細算下來，我進機關工作十多年來，至少有一半的時間是用在寫材料上了。說句心裡話，寫材料真不是好活，有過機關工作經驗的同志應該深有體會。那種才思枯竭的窘迫，點燈熬油的煎熬，身心俱疲的勞苦，真的是難以與外人道也。

但從另一個層面上講，材料寫作不僅能鍛鍊個人的思維能力，還能提升個人的綜合分析能力和決策水平，使人快速成長進步。

01

初入機關，函件不會寫

其實剛到單位，領導一般不會讓你寫材料的，畢竟這是“挑大樑”的活。這麼重的擔子壓在新人頭上，多少有些“不人道”。

起初我剛進機關，沒派什麼活，成天學習規章制度，覺得挺無聊的，就想找點事做，也能主動表現一下。

有句話說得好，“不作死就不會死”，我的積極主動成功吸引了領導的注意。領導告訴我，過兩天要去外地進行一個考察，需要和接待單位對接，讓我處理一下。

我一聽這個活，信心滿滿，這不是手到擒來嘛，二話不說準備打電話與對方溝通。領導制止了我，說前期都溝通好了，細節都定完了，就缺一個公函，讓我來起草這個公函。

我一聽很是不解，都溝通好了還要什麼公函，這不是自找麻煩嗎？領導念我是個新人，沒有計較，耐心的為我解釋，公函是用來存檔的，證明雙方就某些業務進行過溝通對接，這也是公務接待的一個依據。機關裡幾乎所有的公事，都需要各種各樣的公文，函是其中最常見的一種。

說實話，第一次起草公函真的傻眼了。要說清這個事，無非就是時間地點人物事件，百十來個字足矣。然而機關的行文風格，不是咱們日常發個短信、聊個微信那種語言風格，也不是：

某某單位：我單位一行數人定於某時間去貴單位考察，請予以接待”一句話可以打發的。

事實上，我的初稿就是這麼寫的。領導看了我的初稿，毫不客氣的給我退了回來，委婉的建議我到網上搜索下別人是怎麼寫的。

看完模板以後，我知道了差距。然而就這百十個字的文字，對照著套出來，還真不是一件容易的事情，尤其是第一次寫公函，每個字詞幾乎都要挖空心思的去想，去斟酌。一百多個字，我起草了整整一上午，形成第二稿。大體格式如下：

某某單位：為學習貴單位的先進工作經驗，茲定於某時間，我單位一行數人赴單位就某某工作進行考察，請予以接待為盼。稿件交上去了，我還有點成就感，一上午就取得了巨大的進步，領導肯定得誇我。

預想中的表揚沒有到來，領導看完我的稿件不再說話，而是提筆“刷刷刷”的修改。最終形成定稿：

某某單位：為貫徹上級某精神，推動某事業發展，促進某事項繁榮，經研究並報請政府批准，擬定於某時間赴貴單位考察學習。學習的主要內容如下……考察學習成員名單職務如下……考察學習的期望成果如下……請予以接待為盼。

我吭吭哧哧的寫了一上午，不及領導二十分鐘的改動。這種對比讓我產生了嚴重的挫敗感，領導卻輕描淡寫的說道，這是機關工作的基本功。

當然，後來我苦練基本功，寫個百十來字的通知、函件基本上沒什麼太大問題了，但當時那種揪著頭髮憋了一上午寫百十來個字，最後還被棄用的場景真的是歷歷在目。

順便說一句後話，後來和幾個同志組隊參與某項目，隊友起草一個調查問卷開場白，開頭十分拖泥帶水，百十多個字不能進入要領。我憑藉著自己一點點的文字基礎，給她簡化了一下，文風一下子變得簡潔凝練莊重了許多，這也算是我的一個小小的收穫吧。

02

首次寫發言稿，憋了整整一星期

相對來說，儘管公文函件比較刻板，用詞要求嚴謹細緻，但由於相對模板化，篇幅不長，還是好處理的。

而總結、彙報、發言稿等一系列的機關材料，儘管行文格式上自由度稍微大一點，但是篇幅往往較長，第一次寫這種材料，往往十分辛苦。

進入政府調研室以後，第一次真正為領導寫的稿子，是有關學習“八項規定”的心得體會發言稿。這個發言稿，在政府辦黨組內部辦公會上使用。

第一次寫材料，給我安排這個活，其實是照顧了。畢竟內部辦公會，相對而言不那麼敏感，真寫得亂七八糟，也不會因此而有什麼負面的社會影響。

這個材料，領導特別要求要寫出真材實料來，要契合單位實際情況，不要從網上照搬照抄。所以我的第一稿，從網上下載並稍作修改的稿件，被領導無情的駁回。投機取巧是不成了，踏踏實實的寫吧。真寫起來，那個費勁啊，整整憋了一個星期，才寫出兩千七百多字的稿子，算是勉強交了差。

因為是首次安排任務，所以領導是提前一個星期佈置的。正因為如此，我才有這般寬裕的時間。一開始還是自信滿滿，覺得沒什麼大問題。但真正動筆寫作的時候，那個愁腸百結、挖空心思、理屈詞窮的感覺，真的是記憶猶新。

白天辦公室的人來來回回，還有藉口說思想難以集中，但下班大家都走了以後，自己憋在辦公室裡，一個小時愣是沒敲出一百個字。光是開頭部分，學習意義這一塊，我就憋得痛苦不已，好幾次忍不住上網照搬照抄。但是寫過文章的人都知道，開頭照搬照抄了以後，後面抄襲就根本停不下來，一個是抄襲容易上癮，二是別人行文框架的邏輯結構是一路順承下來的，抄了開頭，後面的文段你就很難脫離人家既有的窠臼，還是一路抄下來更“水到渠成”。

痛苦的第一天過去以後，我想起了某個“名人名言”，既然遇到了障礙，那就先擱置一下吧，反正時間期限還早。逃避困難是快樂的，接下來的兩天沒有了那種糾結的苦惱，然而心裡總有一塊大石頭一樣壓著。饒是如此，我還是寬慰自己，一天寫個千把百字不是什麼大事，應該能寫得出來。到了第四天，忽然焦慮的不行，恰巧又是休息日，我想啥也別幹了，就突擊這個。

寫文章是需要定力的。所謂的定力，在我看來就是坐得住，能一屁股坐在冷板凳上，集中精力的去思考、去佈局、去謀劃這篇材料。

不知道大家有沒有這種感受，試圖集中自己精力思考材料、遴選詞彙、列舉案例時，每隔一段時間就會遇到障礙，而當我遇到寫作障礙時，我的第一反應是歇一歇，於是就打開了網站看文體娛樂。娛樂的時間總是飛快。。。。。。

轉機來自第六天，可能是日思夜想了一個星期，忽然有那麼一瞬間，我頭腦中的思路變得清晰起來，整體文章的架構脈絡也十分明瞭。正值午飯時間，我趕緊抱著自己的筆記本回到辦公室，一陣噼裡啪啦敲打，連寫帶改居然十分暢快，一氣呵成。

稿子最後寫出來呈送給領導，領導簡單的批改了一下就用了。說實話被領導採納的那一刻，還是有點自豪感的。

經過這一次的磨難，我本以為自己一下子“開了竅”，以後寫作會無比順暢，沒想到，以後寫作都要經歷類似的這種“週期”，這其中的煎熬真的是痛苦不堪。當然隨著寫作經歷的豐富，這種週期會逐漸縮短，但有時候就是憋著寫不出來。所以有段時間，一想到有材料要寫，簡直有心理陰影了。

03

走出來，發展可期

每個行業都有它的內功。機關單位，處理人和事的問題是內功，材料寫作也是一項很重要的內功。正因為如此，一些筆桿子出身的同志，未來的發展相對順遂一些，有的還走向了很重要的部門和崗位。

我想，這並不僅僅因為“筆桿子”是領導身邊人的緣故，更重要的是，一些秘書同志經過在領導身邊的歷練，有了開闊的眼界和全局性的思維，在統籌問題時具有一定的戰略高度和獨到的角度，所以才會被領導重視，被組織培養。

機關材料寫作，是一件苦差事，很多時候是需要披肝瀝膽、殫精竭慮的，然而正因為如此，才苦練出筆桿子們的一身內功。