妖妖無欺20170528
我認為你現在的心裡是非常矛盾的，既想回去原單位工作，又害怕自己的面子上過不去，擔心單位的領導和同事會因為這個事情就是嘲笑你，心裡在猶豫不決。
你從原單位離職是為了追求更好的工作，想重新返回原單位工作，也是為了自己的生活，下面對你的問題進行分析
一、問題中提到你現在離職半個月一直很後悔，這表明你以前的離職行為是根本不成熟的，或者是非常草率。對自己以後的工作根本沒有任何規劃就選擇了辭職。
二、原單位招聘的新員工沒幹一天就跑了，這說明你以前工作的單位，工資待遇與工作環境並不怎麼樣。也可以說在原單位工作只是掙一些生活費，根本沒有任何前途。
三、從問題中可以看出你的原單位非常缺員工，以你以前的工作經驗完全可以返回原單位工作。你只是害怕原領導對你有意見，或者是自己面子上過不去。
四、你完全可以選擇重新回到原單位工作，根本不必在意別人的看法。在這方面你需要看公司領導的意見，我認為你還有很大的機會回到原單位工作
五、你現在還沒有找到任何工作，既然現在還想回到原單位工作，那就去和老闆好好的商量一下，畢竟他們那裡還缺人。但是工資待遇是否還和以前一樣那就不好說了。
想返回原單位工作，就必須要徵得領導的同意。而且前提是你以前在單位工作給領導人留下的印象還不錯，領導也願意用你，這樣你才能夠回到原單位工作。
有些情況並不是自己想象的那樣簡單，在自己確實找不到工作的情況下，要想回到原單位工作，必須具備以下幾個條件
第一、原單位是否還重新招人
如果你的單位急需員工，像你這樣有經驗的老員工，領導是非常歡迎你重新回到原單位工作。如果你的領導沒有讓你重新回去的意思，而是重新招人，你回去的希望不大。
很多領導都很反感那些辭職以後再回原單位的員工，因為這些員工對單位沒有任何歸屬感，說不定哪一天會重新辭職，給單位工作造成麻煩。
要是單位長時間招不到新人，也許你有機會回到原單位。當你提出回去的意思時，單位領導沒有做出任何回應，這時候你想再回去原單位工作就非常渺茫。
第二、通過其他渠道進行試探
你想回去原單位工作之前，最好是讓和自己以前關係不錯的同事，去試探領導的想法。如果領導有讓你回去的意思，你就可以直接找領導商量回去工作的事情。
在平時要多觀察原單位的用工情況，如果原單位人手緊缺根本招聘不來新員工，甚至有很多員工辭職的情況，讓這種狀況的單位根本就不值得你再回去。
你之所以從單位裡辭職離開，就是因為這個單位沒有任何前途。如果你現在再回去，等於讓自己重新回到了原點，讓自己浪費了許多時間。
第三、自己給領導留下的印象如何
很多人從原單位離職都是有原因的，有的人是因為工資待遇不高，也有的人是因為和領導和同事產生了矛盾，而你當初離開單位是因為什麼樣的原因？
如果當初你是因為和領導有矛盾離開了單位，這時候你選擇重新回到單位工作，並不是一個明智的選擇，甚至和你有矛盾的領導會給你小鞋穿，處處找你的麻煩。
你想要回到自己原單位工作，也要看自己給領導留下什麼樣的印象。如果你給領導留下的印象還不錯，你就可以順利的回到原單位工作。反之，領導也不會讓你回去。
第四、以前的工作待遇是否有改變
有很多人回到原單位工作以後，領導會以各種藉口為由，降低你的工資待遇。領導也知道你在外面找不到工作，只能夠依靠原單位生活，所以領導才會從這件事上拿捏你。
你重新回到單位工作之前應該和領導商量好自己的工資待遇，如果沒有進行任何協商，就進入單位工作，以後你會在薪酬上非常被動。
回到原單位工作，最起碼自己的薪酬待遇要和以前一樣，或者比以前略高。否則還不如在外面尋找新的工作，也許自己有更多的選擇餘地。
最後總結
我從你的問題中可以看出來，你原單位的效益估計並不怎麼樣，你選擇回重新回去工作，也只是迫於生活壓力而已，對此我為你總結了一下幾點建議：
1、你應該抓緊時間回到自己的原單位，否則時間一長很可能會有變數。
2、這個時候領導的態度是最重要的，你應該抽時間到領導家裡徵求意見。
3、如果以後找到更好的工作怎麼辦？是否重新會辭職？領導會怎麼看你。
4、想回到原單位工作，最起碼要保持原待遇不變，否則將沒有任何意義。
希望我的回答能夠幫助到您
職場幸福路
我之前有一位下屬，工作能力很不錯，本來打算將他提拔為管理人員，但他卻執意要走，執意要離職，並對我說人各有志，他想要追求其它的發展行業。聽到下屬這麼說以後，我便立即同意了他要離職的想法。
畢竟，他說的對！人各有志，每個人追求不同，自然不能強求。
他離職大概半個月左右，便給我發消息稱想要回來繼續上班，問我是否能給他一個職位。雖然有管理職位還空缺著，但這位下屬之前說過人各有志，萬事不能強求，我自然拒絕了他的這個請求。
舉這個例子其實也就是想說，離職之後的人員，想要回去並不是自己說了算，而是用人單位說了算。
離職半個月，一直很後悔，公司招聘新員工幹一天就跑了，原崗位空著，請問還可以回去麼？
這個問題得從以下方面考慮:
一、回去的主動權不在於你，而在於領導是否願意重新接納你
對於領導來說，你當初堅持要離職，他也有挽留，從他的內心深處來講，一定會成全你。
此時的你已經不佔有任何優勢，但你的領導只要願意，你的工作能力得到了領導高度的讚許，想要回去上班還是有機會，但前提是你要弄清楚你的領導是否還會接納你，如果不願接納你，即便你工作能力再強也沒有任何用處。
二、怎麼開口和領導說你想要回去上班的想法
想要回去上班之前，一定要提前弄清楚領導對你的想法，也就是領導是否還會同意你回去上班。
這時候，如果領導不主動找你，你就可以主動給領導發信息或者打電話嘮嘮家常，順便提一下工作之事，看領導的態度與看法，如果領導表示你回去上班的機率很大，那麼則可以主動出擊，如果領導全程對於你的工作之類的事情隻字不提，那麼則說明領導對你並不抱有任何希望，你也可以不用提這事。
肖軍說職場
我現在也是回去曾離職的公司工作，繼續原來的工作，職位上升了，待遇也提高了。剛回來的時候也很不好意思，也考慮了很久。說下我自己的原因和感受，希望對和相同經歷的人有共鳴。
我曾提出過兩次離職（有點不知道天高地厚了）
前一次三年前我向部門經理提了離職，之後就休半個月的假期後回來辦手續，但手續最後一步總經理沒簽，讓我回去再考慮兩天，繼續上，這手續就當沒發生過了。思考之後我回來了，當然這半個月的時間裡我已經有下家，各方面待遇都不比原來的差，也算半個國企類型的，回家也近，比較之後最後還是留了下來。有可能是因為我離職需接手我工作的副經理不想接我工作，還要另招人來，老總最後不開心吧。在我回來後半年副經理休產假後就調別的公司了。
後一次離職在不久前，這次跟之前那次有點區別是我真的離開了，手續也辦理完畢。兩個月後部門領導和老總叫我回來，當時我已經一家家附近的合資企業上班了。這兩個月公司也招了好幾個來接我曾經的崗位，到最終都沒留下來。綜合考慮後，我重新辦理了入職，曾經的同事都還在，在回來之前，有跟比較要好的同事有私聊過，支持我回來的想法。後來就在新單位辦理了試用期離職手續（挺對不起新單位的）
所以回去原單位是看什麼原因回去了，不然確實有點尷尬的。
異地生林
我們有個朋友，也算是老大哥了，他在當年就遇到過這樣的一件事，他是高中老師，在學校總感覺鬱郁不得志，當年，在他所在地成立 一個服務性單位，在各個單位招收人員，當時有些老師都感覺到自己很有才，在學校很屈才，在那個階段，出來了一部分老師。他也是隨潮流一起出來的。
出來以後，才發現，並不是像他想象的那樣，生產單位並不像學校，學校還是一團和氣，大傢伙還都算得上是小知識分子，還能保持著自己的面子和尊嚴。可在生產單位上，那種服務單位，很多人都是一嘴髒話，各種口頭語都帶著，他感覺非常不舒服。也感覺這個氛圍不是自己所願意的。
他們有些同事能跟著領導幹，有 些就下到基層去了。
他發現自己真的不適合在這裡，於是他勇敢地去原單位找領導去了。
原領導說你如果想回來就趕緊 回來，因為馬上就開始重新定崗了。那些走掉的人，這次定不上就沒了崗位了。
他就迅速地回去了。繼續當自己的高中老師了。
而他的一起走的夥伴們，也有的能當上官了，但是也有一大批是沒能當成，就在各個小收費點收費，或者當城管之類的。
他呢，慢慢地評上了高級職稱，也算不錯了。
所以，離職這種事，有時候真的是看起來很美。
外面的世界很精彩，外面的世界很無奈。
Longsuixinyuan
難道回去找虐嗎？我就做過這樣的傻事，大學畢業出來未諳人事，涉世不深，16入職一家教育培訓機構，在職五個多月，前兩個月拿到2000的工資。與之配套的不僅僅是教學工作，還有掃地拖地做飯等等的雜事，後來實在堅持不下去便離職了。在家賦閒了半年，考了教師資格證，剛好原來那家機構外派一個校長和我熟絡，我就二入宮，想要重新開始。沒有想到的是，一年多的嘔心瀝血換來的是無情的打壓，就算你業務能力再強，教學質量再好，就是根本不給你升遷漲薪的機會，我毅然決然地離開了。人往高處走，18年來到了現在的私立學校，儘管不是編制內，但是該有的都有了，獲得了領導和家長的尊重和認可，對生活有了新的期盼，感覺像是重獲新生。
柚子文學和籃球
我弟妹的公司原先有個姑娘，當初她要走，我弟妹一直挽留，她頭也不回的走了。後來在外面碰不到合適的工作，又轉過頭求我弟妹讓她回來，說的特別誠懇，打掃衛生的活都幹。我弟妹也是鐵了心了，寧願她以前那個崗位空著，也不叫她回來。
庭前落英點墨漪
你提這個問題，就是既想回去又怕丟臉唄。其實我覺得完全沒有必要，你要是想回去就回去唄，畢竟現在也沒有找到合適的工作，對吧？回去也沒什麼損失。
以前我們公司有一個年輕的男同事就是這樣啊。他自己想去一線城市發展，然後離職了一段時間之後，他待的那家公司倒閉了，後來他自己又回來了。
其實人在職場上不把自己太當回事的話，會過得舒心一些。每個人每天都在忙自己的事情，大家其實對別人的事情沒有那麼關心的。所以你覺得是一個天大的事情，但其他人基本上對這件事沒有太大感覺。
不過你自己說這件事，是你覺得覺得後悔，大概有想回去的意思，但並沒有說，以前公司有人接觸你，想讓你回去，那我覺得這件事情你做的時候需要有一定的策略。
首先你不能太主動了，就是需要跟以前的同事聯繫一下，最好跟領導從側面溝通一下，問他們還需要不需要人。
如果對方沒有要讓你回去的意思，你就不要強求了，畢竟上趕著不是買賣對吧？
在這件事情上就是要避免一廂情願的想法。也許別人想著，這個工作實在招不到合適的人，就由公司現有的員工稍微分一分，做完這一段時間就算了，還能節省一點開支。
所以這件事情最重要的步驟是試探，不要太過心急，以免到時候對你的自尊心造成傷害。
木魚說職場
我也是這這樣的，，，之前單位活非常輕鬆，，，而且待遇也不錯，，可能是呆時間長了就離職了，，，離職一個月就後悔了，，找了好幾家都感覺沒以前得好，，，和以前同事聊天我那個位置也一直招不到人，，可是我礙於面子一直沒回去，現在雖然沒之前好吧，但也將就咯
快樂成長耀
我的觀點：死要面子活受罪，如果你覺得原來公司還可以，儘管回去。對你個人來說，做生不如做熟，對於公司來說，能節省招聘成本和培養成本，一舉兩得。如果不能回去，還是抓緊時間找新的工作，未來還是一樣的美好。
我剛畢業的時候也是不懂，總認為外面的工作很好，工資又高又輕鬆。於是在公司一些老油條的慫恿下，提出了離職。在外面做了一段時間，還是覺得原來的公司好，於是又回到了原來的公司，老闆和同事並沒有對我表示了偏見，歡迎我回來，這家公司一直做了5年才離開。
當然，你離職半個月，會感到後悔，可能是你當初選擇離職的決定比較草率，或者你這半個月求職不理想。不管怎樣，你一定要考慮當初促使你離職的因素，如果存在，你是否能保證在相當長的時間內能克服。
我們在做離職決定時，一定要注意這幾個方面：
1、切忌在情緒起伏太大的時候做決定。這個時候做出的決定往往是非理性的，帶有情緒性的。比如你被老闆或者領導在會上公開批評，你一氣之下提出離職；領導不同意你的加薪請求，你也提出離職等等。
2、要多聽取家人或者朋友的意見。離職不是一個人的事，涉及到家庭，離職也不是一個人能考慮清楚的事，涉及到方方面面因素。如果能聽取家人或者朋友的建議，可能做出的決定更加理性和客觀。
3、一定是要從職業發展的角度考慮離職。人的職業生涯會很長，如果只是為了短期的收入或者職位而離職，我覺得不值。我看過很多通過跳槽獲得高薪和高職位的人，後來都不長久，反而是一步一個腳印在專門的領域拼搏的人，最後往往會名利雙收。
4、一定要騎驢找馬。現在工作比較難找，除非你的能力特別突出，或者個人有一定的資源，否則幾個月找工作是比較正常的。我們一定要手上有了其他公司的Offer,再考慮跳槽，這樣才比較穩妥。
如果考慮要回到原來公司，我建議你和原來的領導先做一個溝通，一方面聽聽公司對這個崗位的想法，另一方面也提出自己想回來的意願。如果公司還是打算重新招人，那麼你也就死了這條心；如果公司接受你回來，那麼就要和公司HR聯繫 ，做好重新入職的準備。
綜上，既然後悔了，就儘快和公司溝通，看看是否能夠回去，如果不能回去，還是安心去找工作吧。過去的就讓它過去，不出去走走，就不知道這個世界有多大
峰哥談HR
你首先要考慮，你是什麼原因離職了，如果是一些無關緊要的小問題，你完全可以回到你以前的崗位！
幾年前，我工作的崗位輕鬆自由，但是就是時間長點，同事和領導對我也很好，但我卻不滿足，我離職後就後悔了，因為找不到更好的！
所以現在的我很落魄！
