小東xD
中國人更相信人情，而不相信官方。這點在四五線小城市尤其明顯。
有社會學家做過一項統計，如果一個城市或者主要城區，僅有50萬人，那麼以一個生活10年的自然人來說，基本上可以將所有人控制在3度好友之內。
為什麼要說上面的統計結果，因為招聘絕大部分都是在拼人脈拼能力。而同等能力下，人脈的重要性就尤其凸顯。
所謂招聘會，最大的意義在於溝通，架起招聘方和應聘方溝通的平臺。在北上廣深的招聘會，甚至天津、南京、杭州、成都、武漢這種準一線城市，招聘會都是非常火爆的，那麼為什麼在四五線城市的招聘會都是遇冷的呢？
城市機會少，吸引力不夠
眾所周知，論工作機會，北京上海廣州深圳，是在數量級上的第一方陣，文化教育資源、醫療資源的集中，導致人口常年呈流入趨勢，人多的地方就有崗位，那麼人才的流動也就多了起來。
另一方面說，每個城市都有服務業，但是不一定每個城市都有發展較好的技術產業，反觀大學專業，建築、金融、IT、醫療、水利等等每年大量的畢業生，在一個四線城市，並沒有那麼多技術類崗位。就算是技術類崗位，也不會有較高薪資。那麼競爭力就可想而知了。
本地人多利用人脈關係，不屑於招聘會
文章開頭就說了，中國人更加相信人情和親戚朋友，從來不相信官方或者權威。絕大部分人都是覺得自己身邊人比一紙文件或者一場會議更靠譜。
換位思考一下，如果是在你從小長大的城市，你是否會去招聘會找工作呢？不都是靠家裡資源多加照顧麼，只不過有些資源很好，很一流，有些資源只能保證你有個工作先乾乾。並且找工作途中沒有什麼差錯的話，就是走個過場，讓大家認可，將你名正言順的錄取。
如果你是一個本地人，你根本不會瞧得上招聘會那些機會，市內一流企業是不需要招聘會來宣傳自己的，每年的校招就已經確認了意向，簽署三方協議後，畢業直接被企業錄取用工。
反過來用父母的角度說，如果你是父母，給自己孩子找工作，難道不是千挑萬選，確認好了工作實質之後，把工作崗位推薦給孩子麼，相比於經過自己挑選後的崗位，當然覺得招聘會上的崗位都不靠譜了，人嘛，都是相信自己已經相信的，對未知的東西有牴觸心理，甚至也不願意再花時間去逐一確認。
招聘會宣傳不佳
當年我在剛剛畢業的時候，也去參加過校園和社會招聘會，無一例外的，都是一個企業一個小區域，安排一張座位，一個橫幅，再加上一個易拉寶的海報。
這種招聘會對於應聘者來說，吸引力本身就不大。
我當時是在準一線城市參加的校招會，等級已經這樣，更不用說四線城市了，招聘會可能就是一張桌子，一個橫幅，小小的座位裡面坐著一位人力，一位普通崗位工作者。
如果你是應聘者，你心裡怎麼想呢，大企業用得著參加這種會議麼，世界五百強難道會屈身於這張小桌子後面？
還有一個問題就是宣傳，招聘會的宣傳應該在大學裡廣泛傳播，如果沒有起到宣傳效果，那麼根本沒有人知道這裡有招聘會，那當然沒人來了。
以上。
職城內外
我在寧波幹招聘工作，寧波現在屬於新一線城市，外來打工的人有幾百萬，工廠企業不計其數，就那地方現在的人才市場也是招聘的人比應聘的人多，更何況你所在的四線城市，所以在我看來你們那的人才招聘市場出現招聘的單位比應聘的人還多正常的很，沒什麼好疑惑的。我就從自己的招聘經歷和見聞來談談我對這種現象的認識吧，你一定可以明白是怎麼回事的。
求職有一個淡旺季，現在恰恰是求職的淡季，而招聘任何時候都比較旺，所以會出現招聘的單位比應聘的人都多這種反常的現象。大家只要參加過招聘會就知道，每年的2、3、4月份和7、8、9、10月份是招聘旺季，在這些時間段內，找工作的人特別多，招聘單位也特別多，所以人才市場總是熙熙攘攘摩肩接踵一排熱鬧的景象。而在5、6月份，能找到工作的基本上都已經就業了，所以找工作的人相對來說少了很多，但企業的招聘需求還是很大，所以就出現了人才市場上招聘單位反而比應聘的人還多的現象。這種現象，現在到處可見，所以不獨你所在的四線城市獨有，一線城市一樣如此。
四線城市（一般都算比較有實力的地級市，大概90個）留不住人才，有點能力的都往省會城市或者一線城市發展，造成四線城市人才匱乏，偏偏四線城市一般都有一定體量的企業集群，所以這必然造成招聘單位多求職者少的局面。現在的招聘和求職格局是這樣一種情況：城市越大，企業越多，招聘的單位和應聘的求職者就都多；城市越小，企業越少，招聘的單位和應聘的求職者就都少。所以稍微有些能力的人都會往大城市跑，都想有更大、更多的職業發展機會和空間，因此去大城市就業和生活是最佳選擇；而像小城市就不一樣了，工資低，職業發展空間小，滿足不了求職者的職業需求，所以待在四線城市的人比較少。這種情況下，當地的企業去人才市場開展招聘工作，必然面臨應聘者少的情況，而每個地方的人才市場就那麼幾個，所有的招聘單位都集合在這幾個人才市場裡，就顯得招聘的人比應聘的人還要多，就是這個道理。
還有一個很重要的現象，好單位平時都根本不怎麼招人，比較差的單位一年四季都在招人，而在人才市場裡面招聘的單位大多都是比較差勁的，所以久而久之當地的求職者都知道人才市場裡面是一些什麼單位在招人，加上求職者對工作和待遇都期望比較高，而人才市場裡面的招聘單位又無法滿足應聘者的要求，所以去人才市場找工作的人就很少。這樣的情況下，通常都是整個人才市場裡面坐滿了招聘單位的工作人員，而應聘者卻寥寥無幾，鮮明的對比就形成了招聘的單位比應聘的人還要多的局面。
總之，不管是大城市還是小城市，人才市場出現招聘的單位比應聘的人還要多的情況，一定是當時處於求職的淡季、小城市留不住人才、大多招聘單位都比較差勁等因素綜合導致的。如果想改變這種招聘和求職的反常局面，最有效的方法就是招聘單位提高待遇了，如果不這樣，情況還會一直存在下去。現在你應該知道人才市場裡面招聘的單位比應聘的人還要多是怎麼回事了吧。
Sir聊HR
我在山東濟南做招聘。山東是經濟大省，全國排第三，濟南是山東省會，二線城市。山東的製造型企業很多，大多分佈在膠東半島，服務業很發達，而招聘會是我們招人主要途徑之一。
現在政府為了促進就業，搞了很多招聘會。今年年初的時候我就參加過春風行動招聘會。由於剛過完年那時候人還挺多，一般求職者都能找到合適的工作，單位也能招到合適的人。
主要原因:
1、找工作一般都是金三銀四，金九銀十。過了這個季節，企業就不太好找人了。這是人才市場決定的，這也是招聘會上求職者少的主要原因之一。
2、現在有些企業不給員工繳納五險一金，有些企業是轉正以後交五險，公積金根本捨不得給一線員工買。現代的新時代員工，沒有基本的保障，基本是不考慮的。
3、招聘渠道的變化:現在網絡招聘渠道很發達了，招聘網站也很多，連買東西都要到京東、淘寶去買了，為什麼我找工作還要去招聘會？BOSS直聘、58同城、智聯招聘基本都可以滿足。足不出戶，多麼方便。這也是招聘會人少的主要原因之一。
拓展一下:
中國老齡化的加劇，伴隨著互聯網、人工智能技術的發展，從事某些工作的年輕人越來越少。看看工地上，有幾個50歲以下的人？製造業、服務業等傳統行業越來越不吃香了，越來越不招年輕人待見。而這些行業的又事招聘會上的常客。從而形成了你招人，我不願意乾的局面。
要解決這個問題，只有單位多給員工漲工資，比如服務員、普工在普通的工作時間內提高到5000-8000/月，社保、公積金該有的保障得有。整個社會都普遍提高對製造業、服務業從業者的尊重度。這樣局面也許會好一些。
當然這需要全社會的努力，需要經濟的發展。
職場論道
作為一名從事人力資源招聘工作的從業者，很中肯地告訴你，這並不是市場的“真相”。
都知道的，受到貿易戰的影響，今年大多數企業都選擇了裹著棉被過冬，不是砍掉了整體的外招需求，就是削減了招聘數量、提高了招聘質量。因而，除了個別國家扶持的高新科技企業之外，大多數企業今年的日子都並不好過。
在這樣的大背景下，大量的企業員工被裁員、優化，離開了本職的工作崗位。但從政府的角度來講，自然是不希望當地的離職率不斷攀升，給當地的社會環境帶來一定的潛在風險，因而當地的就業保障部門會聯合當地的人才市場開展一系列的就業招聘會。我估計，你所去的這場人才招聘會，就是由當地人才市場主導的。
由於是社會主導的人才招聘會，很多企業自然是會賣面子去參加的，我今年就收到了好多邀請我們企業去當地做人才招聘的邀請函。但說句實在話，我們對此類的招聘會並不抱有太大的期望，因此很多都是流於形式。你看到招聘的單位多，並不代表招聘需求真的就這麼旺盛，而可能是一種虛假的“繁榮”。你走一圈下來，會發現真正在求賢若渴的單位並不多。
事情就是這麼一回事，我認為對於求職者來說，目前最好的求職形式還是內部推薦，所以我建議你多嘗試這種渠道去應聘企業，成功率會比你在招聘會海聊效率高的多。
供參考。
職場HR老王
不是四線城市，哪怕是一二線城市，現在的人才招聘市場都是這種狀況。這跟十年前火爆的招聘市場形成了鮮明的對比。在十年前，只要有一個招聘會，就一定是人山人海。而且求職者一定是排隊去應聘企業的某個崗位的。但是隨著時間推移，這種狀況發生了顛覆性的變化。變化的主要原因有三個：
1、賣方市場轉為買方市場
不管是在什麼城市，現在很多企業都有一個困惑，那就是缺人才。有些企業把招聘廣告掛在招聘網站後，投簡歷的人寥寥無幾。這其中有兩個原因，一方面，求職者沒有以前那麼多，另一方面，現在的企業越來越多。自從國家鼓勵“大眾創新，萬眾創業”之後，創業的人越來越多。或者很多企業發展得很好，業務不斷擴大，導致人員需求越來越大。這就導致求職市場，從賣方市場變成了買方市場。
所以，人才招聘市場就自然而然沒有現在的輝煌了。
2、互聯網招聘的興起
近幾年來，互聯網招聘不斷興起。比如，前有前程無憂、智聯招聘等傳統網上招聘網站，後有獵聘網、BOSS直聘、拉勾網等。這些網站，為企業和求職者搭建起了橋樑，方便了求職者，也方便了企業。所以，現在很多求職者，根本就不需要跑到人才市場去找工作。他們只需要在各大招聘網站刷新一下簡歷，然後投遞自己想要的崗位，或者坐等企業來邀約。
在這種情況下，人才市場招聘自然而然就會少了很多求職者。
除了一些低端崗位，現在幾乎所有的中高端崗位都已經實現了網上招聘。
3、人們不愁工作
隨著經濟的發展，人們越來越不愁找工作。只要你不挑，那你一定可以找到一份適合自己的工作。
之前有遇到過一個面試者，他是應聘公司的行政的。他工作能力一般。但是，他的工作經歷很豐富。做過送外賣，送快遞等。從他的經歷中可以看出，現在的人轉行的成本很低，前提是你不挑。
所以，只要有一點能力，都不愁找工作。既然不愁找工作，那就根本就不需要再那麼辛苦跑去人才大市場了！
劉仕祥演講思維課
我所在的城市算是五線，全市人口220萬，城區人口30萬。
之前的做過管理，現在做銷售，一直都負責著著招聘，我這裡的情況和題主所說的基本一致。對於這個問題我有以下幾點看法。
希望孩子成為公職人員
這個城市沒有什麼好的企業，就本土企業而言，能給好好交個社保的都少之又少，所以對於平常人來講，選擇的餘地不大。
年輕人學習好的考外面上大學，有能力的不回來，回來的大部分是為了考公職崗位，對於私企慾望不大，說白了一不穩定，二收入低，三還事多。考得上最好，考不上就花錢託關係，對於父輩來講，一個穩定的工作比打工要強。
學歷低，沒有應聘的信心，個人勤勞，自主創業
有這麼一類人，大部分中學輟學，這類人通常都不會去打工，他們本身不相信自己可以勝任，同時還嫌棄打工收入低，而且自己也比較勤快，所以他們都去做了小買賣，或學手藝單幹。
我們身邊的各種早點、地攤、裝修等方面的大部分是這樣的人。
生活沒壓力，工作沒動力
不知道你們有沒有遇到過這樣的情況，參加招聘會的很多人都不知道自己要幹嘛，你問他意向崗位，他連你公司是幹嘛的都不知道，就問一個事，給多少錢。給的少了扭頭就走，拽的跟二五八萬似的，其實就是生活沒壓力，賺不賺錢無所謂。找工作也僅僅是每天在家沒事幹，找個解悶的事情而已。
業內人事找工作不需要去招聘會
在這裡，只要在某一個行業從事過的人，在離職的時候，基本都可以在同行中找到下家。畢竟地方小，人才稀缺，只要有崗位或行業工作經驗，跳個槽很簡單。
對於一些業內做的好的，一般新進入的公司都會主動去挖，這樣的投入產出比更高，而且精準，效果會快速凸顯出來。
以上為我對小城市招聘會人少提出的4項觀點，歡迎各位看客進行補充。
明晨江華
你覺得很奇怪，但在【人才市場】這種事情都是見怪不怪了。
在人才市場招聘，對於很多企業是節省成本的好渠道
什麼公司才去人才市場招聘？列一個簡單的標籤就是：沒錢，也不願花錢使用招聘軟件，同時公司實力一般，且薪資低。
對於這些企業而言，不去招聘市場還真不知道去哪裡招人好，因此對他們來說，去人才市場招聘，是沒有辦法中的辦法。
特別在小城市裡，人力成本非常低，公司招個人，如果在人才市場待一天，能夠招聘到合適的人，太划算了。
不用看簡歷，不用預留時間面試，效率還高。
線上招聘的成本，比想象中要高的多
之前我們公司和【前程無憂】有過合作，購買付費軟件，能夠下載簡歷。
據數據統計，平均來說一份簡歷的下載成本是40元，這40元花了你只能知道候選人基本信息和聯繫方式。
HR仍舊需要通過各種方式聯繫到候選人，溝通並邀約其過來面試，最終幾十份簡歷，能夠有一份合格的都算不錯了。
在這個過程裡，既要花費【下載費】，還有【邀約成本】，還有【面試成本】。
因此，在人才市場進行招聘，這三者的成本能降到最低，何樂而不為呢。
四線城市，工廠居多，招人難是大問題
在四線城市，不同於1線城市，基本都是工廠多。
現在中國這個階段，招聘工人真的太難了，因為不論送外賣，還是快遞，都比在工廠幹活自由，工作強度還不大。
為了招到人，這些企業會在所有已知的企業，反覆去招聘，以彌補用工的缺口。
最後大家都在【人才市場】守株待兔，但願意去工廠幹活的人又是少數，形成這樣的現象，一點都不奇怪。
總結
招聘成本高，招聘難，工業人力缺口大，是出現題主所說這些現象的主要原因。
鵬君的職場江湖
其實，這是線下招聘會很多時候的常態，尤其是一些按照政策來組織，且形式大於實質的招聘會，這樣的情況就更是常見。
招聘單位比應聘的人多，說明招聘需求還是很多的。但是，很多時候出現這個現象，其實也是多種因素造成的。
現在的招聘，線上才是主流。線上招聘其實早已經平常的招聘方式了，從當年的線下招聘，到報紙廣告招聘，到pc端網站招聘，到現在的移動端招聘，一步步的演變變化而來。所以大多數的招聘和求職，其實都是在移動端完成，相應的，線下招聘會會顯得比較落寞一些。
推廣的方式受限。線下的招聘，場地有限制，也有使用成本，對於組織結構來說，如果收費過高，招聘單位不來，如果收費過低，沒有盈利，更別提去找宣傳推廣，所以效果會大受影響。所以，往往吸引了招聘單位，但是吸引不了求職者。
招聘崗位與求職者需求不契合。現在一方面是企業招不到人，另一方面是求職者找不到工作，這是雙方相互要求有一定落差，導致單位崗位空缺，失業人員閒置。
專場招聘還是有一定空間。前程無憂近幾年一直在舉辦留學生專場招聘會，效果非常好，對於留學生來講，招聘單位非常有針對性，並且質量都非常好，提供的崗位也很與留學生更對口，所以很受留學生的歡迎，應該說，這樣的高端線下招聘，還是很有發展空間，同時，相應的低端工作的專場招聘，其實也是不錯的。
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
無憂精英網
如果一個人拿著青菜葉子去釣魚，不是釣不到魚，而是可以釣到的魚很少，甚至沒有。
互聯網時代，普通工人都知道通過網絡求職了！
下屬工廠，主要有幾種方式招聘工人，一是勞務派遣公司代招，二是線下布展招聘，三是利用政府微招聘。而以上方式中，線下布展是效果最不好的，也是最勞累的。可以招到人，但基本上每天是個位數的入職，而其他方式，都是十位數以上的入職人數。
現在的人，大學生沒有手機都不好意思，而有手機就一定會上網，上網的最主要目的就是做重要的事，比如找工作。作為求職者，從什麼渠道最容易獲取到招聘信息，無疑是網絡。
人才市場招聘雖然如雞肋，但在企業招聘越來越難做的時候，放棄也不容易，當然，也可以作為硬廣告宣傳
特別是作為廣大的中小企業，好的渠道，都是兵家必爭之地，中小企業無奈，只能差異化多渠道開展招聘，人才市場當然不好放棄。
大中企業也一樣，根據崗位特性，還是會佈置一些崗位在人才市場招聘，公司這個方面的預算還是要做的。只是投入的時間精力相對減少很多。
在招聘策略上，多渠道佈局是企業的策略，既是為了招聘，也是一種硬廣告。
【總結】
有句話說的是，跟著趨勢走，豬🐷都能飛起來，但，面對面的交流才是最好的交流，人才市場並不是被取代，而是以另一種形式存在。
起航職場
這個很正常啊。
這是由城市的規模、經濟發展和人員流動等綜合因素決定的。
一、小城市很難留住人。
4線加上小城市，可以想見，城市不大，城市經濟發展不會好到哪兒去。同樣可以預見的是，工資收入估計也不會太高。正為因為城市不大，與大城市相比，就業機會相對少一些，又因為經濟不夠發達，工資收入水平不高，所以很難留住人，可以想見，在選擇就業時，絕大多數會選擇大城市，因為在絕大多數人的認知裡，都會覺得大城市就業的機會更多，工資收入可能更高一些，發展前景會更廣闊一些。所以無論是農村打工者，還是小城市生活的居民，絕大多數將打工目的地選定為大城市的重要原因。
二、小城市發展需要人。
雖然城市小，經濟不夠發達，但還得發展呀。我老家所在縣城就是一例。小城沒有支柱性產業，每年財政工資都發起吃力，但房子越建越多，城市規模卻越來越大，人口也越來越多，二十多年前一到過年，大街上難見人影，現在過年，街上到處人擠人。人多了，按說經濟應該越來越好吧，不然。 這些人主要從哪兒來呢？農村。現在人口流動的格局是，農村的人往小城裡跑，小城的人往大城市跑。原來城裡的原住民，稍有點錢和門路的，差不多進大城買了房。農村人大量進城，進城置房安居，但絕多數在城內常住的都是老弱病殘，身強力壯的絕大多數都跑大城市打工掙錢了。所以，小城市的繁榮其實是表象上的繁榮，很難改變小城市經濟不太景氣的現狀。如前所述，無論如何，城市得發展，生活在城裡的人得想法子求生存，所以各種景氣與不景氣的企業你方唱罷我登場，都想掙扎著在這種表面的熱鬧下找錢，企業要運作、發展，當然需要人，而可用的人又差不多到大城市謀生去了，在這樣的背景下，也就出現了題主所說的招聘的人比應聘的人多的現象。
當然，上面這種現象在一些地方已有所緩解，一方面，進大城市打工的收入沒有想象的那麼高，隨著物價的快速攀升，很多地方大城市打工者的收入反而呈現走低的趨勢。另一方面，隨著城鎮化的逐步推進，一些”小“地方的通過發展旅遊經濟和綠色鄉村經濟等為就業者提供了更多就近打工找錢的機會，對大城市的迷信正在逐步打破，打工者已經開始逐步呈現迴流的趨勢，相信隨著小城市經濟的快速發展，這種迴流的趨勢會越來越明顯。但這種逐步明顯的過程估計不是一年兩年就能看到的，小城市的用工危機仍將在相當長一段時期內存在。
