由於雙軌制的原因，事退人員養老金人均水平高於企業退休人員，隨著養老金並軌、企業年金建立以及養老金調整向企退人員傾斜，養老金差距會逐漸縮小，但要想持平的話也沒那麼容易，也是需要一個長期過程的。

大家好，我是社保專家思之想之，企業退休人員的退休工資，可以跟事業單位退休人員的退休工資持平嗎？為什麼呢？

在2014年10月1號之前，養老保險是雙軌制，企業職工要繳納養老保險，才能領取養老金，而機關事業單位人員不用繳納養老保險，就能領取財政發放的高額養老金。

總體而言，機關事業單位退休人員的養老金要遠高於企業退休人員的養老金。事退人員的養老金替代率，也就是養老金佔在職工資的比例，往往高達90%左右；而企退人員的養老金替代率只有40%左右。

正因為如此，養老金雙軌制一直備受詬病，直到2014年10月1號開始，機關事業單位養老保險制度進行改革，養老金正式並軌，機關事業單位職工也要開始繳費了。

那麼隨著養老金並軌，兩者之間的養老金差距可以縮小嗎？會不會持平呢？

由於養老金的差距，並非一時半載形成的，所以養老金差距的縮小，乃至持平也是比較難實現的，並非一蹴而就，也並非一日之功，畢竟冰凍三尺非一日之寒，要想解凍，那麼也需要比較長的時間。

企退人員的養老金跟事退人員的養老金差距是慢慢縮小的。

1、很多地方每年讓企退人員多漲養老金

從2016年開始，企業退休人員和機關事業單位退休人員開始同步統一上調養老金。

從此以後，很多省份在制定養老金調整方案的時候考慮到縮小差距的因素，讓企退人員養老金的總體漲幅高於事退人員。

比如2019年的養老金調整中，江蘇寧夏企業退休人員的養老金漲幅在5.5%左右，而機關事業單位退休人員的漲幅不超過4%。

2、建立了企業年金的企退人員養老金更容易縮小差距

其實對於普通企業職工來說，養老金要想趕上事退人員是比較難的，除非你實在比較好的企業，能夠給你建立企業年金，也就是補充性養老保險，就是第二份養老金。

要知道機關事業單位現在是強制性建立了職業年金，機關事業單位退休人員可以普遍領取基本養老金和職業年金，也就是兩份養老金。

而企業年金是企業自願建立的，但只有經濟效益好，有能力，有條件，有意願建立的企業，才會給職工這種福利，普通企業有的連養老保險都不願給職工繳納，更何談企業年金？

所以如果你所在企業給你建立了企業年金，那麼你的養老金水平趕上事退人員的養老金水平可能性是比較大的。

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