用戶2668370827379
樓主您好，企業不給職工繳納社保，那麼工作十幾年了，員工應該怎麼辦？如果說企業不給員工交納社保，很明顯是違反了勞動合同法的規定屬於違法行為，那麼作為員工來講，可以依法來申請自己的主張。首先我認為應該可以和企業單位面談來解決這個問題。
因為面談能夠解決問題的話，對於雙方來說都是有好處的。但是有時候面談可能解決不了這樣的問題，那麼我們就只能夠通過法律的途徑來維護自己的合法權益，我們首先可以通過勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，因為勞動監察部門它本身就是核查企業單位有沒有正常的來繳納社保待遇這樣的一個情形。
所以說勞動監察部門如果介入調查以後那麼情況屬實的話，他一定會責令要求企業單位正常來補繳我們員工的社保待遇，同時這十幾年以來都有責任和義務來完成正常的補繳，並且由此而產生的滯納金的費用也應該一併由企業單位來進行承擔。只不過就是這十幾年以來個人所承擔部分的費用，如果說沒有從你的工資當中扣除，那麼我們個人也是需要承擔一定的費用的，大概是1/3左右，企業單位需要承擔2/3左右。
懂社保
樓主你好，企業不給職工繳納社保，工作十幾年員工應該怎麼做？很明顯在工作單位工作，如果企業沒有嚴格的按照勞動合同法的規定繳納相應的社保待遇，那麼它就違反了勞動合同法的行為，所以說這個時候，我們應該要求企業單位來補繳曾經在工作單位工作的十幾年以來的社保待遇，這也是企業單位應盡的責任和義務，這也是勞動合同法中的明確規定。
當然企業單位既然這麼長時間不給員工交納社保，就算是你主動去要求繳納可能也不一定能夠成功，所以這這種情況下，我們就認為應該要通過法律的途徑來維護自己的合法權益，一方面我們可以通過勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，我們只有持有這種相應的證明，證明你曾經在這個企業單位工作了十幾年，那麼這種情況下你就可以享受到。由勞動監察部門出面調查來解決這個問題。
因為畢竟如果說你提供這十幾年以來的勞動合同，那麼在勞動合同期間之內，企業單位具有不可推卸的責任和義務。所以說它必須要補交這十幾年以來的社保待遇。所以作為我們個人來講。應該要通過法律的途徑來維護合法權益，當然也可以通過勞動仲裁的方式來解決，這個爭議，都是可以得到有效的解決和妥善的處理。
社保小達人
感謝平臺
首先，工作這麼長時間沒有繳納社保，已經違法了相關法律。根據《勞動法》《勞動合同法》規定，繳納社保是企業對員工的責任和義務，也是國家強制規定的，任何人，任何組織都不能以任何原因違背這項法律法規。
樓主可以先和企業人力資源部協商，找到解決問題的方法(為什麼要這麼做，一是很多企業認為員工不懂法，就敷衍，你說了就繳納，否則就不繳納。二是，直接走仲裁和法院，成本較大，現階段維權的難點痛點還是存在的)。
其次，經過上述情況後，沒有解決，可以走勞動仲裁，這個舉證還是很容易的，帶好勞動合同，實際工作證明就行。
最後，進過一番折騰還是沒有解決問題，那只有走相關訴訟了。
需要注意的是：以未繳納保險離職，公司還需要進行相關補償。
謝謝，如有其他疑問可以單獨私聊我。祝你好運。
MrLeoJ
投訴誰？在一個不規範的所謂也稱企業工作，你就是打工，發工資而乙，長時間沒交社保，估計就勞動合同都沒有，何談仲裁，層層轉包在中國很普遍，打工者最後連老闆那位都不知，有工資工作就夠了。員工到是要找一找我有勞動合同嗎？
用戶5531295513206
在廣西柳州市騰龍汽車配件製造廠從20l6年起到現在已經3年多沒有給員工買社保了。廠方就是玩耐。
梅佑學
保存證據，去社保局投訴，一投一個準。主要是你要用確切的在公司工作的證據！這個企業是要補繳的
北斗神功
以前沒有要求繳納的，就沒有義務繳納。現有新規定，按新規執行。
期期的妄想
去社保局投訴，然後這份工作就沒有了。
林秀東
社保都該自己自願交
怒放的生命162363834
找勞動部門仲裁！
