An184872614
你好，你和領導們一起吃飯，大小領導都在場，這麼多領導，為什麼大領導要當著其他人的面數落你的不是呢，為什麼不數落其他的小領導呢？這其實說明了一個情況，就是你很可能工作上有什麼做的不好的地方，而大領導又是一個注重管控和效率的人，所以才在飯桌上這樣對待你。
如果真是這樣的話，那我覺得就要根據你的職位級別來看待大領導當著眾人的面數落你到底有何用意了。我覺得大領導有三種用意，具體如下：
如果你跟其他的小領導屬於同一級別，都由大領導直接領導，那麼在你工作有錯的情況下，大領導當著其他領導的面一直數落你是比較正常的。大領導其實就是想要讓你認識到工作的重要性，讓你當著大家的面認識到不足和錯誤，同時也是告訴別的小領導以後做事的時候要仔細些，不然一樣這樣不留面子。
如果你是其他某個小領導的直屬上司，你本身並沒有做錯什麼，可能是你的下屬小領導工作沒做好，那麼大領導當著眾人的面數落你也很正常，因為你是部門負責人，部門工作出了問題，你這個負責人要承擔主要責任，數落你是應該的。此時，大領導並沒有別的什麼意思，就是發發牢騷而已，你最好趕緊認錯並保證以後不再犯同類錯誤就好了，然後在酒桌上好好的敬幾杯酒給大領導。
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如果你是其他某個小領導的下屬，飯桌上數你級別最低，大領導卻當著其他領導的面數落你，那大領導就別有用意了。因為按管理原則來說，就算你工作有錯也應該由你的直接上司管理，也用不著大領導越權管轄（數落你），而偏偏大領導就這麼做了，那用意就很明顯，意在表明大領導對你的直屬領導不滿意，只不過為了給他留點面子，沒有當面數落他而已，而是拿你當墊背的，目的就是“敲山震虎”。
總之，不管大領導當著眾人的面數落你的原因是什麼，一定是因為你或者你所在的部門工作上出了什麼問題，所以大領導才會這樣做，不然無緣無故的，大領導不可能這樣數落你。所以，當大領導數落你的時候，你一定要誠懇的道歉、認錯，並保證以後改正錯誤。
其實從你們大領導的這種行為來看，說明你們大領導是一位極其注重工作質量的負責任的領導，在任何時候都不忘工作；也反映出大領導對員工管控很嚴格，是一位集權型領導，並且作風強悍。一般而言，這樣的大領導當著眾多小領導的面一直數落你，並沒有太多其他意思，可能就是對你工作不滿意而已。作為下屬，你只能接受領導的數落，以後注意就是了。
Sir聊HR
我認為大領導數落的不是你，你在這裡已經成為大領導一堵擋風的牆。大領導難得這麼一個好機會，對自己的下屬小領導來一番指”松說槐”，”指桃說李”的諄諄教導。他的意思有兩種，一種是讓小領導靠近自己，成為自己的心腹之人；另一種意思是教訓小領導，你不要太得意忘形了，你永遠也跑不出我”如來佛”的手掌心。不知小領導是否已經完全理解大領導的”醉翁之意不在酒”的意圖。然而你這堵擋風的牆，為大領導提供了至關重要的擋箭牌作用，我相信大領導並不會對你有任何反感，必定關鍵時刻能有擋風的作用！
用戶1926152990245
如果出現這種情況，的確是一種很悲哀的職場現象。
當這種情況發生後，基本上你就不要再對自己繼續在這個公司發展抱有希望了。
至於為何會出現這樣的情況？原因無非有三種：
1.大領導對你已經有個人嚴重的偏見或者不滿意，也許你不知不覺中得罪了他，他能夠不停數落你，可見這仇恨賬單有多大啊！
自然這大領導的管理技巧肯定是有問題的，但領導就是領導，現實是你不可能改變他，但你能控制你自己。平時工作中也許不經意得罪過他或者有嚴重誤解，招致了他對你的嚴重不滿並且持續收集你的＂罪證＂，碰到這樣的一個機會集中渲洩了對你的不滿！所以職場上一定要注意自身定位，說話做事都要看清楚，想清楚，切忌得罪了人特別是得罪了大領導自己還渾然不知呢！
2.你撞上槍口了，大領導借這樣的場合立威，殺一儆百，你平時的點點滴滴都被他記得住，擺明了你可能站錯隊了！
公司有公司的管理政治，這也是職場的現實，有時候不經意站錯隊了，可能也會招致職場上的打擊。職場上要懂得抬頭看天，就是要看清楚上層的風向與策略，別站錯了隊變成跟領導對著幹，絕對沒好事！
3.大領導不滿意你的直接領導，借打壓你來間接指責他管理不力與表達嚴重不滿意，你只不過是個代罪羔羊。
有時候大小領導間經常意見觀點不一，大領導也不便直接責罵小領導，通常通過詬罵小領導下屬的工作質量來間接問責，這也是職場中常見的現象，但你既然被選上了，也只能認慫了！
所以無論哪種原因，你都已經必然是個職場犧牲品，如果自己有能力或機會的話，建議儘快另覓出路轉換環境吧！不要再留戀在這裡了！
當然也可以正面來看待，自己好好反思一下大領導對你的批評意見，深刻分析自己有哪些實在的缺失，不管是能力方面還是情商方面。從中自己能夠吸取到什麼實在的教訓與經驗，從而讓自己可以去學習糾正和持續改進，在以後的職場中避免再出現類似的情況。
風雨同路14794
這種情況，是有可能發生的。
具體原因:我覺得還是要看實際狀況。
有時候領導也可能是恨鐵不成鋼。
你犯的錯誤，可能是重複犯的一種。
有可能讓你們的大領導非常沒面子。而且無論從哪一個角度來說，你的錯誤啊！都讓大領導記住了。說明你的錯誤已經很嚴重，或者說是讓他記憶深刻。
否則，一個大領導，管理那麼多人員。
還有閒工夫來理你？
當然他當著你領導的面來說，我的觀點是他並沒有對你有其他的不好的想法。
否則的話，他直接和你的領導討論商議決定，沒必要當著你和你的領導的面來說你。
所以，這個信號，我覺得就是刺激你或者說督促你，儘快改進。
大領導確實對你不太滿意。但是還沒有到想開除你的意思，還是希望能夠讓你有所改進或者進步。
學街
您好！職場小福回答您的問題。
職場是一個人際關係比較複雜的地方，大領導當著小領導的面數落你，並非單純的數落你，實際上暗有所指，不能單純理解表面的意思。
首先我們分析一下，大領導這麼做有哪些意思？
1.最表面的意思就是你工作有問題，藉機批評你。這是大家首先想到的問題，就是大領導教育你，肯定是你的工作做的有問題，平時跟你接觸的機會相對較少，藉助一起吃飯的機會，數落教育一下你，讓你長長記性。
2.深點層次就是告誡小領導要好好教育你，不要疏忽手下人員。這種情況屬於告狀的類型，因為你們三個層級的人都在，所以就是當著你的面讓你的直接領導好好教育管教一下你，相當於是給你和你的領導表明自己的態度，他對你不滿意，小領導是在他的要求下管理你的。
3.再複雜點的意思是大領導對小領導不滿意，但介於你再面前不方便直接表露，“指桑罵槐”。這種情況就是比較複雜了，你的工作做不好，直接領導責任就是你的直接小領導，那麼大領導教育你，很明顯就是連同小領導一起教育了。但是出於當著你的面給小領導點面子，所以只能批評最底層的你來提醒小領導。
以前我工作的單位也遇到這種情況，跟單位領導和部門領導一起出去，單位大領導就經常當著部門領導的面教育我，有時候我都覺得莫名其妙，後來，才知道原來大領導對小領導一直有意見，我也對一些事情有了感悟。
那麼遇到這種情況，作為職位最低的人該如何應對。
1.要虛心接受領導的批評數落。領導既然數落你，那麼只有默默承受，千萬不要尋找各種客觀理由，領導又不是傻子，自己的那些藉口大家都心知肚明，沒有必要自欺欺人，而且領導心裡都很清楚。認真聽取領導意見，虛心接受領導指導，領導想要的是順從，這樣領導有面子，自己也不尷尬。
2.要勇於承擔責任，不要推脫。這種情況下，最重要的是主動承擔問題，千萬不要推卸責任，往領導同事身上推脫，這是領導十分討厭的，除非確實存在很大的誤解。
3.要表明自己的態度。領導對你數落的意見一定要接受，然後表明自己會積極改正的態度，知錯能改善莫大焉嘛。
4.要藉機會想領導彙報交流自己的想法。其實每個人工作上都有自己獨特的想法和看法，但由於平時機會不多，很難和領導真正的溝通交流。那麼可以藉此機會多說說自己的想法，這樣會讓領導刮目相看。
總之，工作中被領導批評數落是十分正常的，但要結合不同場合，瞭解背後真正的原因，然後制定相應的應對措施，這樣才能化被動為主動。
大家好，我是小福，關注我，讓我們一起學習職場寫作，一起交流職場心得。
小福的職場寫作
按個人猜想可能有以下幾種意思：
1、大領導的性格習慣使然，有什麼問題習慣當面說，不區分場合，為人處世就這樣
2、大領導認為在吃飯這種場合是比較悠閒放鬆的，而且都是自己人，沒有在辦公室那麼嚴肅，認為飯桌上談論你的不足會讓你容易接受，就好比在飯桌上聊天喝酒吹牛開玩笑一樣的性質
3、大領導其實是醉翁之意不在酒，通過你隔山打牛，表面說你的不足，其實是說你的小領導能力有問題
4、也可能是大領導為了體現他自己的管理水平，表現出他的豐富管理經驗以及閱歷
5、也可能是你真的做的不足，大領導覺得有必要對你和你的小領導進行批評教育，提點警醒你們
小林工作生活雜說
具有敲山震虎，指桑罵槐，旁敲側擊的警示意義。現象上在給你難堪，其實你的頂頭上司，直接領導更不好受。如果你是直接領導的心腹，他衝著你來，意圖就更清楚不過了。
兵熊熊一個，將熊熊一窩。你既不是與直接領導走的近的人，又不多麼能幹事，說明領導也算擊中了工作的薄弱點。工作要人去做，酒囊飯袋那樣的人，能夠勝任工作嗎？
領導在飯局上一直數落你，而不直接數落你的頂頭上司，是給你的上司給了面子。看你的上司怎麼思考這個問題了。
沒有政治敏銳性，只認為他數落你，與他關係不大，並不引起注意，就是悟性太差的反應。你也需要正確對待領導的數落，有則改之，無則加勉，對於工作和個人發展都是有利的。
莫忘初心242650426
一、你平時站隊有問題。
二、指桑罵槐、含沙射影。
三、你就是酒桌上唯一一個可以用來樹立威信，刷存在感的人。
四、這個飯局本來就不該有你，你太不知趣。
總之，你就是個工具，可以各種利用。
俺是怪叔叔
如果發生這個事情可能有2個可能性。
第一是領導對你個人的表現有些失望，當著你的直屬領導指出來希望你能更快的改正，同時也希望你的直屬領導多關注你一下。
第二是大領導含沙射影以敲打你的工作問題來教訓你的直屬小領導，避免尷尬。
總之自己有工作上的失誤應及時改正，避免再次犯錯。祝你工作順利！
