大家好，我是seven。很多小夥伴在找工作時都喜歡講一句話，“我不會，但我願意學”。今天我想告訴你們，這句話真是一個大坑，以後千萬別講。

接下來就告訴你們為什麼，以及在確實缺乏經驗的時候，應該如何準備。

文 | seven

01“我不會，但我願意學習“，是最拙劣的謊話

最近幾天室友的證券實習申請接連失敗，她頻頻找我訴苦，“我真的很喜歡那個公司，我對這個崗位充滿熱情，他們為什麼不要我”。

原本我也替她打抱不平。但聽了她轉述的一次面試過程之後，我便覺得她的被拒是必然。

面試時，被問到對公司的瞭解程度，她根本答不出來，因為從來沒有提前瞭解過。而被問到有沒有股票操盤經驗時，她的回答是，“雖然我沒有相關經驗，但我願意接下來努力學習”。

看似誠意滿滿又謙虛好學的態度，卻被HR嗆聲，“如果你真的願意努力的話，先把最基本的面試準備做好吧”。

比起同情室友，我更加同情那個HR。如果換做脾氣不好的HR，可能會直接翻白眼吧。

但其實，我也是從和室友一樣的階段過來的。最初找實習的時候，我也常說“我願意學習”。只是面試和實習經歷相對豐富之後，如今我已經明白：

用行動說話才是硬道理，沒有人會相信你許諾的未來的努力。

我不會，但我願意學習”，是我們說過最拙劣的謊話。

02“我不會，但我願意學習”，是弱者的藉口

為什麼說“我願意學”是謊話？

身經百戰的HR們，應該最懂職場上的博弈。“博弈論”有個觀點是：承諾要麼需要聲譽等軟約束，要麼有失信懲罰等硬約束，才能稱為可置信承諾。

我們假設一下，你應聘時許諾的未來的努力沒有兌現：一方面，“不努力”似乎也不是多大的聲譽破壞；另一方面，最嚴重的失信懲罰也就是你被辭退，但企業辭退員工一般還要客觀理由，總不能說你不夠努力。

總而言之，對一個軟、硬約束都不具備的口頭承諾，當然是不可置信的謊話，那麼精明的HR怎麼會相信。

那天跟室友聊完後，我試著總結了一下，自己以前都是在什麼樣的情況下才會說“我不會，但我願意學”。

最終發現，這句話，通常是眼看著自己的能力與崗位匹配度相差十萬八千里，為了再做最後一絲掙扎，情急之下找來的藉口，目的是掩飾自己的能力不足和心虛。

講出這句話時，我心裡分明在想：“只要先矇混過HR這一關，學不學將來有空再說”。

其實我們中的大多數都抱有或者曾經抱有這樣的心態。

求職時他們說，我願意學，只要你答應錄用我；

生活中他們說，我願意努力減肥，只要能瘦成一道閃電；感情中他們說，對不起我願意改，只要你答應複合。但你真的回去了，才發現他一點都沒改。

願意學、願意減肥、願意改，都是在自己能力與期待的結果極度不匹配時，情急之下的謊言。是心虛，也是為達目的不擇手段。

假如前面提到的室友提前做了面試功課，有過實習經歷，有過股票操盤經驗，她絕對不會說“我願意努力”，只會坦然講述自己在實習中的收穫，和曾經操盤的心得。

假如前男友真的改掉了不溝通只冷戰的毛病，甚至只要他表露出一點點“我在改”的跡象，我都不會選擇分手。

說了不做，和做了再說，甚至做了也不一定說，哪個更酷，人心自有答案。

03 讓“我不會，但我願意學習”，成為你開始行動的標誌

當然，我不是完全否定“我願意學”的謙虛態度，但是，HR要招聘，不是招生。公司根本的目的是要員工為自己創造價值，而不是為員工提供學習輔導。

“我不會，但我願意學”不該成為掩蓋你沒有能力的免死金牌，而應該成為你開始行動的標誌。對於想要應聘自己確實沒有相關經驗的崗位的小夥伴們，我總結了一些乾貨。

• 1. 先完成一個小目標

就拿我最熟悉的新媒體行業來說，沒有實習經歷，沒讀過新傳類專業，沒系統學習過新媒體，這都沒有問題。

但你可以立刻註冊一個公眾號，發一篇推送，完成這一系列操作的過程中，你自然會掌握公眾號申請、排版、用戶數據及文章數據查看等相關經驗；

如果想了解作圖，可以立刻下載PS，將日常生活中拍的照片拿來進行簡單的摳圖、拼圖。

在完成小目標的過程中，你會發現自己的短板，將來才能更有針對性地提升自己；同時也能發現自己的優勢，更加清晰目標崗位的選擇。

• 2. 舉例說明你都做過什麼努力，能拿出成果最好

不過，也有很多完成了小目標的夥伴，並不會將自己的努力展示給HR看。很多小夥伴覺得，只有持續了兩三個月以上的實習經歷才能被寫到簡歷上，這其實是一個誤區。

繼續舉新媒體的例子，個人公眾號、微博的運營，學校社團、學生會的官媒運營，或者平時對抖音、小紅書等平臺的關注，都可以展現在簡歷/面試中。

當然，如果能在面試時就拿出自己做的成果是更好的，這就像考試剛開始幾分鐘，你就能提前交卷一樣酷。

我有個做新媒體的朋友，就曾經因為在投簡歷時，主動附上了給應聘企業設計的公司logo而順利入職。

尤其像文案編輯和設計這類需要作品的崗位，完全可以在遞交簡歷或者面試之前，就準備一篇符合應聘企業以往作品風格的推文，或設計一幅海報。

• 3. 提前瞭解應聘企業及其競爭者

這裡面其實包含兩步。

首先，瞭解應聘企業，是最能表現你對這份工作的興趣，同時也最容易做到的準備。現在網絡這麼發達，網上隨便找找就能獲取大量信息。尤其是新媒體企業，提前瞭解其往期推送的選題、調性、排版規律，是必做的功課。

但是，想要在大量應聘者中脫穎而出，還應該瞭解企業的競爭者。可以對比一下你想應聘的企業與其競爭者，相似在哪、比競爭者做的好在哪、不足又在哪。

比如用戶畫像、產品功能、內容定位，或者排版風格、價值立場等等。

給出自己獨立思考後的見解，是在已經足夠優秀的一群人中，顯示出你獨特性的小技巧。

畢竟勤奮只是慣性，獨立思考才是真的能力。

• 4. 請教前輩

對於那些真的一點經驗都沒有的小夥伴，可以採用一個討巧的方式：直接找有相關經驗的同學朋友、師兄師姐詢問，可以讓你少走很多彎路。

即使不是你的親身經歷，只要加入自己的思考，挖掘一下也能學到很多東西。

借鑑別人的經驗，能讓你對要應聘的崗位、企業和行業有一定程度的瞭解和準備，總好過毫無準備。

寫在最後：

告訴小夥伴們這些技巧，不是要你們拿著套路出去騙HR的。技巧只能偶然救急，長期使用不僅會讓HR產生免疫，更會讓自己失去強大起來的機會。

我還是一直堅信，自古套路留不住，唯有深情得人心。

還是希望大家努力提升自己，早日成為有底氣、有實力的人兒。

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