光影漫步非凡憶
（很多公司招聘的學歷要求都是全日制的本科，那通過成人高考拿到的本科學歷有什麼用呢？）首先要明確的是，很多公司招聘的學歷要求都是全日制的本科。那麼就還有一部分公司或用人單位招聘員工的要求是本科或專科，而且並沒有做全日制學歷的要求。
其次，通過成人高考或者其他成人繼續教育方式所取得的本科學歷證書國家承認，很多用人單位也承認。尤其是對於已就業的人員而言，通過成人高考所取得的本科證書有利於員工評職晉級，評優和幹部選拔。
第三，學員擁有了本科學歷證書有利於進一步提升學歷，考研。
現實中，高學歷的確是就業時很好用的一塊敲門磚（而且很多單位很看重應聘者的第一學歷）。但是很多單位依然很看重學員的工作能力，會要求應聘者具有n年的工作經歷。因此，沒有取得全日制本科學歷的員工，完全可以在自己平凡的工作崗位上努力工作，刻苦鑽研，儘量提升自己的業務水平和工作能力。讓自己成為一個經驗豐富，或者優秀的員工。同時通過參加成人繼續教育來提升自己的學歷，取得本科學歷證書。如果有一天，員工想要跳槽到更好的工作單位，或許用人單位會根據應聘者的工作實力而改變對非全日制學歷的偏見。
無憂草lucky
這就是中國現在的社會現實，不要認為不公平，人生有不同階層，本身就存在很多不公平，關鍵看我們是不是很在意自己的學歷，現在中國也慢慢開始從重學歷向重能力發展，中國的大多數高校培養出來的全是考試機器，有創造力的學生沒幾個，國家給了每個人向上求學的機會，但你沒有在高考中獲勝，本身就輸了第一次競爭，但你還有第二次乃至無數次後續的機會，如果你有能力，把某一學科搞透，成為專家，那哪個企業有敢小看你呢？什麼985，什麼211，都靠邊站，因為他們都不如你，企業不選擇你選擇誰？之所以現在好多招聘還以全日制學校作為一個選拔人才的標準，主要是在招聘的時候，看不到你的能力，只能把全日制，985，211，等等作為門檻，畢竟凡人多，仙人少，畢竟用人單位少，畢業生多，能幹同一工作的人和拿同一薪酬的人很多，為什麼不選擇一下呢？每個單位都想物有所值，不想要濫竽充數的人，話說到這裡，咱們也知道，大部分全日制培養的學生畢竟比業餘深造的學生功底紮實的多，因為這些學生是高考選拔出來的。
隨日
首先你要明確，用人單位需要的是人才，而不是普通本科畢業生（當然，二者有交集）。
因此，用人單位崗位空缺，首先會採用內招+獵頭的形式，這樣攬收到的基本都是有能力的人，而在這種招聘形式下，學歷只要滿足崗位的最低需求即可，成人學歷這時候就有用了。甚至，能力突出者無學歷也可以破格錄取，比如微軟中國前總裁吳士宏就是隻有初中學歷的微軟中國辦公室保潔女工。
只有在內招+獵頭無法滿足需求時，用人單位才會社招。而在社招形式下，應聘人數眾多，可以說是魚目混珠，而且魚目的數量遠多於珠，所以設置一個門檻，比如限定普通本科生，甚至限定985、211，都是為了縮小篩選範圍增大發現人才概率的權宜之計，其目的是為了唰人而不是唰人才。如果你是成人本科但身懷真本事，直接叩開用人單位boss辦公室的門就可以了。
譯路若揚
有的人認為，社會是公平的，更多的人認為公平需要自己爭取。回到這個問題上面，這就好比破飯碗總比沒飯碗強，這個比喻可能不是很貼切恰當。正規事業單位和好的大型私人企業招聘學歷都要求全日制統招目的是相信高考選拔人才的的能力，但是有很多人由於種種原因，進入社會比較早，沒接受過正規的高等教育，所以才會有成人、自考、電教等等學歷的存在。包括現在的非全日制研究生（以前的在職研究生），國家之所以設立這些不同種類的教育形式存在就是為了滿足不同層次人群對教育的尋求。存在即是合理，所以如果你是成人高考拿到的本科，別灰心，期待國家政策的繼續深入改革，同時要不斷的提高自身的綜合能力和素質，相信天生我材必有用。另外成考本科最好要取得學士學位，會大大提升含金量。
希望我的回答可以幫到你。
