點將令
這種情況現實工作中太多了！不合理你又能怎樣？與其為這個無能為力的事情白糾結，還不如好好考慮怎麼幹好自己的工作。
現在這個社會，人情關係始終都是一個無法避免的話題，有些時侯連八杆子都打不到的關係，都還得考慮考慮，何況人家是親戚呢？
只要在其職權範圍內，給其照顧和偏心都是難免的，你總不會為此去找領導理論理論一翻吧！
不過題主還是應該清晰的意識到工作中的這種現象，畢竟是少數沒有普遍意義。更多的人是靠個人強大的工作能力，來為自己贏得職場生存與發展，這個原則放眼四海之內皆使用。
所以，題主還是放平自己的心態較好，老老實實的想辦法幹好自己的工作，如何來贏得自我職場的更好發展，這才是你的當務之急。
我曾經分管單位保安工作，其中有一個保安是某領導的遠房親戚。
經常在工作時脫崗，著裝不規範，被保安隊長抓住要罰款，如果嚴格執行下來，可能他每月只有五六百元。
只最都是由我去擦屁股，象徵性的扣幾十元完事，不然你就怎麼樣，你還想不想繼續在單位裡混了？
所以，題主的這個問題，不必太糾結了。這種事情你也根本無能為力，不是你能左右和改變的，唯一能改變的還是你自己！
一、只要領導還是一個比較正直的人，那你就應該坦然接受現實。
每一個人難免都有自私的地方，領導也不例外，何況這還是他的親戚呢？只有他整體還是一個比較正直的人，那題主就應該坦然的接受現實。
只有我們自己能夠做好工作，幹出自己的成績來，相信領導也一樣能夠看到。畢竟領導還是希望有能力的員工，能夠給他支撐起整個場面的工作。
所以題主不必為這種個別的現象去太在意。畢竟這種情情況在職場工作中，只是少數個別的人並不是絕大多數。
因此從整體上來說，領導還是一個比較合格的人，我們沒有必要去吹毛求疵。人無完人，金無赤金，這樣一個普通的道理，我們職場人應該清楚明白。
二、只要領導能夠客觀公正的評價其他的員工，我們就沒有必要再去抱怨此事。
客觀的說，領導的親戚和普通的員工並不是在同一個心理平臺之上，領導對親戚的照顧在心理上就佔了優勢，這也是題主始終無法改變的現實。
如果題主的領導能夠客觀公正的對待其他的一些員工，看到他們取得的成績和工作中的失誤與教訓，這就說明題主在工作中還是很有希望的。
至少能夠說明你的領導並不是一個完全只講關係的人。事實上只有我們放平自己的心態，努力幹好自己的日常工作，以優異的工作成績來證明自己的能力。
那麼領導一樣也會重用你！
如果你一直為此事耿耿於懷，在心裡抱怨不平。不僅讓自己工作不愉快，而且還會嚴重的影響到自己的工作效果與工作業績。長此以往，那麼在工作中，我們不但得不到領導的肯定，更無法得到領導的重用和提拔。
因此職場工作的心態將決定我們對待工作的態度，也將影響著我們工作效果與工作的業績，並最終影響到我們在職場工作中的發展前途與未來。
三、專注於自己的工作，努力學會向上管理。
任何一個職場人只有幹好自己的工作，我們才有說話的資本和底氣。人才無論在哪個職場工作中，都是一筆寶貴的財富。
無論領導是否提拔，但這種有能力之人必將會得到領導的重用。畢竟一個單位的工作開展與落實，需要有具體的人去執行並認真完成。
如果我們能夠把自己的本職工作幹得漂漂亮亮的，領導沒有理由不重用我們，畢竟站在領導的角度，他也希望有工作的業績來證明自己的管理能力，從而讓自己能夠繼續向更好的地方發展。
事實上職場中的領導沒有哪一個人會安於現狀，只要沒有到達職場天花板，每一個人都想進一步得到發展，這是每一個人的正常職場心理。
因此對於題主來說，不僅要做好自己的本職工作，還要學會向上管理，只有懂得向上管理的人，才更容易得到領導的提拔和重用。
簡單的說就是我們日常工作中能夠隨時站在領導的角度，來做好自己的本職工作，思考職場工作中所遇到的問題，從而找到更好的解決辦法。
只有我們能夠長期堅持這種思想，那麼我們終究會得到領導的提拔重任。
當然，如果你的領導是一個是非不清，任人為親的小人。那勸你還是儘早離開這樣的工作環境的好，無論你的工作做的多麼的漂亮，終究也很難得到提升和發展。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
多年之前，我在一家用人單位搞管理的時候，老闆找到我說“這是我侄兒，準備在這上班，以後在工作中多擔待。”
老闆的侄兒成了我的下屬，其實是一件很難辦的事情。更何況他的侄兒還非常的不聽話，經常遲到，但老闆多次給我打招呼，無論他是否遲到，哄一下要一分不少的發給他，也就是說讓我在弄考勤的時候走點後門。老闆的話聽不聽？當然要！但如果讓其他員工知道了，會不會找我說一二三？會，即便不會找我說一二三，也會心裡有不平衡的想法。
所以，這是一件很合理的事情！無論是在職場，還是在現實生活中，人與人的交往大多數都是靠關係，關係越好自然就越有優待權。
就如朋友所問“同事經常遲到早退，還能拿年度優秀員工合理麼？”當然合理，因為他是關係戶，公司領導自然照顧的也是關係戶。
身在職場，遇到這類似情況應該如何辦？
一、認清現實，坦然相對
在工作中，難免會遇到關係戶。這些關係戶中，有的可能是總經理的親戚朋友，也有的可能是老闆的親戚朋友，還有的可能是領導的親戚朋友。
在你的權利還沒能壓過關係戶背後的撐腰人之時，請記住，認清現實，坦然相對，對自己更有利。
二、做好自己的工作，如不能得到重用可以選擇換工作
在說別人沒有資格之前，自己一定要做好所屬的工作，這樣即便說別人之時，也不至於遭到反駁。
做出了成績，如果依舊不能得到重用，可以選擇另謀出路。也只能說明一點，這家用人單位不值得隨，換一份更適合自己的工作，一個好的平臺，展現價值。
肖軍說職場
題主提到的這種情況，肯定是不合理的。現在好多單位確實都存在這樣的問題，這更像是職場中的一種潛規則，在職場中遇到這樣不公平的對待是很正常的事情。
我父親在一家老的國企上班，工作26年了，頭幾年也是幹勁滿滿，當時隨著公司業務的發展，要新設立一個團隊，本來我父親的經驗最豐富，最有可能被提拔為新團隊的負責人，但最後結果出來，公司竟然任命了一個領導的親戚，這小子平時除了上網玩手機、睡覺都沒幹過什麼正事。
我父親因為這件事，很惱火，從此在單位就沒有之前的積極性了。默默無聞的幹到退休。
其實，我很不認同我父親的這種處理問題的方式，我認為在職場中遇到不公平的待遇，是很正常的。對於職場人，遇到類似這樣的問題，我給大家以下建議：
第一、一定要冷靜
當你受到不公平待遇時，你一定會很氣憤很委屈，但你要明白一點，情緒解決不了問題，你要做的是控制好自己的情緒，理性的看待問題。
對於領導主觀重用自己的親戚或者獎勵自己親戚的行為，你要保持淡定，社會就是這樣，不公平的事情每天都在發生。
第二、不要找當事人對質
好多朋友遇到這樣的事情，都會控制不住自己的怒火，直接找領導去對質，有的甚至找老闆，給自己的領導穿小鞋。這些行為都是不可取的。一方面：你找領導去對質，領導一定不會承認，可能還會藉此開除你；另一方面：你直接向老闆反應領導的問題，老闆不一定會相信你，而且很有可能認為你不服從管教。
第三、理性地看待這件事
如果這種事情沒有觸及到你的底線或者沒有給你造成很大的損失，那麼你也不用因為此時心裡不痛快，選擇睜一隻眼閉一隻眼吧。
如果本來是屬於你的榮譽或者你應得的，卻因為遭到不平等對待，給了領導的關係戶，這個時候你可以考慮自己的職業問題了，如果不接受，那就和領導私下誠懇的談一下，不行就辭職，重新選擇一份更適合自己的工作，如果選擇接受了，那就先把自己做好，等哪天自己能力提高了，經驗更豐富了，可以選擇跳槽到其他更好的公司。
總之：在職場中遇到不公平的待遇，一定要冷靜，要想解決問題的方法，而不是自怨自棄或者情緒發洩，不能得理不饒人。職場就像是人生，你會遇到各色各樣的人和事，見得多了也就慢慢慢習慣了。
我是最傳播，不玩虛的，只講乾貨，希望我的分享對你有用，如果還有什麼疑問，請隨時和我溝通，謝謝。最傳播
職場上不合理的地方多得是了，別太在意。
我閨蜜的公司就是家族生意來的，老闆娘做財務總監、小兒子做執行總監、大兒子做開發項目負責人，而外侄女就做總經理、乾女兒做採購部經理……
用我閨蜜的話來說，公司的要職，全部由老闆家族的人來擔任，其他外來人員一律無法接觸這些重要崗位。
更重要的是，老闆這些“親戚團”的實力不咋地，而且這些兒子、乾女兒、外侄女等人的年紀小，沒有實操經驗，很多都是依靠老員工來輔助他們，傳授經驗知識罷了。
更可惡的是，年會時候，基本上能獲得一等獎或特等獎的，都是他們的“親戚團”啊！姨媽姑姐伯父等，通通中獎，而員工就只有二等獎、三等獎、安慰獎的中獎機會。
閨蜜說，這些把戲見得多了，尤其在家族式生意的公司裡。看開就好了。這不可說合不合理的，對於老闆來說，肥水不流外人田啊，而對於員工來說，老闆就只會關照親戚，卻虧待真心付出的員工，很容易會導致員工流失，沒有歸屬感的。
所以，我建議，還是做好本分吧，對於名利的事，能看開就看開，不能接受的，就只好離開，找一個能實現自我價值的舞臺吧。
羊仔的職場之路
合理！自己的親戚是領導，到年終還撈不到個優秀員工獎，這算什麼親戚？如果你的親戚是領導，年終時你沒有被評上優秀員工，你對這個領導親戚有沒有意見？
過年過節的時候，領導還要到你同事家裡去拜年，去看望他姑媽或舅舅或姨媽或叔叔（不知道具體什麼親戚）。大家在一個桌子上吃飯，一群長輩嘮叨起來“年底連個優秀員工都不給我家小子，三胖子，你能耐了是吧？”，這個做領導的臉往哪裡擱？哈哈！
雖然很多人硬著脖子不承認這是合理的。但一個無可辯駁的事實，就是“企業做事是有標準的，而標準的解釋權，很大程度上是歸領導的”。領導手裡握著“標準的解釋權”，做出來的事情，雖然誰都知道不合理，卻偏偏找不到毛病，只能說是合理的！
比如你說這位同事上班經常“遲到早退”？，你有證據嗎？即使有證據，“遲到”也是因為領導交代他重要事情，先去處理又趕回公司的，合情合理；“早退”是因為要早點離開辦公室去工作現場，也跟領導提前請示，領導也允許了！領導在一邊頻頻點頭，說“這段時間他確實很辛苦”！不信你也“遲到早退”一下，看看領導怎麼說！
再比如你說他“上班基本靠混”？你怎麼知道他是在“混”呢？人家的工作績效比你高，年終評比比你優秀，按照績效和評比來說，“混日子”的應該是你啊！還有，你感覺他在“混日子”，說不定領導交代給他“非常重要的事情”了呢，對不對？領導也在一邊頻頻點頭“嗯，他手頭的這件事情，工作量很大！”
領導手裡“握著解釋權”，只要能夠給出合理的解釋，事情就是合理的！你做的事情感覺再合理，只要拿不出“合理的理由”，也是“不合理的”！一個成熟的職場人，應該對此深有體會了！
不論任何企業，國企、外企、民企、領導者在提拔使用下屬時，當兩名下屬能力相當的情況下，都會優先提拔使用“自己最信任、最有忠誠度”的那名下屬，即使是這名能力低一些，也會被優先提拔使用！只有在兩者能力確實差距很大時，領導者才會進行其他層面的慎重考慮。
這位同事既然是你領導的親戚，領導肯定是要“照顧一下”的，內舉不避親嘛！而你要做的，就是對這些事情保持一種“平和的心態”。不要發牢騷，不要傳播負能量，既然你們是同事，他被評為優秀員工，你應該為他感到高興，快點前去祝賀吧。
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希望這個回答不要被我領導看見，也最好不要被我同事刷到，否則我沒法混下去了。
你同事的親戚是上級領導，但是他經常早退，上班渾水摸魚，但年底還是被評為優秀員工，這樣的情況合理嗎？
小井認為：這樣的情況對於你的同事來說是合理的，有個領導親戚不好好利用那才是不合理；但對於在座的其他同事，極為不公平。
我們公司就有一位同事，是領導的親侄子，妥妥的親戚關係。根據對他的觀察，我這位同事以前上班的確帶走渾水摸魚的成分，曾經在出差的時候跑到奶茶店裡吹空調打遊戲，等著在到點了在手機打卡下班。這位同事近幾年的進步的確很小，甚至可以說是止步不前。這樣的業務狀態，相信我的領導早已經瞭解，如果是普通的員工可能早就捲鋪蓋走人了，但這位同事依舊能“堅守”在自己的崗位上，這還得多虧了領導的助力。好在最近這種“混日子”狀態已經好轉了不少，否則真該引起眾怒了。
為啥題訴的行為在大家眼裡看來是無法容忍的呢？
01：憑藉不正當關係晉升，讓大家心裡不舒服
如果你的單位裡有一個憑藉不正當關係得到晉升的同事，你一定會暴跳如雷，因為這會引起你心理的失衡。
可能你拼命幹了好幾年，最終達到了你想要的目標，但是他可能只用幾個月就能達到同樣的效果。
如果這樣的事情發生在你身上，你不會覺得開心吧？他可以不通過努力輕鬆晉升還是次要的，就怕發生那種只有一兩個名額，但是他憑藉著自己的“裙帶關係”把其他人擠下去的狀況，這才是讓大家最憤怒的事情。
02：領導的特殊關照，損害了其他人的權益
當獎勵是定量的時候，滿足了一個人的利益，必定會有另一個人的權益受到損害，當你的同事拿到了年終獎，暫且不考慮他瓜分掉了一部分獎金讓本該獎勵你們的錢變少了，最壞的情況是某個全面業績不錯，拼命苦幹的同事被擠出年終獎行列了，這樣會非常挫傷員工的工作積極性。
03：對當事人來說這在長期看來是一種危害；對公司來說，會助長不正當競爭的歪風邪氣
領導以為的幫助和提拔，其實是在阻礙員工個人的成長。有一個可以當成大腿抱的領導的確是一種福分，但若是利用不好這種資源，也可能變成一種災難。
像你那位同事，恐怕會被這種裙帶關係害慘了；即培養不了工作能力，也無法養成良好的工作習慣和態度，一旦你的企業經營不濟而讓他失去了依靠的基石，無疑他會徹底變成連自己都養不活的人。
此外，留著這樣的員工在企業相當於埋藏了一顆定時炸彈。如果這種不恰當競爭引起公憤，離職潮在所難免；而且一旦他工作能力不強出了差錯，受損害的還是公司自己。
綜上：這種情況不合理，既不利於你同事以後的成長，也不利於公司同事們正常工作的展開和培養工作積極性，對於企業來說又是一種不可預測的隱患。
所以，對三方都不利的事情，何來合理之說？
職男小井
01
人性是幫親的
我之前剛去一家互聯網公司時，直屬領導已經在職場快20年了，她經常說到的一點是：人性是幫親的。
我當時對她這一觀點很不認可，我覺得這個時代已經很開明、公正了，哪有那麼多偏袒和那些暗箱操作，我甚至對她的觀念不屑。
直到我又在職場中呆了兩年後，某天突然想起來她的話，我覺得說的好對啊。
就像只有勝利才能留住人，這是人性中很難克服的一點。
放在職場中，這很正常。很多公司，尤其是私企，會出現這樣的情況，只是你這個情況如果屬實，是太過分了一點。
02
領導是最後的決定者
親戚是領導，他被評上優秀員工獎，這在一定程度上是理所當然啊。
因為評選的決策權最終在領導手裡，即使有其它員工比這個同事表現更好，更能為公司帶來價值，領導就是想把優秀獎給他，你又有什麼辦法呢？這就是典型的”一人得到，雞犬升天“
即便是一個公司，CEO和高層都特別公正，很多決定在向下走的過程中，到了中層、基層領導那裡，也不能保證就沒有偏袒和私心。
或許那個公司都是領導的，所以怎麼制定規則，他說了算。
如果真的看不下去或適應不了，你可以離開，就是這樣。
and夏小麥
這種事情見怪不怪啦，涉及公司利益問題，領導幫親不幫理很正常，畢竟親戚天天見，遇到難纏的親戚，恨不得天天上門問候一次，你作為領導，有這個批的權利，你批不批？
批的話，是公司會有輿論，不過這輿論也只存在一時。
不批，遇到斤斤計較的人，估計親戚都做不成。兩者這樣對比衡量，領導就知道怎麼選擇了。
我親身經歷過一個事，和題主情況類似。
我表哥在我叔叔家公司上班，公司不大，20-30個人的規模，也是有一個優秀年終獎，大概獎金3000元。
我的表哥，第一年上班工作業績和工作態度屬於一般，但他就是想拿這次公司的優秀員工獎。
我叔叔頭大，對他說，這個得優秀員工才能拿，你還沒達標呢。
我表哥最大優勢就是臉皮厚，於是每天下班準時去我叔叔家喝茶，每次都不忘說一句話，“您是領導，標準都是你定的，你說我行，我就行”。
好吧，再這樣攻勢下，我叔叔答應優秀員工獎給他。
所以，事情不是大家想象的那麼簡單，中國是人情社會，有些人情是要照應的。
不過，你也要明白一點，這類事只要照應一次就行了，下次就算拒絕也沒事。
繼續拿我表哥來說，他已經靠關係破格拿了一次優秀員工獎。那下次有機會再靠關係拿嗎？這可不好說。
下次我叔叔就有底氣狠狠拒絕他。只需要一句話就夠了，“我已經給你拿了一次，第二次就別想了，有本事靠自己本事，沒本事就別來煩我”。
識趣的人都知道這是什麼信號。畢竟第一次仗著親戚關係給了你。下次還想靠親戚關係？那真的說不過去。
所以，如果你呆在一個家族企業上班，建議要牢記下面3點。
1、你要對這點事情看的開，對待這類事情千萬別鑽牛角尖，否則你就太認真，後面會吃跟多虧。
2、有些時候，這些榮譽都是虛的，更實際的是，你呆在這家公司收穫了什麼？人脈？能力？金錢？還是？如果方方面面都符合你的要求，那就值得你繼續呆下去。
3、你要知道，中國是人情社會，換成是你決定這種事情，你也會不得不做出這樣的決定。所以多換位思考和換位體驗。
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當然不合理咯，但是你能怎麼樣？除非這個領導不夠大，你還能夠著更大的領導，讓他去治治這種事情。但這樣的做法是吃力不討好，要知道在中國你只能要麼忍，要麼走。
之前去某上市公司，可好玩了。董事長是靈魂人物，CEO是他表弟，連公司開食堂的都是他親戚。有天我們部門來了個美女，令人賞心悅目，後來知情的告訴我這是太子妃，也就是董事長的兒媳婦，是下放過來鍛鍊的。我們有個女中層開始不知道，還嫌人家不能幹動作慢，給人家臉色看，得知人家身份後臉都嚇白了。幸好小姑娘人還大方，沒跟丫計較。
江南漁夫
身為高層領導，這樣情況很合理，我也經常這麼幹，咋滴不服，來咬我啊！合理的不能再合理了！符合職場基本國情！不外乎就三點東西！說多了都是淚啊！
①即便我再不優秀，關鍵親戚領導優秀啊，不給我優秀員工獎，難道給你啊！除非斷絕親戚關係，不過可能嗎！
優秀員工為什麼會被評為優秀？其實已經不單單指員工的能力優秀了，其中還關乎到背景資源關係的優秀和人脈關係的優秀！
一個老闆的親戚，就算優秀員工名額有限，總得要保留給高層領導或老闆親戚一個，這是每位小領導都不敢得罪的，更何況那些小員工了，即便心中有怒火，怎麼著，誰讓你自身沒背景關係呢，人脈關係不強呢，說比能力，你比親戚領導強嗎？
說比業績，你有親戚領導的業績強嗎？說比關係，你有親戚領導的人脈關係強嗎？說比業務能力，別忘了你自身也是親戚領導的手下！能比的過嘛？？
②親戚員工可以遲到，上班也可以混，只要業績達標就可以了！總比那些沒有帶來任何業績效益的員工要好的多！
我記得一年前，我手底下下就有位親戚員工，關鍵是老闆的親戚，挺年輕的小夥子，特地交代我要關注一下！我以為是很輕鬆的事情，可後來才知道是老闆的兒子，怪不得那麼橫！
我可以想想看一年前我的遭遇是有多麼的慘了！這位親戚也跟題主一樣，上班經常遲到，上班靠混，弄得我經常教育他，他仗著跟老闆的關係，經常對我異常冷淡和無視，咱也不敢真的得罪啊，只好要求他每天多學一點，關鍵一點，他還能讓業績月月達標，這到讓我刮目相看！之後對他，我就睜一隻眼閉一隻眼了！
在去年年底前，有次讓我發現這位“大爺”是老闆的兒子以後，我果斷增加了一位優秀員工的名額！對他對我對老闆都好！好在都是看破不點破的，總算安心過了個好年！
③親戚關係背景很大，老闆都不敢得罪，更別看親戚領導了，人家有不上班有混的資本！優秀員工獎自然就內定他了！
我記得，公司內有位很牛逼的員工，說明白了，公司企業就是他跑馬場，想什麼時候來就什麼時候來，下班走了也沒人敢說什麼，連老闆都默認了，我們這些當領導誰敢得罪，說句不好聽的話！
自然時間一久了，大家都習慣了，反而因為他的背景關係，為企業帶來了好幾十億的利潤，老闆都把他當菩薩供著，就差給專職司機，給介紹對象熱炕頭了！
這麼就在前幾個月又給他了優秀員工獎，都已經連續得三年了，已經見怪不怪，習以為常了，自動默認了唄！誰讓人家背景關係大，動不動帶來幾十億額利潤，簡直就是是移動的金礦！
總結：不要以為這樣的現象不合理，如果你真的要這麼以為，還是勸你不要太自以為是，低調做人做事保你升職加薪，升官發財！切記！切記！
