由於種種原因，在鄉鎮又很多編外工作人員，除了每年參加事業編或者公務員考試，很難解決編制問題。眾所周知，每年的編制數是有限的，又有年齡限制，所以只能解決一小部分人的編制問題。在鄉鎮中，他們乾的活可能是最髒最累的，拿到手的工資反而是最少，這在很大程度上打擊了這部分人的積極性。
現在好了，最近山東省放大招，有望在一定程度上解決這個問題。
近日，省委組織部、省委編辦、省人力資源社會保障廳等11部門聯合印發《關於鼓勵引導人才向基層流動的若干意見》，推動各類人才向基層一線特別是重點扶持區域流動，培養造就一批規模宏大、留得住、用得好的基層人才隊伍，構築人才向基層流動“強磁場”。
向重點扶持區域和基層傾斜
《意見》提出，加大事業編制資源統籌力度，實行動態管理、調劑使用，結合事業單位改革，盤活存量編制資源。
進一步改進招錄政策。重點扶持區域可根據實際情況，適當降低公務員招考門檻，必要時可降低開考比例、單獨招考，對長期留人難的崗位可面向本地戶籍或在本地長期工作的人員定向招考。縣鄉事業單位採取校園招聘、直接面試、組織考察、技能操作等多種方式，靈活招聘高層次和急需緊缺人才。
“在鄉鎮學校、醫院、農技、林業、文化等事業單位工作滿5年的編外人員，符合條件的，可採取考核考察方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員。”這無疑是廣大不在編工作人員的福音，能鼓勵這些人把工作做好。當然，也一定要把好這一關，否則很可能出問題。整個過程要做到公平公正，這樣才能令人信服，不出問題。
上升之路也進行了放開
出了解決身份，也考慮到了上升途徑：《意見》明確，省市機關事業單位在制訂招錄招聘計劃、組織公開選調遴選時，注重從基層人員中選拔，適當提高鄉鎮（街道）人員比例。在提拔任用、交流重用、職級晉升時，同等條件下優先考慮基層幹部，注重從縣鄉基層選拔優秀幹部交流到上級機關任職，落實鄉鎮（街道）事業單位配備有關規定。
很多在基層工作的人可能考慮到，只是解決了編制，還不是的一輩子留在鄉鎮，上級已經考慮好了這個問題。只要你足夠出色，就有機會晉升提拔。
大學生多了考試機會
以更大力度提升基層人才隊伍素質，山東省將實施高校畢業生基層成長計劃，每年遴選1000名基層管理人才、1000名基層專業技術人才、1000名基層創新創業人才予以重點培養。擴大公費招生規模，3年內為基層培養公費師範生15000名、公費醫學生5000名、公費農科生1500名。
按照這個來推算，從明年開始應該進一步推行，以後大學生就有更多的機會考上事業編。在基層條件比較苦，有關單位也考慮到了，所以也有了相關規定：
《意見》提出，鼓勵支持各級各單位突出基層一線導向，加大對基層一線人才的傾斜支持力度。加快推進鄉鎮（街道）機關“五小”建設，進一步改善基層人員工作生活條件。落實好到基層工作的高層次人才聯繫服務保障相關措施。
落實基層待遇保障有關政策措施，提高鄉鎮工作補貼標準。新出臺工資津貼補貼調整政策時，優先保障基層特別是鄉鎮（街道）足額兌現。縣鄉事業單位可採取年薪制、協議工資制等靈活方式聘用急需高層次人才。基層事業單位工作人員績效工資分配向重點崗位、重點人員傾斜。提高基層一線人員在各類評比表彰中的名額比例。完善村幹部報酬與村級集體經濟掛鉤機制。
閱讀更多 考試擺渡人 的文章
