明天壞女人
怎麼避免籤就業合同所遇到的坑
我一個朋友薪資是底薪加提成，轉正後才知道提成只有年底能拿到，然後就是公司無盡的壓榨，每天加班，週末還得時刻準備回去加班，如果中途離職了，提成拿不到，顯然被坑了，想走不能走，還得無止境加班。
現在很多應屆生開始找工作籤勞動合同，那應屆生籤勞動合同有哪些注意事項呢？
首先，籤勞動合同時把主要條款看清楚。
單位名稱
就是錄取你的公司名稱，如果不一樣，可以讓人事幫你解釋，人事也必須提前告知你。
合同的期限
需要確定，總共多少年。有一年一簽的，也有三五年，各公司不同。
簽訂時間
一般是入職後一個月內都得籤勞動合同，否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。不能因為試用期就不籤勞動合同。
試用期問題
按照法定來說，最長半年。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期工資一般為正常薪資的80%。
待遇問題
一般來說要確定清楚，基本工資+績效。
基本工資不應低於法定標準，即當地最低工資標準。補助、績效啥的，要約定清楚。
五險一金
日常所謂的“五險一金”主要包括，養老、失業、醫療、生育、工傷及住房公積金，根據各地的政策不同，所繳納的的數額也並不相同。但是這幾項都是國家強制繳納的。有的公司會約定發現金補助，勞動者可以自行決定。
工作時間
上班時間，休息時間，年假時間等。
工作地點
是不是和你約定的一樣，存不存在經常出差，能不能接受。
考勤制度
怎麼考勤的，考勤記錄怎麼計算。
工作崗位
具體做什麼，哪個部門，怎麼考核。不能因為在試用期，就隨意轉崗，對公司，對勞動者都是不負責的。
離職手續約定
法定是提前一個月通知，但實際上有的公司要求更長時間提出。這點需注意。
勞動合同的續簽
合同終止以後，無論是用人單位還是勞動者都有權不再續簽勞動合同，用人單位不能強迫你續簽勞動合同。勞動合同到期，公司不準備和員工續簽了，用人單位必須提前一個月通知，如果沒有通知，要根據遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償，這個工資賠償是指本人的工資數。
其次是籤補充協議尤其小心，尤其是競業禁止協議，保密協議等。
補充協議最重要，基本上都是和正本勞動合同有出入的，或者鑽法律空子的約定。只要不違反國家強制性規定，都是有效的。簽完補充協議，就有賣身的感覺了。
競業禁止協議，保密協議一般都會被濫用。公司不想付錢，還想勞動者保密，或者不去競爭對手那裡。
籤這種協議，很正常，有一點需注意，就是離職後，公司必須付錢，勞動者才會有相應義務。還有就是發生訴訟後，舉證責任是在原公司那裡，實際操作上找證據是很難的。特別明顯的侵犯原公司的商業秘密的事情，勞動者可不要做。最後就是好好工作，少看一些勞動法。把精力都放在學習成長上，少關注這些亂七八糟的事情，如果真有問題，到時諮詢正規律師即可。
總的來說，每個公司都有不成文的規定。剛入職的畢業生，還真沒辦法改變。即使勞動合同有問題，你也受到損害了，但是需要權衡，選擇這份工作、這個公司，有時候比這份合同、這份薪資重要。”
