巧婦有米39724427

事業編制中人2020年退休，34年35年工齡差別很大嗎？工齡相差一年當然是肯定有差別的，但是差別不是很大，差別比較大的，還是看個人的繳費基數和個人賬戶資金餘額的多少。

所謂事業單位“中人”，主要是指2014年10月1日之前參加工作，2014年10月1日之後退休的群體。在這個群體中，他們既有視同繳費年限，也有實際繳費年限。因此在養老金的計算中，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要發給過渡性養老金。通過過渡性養老金來確保退休中人的養老金水平能夠達到或是適當超過2014年10月1日之前退休人員的養老金水平。

34年工齡和35年工齡相比，體現在基礎養老金上，就是多一年的1%。比如在2020年退休時，是按照2019年職工平均工資和本人平均繳費指數工資的平均值來作為基礎養老金的計發基數，繳費每滿一年發給1%。假如退休時的職工社會平均工資為8000元，平均繳費指數為6000元，那麼二者的平均值為7000元，按照每繳費一年發給1%，那麼每繳費一年為70元。34年工齡的為2380元，35年工齡的為2450元，35年工齡的人比34年工齡的人相差70元。當然這70元是要領一輩子的，絕對金額不大，但是累計金額還是比較大的，一年多840元，10年多8400元。

從個人賬戶養老金來看，差別也是是很小的。假如還是按照平均繳費指數為6000元來計算，8%記入個人賬戶，34年繳費年限，個人賬戶餘額為195640元，除以139個月，每月個人賬戶養老金為1410元，35年工齡個人賬戶為201600元，除以139個月，每月個人賬戶養老金為1450元，比34年工齡的人每月多40元。綜合來看，基礎養老金和個人賬戶養老金疊加，35年工齡的人每月養老金比34年工齡的人多出110元，如果再加上過渡性養老金，兩者的差距在150元左右。

總之，事業編制退休中人，34年工齡和35年工齡相比，養老金差別是150元左右。當然這是在繳費基數相同的情況下計算的結果，如果工齡只差一年，但養老保險的繳費基數不一樣，也就是說退休前每人的工資基數不一樣，這個差距會進一步擴大；但是如果34年的工齡的人工資基數比35年的人高，這種差距幾乎不存在。

幫兄愛唱歌

對於事業編制的“中人”而言，其實34年工齡和35年工齡的養老金並不會有很大的差距！

機關事業單位的“中人”是在機關事業單位改革以後才出現的，也就是2014年10月前參加工作，之後退休的人員就屬於“中人”。

對於“中人”而言，分為兩個時期。按照國家規定，在2014年10月到2024年9月期間屬於10年過渡期，過渡期內退休的人員，養老金是按照新辦法與老辦法對比，保低限高。而2024年10月開始屬於過渡期結束後，退休的人員的養老金計算就完全按照新辦法進行。

對於題主所說的2020年退休的“中人”，還屬於過渡期內，養老金的計算就涉及到新老辦法。

其中老辦法是按照2014年9月的工資標準，結合工齡長短確定發放比例，其中工作年限滿35年的按90％計發，工作年限滿30年不滿35年的按85％計發，所以34年工齡和35年工齡對於老辦法計算的養老金是會有一定影響的，原本工資越高影響就越大。

而新辦法的養老金則是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金組成，主要和本省上年度在崗職工月平均工資、繳費基數以及繳費年限有關係，一年的繳費年限其實差距並不會很大，在崗職工月平均工資越高影響越大。

從目前已經完成“中人”待遇改辦的地方的情況來看，其實大部分“中人”新辦法的待遇都是高於老辦法的，所以退休後領取的養老金也就是以老辦法為基礎，併發放高出部分的一定比例，2020年退休人員是發放高出部分60%。

我們假設A的老辦法養老金是3400元，新辦法是4000元，那麼實際發放就是3760元；B的老辦法養老金是3600元，新辦法是4100元，那麼實際發放就是3900元。所以說，其實兩者的最終的差距是居於新辦法差距與老辦法差距之間，並不會很大。

流雷電

樓主你好，事業編制中人，2020年退休，34年的工齡和35年的工齡差別大嗎？如果僅僅只有一年的工齡，那麼對於自己養老金的待遇差別並不會很大，但是事業單位的中人相對來說是比較特殊的，尤其是在2014年以後，和2024年之前，這10年當中退休的人員來說，相對來說還是有一定的差距的，因為每一年退休，他所獲得的補充性過渡性養老金的待遇都是有所不同的。

因為事業單位的中人。首先我們知道在2014年10月份以後就開始繳納職工養老保險的待遇，那麼在2014年10月份以後退休的人員，都按著事業單位中人以過渡性養老金的方式來給予相應的補償，所以每一年退休的人他所獲得的補償比例是有所不同的，相差一年的話基本上就會相差10%的補償比例，所以自己所能夠獲得的養老金待遇也是有所不同的。

而且事業單位中人的過渡性養老金，實際上很多地區都還沒有出臺具體的措施來，怎麼樣來進行補償，所以說不要小看這相差一年的累計年限，對於自己最終獲得過渡性養老金的待遇，可能也會有一些偏差，所以說盡量按照自己實際的年薪來辦理退休，能夠爭取多一些年限對於自己來說還是有好處的。

懂社保

樓主您好，事業單位34年和35年工齡，他們的退休工資，實際上是沒有很大的差別的！因為只相差一年的工資。所以說最終差距應當來說不會超過100塊錢左右。

當然，實際上34年的工齡和35年的工齡並沒有多大的差距。我個人認為34年的工齡，最多也比35年工齡的人少拿100塊錢。當然實際上不必為了這100塊錢而糾結。因為本身事業單位人員退休以後，拿到的這個工資待遇要遠遠高於企業單位退休人員的工資待遇。

2014年之前都是按照視同繳費年限，按照140的繳費基數，來給事業單位的中人計算退休工資的。所以說在2014年之前工齡比較長的，那麼你的退休工資一定就會比較多。

社保小達人

34年和35差別不大，也不過是5％的工資。

😁😁😁

大家知道退休工資是按工齡來核定的。現在最少繳費年限為15年。15年75％；20年80％；30年85％；35年以上90％。過去的老人獨生子女費能另加5％的工資,現在沒有了，按5％一次性補發180個月，也就是說15年的一次性發放之後就沒有了。

希望能幫到您……

lz馨雨

2020年退休，在過渡期內，按新老辦法都算一遍，哪個高就按哪個方法算。如果是新方法高，那34年和35年差別非常小。如果老方法高，那基本工資比例會差5%，估計差一兩百塊。

愛吃粥的飯飯

在10年過渡期中，機關事業單位退休金是實行孰高原則的。而機關事業單位工齡35年與34年不在同一檔次上，因此此人退休金的差距可能高於用職工社保計算的方法計算。

碧江牛

工資包括退休工資的高低差異主要區別於是行政編還是事業編,職務職級,職稱等級,而工齡工資及學歷工資在整個工資基數中佔不了多大比例

過客162389497

我想如果兩人資歷和級別相同工齡相差一年，退休金不會相差很多。除非資歷和級別相差甚遠，那就不好說了。

踏遍青山52108330

既然什麼辦法都出來了，為什麼還不給理順中人退休金。是故意拖嗎

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