自己不想辭職，第一種協商解決方式，暫不討論。

為了達到“辭職”的目的，將職業形象毀於一旦，不理智。

違法辭退（事實/法律依據/程序不合規），無異於讓企業搬起石頭砸自己的腳。

所以，題主在無大錯前提下，依靠企業開除不可取。

2、職場層面

容易做出的決定，稱不上“兩難”。

長期面臨難以抉擇，不僅會讓我們陷入“自我紊亂”，同時無法認清自己，也會導致抑鬱、焦慮等嚴重心理問題的產生。

“老油條現象”以及“懟天懟地懟空氣”都是代表行為。

所以，明白自己究竟想要什麼，比單純做選擇更重要。

如果我們一直“想做決策又不敢行動”，會有兩種情況：

A 自我較勁，影響工作

B 紊亂波及生活

那麼，該怎樣為自我尋求一條重生的道路，認清選擇？

三、學會衝突中尋找機會，三方面探索自我真實需求

“兩難選擇”並非無藥可救，在於每種衝突背後都蘊藏著各自規律。

題主的內心掙扎，並非來自於外界（國企/工作13年/企業主動辭退）。

而是在於內心想法不明，陷入了混亂（不想提離職又想走）。

我們從三個方面簡單講解：

1、雙趨衝突：創造機會，小步試錯

小步快跑，從結果倒推選擇可行性。

可採取兩方面驗證：

A 自我脫敏：如果離職/辭退發生會有怎樣的影響

B 不脫產自由職業:運用最自信的個人技能，試驗變現能力。(寫文/繪畫）

如果結果不盡如人意，不要灰心，有可能都不是你想要的。

2、趨避衝突：求助專業人士

當我們內心有了初步的答案，但因後果導致止步不前時，若身邊沒有這類人士，可通過兩個途徑：

A 朋友圈的力量/轉介紹

B 專業的論壇/書籍自我啟發

這能讓我們不受限於當前的思維與格局，打開思路

3、雙避衝突：風險管理

“風險管理”不僅適用於企業管理，也適用個人。

雙避衝突最為複雜，有以下四點可供參考：

A 參照過往，評估後果

B 分清輕重緩急

C 選擇風險相對最確定，可控範圍內的

D 問自己，還有麼？

所以題主大可把自己的注意力從“主動請辭”與“被動辭退”中轉移出來。採取“兩難選擇”的思維方式，大膽思考，小步驟實踐。最終找到自己想要的答案。

焱公子

在大型國企，自己不想辭職，又想單位主動開除自己，有兩個辦法，一個簡單有效，一個複雜麻煩。但真要選擇，正常人都會選擇複雜麻煩的辦法。

辦法一：向自己揮刀，而且一定要狠

想被開除，主動去做一些違法亂紀的事，違紀輕了還不行，可能就是被降職或者降級使用，夠不上開除。

要對自己狠一點，違紀一定要重被重處分，或者違法被判刑，單位肯定會開除你，這就是常說的開除公職。

不過，我想你也不會這麼傻，對自己這麼狠，把自己的檔案這樣抹黑。你的如意算盤，應該是想單位主動辭退你，讓你好撈一筆補償金。

那就只能選擇複雜麻煩的辦法。

辦法二：求領導，而且一定要誠

在國企裡面，除了因為違法亂紀的事，要想被單位主動開除，真的很難。

我見過很多情況，有國企員工因為利益受損，而去領導辦公室吵架，或者敲領導家玻璃，甚至直接去堵領導家大門的，逼得領導不得不讓步，事後還能正常上班，悠哉悠哉，也沒見被開除。

國企的優點之一就是穩定，領導再容不下你，也只是會把你掛起來，逼你主動離職。沒有哪個領導，願意擔上開除員工的惡名，況且給你補償金，那是要經得起監督檢查的。

如果下不了狠心對自己揮刀，那你就只能舍下面子，付出代價，求領導運作，你自己還要做點壞事惡事配合，才能讓領導甘願冒風險，提議開除你，至於你能不能被開除，還要經過集體決策，因為這是關係到職工切身利益的問題。

而且，你要的補償金不能多。否則，領導會背上決策不當，致使國有資產流失的嫌疑。

當然，如果你不是為了補償金，只是因為有不得已的原因，不能辭職，就想讓單位開除你，那你向單位說明情況，留下白紙黑字做證據，單位也是願意幫助你走走流程的。

我很好奇，你有什麼原因呢？

自由職路

請病假，請一年以上病假（你12年能請12個月）然後讓你的主治醫生把你病例寫慘一些，你拿著病例去單位談，比如不加班，不上夜班。如果單位同意你這些要求了，你就安安靜靜的幹一段時間（6個月左右），然後繼續12個月病假（因為的醫療期又可以重新使用了），他們這時候會跟你談的了。如果公司不答應你不上晚班不加班的要求，可以，晚班請假，白班的話平常時候來，週末在家不上班，因為勞動法規定企業一個星期必須安排一個24小時的休息。還有就是國家法定節假日你也可以不用去上班，因為勞動法規定40條規定，用人單位在下列節假日期間應當依法安排勞動者休假。既春節，元旦，勞動節，國慶節，法律法規規定的其他休假節日。如果他們打你曠工，你直接去勞動監察大隊申請仲裁。以公司強制加班為由解除勞動合同，並讓公司賠償n的補償金。最後說一句，既然想讓公司辭退你，那就要做好撕破臉的準備，好聚好散在國企是不存在的，適當的時候給給當地的監察大隊打個實名舉報電話，不要打匿名的，就實名舉報。過幾天繼續打，跟他們說如果不解決就直接打省勞動廳的。你認真起來他們也不敢胡亂寫一些東西做為筆錄，但前提是一定是實名舉報，並說明是隻是自己。要不然他們過來公司隨便安排幾個員工就能搪塞過去。最後祝你成功，加油！

錦麟真人

觀點：從你想讓公司辭退你可以看出你是一個比較精明的人，因為國企辭退你，你可以獲得一大筆賠償金而且還可以在辭退期間拿到一定的失業金，這對一個有辭職打算的人來說，是非常划算的買賣，下面就介紹一下，怎麼讓公司辭退你吧。

01
公司辭退你，你可以獲得哪些好處？

在大型國企裡面，如果不是自己想辭職的話，被公司開除是非常困難的，哪怕一個人每天都不幹活，公司也很少開除這樣的人，因為在國企裡面開除一個人是非常麻煩的，首先領導是不願意開除一個人的，先不說開除比較麻煩，各種報告，還要符合《勞動法》，要不然容易吃官司，單單上級領導怎麼看自己的員工被開除了？公司的大領導是根本不管下面的情況的，一旦中層幹部想要開除某個人，公司領導肯定認為是這個中層領導沒有管理好，既然連人都管理不好，以後怎麼但大任，所以一般的領導都不願意開除員工，因為會影響自己的仕途，這一點國企領導看的是非常重的，和私企不一樣，一個人不合適不能勝任崗位，不能給公司帶來經濟效益很容易被辭退，但是國企絕對不會這樣，國企最怕的就是員工鬧事，因為維穩是國企領導一項重要的責任，那麼如果通過某種手段，讓國企辭退了我們，我們會有哪些好處呢？

第一個就是一大筆補償金：國企在辭退員工的補償方面做得還是非常不錯的，對於一個工作13年的老員工，最少可以獲得13個月的工資，而且還有一些工齡補償等等，這些都是直接給現金的，還有一些亂七八糟的補償金，這些都要根據企業自身情況而定；另一方面就是企業辭退我們，我們還可以拿著公司開的離職證明去當地社保部門辦理失業登記，這樣我們就可以領取一定的失業金啦，對於13年工齡的員工來說，失業金可以領取兩年，這樣不工作也可以領取失業金，何樂而不為呢？

02
怎麼讓公司主動辭退你？

大型國企辭退一個人是很難的，但是也不是沒有方法，通常員工違反國家法律法規，出現重大的安全環保事故，或者因為個人生活作風有問題等，這些情況下，公司會辭退你，但是這些做法成本太大，一不小心就違法亂紀了，下面就介紹一種比較科學的方法。

其實最好的方法就是曠工，每天都在家裡面待著不去上班，公司過來找也不去上班，這樣長時間下去，要麼公司一直容忍你，讓你繼續在家裡待著，但是這時候工資也會發給你的，如果不發就去公司鬧，去勞動部門舉報，總之一般國企不會不給你發工資的，如果公司不願意容忍你，那麼公司肯定會因為你嚴重違反勞動紀律而辭退你，這樣你就順理成章的讓公司辭退了，因為違反公司制度辭退也是需要賠償的。如果你可能會想，有沒有不違反公司制度而讓公司辭退呢？我覺得至少暫時是沒有的，公司不可能那麼傻，如果不說你違反制度，公司無緣無故辭退你，那麼公司要背很大的責任的，萬一你去勞動部門鬧事，申請勞動仲裁，公司就會很被動，所以公司肯定要根據公司制度辭退你的。

最後，不到萬不得已儘量不要使用這種方法，但是如果真的有辭職的打算，或者真的不想在工作繼續做下去了，我覺得也是可以嘗試一下的。最好還是好聚好散，各自歡喜。

END......

軟件資源君

一般人都害怕失業，不會主動求辭退。希望自己被單位辭退的原因只有一個，就是想佔便宜，拿到一筆不菲的補償金。

你在國企裡面已經做了13年，按勞動法的規定，如果被公司辭退，正常情況下可以得到13個月的工資補償。

但是你要清楚，這個辭退是在你沒有重大過錯的前提下，如果你本人是因為重大過錯而被單位辭退的話，那麼這個補償你是拿不到的。

國企的體制特徵決定了它不會輕易辭退一個員工，想讓國企辭退你，要麼是單位的經營出現了重大困難，需要裁員，要麼是你本人的工作出現了重大失誤，給單位造成了非常嚴重的損失。

如果是後面這個原因的話，單位不向你問責已經很好了，被辭退的賠償金是拿不到的。

如果你以後還想去企業裡上班的話，被辭退這個“案底”就像一顆定時炸彈，對你未來的職業發展存在的隱患。所以，這種渴望通過被單位辭退拿到退休金的做法並不可取，往往得不償失。

所以如果你是期望有一筆額外收入的話，還是好好的另找一份高薪工作，要麼在力所能及情況下做一份兼職，以此來改善經濟條件，而不是動這種歪腦筋。

聞知

以前滴滴裁員的時候，也有很多員工爭著要被裁，因為都想拿經濟補償金。可是，被辭退，拿經濟補償金是好，但是對你長期的發展來說，未必是好事。

1、會給你的職業生涯留下汙點

被公司辭退，且有補償金的人，一般是以下三種人：

第一，是不能勝任工作的人。比如，在公司裡工作多年，但是大錯沒有，小錯不斷，工作經常拖延，不能按時完成領導交辦的工作等，在公司的業績考核中，經常排名墊底。經公司調崗，並培訓之後，還是不能勝任工作。

第二，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。

第二，其他因為企業原因提出解除勞動合同的，比如，勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；企業裁員等。

以上三種，除非你是患病或者合同到期企業不願意和你續簽，但這兩種估計比較難。你不可能突然患病，估計你也不想患病。你在單位工作13年，應該是無固定期限勞動合同了，所以也不存在合同到期的問題。因此，最能操作的方法，就是你不勝任工作了。

但是，不勝任工作這個對你來說，也是比較困難的。除非你本來表現很差，否則你本來還不錯，突然一下子變得很差，也讓別人覺得詫異。而且，你被辭退後，對你後期找工作還是有影響的。你工作13年，應該是管理崗位了，管理崗位的應聘，一般是要做背景調查的，一旦新公司做背景調查，發現你是被辭退的，他們可能會拒絕錄用你！

因此，讓單位開除你這個方法，建議不要輕易使用。

2、在職場中，良心也很重要

我也曾經遇到過你這樣的人，他是一位平時在工作中表現還不錯的員工。在公司工作3年，一直以來都得到領導的認可。但有一天，他突然想離開公司了。離開之前，又想拿點錢。於是，他也想到這個方法，於是，他開始變現得很差。領導交辦的工作也有意延遲完成，漸漸地，領導對他不滿意起來。

其實，他這樣做，內心還是很過意不去的，畢竟這些都是裝出來的，所以，他的內心很不開心。過了一段時間，他覺得這樣不符合自己的價值觀，最終，他選擇自己離職了。

所以，我相信，一個有良心的職場人，是不會選擇做這種事的。可能你拿了一點補償金，但是你未必會覺得很開心。

3、補償金沒那麼好拿，到時大家撕破臉對你沒什麼好處

就算你真的做了一些事，讓企業辭退你，那企業也不會讓你輕易得到。最終的結果是，你和領導、企業都撕破臉，本來大家可以做朋友的，因為你這樣一弄，以後都不能好好說話了。

所以，建議你還是要謹慎選擇這樣做。畢竟，你的職業生涯是一輩子的！

劉仕祥演講思維課

先說結論：想要讓單位開除你，比較容易，但是，想要讓單位開除你之後，你還能拿到單位解除勞動合同的補償金，基本上不可實現。

要知道，國企不會無緣無故開除正式職工。

國企在人力資源管理上都非常正規，都是認真按照勞動法的要求執行的，除非是有比較大的政策性的合併重組，讓員工選擇買斷工齡離職，其他時候，基本上不會隨意和員工解除勞動合同。

當然，如果員工在工作中犯了大錯，國企就會根據內部的規章制度開除員工，不過這個方式，你是拿不到任何補償金的。

國企的這個做法，也是有法律依據的：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)略

(六)被依法追究刑事責任的。

因此，如果你想打這個被開除然後拿賠償金的小算盤，估計是會落空的。既然如此，那就不要亂想亂做了，如果真的有更好的去處，那就老老實實申請辭職，何必還要多佔這麼一點便宜呢！

而且，被開除這件事，本身就不是一件光彩的事情，如果以後你再去找工作，新單位做背調，發現你是被開除的，估計你的求職之路就會更加艱難了。

總之，職場人，有能力就靠能力吃飯，有本事就靠本事求生，千萬不要為了蠅頭小利而犧牲長遠利益，別偷雞不成蝕把米，聰明反被聰明誤！切記，切記！

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

你所在的是大型國企，而且在單位幹了13年，屬於名副其實的老員工，在國企的氛圍下，你屬於被尊重的對象。

不想辭職，想被單位開除，很簡單，你看下公司管理制度，那些解除勞動關係的條款都很明確。但是，這是非常不明智的做法。個人辭職和單位開除是兩種不同性質的離職，後者帶來的負面影響你可能還沒有意識到。

比如，在辦完離職手續後，單位會給你開具“解除勞動合同證明書”，裡面有解除原因一項，你辭職就會寫辭職，開除會寫開除。當你再入職下一個公司時，往往需要提供該證明書，上面的記錄，對你非常不利。

而且，國企對員工檔案管理是比較規範的，像勞動合同、職務任免書、處罰文件、解除勞動關係證明等等這類書面材料都是要放入檔案中的，這對你今後的職業發展可能產生負面影響。

從另外一個角度講，國企主動淘汰員工的力度是比較小的，人情味更濃，人際關係的相互嵌套比較深。作為老員工的你，與公司領導、同事可能都比較熟了，你本來工作兢兢業業，突然一反常態，大家可能都會過來了解情況，關心你、幫助你，跟你談話、談心，請你吃飯，給你改正的機會。這種情況下，你還好意思讓單位開除嗎？

精英知識清單

見官司說散，見婚姻促成。你想讓單位開除自己，讓別人出主意，不忍心這麼做啊！

成人事小，誤人事大。教唆別人去與所在單位搞事情，於正常人們的道德法律素質背道而馳，不會有人成為你的共謀吧？

搞不好成為了背地裡作梗，同流合汙與你所在單位人為製造矛盾，甚至搞破壞，影響正常的生產生活秩序，誤了你和別人的前程事小，導致企業蒙受不應有的損失，罪責難逃啊！

被開除造成的損失與犯罪一步之遙，有那個高手可以為你把控拿捏的不偏不倚，恰到好處而不觸犯刑律呢？

開這種玩笑是否腦子進水，一時疏忽大意作出的打算？奉勸你別異想天開，痴人說夢，拿輕鬆找麻煩，自套枷鎖了！

既然感覺英雄無用武之地，一走了之辭職，遠走高飛就是了。用得著自尋煩惱的同時，又去禍害別人嗎？

大千世界無奇不有。想必為你出歪主意的不是什麼好人，三思而後行，方為上策！

莫忘初心242650426

像這種要求這輩子沒見過。如果你真的想離開，自己打辭職報告就好了。你若是非要想讓單位開除，其實很容易，做違法亂紀的事情就好，分分鐘開除你。

當然，我知道你不可能想以這樣的方式離開單位。所以我想先問你幾個問題：

1、你為什麼想要被單位開除？

我揣摩一下你的想法：

（1）想索要賠償。

如果被開除，難道是有什麼賠償嗎？如果你只是想要一個月薪資作為賠償，我覺得這種做法屬於得不償失。如果後期你找其他工作，他們做背景調查時，你該如何解釋？

（2）給某些人一個交待。

如果你自己不想繼續在單位做了，但你擔心自己主動辭職的話會被家人不理解。那你有沒有想過，不一定辭職，而是申請換崗，有沒有可能實現？如果必須要辭職，我建議你和家人進行正面溝通，這才是最好的解決方式。因為哪怕你是被辭退，家人也是不理解的。

2、你的去處是哪裡？

如果你還沒有找到下家，只是單純想離職的話，我認為這是非常不負責任的。你在一個單位做了13年，突然就想到裸辭，有沒有想過自己的未來以及家人的感受？對外人而言，事業單位是他們夢寐以求的工作，而你卻輕易離開，你有沒有想過，如果有一天你後悔了，你該怎麼辦？

如果你已經找到了下家，主要目的是為了說服家人，讓他們理解你的用意即可，無需再以被辭退的方式和原單位解除關係，我認為不值得。

總之，讓領導辭退你這個做法，我認為是下策，請三思而後行。

-End-

關鍵字: 國企 開除 職場