嘰歪說說
這得看你是考上哪個層級的公務員。一般新錄用具有碩士研究生學歷的公務員定級為四級主任科員，中央到鄉鎮都一樣。
如果你考上的是中央國家機關，由於級別高，處級非領導職數多，基本上正常晉升到處級，也就是說你37歲就可以晉升四級調研員。當然，如果你特別牛逼，越過一級主任科員，直接提任副處級領導職務的話，34歲就可以了。
如果是省級機關（含直轄市、副省級城市）。那就難說了，首先你會在35歲到一級主任科員，這是沒有懸念的，然後就看你的實力了。如果能說會寫，辦事能力強，很有可能40歲前搞定副處級領導職務，如果都不行，那就論資排輩，等年限到了，職數空出來，自然晉升調研員，但有可能在40歲以後了。不過不管怎樣，省級機關一般調研員退休是沒問題的。
如果是地級市一級。除了兩辦、組織部、紀委等綜合部門，40歲前能解決一級主任科員待遇就不錯了。要40歲前到處級還是比較困難，不過也不是沒有晉升機會，在市一級40歲以上的提拔任部門領導的居多，所以，也還能接受。
如果是縣一級。你一定級就是部門副職的待遇了，40歲升處級基本上可能性為零，能解決二級主任科員都算你燒高香了，當然晉升空間還是有的，縣一級40歲的科級部門一把手一抓一大把，就不要去想縣裡面的處級幹部了。
如果是鄉鎮一級。那就請你三思而後行，我一個朋友剛好是研究生，30歲進入貴州一鄉鎮，兩年後任副鎮長，至今還是副鎮長，基本上5+2。各種想逃離，但是體制類想離開一個單位既要機遇，更要講實力，還要講背景。40歲前到主任科員是鄉鎮幹部的夢想。
垰垰圀圀
本人是在基層黨政機關工作多年的公務員，我就題主提出的問題，談一下個人看法。
一、30歲碩士生公務員的理性分析
1、就一個人的成長經歷來說，7週歲開始正常上學，12年後高中畢業，考上大學，4年後大學畢業，己經23歲。再上三年碩士研究生，畢業己經整26歲了。這是最正常的求學之路，不可能每一個人都一帆風順，但一般情況下，差距不會太大。
2、就入職之路來說，26歲碩士畢業，不管之前在那兒高就，或者心無旁騖地一心一意考公務員，又是4年之後，30歲才正式考入公務員崗位。人人都知道，現在的公務員考試，能考上併成功上岸者風毛麟角，無疑是很優秀的。從畢業到入職，花了整整四年時間，坦率地說：真算不上快的，基本上可以說是比較慢的。
3、就學歷來說，碩士研究生學歷，也不是多麼高大上的。現在，省直部門公務員招考，大多要求博士生，碩士生是少數，屬於嚴格控制的低學歷者；地級市的，多要求碩士生，當然也有本科生；縣鄉一級，本科生為主，但碩士生也習空見慣，一點兒不稀奇。本來嗎，全國一年招收80多萬碩士生，待他們求職時，到處都是碩士研究生，也是意料中的事。所以，對於自已的碩士研究生學歷，應保持一份平常心，真算不上什麼高大上的學歷。縣鄉一級見到的有些碩士生，其工作能力和學識水平，能氣得人瞬間血壓升高。
4、就入職機構的行政層級來說，總體上看，當然是機構層級越高，職數限制越少，可提撥的職位越多，職務層次也越高，當然機會也會越多。越到基層限制越多，到了縣直部門和鄉鎮一級，實職崗位的正科級就到頂了，就算有三頭六臂，你還能怎麼著。
二、關於30歲碩士生晉升之路的可能情況
對於22-23歲就正常入職的公務員來說，年齡30歲的個別優秀者己經晉升到了正科實職層次了。這些人，只要條件允許，年輕有為，年富力強，繼續晉升之路基本暢通無阻。一個新入職的公務員，況且己經整整30歲了，毫無疑問是一個遲到者。
按照中央組織部發布的《新錄用公務員任職定級規定》，獲得學位的碩士研究生，一般定級是四級主任科員，這就是一個碩士研究生的職業發展起點。但要明確：這只是表示個人待遇的職級。按以前的說法，就是享受副科級待遇的虛職系列，與實職並無必然聯繫。當然，在這個職級上也可以轉任副科級實職的副科長職務。
無論年齡多大，學歷多高，進入公務員序列，一切就得按行政機關的規矩行事。如果本人素質好，所學專業與工作職責對口，是有理論知識的專業人才，實際工作上能用得上，熟悉工作肯定會快一些，進入角色也快一些，也能儘早地挑起工作重擔。如果專業不對口，那隻證明你有碩士學歷，對工作幾乎沒有什麼助益。如果只想著吃碩士研究生學歷的老本，就能鶴立雞群，那還真是想多了。
另外，以學生身份進入職場，需要調整心態，儘快熟悉職場規則，熟悉行政機關的運行規則，還要儘可能快地融入機關同事群體中。這個角色轉換過程，看似波瀾不驚，但因個人自身的原因，往往差別很大。能否在幹好自己的本職工作的同時，處理好上下級關係、同事關係，則是能否獲得領導和同事們認可，進而被推薦提撥的關鍵。一個要在行政機關有所發展，必須把提高工作能力和水平放在首位，這是最本基本的要求。一句話：主觀上積極努力，認真提高工作能力和水平，儘可能低調一些，團結同志，樂於助人，樹立良好的個人品行。
在黨政機關，要想獲得儘可能高的職務，一般的要求是：35歲前晉升到正科實職崗位；40歲左右晉升到副處級實職崗位，45歲前晉升到正處級實職崗位。誤差最多也就兩、三歲，哪一步沒趕上過了年齡，那後續的機會就少多了。這僅僅是就一般的年齡要求而言。一般而言：40歲之前未升到正科級，還想著以後晉升處級職務，那基本上就是做夢了。
如果再結合機構層次，情況會更復雜一些。例如，入職的是省直機關的正廳級單位，理論上可以晉升到正廳級，地級市直機關，正處級到頂了，縣直機關和鄉鎮政府，最高正科級實職。不論你多麼努力、多麼優秀，機關層次就是你晉升職務的最大值。這正應驗了那句老話：澇壩多大鱉多大。這是所有公務員誰也繞不過去的坎。因此，不談入職機關層次，只說多大年齡晉升到什麼職務，其實是毫無意義的亂說，根本沒有針對性。具體地說：在中央國家機關，最終晉升一個正副司局級職務，可能性極大；在省直機關，正副科級幾乎沒有職數限制，時間到了就正常晉升，正副處級幹部就比較難了，但職位比較多，機會不少；在地級市機關，晉升正副科級職務相對容易一些，而正副處級職務己經成了各把一方的諸侯了，會非常非常困難，幾乎沒有可能性。除非本人特別優秀，加上還有領導的賞識和同事的力薦，還得那麼一點兒運氣。在縣直機關和鄉鎮政府，那就別做夢了，如果硬要做，也只是白做而已。至於說晉升職級，不過是掛在高大樹幹上的一顆桃子，是很誘人，實際上多數人還是享用不了，流一下口水罷了。如果有一半次機會輕到你了，請千萬心裡多念幾次阿彌陀佛呀。
俗話說，不想當將軍的士兵，不是好士兵。但實話實說：當上將軍的士兵永遠是屈指可數的幾個，絕大多數人也只是做做夢而已。因此，進入行政機關做公務員，就要做好坐一輩子冷板凳，默默無聞地掙一份工資養家餬口的思想準備。把基點放在幹做自己的工作，對得起那份工資；做一個好人，不幹壞事的基礎上。畢竟，公務員也只是一份職業、一份工作而已，或許你抱的希望越大，失望會越多，還是實際一些好。能不能順利晉升個滿足的職務，是很多因素綜合作用的結果，曾經努力了就好，個人根本沒有主導權，只能被動接受而己。
水波不興3291
30歲碩士考上公務員，退休前保底處級待遇是有的，但能不能上處級領導職務，要看單位所在層級及個人造化
30歲考公務員，儘管是碩士研究生，年齡客觀來說有點偏大。好在碩士學歷定級有優勢，試用期轉正後可以定副主任科員，稍稍補回了一些差距。新公務員法實施後，公務員實行職務與職級並行制度，副主任科員套四級主任科員，之後每任滿兩年在職數有名額的前提下，可以逐級晉升，理論上，八年就可以晉升四級調研員，享受副處待遇，十二年可以晉升二級調研員，享受正處待遇，平均也就是四十歲上下就可以拿到處級工資。
這是最理想的狀態。在省級機關沒問題，在市級機關競爭相對激烈，但退休前拿個二調應該也不是難事，而如果是在縣區，受平臺職數限制，別說四級調研員，三十歲考公務員四十歲能夠拿到一級主任科員就算不錯了，想在四十上下晉升四級調研員以上職級，基本不太可能。但是，只要你夠努力，踏踏實實工作，時不時考核得個優秀，在退休前撈個四級調研員享受享受處級待遇還是沒問題的。公務員職務與職級並行後，最大的好處就在此，儘管目前還有很多人認為此規定這不好那不好，這些都無法泯滅它給公務員帶來實實在在的利好。
當然，要想擔任實職領導職務就是另外一回事了。你30歲考上公務員定級副科，如果在省級機關通過十年努力，四十歲上下應該有希望幹到副處長，以後還有可能往更高職務上走；如果是在市級機關，多數估計只能幹到科長，甚至科長都不一定有，更別說副處實職，當然幸運的話，以後可能也能提拔到副處，當個副局長什麼的。而如果是在縣裡，30歲才進來，四十歲職級可能能到正科，職務估計還在副科崗位上打轉。而在縣裡如果四十歲提拔不到正科實職，再想提拔到處級領導職務，沒有太好的機緣和政績，基本上是奢望。
總的來說，30歲進公務員以後發展如何，能否提拔到處級崗位，要看平臺和個人能力及機緣，不能一概而論，只能說希望都有。
80後小公
2012年碩士畢業，省選調生下到基層，工作7年多，厲經8個崗位，各種跟班掛職，副科實職4年，現32歲，仍在基層。
兄弟，只能說無錢無背景，難難難。
用戶1765813560218
碩士研究生級別的公務員一般是省級單位，到四十歲拿個處級待遇是可以的，實職的話就看個人造化了，這就是為什麼省一級的行政部門，處級到處都是，的原因。如果到了京城，那就真是，王孫公子遍地走，三品四品一摞摞，你隨便看見一個退役老兵，在大榕樹下下棋，那都是師長待遇，一個退休的公務員，也很有可能是廳級待遇退休，所以你覺得升不升職重要嗎？
喜歡放風箏的小狼
我想說的是，你是30歲的碩士，還考上了公務員，前途肯定是很光明，40歲之前提上正科也是沒有問題的。但是你必須要努力做好幾點。
第一，要有一個人生目標。
我不知道你碩士什麼時候畢業的，按照你說的30歲考上的公務員，就說明你正常大學畢業、碩士畢業之後肯定在一些崗位工作了一段時間。那你又重新選擇了公務員的崗位，像你說的，你想在40歲之前進入正科，這需要你自己設定一個人生目標。正常碩士畢業考上了公務員，轉正之後就應該能夠進入副科級。這樣再過三年之後，你就可以進入正科級了，這只是說在時間上是這麼算。還要看你在具體什麼工作崗位，是在縣城工作，還是在市直、省直機關工作？然後，你要對自己的人生有一個目標的設定，比如三年之內幹什麼？五年之內幹什麼？十年之內能夠幹什麼？這輩子我的人生目標是什麼？雖然設定完目標不一定每一步都能按期實現，但至少能給一個人前途的光明，不至於在人生的路上漫無邊際。
第二，要積極學習業務鍛鍊能力。
無論你從事的什麼崗位是綜合管理崗位還是專業技術崗位，你都應該利用好工作時間，積極努力的學習業務，學習理論，把自己的工作能力鍛鍊上去，這樣遇到有工作需要你乾的時候，你才能手拿把掐的把工作幹好，你的能力得到了鍛鍊，你有機會在競爭副科級和正科級崗位的時候，才更加有說服力。
第三，要幹工作積累經驗。
工作經驗不是靠一句話、兩句話，幹一次活、兩次活就能積累起來的。要通過日常工作的無限重複，要通過很多工作事情的反反覆覆去做，才能積累豐富的工作經驗。一個人如果不經歷事，不經歷過各種崗位的鍛鍊，沒有過多的重複工作的勞累，你是積累不了豐富的工作經驗。你個人沒有工作經驗，提拔擔任領導之後也是遇到問題會束手無策。
總之，希望你為自己設定人生目標，然後通過鍛鍊能力和積累工作經驗，那麼，你的在40歲之前提拔正科的目標一定能夠實現。
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職場一局棋
碩士考上公務員，在行政機關，並不佔優勢，隨然碩士定級為付主任科員，但必竟是虛職。幾年後可升為主任科員。虛職的升級空間不大。現在提職不維學歷論，往往碩士幹不過本科，本科幹不過專科。
快樂113516221
如果是過去的職級並行政策，退休前副處的待遇能定有，但是新的公務員法出來後好像有職數的限制，很多人二十歲進去科員，退休還是科員。建議梳理下自己家庭的社會關係、個人能力等等再考量這個問題。
白光121
省級單位公務員3年後基本可以提副科，再過4年基本可以到正科，如果40歲還到不了正科就只能說明你能力太差了。當然，縣級和鄉鎮難度要大一些，但是往往基層對高學歷人才更重視
獨小僵
這個問題是沒有什麼意義的，能不能上去，空間有多大，要看很多方面的因素，跟學歷沒必然聯繫。有的人30歲能幹到處級，有的人快退休了還是科員。總體而言，在其他條件一樣的情況下，越上層的部門、實權部門起點相對高一些。
