齊齊哈爾新聞改革
“內參”之一
無解之解
2019年5月10日，齊齊哈爾市新聞傳媒中心正式掛牌，拉開齊齊哈爾新聞改革的序幕，也引來業內外的關注。
近半年過去，一些地市來考察“取經”，帶著的問題很多，歸類大致三個：
改了什麼？
怎麼改的？
改的怎樣？
齊齊哈爾市新聞傳媒中心黨委書記王書偉為什麼說“不足為外人道也”？
▲ 2019年5月10日，齊齊哈爾市新聞傳媒中心正式掛牌。
齊齊哈爾市直新聞單位的機構改革動作並不大，只是整合了原齊齊哈爾日報社、齊齊哈爾廣播電視臺和原廣播電視報，儘管這三家媒體的歷史都很悠久，其中廣播電臺已經有73年的紅色歷史。
之所以備受社會關注，是因為齊齊哈爾廣播電視臺曾經出現過集體打橫幅討薪事件；之所以受到業界關注，是因為很多地市媒體都面臨著同樣的生存窘境。
▲ 2019年5月13日，齊齊哈爾市新聞傳媒中心召開改革動員會的現場。
會前沒有強制要求，能來的該來的都來了，但最前2排卻近乎空著。可見人們對改革的關注和期待，也可見人們對改革依然心存疑慮。
傳統媒體的輝煌讓人們無限依戀：耀眼的光環，不菲的收入，自由的時空。正因為依戀，人們不願意改變，甚至對改變有牴觸，希望這一切直至永遠。曾經的“改革”最後都退化為“改良”——在不調整既得利益的前提下，聘用新人重新做一塊蛋糕嘗試按勞分配，還要給少勞不勞者分一杯羹，當然幹活多的新人收入抵不過少幹不幹活的老人兒，因為身份和職稱。
糟糕的是，有一天新蛋糕做不出來了，而做新蛋糕的人卻留下了，這就使得地市媒體集體陷入普遍困境：人多了，錢少了。編制內人說，是新人動了我們的奶酪。新人說，因為你們都不幹活我們才來的。
各說各話
一切似乎無解
打破身份界限喊了很多年
誰打破了？
打破職稱“終身制”
喊了很多年
誰不是“一聘定終身”？
齊齊哈爾“破戒”了
在薪酬分配上，實行基礎工資+崗位工資+績效工資，包括班子成員在內全員浮動。
這在全國新聞媒體改革中，尚屬首例。
“破戒”是否等於破解
讓時間作答
（未完待續）
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