看了《親愛的客棧3》，曾經的“慢姿態，品味生活”綜藝，變質了
看了《親愛的客棧3》，曾經的“慢姿態，品味生活”綜藝，變質了
《親愛的客棧》第三季，在網上不乏看到有這樣的評價。
這個節目，曾經可能是很多人的下飯綜藝，典型的慢綜藝模式，舒適簡單溫暖。
還記得第一季的時候，在瀘沽湖邊，有淳樸的村民，陽光，小船，在湖水中倒影的客棧，彷彿像個世外桃源。
幾個嘉賓一起經營，做飯，打掃，晚上聚在一起聊聊人生，聊聊生活。
給了很多觀眾一個停下來的機會、停下來的參考，那些關於愛情、關於人生、關於生活的思考和感悟。
正如當時節目打得口號一樣“慢姿態，去品味生活”。
但是如今新一季上週開播，卻來了一場顛覆性的創新，畫風大變。
再次回味這部“下飯綜藝”節目，如今給我的感覺就是——《親愛的客棧》變質了（簡直不再是當初那個它了），也不再是親愛的呢！
1、從原來的溫馨治癒性路線，變成了職場生存大考驗綜藝節目？
完完全全丟掉了節目前兩季的基調。
治癒沒有了，而眼淚、壓力、競爭、焦慮...則被表現得明明白白。
前兩季的靈魂人物，客棧的老闆娘劉濤。
從原本照顧周全知心大姐姐，變成了雷厲風行不近人情的女強人。
員工們剛剛到達客棧，劉濤就給眾人表明立場：
“對於六位親人，我必須六親不認！”。
只能叫“老闆”，不能叫濤姐。
一開始官宣陣容，像是林心如、張翰和劉濤私底下關係都挺好，大家可能會期待老友敘舊的畫面，but，不存在的，完全沒有。
就如同職場似的上下級關係。
所有的“明星員工”都變成了“候選合夥人”，他們需要經歷重重考核，競爭上崗。
比如第一期的做早餐比賽。
後面的還有接待客人的模擬考試。
第二期，明星員工還要上崗培訓，做PPT制定經營方案。
過了考核之後才能開始正式接待客人。
但還將面臨淘汰。
從上期節目中我們就能看到了，大家身份轉變後那種氣氛的緊張。
劉濤身為老闆，不搞特殊化，雷厲風行，要求嚴格。
明星員工們開始展現出“順從且被壓榨勞動力”一般的競爭意識，像是吳磊一開始就表現出了自己超強的勝負欲，“
能當第一，為什麼要當第二”。
那麼好不好看呢？
從目前的口碑來看，很明顯，很多人都相當不適應。
2、從原本的“暖心慢姿態”綜藝逐漸轉變成為了“被職場生存支配恐懼”的慢綜藝？？？
前不久收官《中餐廳3》，初期身為店長的黃曉明和員工之間相處模式，讓很多被“打壓勞動力的員工”深有體會：
黃曉明這樣的領導，簡直底層員工的噩夢。
而如今《親愛的客棧3》則變成了一個比《中餐廳3》還要極其苛刻十倍的“職場機制”。
原本想要看綜藝放鬆的人，就根本放鬆不起來，看了《親愛的客棧3》，曾經的“慢姿態，品味生活”綜藝，變質了。
--職場競爭被放大表現得仿若宮心計？？？
這兩期下來，每一期都有爭議點，每一期大家都有矛盾衝突。
這節目你開彈幕看可能會非常火大，因為彈幕上基本每個嘉賓都被罵了一遍。
劉濤的“嚴格”
李蘭迪的“忘了”
闞清子的“咋呼”
張翰的“遲到”
吳磊的“勝負欲”
...
說實話，沒想到，這個節目的彈幕有一天戾氣會變得這麼重？
我個人是不太懂這個新模式的意義所在。
想延續節目之前積累的觀眾緣，卻完全丟失了慢綜藝的“本質感”，想創新做職場類形式，可找明星扮演社畜還是少了一些代入感。
看了總覺得，有些不倫不類。
怎麼說呢，能理解《親愛的客棧3》的轉型，第二季的反響平平，探索精準扶貧成效並不大，這些都促使它新一季想通過矛盾點吸引眼球。
所以這一季，加入了競爭機制，只是創新是好，多少還是讓人覺得節目有點失了初心！
矛盾衝突，也許是目前國內綜藝節目斷章取義吸引觀眾的必由之路。
很多節目都會絞盡腦汁從選題材和佈景上製造“反差矛盾”，就是說從形式上強調矛盾，從剪輯上引導矛盾。有這樣的矛盾衝突在，至少能保證節目的話題度。
可這並不代表那些溫馨走心的綜藝就沒有市場了。
就像我們很多人都喜歡看韓國綜藝一樣，很多韓國的綜藝都是慢節奏，不會刻意放大矛盾衝突，但它對人情味的捕捉，對溫暖與愛所產生治癒感的放大，都是很吸引人的。
衝突激烈的快節奏綜藝也可以有，但還是希望能看到更多尋找生活初心的慢綜藝。畢竟生活除了競爭、壓力、焦慮之外，還有很多溫暖和愛需要被捕捉和記錄。
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