菜蟲~
企業逼迫員工辭職的方法真的是多如牛毛，而且很多手段非常殘忍，絲毫不考慮員工對企業的貢獻，一旦發現某名員工不適合企業的發展，或者不能夠為企業帶來足夠的效益，往往就會面臨著被企業逼迫辭職的局面。下面資源君就為大家介紹一下企業為什麼要逼迫員工離職以及常用的手段有哪些。
第一部分：企業為什麼要逼迫員工辭職，而不是主動辭退員工呢？
要了解這個首先我們要清楚，企業主動辭退一名員工需要哪些條件以及需要付出的成本，對於一名在企業工作一段時間的員工來說，如果一個企業想要辭退一名員工絕非易事，必須滿足很多條件才可以的，而且程序是 比較多的，如果直接解僱，那麼就違反了《勞動法》，員工可以去勞動部申請勞動仲裁，這樣對企業是非常大的損失的，關於哪些情況下企業可以辭退員工，《勞動法》裡面說的很清楚，因為內容比較多，這裡資源君就給大家總結幾點：①用人單位和勞動者協商，雙方同意，企業可以解除勞動合同；②員工在職期間犯了重大錯誤，比如嚴重違反公司制度，被法律追究刑事責任，或者通過欺騙的手段獲取任職崗位等等；④勞動者患病（非工傷），不能勝任崗位工作，換其他崗位仍然不能進行工作；⑤經濟性裁員，企業進行重大變革或者經營不善，但是這個手續比較多，而且需要支付鉅額的賠償金。對於企業來說，自己主動接觸勞動合同肯定是不值得的，那麼最好的方法就是逼迫員工自己主動離職，這也是絕大部分公司的做法，那麼企業逼迫員工辭職都有哪些手段呢?
第二部分：企業逼迫員工離職常用的手段
01：調崗，高崗到低崗，主要崗位到次要崗位
調崗現在已經成為逼迫員工最常用的手段了，因為這種做法最隱蔽，不容易被別人察覺，通常打著“人員優化調整”的幌子，將某個人從一個崗位調離到另一個崗位，表面上可能說是為了員工的發展，公司的發展，實際上是針對這名員工，讓他受不了新的崗位的待遇，工作內容，以及和自己的職業發展規劃有很大的差異，久而久之，這名員工自然會提出離職，這樣正符合公司的心意，順利達到了逼迫員工離職的目的。因此調崗也成為公司逼迫員工離職最常用的方法，因為承擔風險小，聲譽也不會受到影響。
02：要求高，考核嚴（實際就是找茬）
調崗雖然好用，但是也有可能員工願意在崗位上繼續做，那麼就沒有辦法針對這樣的員工了嗎？其實還有有其他方法的，“找茬”就是其中之一，而且是立竿見影，如果公司想要辭退你，就會通過各種方法找你茬，讓你覺得你在這個公司沒辦法做下去了，逼迫你辭職。不管你同不同意調崗，在崗位上工作怎麼樣，哪怕工作再好，領導也會挑你的刺，然後對你進行考核，在這樣的工作環境下，自己也是沒辦法工作的，領導處處針對自己，自己再努力也沒用，最後只能選擇辭職，所以這種手段也是公司常用的。
03：冷暴力，孤立你
如果你通過重重考驗，公司仍然沒有將你逼走，那麼這個時候公司往往不願意繼續花心思在你的身上，反正你就是賴著不走，公司那你也沒有什麼辦法，就算自己再差，自己也願意待在這樣的公司，這種人公司確實沒有什麼好辦法處理，常用的方法就是冷暴力，讓公司領導和同事孤立你，你不走可以的，在公司也沒有人陪你玩，自己一個人自娛自樂，所以你上班根本就體會不到工作的感覺，處處都是橫眉冷對，自己一個人在公司孤零零的，唯一打破僵局的方法就是辭職走人。
04：降薪（變相的辭退）
對於這種情況公司一般是在逼不得已的情況下使用，因為降薪這種手段實在太明顯了，太殘忍了，變相的告訴你，這兒不適合你，請你走吧。
最後，關於企業逼迫員工的方法還有很多，大部分是通過以上的幾種方法，當然面對公司逼迫我們離職，我們其實處於一個非常不利的位置，因為生活都不容易，誰願意下崗工人呢？但是如果真的遇到這種情況我們也不要自暴自棄，此處不留爺自有留爺處，在別的地方，我們照樣可以闖出一番天地！
END...
軟件資源君
在勞動關係中，員工一般處於弱勢群體，雖然今年來隨著勞動法，勞動合同法的實施，員工的保護越來越多，但企業畢竟是買方市場，中國目前基層勞動力市場依然是供大於求的狀態。簡單說說企業可以逼迫員工辭職的手段。
1. 溝通：一般會說這個部門因為啥原因以後要調整，不需要了，你是老員工，帶個頭吧。如小歡喜中的黃磊。
2. 工作調動：一般分為地點調動和職位調動。總之讓你彆扭著！從家近的地方，到家遠的地方。職位由熟悉的，到不熟悉的。
3. 冷暴力：要求團隊人員站隊，不要與你交流，當你是空氣。
4. 可能比較絕情，就是收了工卡，不讓進門，算曠工。
凡此種種，企業希望省了經濟補償金，員工需要一顆強大的內心！
HR西嬿姐說大實話
您好，我是一名獵頭，我來說說我的看法：
一般企業逼迫員工辭職方法
1.降薪
如果企業想將不合格的員工淘汰，通常會降薪，調整到接受不了的薪資，員工會自動離職；
2.調崗
調配員工去比較難做的崗位，讓員工知難而退；
3.工作調動
這招是最常見的，把員工調去外地，一般員工如果有家庭比較穩定，是不願意去的，那時候只能選擇主動離職。
職場修煉君
降職留薪，讓你難受，不是同崗同薪，你自己都不好意思。第二點，增加工作壓力，穿小鞋。第三點，調崗。方法
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騎馬挑燈看春秋
可能這樣的問題讓求職者看到會有些寒心😭，但不能做無知者莫名其妙的丟了工作還不清楚情況，任何事都有雙面性，被離職可能是你也沒有太大的存在價值了，只是發表個人見解，尖銳但現實存在，招到培養一個優秀的人很不容易，讓一個人走卻有很多方法：1，考核
2，安排艱難或者無法完成的任務 3，調崗
4，變相降薪 5，給他犯錯的機會正著
6，根據性格軟肋因素製造難題 等等吧，但還是勸別人也勸自己，工作機會難得，用心對待，相互合作，合適就好好幹，體現個人價值，獲得屬於你的報酬和其他，不合適就不幹，不要被離職，畢竟行業職場圈子就那麼大，個人口碑也很重要。
