90斤剛剛好呢
隨著企業改革改制，部分職工被下崗分流不可避免，這是正常現象。按國家現行有關政策規定，關閉破產企業可以通過支付一次性安家費或經濟補償金，解除原企業與職工的勞動關係。但是，對於職工以前的連續工齡，應稱為視同或實際繳費年限，這是不允許、也不能隨便擅自加以買斷的。
眾所周知，所謂的買斷工齡，實際上就是指部分企業通過支付一定的經濟補償金，甚止是採取高額補償辦法，與職工協商解除勞動關係。個別企業通過如此做法買斷工齡，否定職工過去的勞動貢獻，終止職工的養老保險關係，這是完全缺乏法律和政策依據的，只是個別企業的一廂情願而已。
勞動和社會保障部勞社發（1999）10號文件明確規定：任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關係。這就明確告訴我們，職工的基本養老保險關係，它是既定的一個客觀存在，是受法律法規所嚴格保護的。個別企業採取買斷工齡方式，擅自終止與職工的養老保險關係，其實質就是要剝奪職工依法參加和享受基本養老保險的正當權益。因此是非法的，也是行不通的。
很顯然，買斷工齡作為企業行為，是政策和法律所不允許的，買斷下崗職工的勞動關係，不會因企業的非法買斷做法而被取消或剝奪，而是依然合法存在著。因此，企業按規定繼續為其支付下崗期間的生活費用，並按規定為下崗職工繳納各項社保費用，這是企業的法定職責與義務，必然會得到政策法律的強有力支持，從而得到切實的保障！
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劉正民
都是國家的良民，當初在自己的崗位上兢兢業業的工作，雖然下崗了，也是為了國家的改革開放失去了自己的工作，他們上有老下有小，還要為國家分擔責任已相當不易，國家應該出臺相關政策，讓下崗職工體會到國家的關愛，
黎明傢俱
對於買斷下崗的職工來說，企業單位等於已經解除了與職工的勞動合同，也就不受勞動合同法的約束了，也不存在勞動關係了，沒有任何的責任和義務來為職工繳納相應的社保了。
海之央201314
願每個人都能找到自己喜歡的工作，希望能幫助到大家，😄第一次拍視頻有點靦腆呀
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二胎的美好生活
買斷就等於同自己的單位解除勞動合同了，單位就沒有任何責任和義務承擔社保了。
