蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才開始被人關注，可此時它自己已經能夠接受陽光了。
朋友圖書情報專業碩士畢業，還比較幸運，在上海找到一家研究所工作，從事標準化文獻的分類編目工作。
他認為自己是學這個專業的，自以為比那些原班人馬懂得多，剛一上班時，領導也擺出一副“請提意見”的派頭，這種氣度讓他受寵若驚。於是工作伊始，他便提出了不少意見，上至單位領導的工作作風與方法，下至單位的工作程序、機制與發展規劃，都一一列舉了現存的問題與弊端，提出了周詳的改進意見，領導表面點頭稱是，其他人也不反駁，可結果呢，不但沒有一點兒改變，他反倒成了一個處處惹人嫌的主兒，被單位某個領導視為狂妄、驕傲乃至神經病，一年多竟沒有安排他具體做什麼活兒。
於是，朋友“閉上了鳥嘴”。一段時間後，他發覺所有的人都在有意無意地為難他，連正常的工作都沒有人來支持他，他只好“炒領導的魷魚”，跳槽了。
臨走時，領導拍著他的肩頭：“太可惜了!我真不想讓你走，我還準備培養你當我的接班人哩!”
朋友一邊玩味著“太可惜”三個字，一邊苦笑著離去。
朋友的這種經歷，對於職場上成長中的年輕人來說，就像蟲蛹，是羽化前必須經歷的一步。只有承受這些磨難，才能成為展翅的蝴蝶。
初入職場的年輕人往往處事不留餘地，鋒芒畢露，有十分的才能與聰慧，就十二分地表露出來。殊不知，職場有職場的遊戲規則，你如果想在職場有所作為，就先要適應這裡的遊戲規則，實力壯大、羽翼豐滿之後，再通過你的能力來制定新的遊戲規則。否則，你一定會被碰得頭破血流，留下“壯志未酬身先死”的怨嘆。
誰都知道，想去做一個好“蘑菇”很難。但那又能怎樣呢？如果只是一味地強調自己是“靈芝”，並不會起多大作用，且結果往往是“靈芝”先被人進補了，連“蘑菇”也沒資格做了。
你想要突破蘑菇的境遇，使自己從“蘑菇堆”裡脫穎而出，在最開始就要做好“蘑菇”該做的事，用智慧去突破“蘑菇”境遇。
你要學會從工作中獲得樂趣，而不僅僅是按照命令被動地工作。確立自己的人生觀，根據你自己的做事原則恰如其分地把精力投入到工作之中去。如果想讓企業成為一個對你來說有樂趣的地方，只有靠你自己努力去創造、去體驗。
身為新人，工作中你要注意禮節問題。也許你覺得這樣是在走形式，但正因為它已經形式化了，所以你更需要做到，從而建立良好的人際關係。記得有這樣一句話：禮貌這東西就像旅途使用的充氣墊子，雖然裡面什麼也沒有，但卻令人感覺舒適。記住：有禮貌不一定是智慧的標誌，可是不禮貌總使人認為其愚蠢。
常言道“少說話，多做事”。這對新人更是適用。每個剛開始工作的年輕人都會從最簡單的工作做起，即使是很優秀的人才。如果你在開始的工作中就滿腹牢騷、怨氣沖天，那麼你就會對工作草率行事，從而有可能造成錯誤的發生；或者本可以做得更好的，而沒有做到。這會使你在以後的職務分配中很難得到你本可以爭取到的工作。
夢想與現實之間的那段差距是你努力的方向。當你到了一個並不滿意的公司，或者被分配在某個不理想的崗位，做著也許還很沒勁甚至很無聊的工作時，肯定會產生前途茫然的感覺，如果收入又不理想，你肯定會鬱悶萬分，此時實際上就是蘑菇定律在考驗你的適應能力。達爾文的話是最好的忠告：要想改變環境，必須先適應環境，別等環境來適應你。
時刻記住，人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就會變成一種樂趣，這時候破土而出的你就是一顆“靈芝”。
閱讀更多 意達職場課堂 的文章
