凌波提子

請你大家是母雞重要還是雞蛋重要啊，為什麼母雞要幾十塊錢一隻，而雞蛋只要一塊錢一個呢？

當你看到這個問題的時候你就能很直觀的理解這個問題的原因所在了。

程序員鼓勵師是有一定的任職門檻的

你肯定需要一定的外貌條件，甚至還要懂一點心理學，可能還需要犧牲更多的業餘時間去溝通，那麼如果一個外在條件很好，又懂心理學的人去做這個工作，那麼她確實做到了以自己最好的姿態去達到讓程序員放鬆的效果。這裡面潛在的包含著很多信息量，首先她可能可以兼職做模特，收入更高，甚至可以兼職給別人做心理諮詢，收入也不少，如果一個集美和智慧為一身的人，你覺得待遇不好別人會考慮嗎？

程序員從中獲取精神治療，從而更好的投入工作，並且她的工作是可以一次面向多個程序員的

這就是把價值最大化了，她的價值在於把一個或者多個程序員的價值提高，而這些價值都歸屬於公司的佔多數，所以公司給高待遇不是沒有依據的，公司不傻，虧本買賣沒誰做。

一個公司很注重培養一個多元化的人才，任何企業，如果你的技能比較全面，能做技術，能溝通客戶，甚至還可以兼培訓講師，那麼你的技能給企業是無形的在節約人力成本的。企業也會給你更優厚的薪資待遇。

綜合所說就是一個各取所需要的過程，你提供優於一般人的業績效果，我開高於一般人的薪資待遇，這個沒有什麼好議論的，任何行業都有高薪的人，你滿足要求你一樣可以去做。

小熊論職場

一、什麼是程序員鼓勵師

先百科這麼職位“程序員鼓勵師”：程序員內心焦躁的時候，坐在旁邊給他加油鼓勁兒的妹子。再看任職要求：1、長相清新，聲線甜美，微笑常在，人見人愛，，，5、著裝時尚前衛，單身優先。最後我們回到問題，程序員鼓勵師月薪25000左右，程序員月薪15000左右，怎麼看？還能怎麼看，噱頭唄。

二、為什麼不需要程序員鼓勵師

程序員需要思維高度集中，思考問題時需要獨處、冥想，程序員不是柳下惠，身邊坐著著裝時尚前衛的單身女性，喘氣如蘭，還TMD怎麼集中精力思考，血液都集中在下半身，怎麼搞代碼編程，美其名曰是為程序員放鬆，都是蝦扯蛋，莫非不是在辦公室給程序員放鬆？再說，你讓公司的女同事怎麼呆下去？

三、推崇程序員鼓勵師是屁股指揮腦袋

都說馬無夜草不肥，老闆把2萬5的工資給了花瓶，卻給天天熬夜加班的程序員才1萬5，不知道老闆的腦子是不是被門夾了？程序員夠辛苦，你把這些錢給程序員，又或者定期給他們來上半個月的免費旅遊，這樣的開銷，才是真正花在刀刃上。

也許本人過於傳統，不懂老闆們的花花腸子，個人觀點，非喜勿噴。

思維導圖PPT

所有的薪資水平，本質不過是供需水平的體現。

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我記得剛畢業那會兒還在一個三線城市工作，有一次出租房的馬桶堵了。在58同城上找了一個通馬桶的公司，打電話叫了一個人過來處理，價格120.

那個師傅帶著專門的設備過來，也就不到一分鐘，準確的說是不到30秒，就通好了。

不到30秒，加上路上來回也就不到20分鐘時間，收費120元，你說貴不貴？那還是在一個三線城市，人均工資2000多一個月。

仔細分析一下也就知道，為什麼貴了。

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商品的價格受供需的影響，物以稀為貴的道理大家都知道。

其實薪資也一樣。同一份工作，可以做且願意做的人多了，那麼提供這個崗位的人就有了更大的議價權，就會壓低價格，薪資水平也就下降了。

相反，如果一份工作的要求很高，沒有多少人能夠滿足要求；又或者雖然要求低，但是由於太累、太髒等原因，沒有多少人願意去做，那薪資就會上漲。

就本題而言，“鼓勵師”的工資比程序員的工資還高，那說明在人力資源市場上，“鼓勵師”相對更稀缺一些而已。

互聯網已經火了很多年了，程序員的高薪帶動了很多人爭先恐後網這個領域一頭扎進去。也帶動了很多人轉行互聯網。現在程序員工資沒有以前那麼高，說明現在人才需求已經接近飽和了而已。

任何一個行業不可能無限擴張。

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這個問題，當然不是鼓勵我們都去做“程序員鼓勵師”，而是提升自己的稀缺程度。

當一個行業廣為人知的高薪，且很多人都可以進入時，那離低薪也不遠了。作為普通人，我們無法去追風口，只能踏踏實實的提升自己的能力，提升自己的稀缺程度。

比如邏輯思維能力、溝通協調能力、解決問題的能力，這些都是通用能力，到了哪裡都能用上，都能成為你的競爭力。

如果你現在薪資很可觀，你也要清醒的分析，是因為你自身能力的稀缺造就的，還是客觀環境的資源稀缺早就的。

風口上的豬也能飛，但是風停了，會摔下來，摔下來還是豬。

希望對你有啟發。

我是金小min，海外工程銷售從業者。擅長企業類客戶關係建立及維護，客戶需求挖掘及分析。

現通過自媒體寫作分享讀書心得和寫作成長，歡迎關注我哦~

小敏讀書

先從正面分析：

第一，程序員的行業人才已經近乎飽和了，市場上去招聘難度很低！而程序員鼓勵師就要百裡挑一了（我想到了古代選妃子），既要樣貌身材又要情商高，本著物以稀為貴的原則，企業招聘一個好的程序員鼓勵師就不那麼容易了！

第二，程序員很累很忙，你加班人家也跟著你加班，又要當和事佬，又要給你們端茶倒水當個勤雜工，一個大美女每天這麼伺候你，工資高點也似乎合情合理！

再從負面分析：

我認為這樣的企業就是沒能力通過正常方式安撫累死累活的程序員，寧願花25000找個噱頭崗位也不願意把這25000做為加班費發給程序員！

所以，我認為程序員鼓勵師就是個曇花一現的噱頭崗位，咱程序員隨著工作經驗的積累，只會越掙越多，咱是直男，不需要什麼美女安撫，要的就是拼死拼活掙得血汗錢！

大家認為認為呢？

82版蘇大強

有需求就會有市場，"程序員鼓勵師"的出現，就是針對市場上太多死宅木訥的程序猿的，他們對著眼前的電腦，在一排排的代碼裡一眼望穿空虛的自己，頓感人生無望，苦走一遭，無心工作，效率低下，甚至悲而跳槽，給公司造成巨大損失。所以公司靈機一動，找些青春甜美的妹子，在一排排大老爺們當中成為一道靚麗的風景線，給這些苦逼程序猿加油打氣（所謂的"雞血福利"）。

當前"程序員鼓勵師"這類崗位在市場上很少見了

現在市場上這個崗位幾乎都下架了，剛上招聘網站搜索了下"程序員鼓勵師"，很多都顯示無搜索內容，好不容易找到一則，截個圖給大家感受一下：

這招聘要求有點逗逼，明眼人看到的第一反應估計是：這只是個噱頭吧，主要是給公司做宣傳的吧，實際上真不可能做這些事情就可以拿到一兩萬的工資。老闆也不是傻子，本身程序員就是一種需要高度集中注意力碼字的工作，你安插個穿著露骨，面容姣好的女孩子在旁邊給你加油打氣，遞水餵食，想想就很暈菜有木有。

"程序員鼓勵師"崗位不景氣的原因及現狀

1、"程序員鼓勵師"不復當年盛況的原因：

• 市場飽和了，對程序員招聘需求少了。

• 大環境不好，公司盈利的少，倒閉的多，公司為了壓縮人工成本，不設"虛崗"

• 三是這個"雞血福利"不僅幫不上忙，甚至可能幫倒忙。著裝大膽，嗲聲嗲氣，惹得各程序猿熱血沸騰，還怎麼靜下心來做編程找bug？甚至有的程序員在這種福利的"恩澤"下，還嫌棄地揮揮手說“走開走開，別影響我碼字。”

2、"程序員鼓勵師"的崗位現狀

據我這些年的人事經驗所知，即使真有這個崗位，那她也不可能只做這些工作，一般都要兼做一些公司日常的事務性工作，有點行政前臺的意味。而且工資通常也不會給到這麼高，一二線城市也是五六千差不多了。很多比較窮（摳門）的公司，都是安排人力資源部的同事，比如行政，前臺，人事專員去兼做程序員鼓勵師。不懂科技知識咋辦？學唄，學了還是不懂咋辦？硬上唄，把天聊出花來，就是你的本事。

與其高薪聘請程序員鼓勵師，不如給程序員發多點錢

"請把聘請鼓勵師的錢拿來給我們漲工資"這是很多程序員的心聲，雖然程序員大多屌絲類型，但對一個和自己毫無關係的美女鼓勵師，聽幾句好聽話真的會飄飄欲仙？想多了吧，可能一開始會覺得新奇，不出多久就會非常反感一天到晚無所事事，奇裝異服在自己面前"晃悠"的閒人了，偶爾想看看新聞放鬆放鬆，沒想到身後傳來美女“看新聞也要加油哦”的驚悚"鼓勵"，想想也是很瘮人了。

而且，來幹程序員，誰奔著禿頭來的，主要也是為了賺多點錢，所以，與其高薪聘請程序員鼓勵師來加油打氣，不如給大家多加點工資，多發點獎金，少點加班，早點回家來得實在。

大家對"程序員鼓勵師"這一崗位怎麼看？歡迎評論探討~

心念HR

作為一個幹了十年的程序員，我也回答一下這個問題吧。我雖然在大公司幹過，但當時沒有程序猿鼓勵師，所以我不能體會有程序員鼓勵師時的感受，但我對程序猿的心情和感受非常清楚的。剛畢業的程序猿是最年輕最努力的，剛出學校，工資高低不是重點，重點是能學到東西，這樣不會被別人看不起，也不擔心以後工資漲不上去。所以，你說的15000的工資，應該就是出學校3至5年的程序猿吧，我說的是一線城市。那些程序猿單身比較多，因為專業和職業的關係，接觸異性比較少，所以算得上是屌絲吧，宅男比較多，喜歡美女。而公司知道，畢業出來的工作2、3年，很多會換工作，因為不換，就難再學到更多的東西，工資也無法提升一個臺階，這樣對公司損失非常大，好不容易培養出來的人，熟悉了公司的業務，走了意味著項目要延期。所以希望通過招美女來留住程序員，這是個辦法，程序猿鼓勵師工資比程序猿高，只因為這是個新興行業，成熟了就不會這樣子了

玩弄股漲

所謂的程序員鼓勵師，不過是炒作而已，現實中根本就沒有這個崗位。

我也是互聯網行業的，身邊很多程序員朋友，北京，上海，深圳都有，大公司小公司都有，就從來沒有聽說過。

而且程序員大部分都很好相處，沒有花言巧語，真實，也不是不會生活不修邊幅，那只是極個別情況，什麼行業都有不合群的人不是麼。

妹子的北漂生活

我來我來，你怎麼知道我喜歡鼓勵師！

我重點分析下鼓勵師這個職業，畢竟我對這個難以抗拒嘛。程序員的工資普遍高，北上廣深杭15000都算墊底了，我不打算討論。

作為七年的“萌新”程序員，說實話，美美的鼓勵師只存在於我閱讀的新聞裡，至今沒有實際體驗過，兄弟們對不起，我給程序員丟臉了～

至於程序員鼓勵師是不是月薪25000，我有點懷疑，如果是真的，兄弟你也不要羨慕。

首先，你的是個女的。

月薪25000的事極有可能是一群摳腳大漢在顯示屏後面意淫出來的，這個職業確實存在，但也就逢年過節能接點活兒，哪能經常有啊，你得考慮程序員的營養跟不上啊，所以即使25000是真的，那也不可能是按月算，更不可能長期養在公司發工資，除非老闆是王校長。

其次，你得會來事兒。

程序員的大腦構造和一般人不一樣，聰明的女人他們見多了（心虛，其實部門連個女的都沒有），撒嬌才是打敗程序員的核武器。而且一定要在叫他們幫你換燈泡、修電腦，這樣才能展示他們的偉岸形象（程序員被黑最慘的一次），劃重點：走路得顛，嗓音得顫。

最後，你得情商高。

程序員十有八九都是話題終結者，比如：

女：你看我的腿長嗎？

男：長長長。

女：沒了？

男：哦，我送你個三輪吧！

就這種風格的聊天，你還要尬聊而不失優雅的接下去，不簡單吶。

所以呀，即便25000的待遇是真的，這個活兒也是一般人幹不了，你覺得呢大哥？

夏桑小嘍囉

呵呵…… 很有疑問嗎？其實這些都很正常的！程序員這個職業不像曾經那麼的神秘與高薪了，現在可以說這個行業遍地都是，所以他的工資低是很正常的！但是鼓勵師是一個新鮮的行業，別看它比較輕鬆，實際是很累的，需要動很多大腦細胞的！

至尚風華

程序員鼓勵師是一種新興職業，其主要工作包括打早午餐、叫外賣、幫忙跑腿等。程序員鼓勵師正受到眾多網絡公司的青睞。鼓勵師帶動大家參與文體活動，還要負責打早午餐、叫外賣、幫忙跑腿和一部分文案工作。大部分公司設立程序員鼓勵師職位，是因為單純的男性團體因缺乏異性存在而降低表現欲，而男女性別以一定比例搭配，有助於提高工作效率，男女搭配，幹活不累。

程序員鼓勵師，無非就是通過一些手段來激勵程序員的積極性，提高程序員的創造性，是為程序員服務的。因此，“程序員鼓勵師”月薪25000左右，程序員工資月薪15000左右，是本末倒置的管理行為。

這種行為，會有三種壞的後果：

1、程序員會過分關注這些鼓勵師，反而降低了工作效率

程序員是一個需要高度集中精力的職業，一旦分心，工作效率就會下降。所以，設置程序員鼓勵師的初衷可能會被顛倒，最終起到了壞的後果。

2、激勵方向出現偏差

在企業裡，哪種崗位對企業重要，這種崗位就會拿到高工資。本來公司是想鼓勵程序員的，結果發現，程序員鼓勵師的工資比他們還高，這會嚴重挫傷他們的積極性。甚至有程序員都想轉行做程序員鼓勵師。產生這種結果，就是激勵方向出現了偏差！

3、會形成華而不實的企業文化

程序員是要幹實事的，如果企業人力資源部搞這些噱頭，就會讓公司形成華而不實的企業文化，最終導致人浮於崗，對企業來說是一種傷害！

所以，不鼓勵這種行為，更不贊成程序員鼓勵師的工資比程序員還高！

關鍵字: 職場 程序員 母雞