原題：我省高校校園秋季招聘大幕開啟
求職簡歷，如何讓HR一見傾心
我省秋季招聘進校園活動近期在多所高校陸續展開，大學畢業生們準備好了嗎？
對於求職者來說，求職簡歷是求職路上的“敲門磚”。求職簡歷的必備要素是什麼？如何製作求職簡歷，才能讓自己從眾多求職者中脫穎而出？海南日報記者近日對此進行了採訪。
求職簡歷：基本要素不可少
海南省人力資源開發局近日提供的統計數據顯示，2019年海南省高校畢業生達5.3萬餘人。近年來，我省60%—70%的高校畢業生通過校園招聘會找到了人生的第一份工作。
從今年6月起，海南師範大學應屆畢業生楊明早就開始撰寫求職簡歷，“簡歷改了很多遍，但總覺得不夠好。”
“在撰寫簡歷的過程中，我一開始不確定哪些內容該寫哪些不該寫。後來，我又開始糾結用人單位喜歡哪種類型和風格的簡歷。”楊明早焦慮地說。
求職簡歷應該具備哪些基本要素呢？一般來說，應該包括個人基本信息、實習經歷、個人掌握的技能等內容。其中，基本信息即姓名、出生年月、籍貫和畢業院校、學歷等信息。求職者應認真拍攝求職照，不建議使用自拍照。
除了基本信息，實習經歷也是個人求職簡歷中的重要內容。“求職者在一些大型企業或者政府部門的實習經歷，能提升個人求職的競爭力。” 海南一家企業的資深HR（人力資源顧問）說。
“篩選簡歷時，我們發現很多求職者只填寫了個人求職意向、求職區域和聯繫方式等信息，並未填寫教育經歷、工作經驗等內容，信息不全面會影響招聘單位對求職者的瞭解。”海南一家餐飲公司的HR李茹筍表示。
此外，一些求職者在簡歷中沒有註明個人聯繫方式，導致招聘單位無法與其取得聯繫。
業內人士提醒，求職簡歷的全部內容最好控制在一張A4紙內，不要超過兩頁紙。簡歷中的錯別字會給招聘人員留下不好的印象。因此，寫完簡歷後要仔細檢查。
改掉“含蓄”“注水”等通病
海南大學音樂教育碩士畢業生徐錦雯最近有點煩：“簡歷投了很多份，最後都石沉大海。不知道是不是求職簡歷沒做好，影響了求職效果？”
海口一家銷售公司的HR陳海斌提醒廣大求職者，撰寫求職簡歷時應避免出現求職意向模糊、給求職簡歷“注水”等問題。
求職意向模糊是許多求職簡歷的通病。陳海斌認為，求職者在簡歷中應明確寫出自己的求職崗位或能勝任的工作，不能太“含蓄”。
三亞學院招生就業處處長方藝華也表示，一些大學生在求職簡歷中沒有明確自己的求職崗位，有些學生將同一份簡歷投向不同單位，沒有針對性。在求職過程中，求職者應針對具體的求職崗位，列出自己學習的專業、課程，實習經歷和社會實踐經驗等。
其次，切勿給求職簡歷“注水”，誇大個人過往經歷。陳海斌說，許多初入社會的求職者缺乏實際工作經驗和社會閱歷，就在求職簡歷中“注水”，這樣的做法並不可取。與其在求職簡歷中說一些大話和空話，給用人單位留下不良印象，不如中肯地評價自己，“入職後，如果個人能力和求職簡歷中提供的信息不符，可能無法通過試用期。”
此外，求職簡歷的內容無需面面俱到。一些求職者在簡歷中全面羅列了個人經歷，其實這樣並不利於HR進行篩選。建議求職者根據應聘崗位的要求，有針對性地製作簡歷。
簡歷包裝無需太花哨
近年來，為了提升個人求職成功率，一些求職者在求職簡歷的包裝上下起了功夫。採訪期間，記者在海南師範大學校門附近的複印店中發現了不少製作精美的求職簡歷，有些簡歷每份製作成本超過20元。
針對一些個人求職簡歷過度包裝的現象，方藝華表示，求職簡歷包裝無需太花哨，基本內容在兩頁紙內寫清楚即可，“求職者的綜合素質是用人單位考察的重點，最重要的個人信息在兩頁紙內就能說清楚，簡明扼要的求職簡歷更受用人單位青睞。”
陳海斌提醒，在求職簡歷中要善於將個人能力量化、具體化，這樣更有說服力。例如，可以將籠統概括的“具有相關銷售經驗”具體化為“在某次銷售活動中售出多少件商品”，將“具有優秀的組織能力”具體化為“組織過某項大型活動”。
“求職者可以提前瞭解招聘單位的企業文化。在求職簡歷中提及自己對單位企業文化的理解和契合之處，可以提升求職的成功率。”方藝華建議。
有關人士認為，大學生在校期間就應提前為求職做好準備。例如，如果畢業後有意進入某家公司工作，可以嘗試在大學期間申請到該公司或相關行業單位實習，提前瞭解公司和行業情況，提升個人的求職競爭力。（記者 林曉君 徐慧玲）
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