近年，公務員考試、國企、教師、事業單位考試掀起了全民參考熱潮。人人都想去體制內工作，不追求大富大貴，只求有個幸福安穩的小日子。
最近幾年，各類公職考試報考人數都創下了新高。但是有一個問題一直很令人疑惑，那就是每年報考人數那麼多，應該很快就招滿了。國企、事業單位待遇那麼好，只要考上了就不願意出來，為什麼每年都還在招人呢？
對此，一個在體制內資深工作人員說出原因：
1、年輕人離職
國企、公務員一般是校招，招進來的都是些才畢業的大學生。大學生都有一個共同的特點：就是年輕氣盛，有遠大理想抱負。還沒進入體制內時被國企的待遇、光環吸引，一旦進來工作幾年就會發現體制內的生活每天一成不變，枯燥無味，晉升慢，制度僵化，沒地方施展才華。心理產生倦怠，繼而辭職，就騰出了大量崗位。
體制內的工作就像一個圍城，很多都是外面的人想進去，裡面的人想出來。
2、每年都有人退休
體制內有很多幹了幾十年，把一輩子青春都奉獻在一個地方的人。他們已經到了該退休的年齡，就給年輕人騰出了一部分位置。有的人可能會說，退休的可能就那麼幾個人。但是我們忽略了大型國企員工基本都是幾萬起步，年齡差距參差不齊，每年都會有一大批人達到退休年齡。這是企業進行新陳代謝的重要一步。
3、新增崗位
企業、事業單位會根據社會發展、國家相關政策制定新的崗位。新的崗位需要新的人才才能滿足崗位要求。不過這個幾率是比較小的。一般造成崗位空缺的原因都是新人離職。
體制內工作並不是人人都適合，家長勸誡孩子擇業時不要跟風，要根據自己的性格、目標理性選擇職業。不然辛辛苦苦考上了，又辭職，很浪費精力。或者呆在體制內覺得鬱鬱寡歡，但是又怕辭職後自己啥都不會，不能適應社會，自己會處於兩難的境地。
其實，不管什麼工作，能夠滿足自身基本物質需求，又能滿足自身價值追求的就是好工作，不要盲目跟風，隨大流。
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