忘事不堪
人的職場發展曲線和心理發展規律高度吻合，職場的經歷際遇，實際就是人的心理，生理變化的反應。如果按照一般的規律，人到中年開始走下坡路，職場競爭力衰退，逐漸開始推出職業舞臺，被邊緣化，從而喪失賺錢能力，未來的發展空間也會被不斷壓縮，直至崩塌——這就像人的身體，20來歲時如日中天，天不不怕地不怕，人到中年體力衰退，精力不夠，到了老年時垂垂老矣，英雄遲暮，無可奈何。
所以我們要根據人格的發展規律，認清優勢劣勢，提早做好準備，而非隨波逐流，被職場左右，被老闆控制，被時代拋棄。
人到中年：劣勢VS優勢
人到中年的劣勢很多，羅列如下
體力精力衰退，熬不得夜，加不了，記憶力不夠、工作效率降低
價值觀固化、刻板思維，人變得固執，不容易學習新的知識，不容易改變固有習慣
家庭負擔重，上有老下有小，因此變得謹小慎微，缺乏幹勁
經驗壓倒靈感，創新思維枯竭，對於新事物的敏感度不足
與新員工之間存在代溝，造成新老員工之間的溝通失調，以及企業文化的老化
優勢也是有的，主要是3點：
多年積累的職場資源，主要是同齡職場的人脈圈
工作經驗的積累（雙刃劍）
歷練之後淡定從容的心理狀態
人到中年：第二段職業生涯的再定位
站在人生十字路口，何去何從？這個問題從35歲就要開始考慮。因為35歲是人生婚姻家庭、職場發展的分水嶺，站在嶺上需要看好方向，然後堅定不移走下去。
人生不同階段的取捨：
22-35歲，職場第一程：主要任務是，拼搏、積累，體驗、學習、成長。尋準大平臺，經歷大場面，學習新知識，建立職場核心競爭力。這一階段，可以從基層做起，不應以職位低下而氣餒，保持上進，快速提升。
35-50歲，職場第二程：主要任務是，沉澱，積蓄、爆發、維持。也就是把之前十幾年的資源逐步兌現，努力爭取職場的巔峰狀態，並儘可能延續這個狀態。如果到了35歲依然沒有職業發展的跡象，仍然處於基層崗位，例如公職系統仍然還沒有做到科級以上，企業裡沒有做到部門負責人，那麼就要反思是否要轉型。
50-終生，職場無休止：關鍵詞是戰略轉移，重構，新生。如果此時甘於平淡，那麼可以選擇漸漸淡出職業舞臺，如果不甘心就此價值喪失，並且身體和精力允許，那麼其實50歲後創業也是未嘗不可。此時的職業更多的是人生價值的實現，可以將之前幾十年的職場資源，過度到自己的事業上，帶著玩票的性質，去經營一個有趣的事業，其實也是人生的一大樂趣。
人到中年，創業在路上
我呼籲：每一個人到35歲的中年人，都要為自己的人生下半程負責。這是一個自立更生、高度自由、自主的時代。我們被職場選擇，也能主動選擇市場。在經歷職場的中年“劫數之前”，要做好準備，始終保持創業的心態，才能在變數突降時，從容應對，笑傲人生。
一入職場就做準備。至少要提前十年看到35歲時的危機，提前十年做好準備。保持自強不息、勤奮進取的態度，杜絕依靠公司、依賴老闆的懈怠之心。也就是說，靠天靠地靠自己，在公司裡有意識地學習知識，結交朋友，永不滿足眼前的豐厚條件，常懷不滿足之心，更不能陷入享樂和安逸，在憂患之中才能求長壽。
有意識地積累資源。這些資源包括學習知識、積累行業經驗、瞭解完整管理流程、培養與高管交流的經驗、結交行業內資深人士（包括獵頭和同行業朋友），加強對市場人認識和把握，同時建立自己的知名度，在前十年（職場第一階段）內，資源能獲得多少獲得多少，能儲備多少儲備多少，35歲寒冬到來時才會有底氣。
準備轉型。轉型與否取決於狀態，如果你已經順利進入職場生態鏈的頂層，比如成為公司副總以上，公務系統內的副處以上管理者，那麼你基本已經進入安全地帶，你可以在這個位置積累更多資歷，時間越久資歷越深，那麼可以不動。如果你依然對自己的處境不滿意，那麼就要做好創業準備。主業為基準，副業為後花園，慢慢發展副業，直到可以替代主業，成為第二套職業系統。
此時，你就是獨立自主的，可以掌握自己命運。
西雙版納的茶花
哪一個行業都不好做 我一路走來還是感覺門路很重要 2015年五月份剛結婚 不想給人打工 自己創業做飯店半年虧完二十幾個 後來不甘心 借了錢又做淨水器還有電動車專賣又賠了三十多個 本來剛結完婚手裡有二十幾萬舒舒服服的日子到創業兩年多負債四十多萬 父母每天吃飯就說我沒出息 老婆也埋怨 我甚至半夜蒙在被窩自己都哭 這種生不如死的日子過了半年 可能也是我命好吧 人生中總有轉機 表哥帶我幹網絡 前後投資沒幾千塊 現在感覺我表哥就是人家說的貴人相助哈哈 做了一年半吧 一年多還清了外債 房貸還完 還投資了一套門面。 現在都三個工作室了 就算現在不做 手裡的錢理財 吃房租也夠生活了 我始終相信一句話 男人這一生 需要用錢去維護尊嚴的地方太多了 加油吧 朋友們！
酒杯裡沒酒呀
40歲以前感覺一直是學徒，超大型工廠打工（8萬人）。
倉管、品管、生管、報關、採購、ISO評審員、產線課長、副理、總助直至副總後辭職。
40歲以後感覺一直是師傅，中小型公司打工。
待遇不差，手下皆服貼，老闆也大方，公司的實權基本在我！從50人的團隊帶到如今的近500人，年營業額己翻7倍有餘，利潤已遠超老闆的預期，老闆也和我同齡，性格相似，低調沉穩做事力求穩紮穩打步步為營。
拒絕了老闆的乾股，只要年終老闆的紅包，做人不貪懂得適可而止！
清廉做事公正為人誠信待客，讓老闆放心，手下貼心，客戶正心！只求本已不錯的薪資月月有，收藏野心，賣力工作！自我感覺：不是老闆勝似老闆！
寧靜致遠85474139
如果不提前規劃，中年人一旦失業，基本沒什麼出路。不要以為跑滴滴容易，那些真正靠跑滴滴養家的人，基本都是拼時間拿命來換錢的；也不要以為看大門容易，輕鬆的看大門工資低，工資高的看大門，沒關係的話不會要你的！
人到中年的劣勢
人到中年，相比剛入職場不久的小年輕，確實有不少劣勢，最主要的劣勢有四個，列舉如下：
1、不好騙！
這個是中年人最大的劣勢，也是企業不願意繼續留用中年人的最根本原因。給小年輕畫個餅，小年輕能激動的嗷嗷叫，賣命幹；給中年人畫個餅，呵呵，在領導剛開始動第一筆，中年人就知道領導又要花餅了！
2、不好乾！
由於中年人在職場待久了，每項工作如何做，如何快速做，早就爛熟於心。也就是說，中年人做事情比較程式化、穩定性高，但創新性很弱，衝勁很弱，很擅長忽悠老闆糊弄工作，在老闆眼裡，就是不好好幹活！
3、工資高
中年人的工資，普遍高於新招聘的小年輕，但乾的工作卻差別不大。老闆肯定願意使用新人，雖然一開始能力差點，但培養個一兩年就差不多了。關鍵是年輕人性價比高呀，可以加班有衝勁要的錢還比中年員工少！
4、沒精力！
人老不以筋骨為能，中年人確實精力不行，小年輕熬一夜，第二天生龍活虎，中年人熬一夜，一週都緩不過來。而且中年人上有老下有小，一大堆家庭瑣事，哪裡像年輕人，一個人吃飽全家不餓，連個男女朋友都沒有，渾身精力沒地發洩，只能玩命工作！
人到中年的優勢
人到中年，相比剛入職場不久的小年輕，還是有很多優勢的，在這些領域，只要能夠充分運用，中年人也可以笑傲職場。
1、經驗多
什麼叫經驗？經驗就是遇到一個問題，小年輕在那兒研究半個月，報告寫一堆，也不知道問題究竟出在哪？而中年人只需要看一眼，就知道哪兒出了問題。為啥這麼牛？因為中年人有經驗啊，以前遇到過類似的問題！這就是經驗的力量！
2、人脈多
舉個簡單的例子，領導讓寫一份規劃，某個小年輕認認真真熬了三天三夜，天花亂墜寫了一份規劃交上去，結果被罵的狗血噴頭。而我輕輕寫了四五頁，老闆就連連誇獎。為啥？因為領導身邊的人咱全熟呀，老闆心裡究竟要啥打聽的一清二楚，針對性強的很！
3、資金多
中年人起碼有點積蓄吧，資金就是最重要的生產力，能用錢解決的問題都不叫問題。有人說，我是中年人但我沒錢，那是因為你沒有意識到資金的重要性。要知道只要你有第一筆積蓄，錢接下來都是可以生錢的。這一點中年人要比年輕人有優勢！
人到中年要幹啥
一句話，中年人要充分利用自己的優勢，儘量避開自己的劣勢，就跟打仗一樣，你明明擅長空襲，就不要跟別人拼刺刀了。
1、儘量避免從事拼精力、拼體力的工作。
拼精力拼體力的工作，一定是會被年輕人替代的，所有職場人，在人到中年之前，都要儘量的從拼體力拼精力的工作中脫離出來。
2、從事拼經驗、拼人脈、拼資金的工作。
如果你目前從事的工作，非常依賴經驗和人脈，那麼你根本不用擔心中年危機，因為經驗是需要時間積累，人脈是需要日常維護的，基本上越老越吃香！
3、如果已經走錯了路，請儘快轉型！
如果你已經人到中年，卻還在從事拼精力、拼體力的工作。那麼我建議你儘快轉型，去做那些拼經驗、拼人脈、拼資金的事情。如果不轉型的話，會隨著年紀的增長，會越來越力不從心！
世界500強全國培訓經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
確實是這樣，人到中年（一般認為40歲及以上，現在為中年），失業後，再找工作，就業範圍，非常狹窄了。
我們經常會遇到這樣的情況，在一家企業，尤其是私企當中，很少見到40歲及以上的人，少數的幾個，一般都是主管、總監和副總級以上了，說穿了，都是領導。
而領導，數量很少，那麼，絕大多數40歲及以上的人，去了哪兒呢？
客觀的言之，就是半體力勞動崗位：超市服務員、保安、跑滴滴、所有快餐店和便利店的工作人員。
你如果有心，觀察一下，幾乎所有中外快餐店，非小時工的工作人員，基本上，都是年過40歲的人了。
問主，這樣的崗位，真的挺多了，不止看大門和跑滴滴。
因為，生活，畢竟要繼續。可以放下身段，多看看多找找，40歲及以上人的工作機會，還是不少的。
但是，會辦公室的工作機會，確實少了。
董江波
你好，對於這個問題我來回答一下。對於中年失業的問題我認為分三種情況，也就是三類人群。
一，技術人員，我想中年失業對這類人的影響應該是最小的，其實經驗積累說的就是這類專業技術性人才，有經驗有閱歷，有能力。可能他們越積累越值錢。
二，也是專業領域的人群，那就是靠嘴吧吃飯的是，比如推銷員等。雖然在行業領域的造詣也比較深，但一旦年齡超過40歲也基本是風燭殘年，銷售是個吃青春飯的，其實也是有一定道理的，首先你得精力跟不上快節奏的工作，其次，不管你經驗多足，但你的創新能力確實不如那些90後甚至是00後的小青年，這就是為什麼越來越多的公司高層年輕化的原因。再次，年紀大了求穩，激情沒了，按部就班多了，還重面子。大多公司的銷售人員35歲要是還沒做到區域經理或省區經理，就會解僱。而解僱後也是很難找到同類的工作，因為招聘單位大多也有年齡限制。
三，就是普通打工的，到了中年，體力精力各方面退化，除了做一些體力活，也是很難找到合適自己的工作。
由此可見，當今社會還是專業領域的技術性人員不會因年齡問題導致競爭力打折。
那麼問題來了，除了專業技術人員外，我們仍然要積累經驗，但更要積累人脈和資源，也許這兩方面的資源紮實了，你才不至於大幅度貶值。對自己的創業之路提供的資源。
以上是我的一點見解，可能有些觀點有些消極，但我認為的消極其實是～現實
銷售第一線
中年人失業後能做的事依然很多的，如果認為事業發展機會太窄其實是一個認識誤區。
第一，中年人依然可以從事目前年輕人做的比較多的工作。除了特殊要求的崗位，許多工作對年齡是沒有限制的，只不過有的工作門檻要求不高，待遇也低一些，所以新就業的年輕人多一些，但不是就拒絕了中年人，因為年輕人多就形成了中年人不能幹的誤區，只要放下姿態，能幹好活一樣受歡迎。電影裡國外很多飯店侍者年紀很大，反過來顯得餐廳很高檔的樣子難道不能說明問題嗎？
第二，中年人更能勝任很多工作要求，更具有穩定性。相比較年輕人，中年人有經驗，有能力，更重要的事有沉穩的心態，大到企業小到經營部，其實一味追求年輕化也是一個用人誤區，多元結構更加穩定。中年人的這些特徵是年輕人欠缺的，不同的團隊中如果有中年人會更好。
第三，中年優勢可以彌補年齡上的不足。很多崗位拒絕中年人，或者中年人不願意去做的原因是認為中年人精力不足，不能加班熬夜之類的，這是客觀事實，但也是誤區之一，中年人的專注力高於年輕人，做事不浮懆，踏實穩健，反過來做事一樣有效率。何況年輕人剛進入社會，社交活動更加積極，佔用的時間精力還更多。
所以，中年人如果能放下心態，從頭開始，消除心理上的誤區是一樣有廣闊的就業機會的，不論是傳統的銷售，文員，金融保險等工作，還是新生的滴滴，甚至還可以開一個適合所有人的網紅店都可以。
就業那些事
也別那麼的悲觀，自己不要放棄自己才是最重要的，有些公司招聘確實有年齡限制，找沒有限制的就行了，別人給年齡設限，自己不要給自己設限。在我看來，中年人是社會的中堅力量呢:
01、社會經驗豐富。社會上大部分的財富都掌握在40歲以上的人手中，沒有財富的中年人，也掌握了豐富的社會經驗，人際關係。你要相信，每個人所走過的路，每一步都算數的，沒有老年人，中年人幾十年的打拼，哪有現在美好的生活。
02、做事認真負責。現在做技術崗的，做得比較好的，都是30歲以上的員工，很多一干就是十幾二十年，做事都很靠譜。很多中年員工還默默無聞地在一線工作，無怨無悔，是公司的中堅力量，比起90，00後的要靠譜多了。
03、尋求穩定，有利公司的發現。現在90後年輕人都比較個性，動不動就要離職，人員流動會對公司造成損失，把一個新人培養成起來至少要1年以上，第一年新員工為公司產生的價值有限。中年人不一樣，一般是已成家的，不會動不動就鬧離職。而且有社會經驗，上崗馬上能工作，能給公司帶來更多的價值。
很多報道為了博取讀者眼球，唯恐社會不亂，大肆宣傳中年人危機言論，不能盡信，做好自己就可以了！
滿天星內容創業
進入中年就貶值了，這是職場上的現象，也是現實中不可避免的現象，就像一朵鮮花含苞待放時，是最絢麗最有價值的時候，一旦開過了就逐步失去她的最高附加值，所以在我們最好的青春期，在我們最有黃金價值的十年的時間裡，要懂得奮鬥、懂得珍惜，為將來可能出現不可預測的事情，做好人生的規劃和準備。
但是，天有不測風雲，人有禍福旦夕，一旦失業了怎麼辦？除了開滴滴打車或看大門以外，就沒有其他的出路了嗎？答案肯定是否定的！常言道：車到山前必有路。只要你肯學、肯吃苦、肯幹，放下面子，還是有很多路通北京的！
一、參加當地的失業培訓，學一門手藝（比如：早點、烹調、電焊、家政等），很多門店、公司都需要這些人員，賺多少工錢估且不論，養家餬口是可以的。
二、如果對農業有興趣的話，到農村去搞養殖（比如林下養雞）、特種養殖（鴕鳥養殖）、種植（蔬菜、水果），中藥材種植（三七、板藍根），也是一個不錯的選擇。
三、如果認為打工受人管受人氣，還可以自己創業，但是要承擔投資風險，如果心理抗壓能力差，最好還是打工。
總而言之，只要你不為失業而恐慌恐懼，只要你對生活還沒有失去信心，只要你對人生還寄予希望，你的人生就不會失彩！
一秋緣
謝謝你的問題，我來回答。
題主的問題是一進入中午，工作難找貶值快，一旦失業除了跑滴滴及看大門的工作外，問是否還有其它的出路？其實我認為題主太悲觀了哈，除開你說的跑滴滴與看大門外，還有很多出路的，當然不清楚現在題主的年齡階段，具體我是這樣分析的。
01.如果題主還是20多歲的年齡。
如果題主還是20多歲的年齡，有未來危機意識真的很贊，人無遠慮必有近憂。
這個時候題主在就業時，可以儘量選擇技術性含量偏重的工作。畢竟走技術路線的生命週期更長一些，在題主所說的這個年齡段找份工作還是不難。
02.如果題主已經步入中年。
如果已經步入中午，除開跑滴滴與看大門，還是有很多事情可以做。
創業：經過多年的職場摸爬滾打，對很多行業或者原來自己從事行業都有很深的認識與人脈積累，可以考慮從方面入手自行創業。也可以尋找合作伙伴共同創業，但這個時間注意選擇合作伙伴。
加盟：經過多年的職場資金的積累，可以找準一個行業加盟。很多接受加盟的行業都會有運營培訓或者前期業務指導，運用自己多年的職場經驗進入管理並運營，應該不算太難。當然選擇行業很重要，現在二孩經濟不錯，題主可以考慮。
公共服務行業：題主可以考慮公共服務行業，如出租車行業、公交車行業駕駛工作，尤其是公交系統駕駛工作，相對較穩定。
![]()
以上，是我對題主的建議，具體如何請題主考慮。
