靜雅7777
作者你說是隨便一寫？但說實話，這可不是一個隨便的問題！頭條這個平臺閱讀和參與人數巨量，反映社會現實，民生訴求，要客觀實在，不能以自身原因而不全面平實地提問和回答，這是行不通的，是立刻會碰壁的，因為現在人們心裡都明明白白！
用戶6178471695898
企業不養工人？這是一句有違法理的話，是完全錯誤的。
企業與工人，是法律地位平等的兩個獨立主體。不是誰養誰，而是相互依扶的關係。企業是通過工人的勞動、實現資本價值，而工人是通過企業的資本實現自己的勞動價值。雙方是，僱用被僱用的互利關係。
關於企業不僱用工人的問題：
企業不僱用工人？這是不可能的，除非這家企業關門。目前世上還沒有不僱用工人的企業，只是多與少的問題。不過隨著老年問題的不斷加重，企業也會遇到新的招工問題。
一個新的問題出現，就會有無數個解決問題的辦法。隨著社會的不斷髮展、科學技術的不斷進步，企業的技術革命也將會進一步加強，設備更新、產品換代將會推動企業提高用的要求，重複勞動的崗位將會使用機器人來代替人工。更多的人員將從事研發，和產品的銷售。
工業智能化的普及與發展、相當然的也會給年輕人的就業帶來壓力。壓力也會促使年輕人重視專業技術的教育，也將會推動人類社會整體的發展。工業智能化的進一步提高，一定程度上會增加就業難度，短時間內不會有明顯感覺。十幾年、幾十年後，企業用人將會大幅度減少。
關於企業僱不起工人的問題：
工資上漲、上調、職工（社會基本保險）、各種補助、補貼、的確是企業的一大負擔，但是、還沒到僱不起工人的地步。今後一段時間內、政府將會進一步規範企業活動的行為，使的企業在執行國家法律、法規面前不敢懈怠，壓力才剛剛開始。
企業僱不起工人是一種表面現象，也不會實際發生。是用工成本的增加、企業利潤減少的壓力反應。用工成本的增加，確實給企業帶來了壓力。企業可以通過其它措施抵消，或部分抵消。
企業用工費用的增加，將直接導致成本的提高，減少企業利潤。也會提高售價來確保利潤，但最終導致的是物價上漲。利與弊是孿生，利大於弊是人們的追求，世上從來就沒有隻利沒有弊事。
歡迎朋友對本文的評論，提出你的建議。
來自老區的毛刺槐
現在老闆風險太大，就拿用工風險說說，裝修工地不認識，技術不好的是堅決不敢用的。之前我一朋友去所謂的站工市場找了幾個不認識小工，來了不幹活，故意把自己搞成輕傷，工地碰瓷。然後就開始鬧，後來沒法，只能賠錢。現在工地上不是熟人介紹的堅決不敢叫來工地。再說下員工碰瓷，太多案例，來到公司不好好學習，等你辭退他，好了，什麼賠償之類的要求就來了，陪也賠了，結果團隊內很多員工開始校仿。我講的可能讓人覺得老闆和員工都很自私，但確實是事實。都難！
室內設計師竇戈
這個提問實際是針對企業裁員，本身是個經濟問題，企業是從事生產，流通，服務的社會組織，企業的目的是盈利，經濟形勢好，產品購銷兩旺，企業需要擴大經營，就需要人員，場地，設備。反之經濟下行，產品供大於求，企業就需要減少投資，減員增效。近年以來，由於整體的經濟下行，國際市場變化的波及，許多企業減產，減員，仍然是經濟壓力，不屬於政治問題，比如一些小微企業，沒有辦法了只好辭退員工，留下來家人堅守等等看。
以上的活動在市場經濟下是十分正常的經濟現象。不存在提問說的”為什麼現在的企業都不願意養活工人了”的政治問題。關於企業與工人二者之間，誰養誰的問題我認為在中國目前的環境下，討論這個問題沒有任何的意義，因為我們現在有企業法，有勞動合同法，勞資雙方只要尊紀受法，都合理。如果違背了企業法，勞動合同法，無論是投資方的企業管理者，或者是在企業打工的勞動者，都將會受到法律制裁。比如企業的無故裁員，工人的無故曠工。
瘦馬180
就是老闆認為工人可以隨時招到。才導致現在的富士康招不到人。不光是富士康。我現在還準備去快遞公司上班。因為我曾經在撫順鋼廠工作十五年。鋼廠最後給了我一點小錢。把我打發走了。現在看清了。心涼了。但是還不算晚。我又做了一段時間 餓了麼 發現。比曾經的工作輕鬆多了。下一步準備去順豐。信息時代。資訊發達。什麼地方好。什麼工作輕鬆可以讓自己收入提高。你我都心知肚明。不是製造業不景氣了。是你把工人不當人的時代已經一去不復返了。清醒下吧！我國的人口紅利期已經過去。以後工廠招不到人。要適應時代的發展。福利不好的單位。只有一人多職才能盈利。但是盈利的前提預示著。一人多職。一人多崗位。一人多工資。單位也得給。否則無人可用。沒有勞動力的到位。只能是大型的手工作坊。老闆 廠長 兼技術員。工人三三兩兩。
用戶4208805044865
的確是大範圍裁人！至於是不是因為養不起才裁的我個人認為不是！
大樓辦公室象徵性裁了一些人聽說大部分改頭換面又回去了，工人是徹底走了！
工廠養一個所謂的人才（坐辦公室的）費錢還是一個工人費錢？答案肯定是人才費錢，工人工資能拿三千人才最起碼五千，那為什麼不養便宜的工人反而養辦公室的呢？一，工人隨時能找來，坐辦公室的不一定，二，單位都剩辦公室人員好看。
私營企業往往管理層人不多，工人一大把，還盈利，國營企業辦公室一大堆，工人一點點，一直虧損。
私營老闆辛辛苦苦都是為了自己，財權把握在自己人或自己手裡，少有貪汙，但是一旦有就是致命的！
國有企業最高層為了自己的前途肯定想把企業經營好，但是中層看不到晉升機會肯定會謀私，還很普遍，卻不會對企業造成致命傷害，結果就是年年虧損。
一個企業中層和高層一樣拿年薪，按理說應該一心為單位了吧？但是中層不是混日子就是謀私，年薪太低——8-10萬，普通工人拿多少？不到三千！
你說那些管理國企，制定政策的大領導合格嗎？
不堪一
我國經濟的起點就是代工，因為當時經濟差，技術低，科技不發達，可以說製造業基本靠手。
為了擺脫這種局面，我國利用人工成本低廉低的優勢，開始了代工之路。
從基礎製造業、服飾箱包、精工鐘錶、甚至動漫影視技術，我國代工的行業涵蓋了方方面面，這個階段我們可以說是充分學習，接觸了國際市場和產品，培養了大量技術人才，也崛起了一批工廠。這就是中國製造的起步。
那麼來說說為什麼現在工廠不願意養工人。因為經濟的騰飛，我國已經脫離了最初廉價代工的局面，近幾年一直在倡導“中國製造”，是因為代工這條路已經沒有了優勢和必須的作用，技術、市場都到手了，那麼就該自己玩了，而這些大量需要轉型的代工廠怎麼辦？必然會淘汰一批無核心技術的“差生”，而這些工廠的核心就是依靠廉價勞動力。
我們可以參考美國、英國等發達國家，工人的收入並不是特別差，甚至相對在社會中上層，因為這是國家經濟發展必須經歷，隨著生活的提高，體力勞動越來越不受年輕人的青睞，那麼工廠就必須要付出更多的酬勞招募員工進行生產，人工成本隨之增加，而市場因為存在競爭，所以價格又不能相應提高，就造成工廠利潤減少，最後坐以待斃。
現代工廠是怎麼做的？科技機械！
人類的科技進展是以解放雙手、減輕勞動為核心的，那麼更多代替人工的機器隨之而出。
-----------依然是舉個栗子！--------
比如一個包子鋪，一個工人一個小時能包出120到150個包子，中午和晚上餐點一共需要供應6000個，那麼最少也需要4個包子工包10個小時。我是四線城市，每個人月最少工資也得3500元吧？光這一項就得支出14000元，還不含病假、事假、帶薪公休。那麼如果我將包子工換成包子機，買個好的，一臺50000元，每小時至少出1000個，這臺機器的成本4個月就能回來，還不耽誤備貨。這期間只需要一個工人壓面、把壓好的面放進包子機，把包好的包子碼放整齊就行。
那麼有人會說，這樣的包子沒有靈魂。。。。不是所有消費者都是專家，一口就吃出來，況且你都在外面買包子吃了，只要口感不是差的很，也不會有太多問題。
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看完栗子，你覺得作為老闆，你是選擇包子工？還是選擇包子機？
何況製造業不是餐飲業，生產的是規格一樣的商品。
這也是為什麼工廠不願意養工人。
貧嘴郭主任
現在有很多企業都不養工人了，因為實在養不起？你們怎麼看？
首先要明確一個道理，弄清楚一個問題，理順一個關係，那就是工人不是企業養的，工人是企業財富的創造者。工人與企業，尤其是工人與老闆之間，是相互依存的關係。老闆為工人提供就業崗位，工人為老闆創造財富。自然，老闆也要把工人創造的財富分配給一部分給工人，從而讓工人為他們創造更多的財富。
自然，也就不存在企業養工人的問題。眼下，只有一種現象，那就是勞動力成本在上升。原因是，有技能的勞動力偏少，特別是新興行業，需要很多有技能的勞動力。那麼，勞動者對報酬的要求就越來越高，導致勞動力成本上升，企業負擔加重。於是，有的人就將其說成是企業養不了工人了。
如果把工人說成是企業養的，而老闆也這麼認為，那隻能說明這個老闆是不地道的，是不瞭解企業與工人的關係，不瞭解老闆與工人的關係。工人決不是企業的附屬，老闆也決不是工人的主子。工人是創造者，老闆應當站在工人立場考慮問題，多給工人一些福利。如果老闆太精，只想自己發財，不想工人賺錢，那麼，這個老闆就當不長，工人也不會來。
勞動力緊缺，成本當然高。反之，如果老闆對工人好，願意來上班的人多了，創造的財富多了，老闆也就會賺更多的錢。有了錢，就能在技術上、在產品開發上等加強一些，繼而獲得更多利潤，何樂而不為，為什麼要用工人是企業養的來看問題。
譚浩俊
以後靠自己吧。
我發現現在的年輕人很多是好吃懶做，整天異想天開，自己不去努力，就想著有大把的鈔票進口袋，我小時候什麼苦都吃過，從小到大，什麼都是靠自己，所以我特別懂得珍惜，懂得學習，我發現現在賺錢真的太輕鬆了，很多年輕人都賺不到錢，你自己有反省自己嗎？賺錢的機會這麼多，也很輕鬆，有些人就是不愛實踐，不去動手，試問錢它自個會進你的口袋嗎？我也在廠裡打工，除了上班，我還做做兼職，半年時間不到，我兼職賺了16700+，這個兼職也是挺容易，簡單，大家都可以做，你能看到我寫的，證明你是在用今日頭條，而我就是用今日頭條極速版看新聞賺到了這個錢，你都在用今日頭條了，你為何沒賺到錢呢。請注意，是今日頭條極速版，這個跟今日頭條是一模一樣的。唯一不同是這個看新聞有錢，雖然不多，但積少成多，不賺白不賺，是吧。你也別不相信，我也不會騙你什麼，我下面有圖有真相，你還要鑽牛角尖，我建議你把我邀請碼：C84H443W，去頭條公司向客服查詢一下，看我說的有沒有半句假話。想做的我也可以分享給你。
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第三步，提現什麼的，基本上都是秒到，如果你想賺的更多，就需要招人，這個很多人都會說，我沒這個資源，我臉皮薄，對了，這些問題我身上都有，我們不是做保險，死皮賴臉地去說服他，這個不要他花一分錢的東西，主要就是分享給他創造收益的，問心無愧。當然更多的還是要挖掘平臺的力量，這裡不好講，你下載好了，填寫邀請碼C84H443W，我們自然成了好友，到時你私我吧。我把平臺資源傳給你。
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地方美食菜譜
企業自己買的土地，每月還要交土地稅，在自己買的土地上建廠房每月還要交房產稅，工資都開不出來怎麼交，不交就有遲納金，遲納金和高利貸沒什麼區別，讓企業怎麼活，不管盈利虧損增值稅是必須交的，不交又是遲納金，和高利貸一樣了，現在中小企業真是活不起呀。
