網上求職遭拒，原因竟是“河南人”。氣憤的河南女孩小閆一紙訴狀將招聘單位起訴至法院，並索賠精神損失6萬元。

河南女孩應聘遭拒 起訴用人單位

23歲的小閆是河南人，兩年前畢業於國內某大學法學專業。11月2日，接受華商報記者採訪時，小閆介紹，大學畢業後，她先是在老家河南工作了兩年，今年來到浙江杭州發展。7月3日，她在一家求職網站上看到浙江喜來登度假村有限公司在招人，遂投遞了簡歷，應聘該公司的“法務”和“董事長助理”兩個職位。7月4日，她收到了浙江喜來登度假村有限公司的回覆，稱她不適合上述兩個崗位，不適合原因一欄只寫了“河南人”三個字。

“僅僅因為自己是河南人就被拒絕，我很氣憤。”小閆說，經過慎重考慮，她決定起訴浙江喜來登度假村有限公司，理由是浙江喜來登度假村有限公司招聘人員存在地域歧視行為，違反了《中華人民共和國就業促進法》第三條“勞動者就業，不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，以及第二十六條“用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視”之規定，對方嚴重侵害了她的人格權。

小閆保留的證據截圖

小閆告訴華商報記者，今年7月，她先是起訴到了浙江喜來登度假村有限公司所在的杭州市西湖區法院，西湖區法院稱，起訴事由符合互聯網法院管轄範圍，建議她向杭州互聯網法院起訴，8月8日，杭州互聯網法院予以立案。她的訴訟請求包括：法院依法判令被告向她支付精神撫慰金6萬元；請求法院判令本案訴訟費、公證費等一切與訴訟相關的費用由被告承擔；請求法院依法判令被告向她口頭道歉；判決生效之日起被告連續15天在《人民日報》《河南日報》《浙江日報》上向她登報道歉。

11月2日，小閆的代理律師、浙江豐國律師事務所高級合夥人王旭山律師告訴華商報記者，該案是浙江首例就業地域歧視案，也很可能是國內首例（華商報記者查詢發現，目前國內還沒有類似案件的公開報道）。杭州互聯網法院對此案非常慎重，最初決定11月7日以簡易程序審理（1名審判人員），日前又調整日期將此案轉成普通程序審理（3名審判人員），預計案件有望12月開庭審理。王旭山稱，截至目前，浙江喜來登度假村有限公司還沒有和他們有過接觸。對於案件的結果預期，他稱案件勝訴的幾率很大，但賠償數額可能會和小閆的主張有差距。“根據浙江以往的就業性別歧視案例來看，賠償數額可能不會太高。浙江一般民事案件的精神撫慰金不會高於5萬元，高於5萬元的，要上報浙江省高級法院。”王旭山稱，懲處力度不大是國內就業性別歧視、其他歧視多發的根本原因。

原告案件受理通知書

律師聲音：依法維權可倒逼企業依法辦事

浙江喜來登度假村有限公司以“河南人”為由拒錄小閆，侵犯了小閆的哪些權益，應承擔什麼後果？小閆提出6萬元的精神損失賠償和賠禮道歉的要求有無法律依據？求職者遇到類似問題，維權過程中應注意哪些事項？華商報記者就此採訪了相關律師。

河南豫龍律師事務所律師付建認為，浙江喜來登度假村有限公司侵犯了小閆的平等就業權。平等就業是勞動者的基本權利，《就業促進法》第三條規定：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。企業設置歧視性招聘條件，排除部分人員的聘用機會，客觀上侵犯了公民的平等就業權。《就業促進法》第六十八條規定，違反本法規定，侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

山東辰澤律師事務所律師柳孔聖認為，浙江喜來登度假村有限公司以“河南人”這種地域特徵明顯的理由拒絕錄用小閆，侵犯了小閆的平等就業權。“平等就業權糾紛”案由系最高人民法院2018年新增案由。《憲法》第三十三條規定，中華人民共和國公民在法律面前一律平等；《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。上述條文雖未列舉地域歧視，但句末用了“等”字，應屬於未窮盡列舉，人民法院可依據具體案情對是否構成違反該法進行自由裁量。“平等就業權”屬人格權，人格權遭受侵害屬精神性損害，應當根據《侵權責任法》第十五條和最高人民法院相關司法解釋之規定，承擔賠禮道歉、賠償損失等民事責任。至於小閆要求賠償的數額是否適當，各地法院的指導性意見不一，以山東省為例，參考標準為：自然人侵權的，一般賠償數額在1000至3000元；法人和其他社會組織侵權的，賠償數額為自然人的5至10倍。

對於網友提出的“如果小閆提出1元或6元的精神損失，案件的象徵意義會更大，勝訴幾率會更高，提出6萬元精神損失有藉此事謀利的意圖”，柳孔聖稱，如果是輕微的精神損害，法院有可能以瑣碎之事不屬人民法院受案範圍為由，裁定不予受理或者駁回起訴。侵權損害後果是否嚴重，因人而異，沒有也不可能有統一尺度。原告訴訟請求是原告根據自己主觀方面認為遭受到的損害嚴重程度而定，其完全有權意思自治，確定自己主張的賠償數額，並承擔相應的訴訟費用風險，法律對此並無禁止或限制。

談到此案對用人企業、求職人員的啟示時，付建稱，就業歧視不僅會給企業帶來不必要的麻煩，還會有損企業聲譽。

對求職者來講，要認識到“有權利必有救濟”，當勞動者在就業過程中遭遇不公平、不公正的待遇時，應拿起法律武器堅決捍衛自己的合法權利。

無論是向勞動部門投訴還是走起訴的法律程序，維護自身權益，要注重蒐集證據，這樣才能有效保護求職者、勞動者的合法權益。柳孔聖也認為，對於用人單位侵犯勞動者平等就業權的行為，當事人要勇於拿起法律武器，捍衛自己的權利，如果求職者都具備了這種法治意識，完全可以倒逼用人單位在各方面均依法辦事。

網友聲音：求職者擁有平等就業權，歧視哪一個地方都違法

由於案件涉及就業地域歧視，網友對此非常關注，紛紛發表了各自看法。

網友“海外美食作家冰清”：我有很多朋友是河南人，我們相處得很好，也沒有坑我，地域黑要不得。

網友“下海”：不管是哪裡人，大家擁有平等的就業權利，歧視哪一個地方都違法，地域歧視要不得！

網友“安於現狀”：我也是河南人，我覺得賠禮道歉是應該的，但張口要6萬塊錢值得商榷，有圖利之嫌。

網友“CHCC”：兩個關鍵點，一、即使不錄用可以選擇其他理由，不能直接在回覆中明確註明河南人，這是招聘企業明顯的地域歧視。二，求職人員可以起訴，但若是把6萬元精神賠償改為公開道歉或者發報聲明道歉，會更得人心即社會認可。

網友“書法風雨”：很多人都在糾結6萬塊賠償款問題，我覺得要賠償款並沒有錯。事情是7月份發生的，為什麼11月才曝光，這4個月之間發生了什麼我們無從得知，如果因為這件事引起了心理障礙，或者說從事情發生起忙於維權耽誤了工作，按照她求職的職位月薪進行賠償有錯嗎？那這6萬包含了精神損失費、車馬費、誤工費等，這樣算起來還多麼？

對話當事女孩：最終賠償數額以法院裁定為準

11月2日下午，就索賠依據、網友評論、案件最新進展等問題，華商報記者電話連線了當事女孩小閆。

華商報：事情發生在7月，為什麼現在才起訴？

小閆：我7月就向法院提起訴訟了，8月初杭州互聯網法院立案，此前一直在等待開庭。

華商報：目前都做了哪些準備工作？

小閆：法院立案後，10月底，我感覺後期開庭可能還需要很多資料，加之相關案例的信息我不掌握，最後決定委託律師，幫我處理相關業務。10月25日，我委託了浙江豐國律師事務所高級合夥人王旭山作為代理律師，11月2日上午，我與律師一起完善了相關手續。

華商報：選擇以訴訟的方式維權與你大學的法學專業有沒有直接關係？

小閆：有，因為我知道浙江喜來登度假村有限公司的做法是侵權的，所以我前期特別注重證據的蒐集和公證，以前學過的法律知識對我這次起訴有很大的幫助。

華商報：公證花費不少吧？

小閆：還好吧，我還能承受。（據小閆的代理律師王旭山介紹，小閆前後花了數千元的公證費）。

華商報：本次依法維權，你想達到什麼樣一個目的？

小閆：就是訴訟請求中提到的，一是賠禮道歉，另外就是賠償。

華商報：網友對你提出6萬元精神撫慰的索賠依據很感興趣。

小閆：賠償數額是我與朋友商量後，參考了類似案例後提出的，最終的賠償數額以法院裁定為準。

華商報：案件對你的工作、生活有沒有造成大的影響？

小閆：目前沒有。

華商報：很多網友認為，如果你提出1元或6元的精神撫慰，案件的象徵意義會更大，勝訴幾率會更高，提出6萬元精神撫慰有藉此事謀利的意圖，你對此怎麼看？

小閆：網友對索賠數額有各自的看法，這很正常，無可厚非。我剛才說了，提出6萬元精神撫慰是我針對自己的損失提出的，有我自己的考慮。如果這件事情發生在其他網友身上，網友根據自己的具體情況提出具體的索賠數額，我肯定表示理解和尊重。

華商報：有媒體採訪浙江喜來登度假村有限公司時，對方稱，公司在招聘方面不存在地域歧視做法。你對此怎麼看？

小閆：這是他們的權利，我不予評價，結果由法官定奪吧。

華商報：結合你的案子，對於有求職需求的年輕人，你有什麼建議？

小閆：求職中合法權益受到侵害時，一定要理性維權，同時要注重證據的蒐集和固定。

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