新人入職騰訊pcg吐槽一堆老資歷老油條代碼還寫超爛，幹2個月離職

新人入職騰訊pcg吐槽一堆老資歷老油條代碼還寫超爛，幹2個月離職

馬化騰很忙

我們都知道，一家公司的離職率跟公司的發展是有一定的關係的，每一個員工的離職都會增加公司的成本。因此，每家公司的人力部門都會盡量的控制離職率。但是總有些公司的離職率居高不下。這是為什麼呢？因為，沒有哪個職場人能對自己的薪資以及崗位滿意，也沒有也沒有哪個領導會對自己的員工永遠滿意，這永遠是職場的矛盾之一。

當然，沒有吐槽的人生是不幸福的，沒有被員工吐槽的公司是不存在的。離職，也就成了員工吐槽最好的機會。這不，就有職場人開始吐槽自己的公司了，一起來看看。

在互聯網職場論壇，一位職場人發帖怒斥到。入職騰訊pcg手q，兩個月就離職，走前奉勸各位一句：一定不要來pcg，加班多，日常11點下班，有時12點，凌晨1、2點。工資低，相比原來公司基本沒什麼漲幅，技術爛，用的還是十多年前的老框架，代碼爛的一筆。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。

有網友就說到。就沒見一個人說pcg好的。騰訊前端用什麼框架？手機QQ屬於pcg？嚇死我，校招剛拿offer，可怕可怕，那還是不去了吧。

PCG入職第二天，11點下班，還在新人培訓就已經給安排上需求了。除了像我這種來鍍金的，有幾個願意來的？PCG常年缺人不是沒理由的。跑路才是正常的吧，PCG現在就是不如二三線互聯網公司的核心部門，有機會跑路這不是歡迎嘛，浪費時間在PCG有何意義？

也有網友說到。多打聽下pcg口碑，如果團隊和業務不錯還可以，不然真的高風險。我在這個部門，下班挺早的，不到12點就可以走了。pcg口碑也太差了，坦白說，手q在pcg還算可以辣。騰訊這兩年加班越發變態了。Pcg的確，代碼屎山，接手的人都幹不下去。養了一堆老資歷老油條。

也有網友爆料到。說說我在那邊的情況，代碼是真的爛。那都是多少年前的祖傳代碼了，也不敢重構，裡面一幫人不思進取。北京PCG更差，騰訊最差的一個部門了，大部分都是沒能力混日子的，而不想出去接受挑戰的，混吃等死，坐等項目死，公司調劑補償~

也有網友吐槽到。入職pcg快一個月，項目混亂，是走是留？

乾的事多，只是項目亂，人員能力參差不齊，部分人自我感覺良好。一線的部門加班多，邊緣部門養老。真是後悔啊，沒聽別人的，圍城。

pcg活多錢少 加班到死。周圍人普遍水平不行 個人認為在裡面待著非常糟心還沒成長。ps：我還是產品崗。技術就更不用說了，pcg的技術就...沒必要去了吧。當然是個人建議，我的說法也可能片面。

馬雲喜歡金庸，所以下面為了迎合馬雲，把公司整成一部金庸小說集，什麼"花名文化""六脈神劍"文化，"破冰"文化等等，不知道他們還沒有弄清什麼是企業文化，什麼是老闆文化。

當然也希望馬雲能真的不要“霧裡看花”，多想想自己的初心是啥。現在都退休了，好好教書也可以。

關於馬化騰，我只能說也是無奈，潮汕人是出了名的肯幹，但是下面小弟不給力也是沒辦法，還總是捅婁子。

難搞啊！