海明威說：“人們花了兩年學說話，卻要花上一輩子來學會閉嘴”。生活中，我們若是口無遮攔，想說就說，難免就會言多必失，甚至招惹麻煩，引發矛盾。
因此，越是接觸面越廣，越是“入世”越深，就越要學會少說話，尤其是一些令他人不愉快的話。
少說一針見血的直話，看破不說破。
“刀子嘴，豆腐心。”那些直言直語的人，往往被認為是嘴巴厲害，心眼不壞。
但實際上，最是傷人的，往往就是那些一語中的真話。很多時候，也許大家都對一件事情的真相心知肚明，但為了維護當事人的面子，沒有人去點破，僅用”呵呵“就避重就輕了。
如果你就是那個直性子，不吐不快，非得像剝洋蔥，層層扒開來，條分縷析，也確實分析得很到位，但結果就是，所有人都將矛頭對準了你，反而會忽視事情本身了。因為，有些事情一旦說破，有些關係就再也回不到從前，
美嘉在單位時位數不多的有什麼就非得要說什麼的人，為此，常常得罪人，但任憑關係要好的同事怎麼勸阻，都沒法堵住她那張嘴。
這不，美嘉又在單位鬧不愉快了。而事實上，原本她非但沒有丁點錯，還佔據了輿論制高點，可就因為她多說了一句話，讓整個事件有了根本的反轉。
那天，公司幾個人忙著項目驗收，集體加班，按照慣例，再晚了，也要去宵夜一頓，作為對大夥的獎勵，可是，有個同事急著回家，大夥就說不去了，而美嘉因為手頭上的事還沒忙完，就說不和大家一塊回了。
可是，在幾個人的工作微信群中，凌晨四點了，他們幾個還在互道晚安，說著“已到家”的話語。美嘉覺得奇怪，他們不是早就回家了，幹嘛現在才報平安啊，莫非是撇開自己吃宵夜去了？
而事實正如美嘉所想的那樣，第二天，一個實習生不小心說漏了嘴。這下，美嘉可沒給項目經理好臉色看，直接到他面前嚷嚷了一番，並且甩了個臉色，還好些天都不和那天一同加班的人說話。
哪怕大夥都陪著小心，她還是“得理不饒人”。結果，下一個項目要組團攻堅時，沒幾個人願意選美嘉了。
少說追根究底的責怪話，得饒人處且饒人。
有的人，對自己要求很嚴格，對他人也是同樣的要求，稍微有些出入，便緊抓不放，讓人一見，就不覺得緊張起來。
作為公司宣傳中心的負責人，大林的一絲不苟和精益求精是出了名的。想要稿子在他手上過關，還真得字斟句酌，來不得半點馬虎。
當然，在大林的苛責下，每次來的新人都能很快取得進步，為人處世的能力也比其他部門的沉穩老道得多，所以，總是來一批又走一批。
而這次，又來了三名剛畢業的大學生，基礎實在太差，而且，還少了些許端正的態度，很令大林頭痛。而在最近舉行的公司慶典活動中，一名實習生竟然連兩百字的消息都沒能寫好。
大林氣不打一處來，把這名實習生單獨叫到辦公室，狠狠地批了個痛快。本以為，是讓他受到一次深刻的警醒，結果，第二天，公司就收到了這名實習生辭職的報告。
這下，可讓大林臉上掛不住了。畢竟，工作能力水平再高，不懂得如何籠絡人心，就等同於管理能力不行，大林無疑給自己的職業生涯，增添了原本可以避免的敗筆。
少說道聽途說的閒話，別招惹是非。
俗話說：“誰人背後不說人，誰人不被人後說”，在人們心目中，對他人品頭論足似乎是一件再正常不過的事情。但在職場中，卻是一個大忌諱。
人為財死鳥為食亡，身為同事，多少都有利益之爭。而一旦出現白熱化的競爭時，為了勝出，就很自然地出現各種明爭暗鬥，如果自己一不小心站錯了隊伍，說錯了話，原本和自己沒有半點瓜葛的事情，很有可能就會成為一個巨大的陷阱。
公司近期準備提拔一批中層管理人員，採取競爭上崗的模式。小芬和子嫻是兩個熱門人選。論工作能力，倆人不相上下；可論人品，卻有著很大不同。
小芬凡事都愛問個為什麼，剛來一個星期，就對全公司三十幾個人的個人情況和家庭情況都打聽得清清楚楚，也就讓她在平常的工作中，知道在誰面前撒嬌賣萌，可以到誰面前尋求幫助。就連中午吃飯的時候，都有意無意去親近那些部門負責人，當遇到有什麼紛爭時，她總會幫著手中握有實權的人說話，對那些絲毫沒背景的人，也擺出一副看不起的態度。
而子嫻就單純得多，對誰都笑呵呵地，也不巴結說，也不反感誰，猶如一縷清風樣的存在。而最後，雖然很多人投票給了小芬，但老總還是把子嫻留了下來。他說，公司需要的是實幹的人。其實，也就警醒所有人，踏踏實實做事，比說什麼都更有用。
會說話的人，不一定是誇誇其談的人，而是懂得拿捏分寸，恰到好處的人。
而之所以會說話，之所以少說話，是因為看透了人心，學會了與世界和解，也學會了與自己和解。因為，更多的時候，看一個人怎說，比聽一個人說了什麼更重要。
言為心聲，你說的每一句話都暴露你小心思，所以，務必真誠，務必善良，如此，才不會被人嫌棄。
閱讀更多 蝴蝶公舉 的文章
