最近，小e看到兩則很有意思的新聞：一個懷疑自己因為學歷低吃虧，怒而辭職；一個應屆畢業投簡歷，因為學歷屢屢被拒。

學歷真的很重要嗎？裸辭又值得提倡嗎？

職場焦慮，更多應從自己找原因。

01

今年7月，重慶一位25歲的小夥辭職，如今已經10月底，他仍舊未找到合適工作。

讓這位小夥萌發辭職念頭的原因其實很簡單：他畢業於某職高計算機專業，畢業後找了一個對口的工作，如果說初期由於技術不熟練，工資比同事低千把塊尚能接受的話，工作了一年多小夥的工資仍然比同事更低，他覺得自己是吃了學歷的虧。

再加上頻繁加班，用他話來說就是“錢少事多”。真正的導火索是6月底的一件事，由於工作失誤，小夥被主管狠批一頓，並且決定扣他工資。一直感到被針對的他，第二天就遞上了辭呈。

辭職後他高調地發了朋友圈：“大不了就不幹了，這次終於實現了。”朋友紛紛給他點贊，誇他有膽量有魄力。

小夥辭職前期過得無憂無慮，晚上隨意看劇打遊戲，睡到下午自然醒，起床慢騰騰點外賣……

然而僅僅過了兩週，經濟問題就拉響警報。25歲的他存款僅僅6000元，每月房租雖不高僅僅600元，但還要還車貸加車位費，共計1300元，還有各種日常開銷……

一個月後他開始找工作，但沒有一個合適：不是薪水低就是聲明要996，或者要去其他城市分公司……

慢慢地，他只能向父母伸手要生活費：“我感覺比工作時的焦慮還讓人痛苦，太后悔了。”

02

不久前，有一件事也引起熱議。

某二本學校應屆生一直在往某地產公司遞簡歷，然而屢次被拒，HR在微博吐槽了一句：“一個XX學院的破二本學生，5000元工資居然還嫌棄…你當你誰啊？”

這兩則新聞都有一個共通之處：主人公都並非出身名校，實際工資都低於理想工資。

然而結局殊途同歸：一個裸辭近況尷尬，一個拿不到心儀的offer。

姑且讓我們認同重慶小夥的猜測，他因為大專學歷吃了虧、得不到主管器重。那麼在畢業生這裡，就是明晃晃的學歷歧視。

學歷是硬傷嗎？可以說是，也可以說不是。但是在大多數僱主看來，即便他們宣稱自己“開闊開明”，但還是習慣性地篩選掉非985、211那一些人。

03

當你工作不順利時，“破罐子破摔”永遠不是解決之道。

小e有一些朋友，名校畢業，如今卻領著很低的薪水；也有一些朋友就讀於專科學校，後來通過專升本考試，畢業後進入公司拼命掙業績，早已達成月薪過萬的目標。

歸根結底，一個職場人士與他的僱主之間是一種利益交換關係：你能創造多大的價值，那就是你的價值，再間接對等於你的薪水。

誠然學歷、工作經驗等問題先天就能淘汰一部分人，但是假如重慶小夥能創造自己的不可替代性，假如屢屢被拒的畢業生能有一份更漂亮的簡歷……結果多少會有一些不同，不是嗎？

有關職場種種焦慮，癥結說到底在於自己。如何改變這種情況呢？

其一，我們不能妄自菲薄，“我不是985、211我就該比別人差、比別人工資低。”

其二，我們必須利用時間做好職業規劃，取長補短，充分發揮自己優勢。

一份好的工作，不僅是提供你滿意的薪水，更重要是鋪墊你的人生下半場，這需要你有眼力，更需要你有實力。