牧馬人11110721
根據描述這名員工因為領導讓他去其他部門幫忙，因此很反感，他認為他把本職工作做好就行了，卻還要到別的部門幫忙，因此不知道該不該堅持下去。
這份工作看起來還不錯，月薪1萬還有2000元的公積金，還有雙休日，每天工作也只有7個小時。
我們來分析一下，每天工作時間7小時，領導還讓他到別的部門幫忙，也就是說他的本職工作不是有多忙，到別的部門幫忙與本職工作是有本質區別的，本職工作要有責任心，而給別的部門幫助是協助，心態完全不一樣。
每天7小時，按規定應該是8小時工作制，還是說明這份工作輕鬆，月薪1萬，還有2000元的公積金，薪水非常不錯，與這樣的工作條件相比已經相當優越了，因此我認為這是一份令人羨慕的工作，每天7小時還有雙休，待遇也不錯，真的應該好好珍惜這樣的工作機會。
而作為領導自然有權利去這樣做，或許因為他帶來的時間短，工作能力強，讓他到別的部門鍛鍊，這其實對他是一種鍛鍊，年輕人多學些東西沒有什麼不好。
這在我們單位就是一種正常的現象，在單位裡並不是說你負責什麼就做什麼，別的什麼都不管，常常是一人數職，因為工作也有階段性，大家齊心協力把工作做好，我剛到單位的時候，科室裡本來活就很多，但局長有啥事第1個想到的就是我，那會兒工作壓力特別大，還是和領導一起共事。
即使是現在因為單位裡男同事少女同事多，女同事常常要顧家，經常請假，對我來說哪裡需要去哪裡，而且工資也只有一點點，有時候並不是領導不尊重，而是很難有別的選擇。
鄉村小二哥
有的時候遇到這種領導，必須要有硬剛的勇氣！
我也在合肥工作，合肥這個物價水平和房價水平，你的待遇還算可以的。之前我也遇到過提問者類似的情況，有段時間我也忍氣吞聲過，但是到後來我發現你越是忍氣吞聲，這種領導就會越給你安排其他很多除了本職的工作。
用土話說，就是拿軟柿子捏。你不會拒絕你就多幹。其實這種領導很不討下面人喜歡。為了表現自己，讓下面人把不該乾的活也幹了，然後自己去領功勞，自己再去他的領導面前表現。這種情況在職場經常會發生。
記得當時有很多次，我的領導也是安排其他的工作讓我去做。一開始我覺得作為年輕人多做一點也沒關係。但是後來我發現領導開始變本加厲。懂得拒絕的同事，很多工作都不需要做做好本職的工作就可以，而我除了做好本職工作以外，還要做其他很多的事情。後來我聽了老同事的建議，他說你覺得他的工作安排不合理，你就直截了當的提出來。再有一次他給我安排除了本職工作其他工作的時候，我就直接回復他，我說我時間不夠我做不了，麻煩你找其他同事做一下。反正他給的臉色也不是很好看。但是他不能拿著我的手去做呀。
後來有幾次這種情況後，我都拒絕了。我保證把自己的本職工作做好，你沒辦法可以挑我毛病的時候，我可以拒絕你給我安排本職工作之外的其他事情。
像是合肥能拿到這個工資，我希望你還可以堅持。說出你的想法。同時自己在應對方式上也做相應的改變。如果不行那就硬剛到底，工作上你是我領導，但是大家都是人，大家都是人人平等的！
職場一洛
從月薪和工作時間來看在當地是很不錯的工作，不過有一些對領導的反感，其實還沒有到要不要堅持下去的時候。不阻撓你離職，但不建議因為不能忍耐而去離職。
一、我的經歷：
說一下我自己的經歷，畢業進入一家公司，月薪和級別都不高，為了能有更好的學習機會，經常要求領導給分配額外的任務，目的就是為了去積累自己的經驗和能力。在工作中多思考多總結，工作之外把相關技能鑽研的更加深入，用了半年時間在專業能力方面就把很多同事超過去了，之後的升職加薪也就水到渠成。包括現在也是，別人看來的髒活累活的無所謂，只要可以給自己更多的價值加成，多付出一些也無所謂，因為收穫會很快到來。有些人看來是不夠聰明，但在職業積累初期確實很好用，而且大部分人做不到。
二、對你的情況的分解：
說完了我的經歷，再看看看你的情況。因為要去其他部門幫忙，覺得領導不尊重你的時間和精力，而有了想法。其實很正常，畢竟不屬於你的本職工作，還要佔用你的時間，可能會有加班甚至被人說不務正業的問題，而且被領導指揮來去的肯定心裡不舒服。如果薪水和環境不理想，你可能早就離職了，但福利和月薪都是很不錯的水平，也是你一直猶豫的地方吧。
不過從問題中沒看到不尊重人到什麼程度，也就無法判斷事情嚴重性以及不可忍耐性。因為每個公司都會有讓你火大的事情，你換一家公司肯定也有類似的問題，可能領導不給力，可能同事不好相處，可能規章制度很無腦，你有一千個可以吐槽可以選擇離開的理由，但並不代表可以解決這些問題。因為忍耐力是在職場上必須要養成的一個能力，遇到非議、不公平的時候，無論是誰對誰錯，你忍耐不了了就是有你的問題，哪怕是別人做錯了也是有你的問題，這也是職業素養中的一部分。
三、該如何去看待和解決這類問題
有個朋友也有你這樣的情況，對公司的一些情況看不慣，每到一家公司總有看不慣的人，長久下來戾氣很重，反而對自己的身體和職業發展造成了傷害，是非常不值得的。跳了幾次槽之後意識到了這個問題，雖然經歷了一些波折，但好在不算晚。
之前有一次要去負責不相關的工作職能的時候，有個領導說過一句話：革命戰士是塊磚，哪裡需要哪裡搬。話糙理不糙，在職場上也需要能夠適應很多的變化。
總結一下：無論任何時候都需要先忍耐住，才能在理性情況下做出對你最有利的選擇。遇到的是問題，要去解決問題總會有辦法。可以找領導溝通這個情況，可以據理力爭捍衛自己的合法利益，也可以在幫忙的時候做出自己的價值從而爭取更大的發展空間，當然想清楚了選擇離開也是一個選擇，看待問題的角度不同行動也不同。失去控制的選擇反而是最不正確的舉動。
冷靜下來之後學會去適應環境的變化去做不後悔的選擇，加油。
洋松果職場說
這個要看你是幹什麼的，這個行業好不好找工作，合肥月薪1萬在我看來是非常不錯的，特別是你這個工作時間令我非常羨慕，
如果根據你的技能工作好找，工資尚可，那就做好準備離開吧！
如果只有這項工作能給你這些，或者你沒有自信找到差不多福利待遇的工作，綜合考慮下，是否養家，是否還房貸，
我在合肥沒有一個工作是低於10個小時的，或許招聘的時候是寫著朝九晚六，結果一般到了都是朝八晚七，或許這是合肥的面對我這種沒什麼太大技能工作者的常態，合肥呆的久了，下定決心離開，離開合肥才知道路子挺寬的
淵懟懟
怎麼辦？還能怎麼辦，當然是繼續待著啊，你居然用“堅持”這個詞！
在合肥，月薪到手一萬，公積金兩千，雙休，每天工作7小時。說實話，我腦子裡過了一遍，不知道合肥有什麼單位可以在這個收入的前提下，有這麼舒服的工作作息。
真的很讓人羨慕啊，朋友！這個待遇這個工作，還要什麼尊重，這份工作就是對你最大的尊重啊。
閒話少說，分享我的個人觀點吧：
一、轉變觀念。
好像這四個字總是個人感覺很空洞套路的感覺，其實不然，這一點很重要。
為什麼領導讓你去其他部門幫忙？要麼你太閒了，要麼其他部門太忙了，要麼二者兼具。其實在一個單位，領導所要考慮的不僅僅是單個人，或者單件事，他需要總覽全局。就比如你所遇到的，讓你去別的部門幫忙，也是為了更好更快地把單位事情處理好，如果沒有耽誤到你的正常工作，也沒有耽誤到你的正常休息，我覺得要是不是很困難的事，幫就幫一把吧。
你想想，舉手之勞，什麼都不耽誤，還能多接觸其他部門的同事，挺好的啊。
再者，領導讓你去別的部門幫忙，不見得就是不尊重你。比如，領導想有崗位變動，想讓你提前適應呢？保不齊就給你提了呢，往好處想一想嘛。
二、讓自己“忙起來”。
領導讓你給其他部門幫忙，一般來說，是你給領導的印象是太閒了，找點事給你乾乾。這種情況，你就要學聰明一點，不要讓自己在領導面前很閒，要不然，你可就有做不完的事情了。
比如，領導交辦的事，不要辦完就提交，“讓子彈飛一會”，臨近截止時間了再交也不遲。這樣一來，顯得你很認真辦事，對領導交辦的事項很重視；二來可以避免做完一件事，又被安排另一件。
這不是教你偷懶，而是職場中一旦你經常被安排雜事不得脫身，那麼你永遠無法精於自己的本職工作，也沒有時間去給自己“充電”提升，時間長了會降低你的職場競爭力。
三、擺正位置。
作為一名合格的職工，完成領導交辦的臨時任務，是自己分內的職責。職場中，沒有一個人一輩子只幹自己的本職工作，絕對沒有。那麼憑啥你就該有呢，對吧？
在工作中，服從管理，聽從指揮，是基本的職場規矩。不要覺得領導安排你做些非本職工作的事情，就是不尊重你，你不做別人也有別人做，難道別人做得你做不得麼？
在單位，你就是一名職工，單位給予你的待遇、福利，對得起你的工作，那就是對你最大的尊重。
總結來說，在高待遇、工作輕鬆的大前提下，只是被領導安排臨時工作就覺得領導不尊重人，我認為是你自己的心態出了問題。當然了，你也有可能沒有說清楚其他的信息，導致我這麼看。在我看來，你遇到的事都不算事情。好好幹，在合肥這樣的工作打著燈籠也難找，別說堅持不堅持的話，你這工作多少人都羨慕不來呢。
我是爬山虎虎讀書，以上是我的個人見解，歡迎關注我。如果您有職場上的困惑，歡迎給我留言，我將盡自己所能替您做解答，謝謝。爬山虎虎
請問，這樣的工作還招人嗎？
月薪稅後1萬，還有2000的公積金，一天工作，只有7個小時，還帶雙休，請問還有哪裡有這樣好的工作？領導不尊重人，這個時候請相信我錢比尊重更重要。
我不確定你是什麼性質的單位，但是不管什麼性質的單位，有這麼好的福利待遇，你就不要再去考慮其他因素。
如果覺得委屈，那我建議你自己寫一份精美的簡歷，投遞各大招聘網站可以去嘗試一下，去面試各個公司，看一下你到底值多少錢？同時這些公司又能給你多少福利，讓你每天加多少小時的班，甚至可能不是雙休。
中國有句話叫“身在福中不知福”，你可能不清楚有多少年輕人，在社會的底層努力的打拼，只是希望月薪1萬而已。
可能單單這個月薪1萬，就有可能讓他失去雙休，每天需要加班3~4個小時，凌晨才回到家，倒床就睡，第2天還沒睡醒就要起早趕地鐵，每天過著行屍走肉般的日子。
我不確定你可以接受這種日子嗎？如果可以接受的話，你可以拿起你的尊嚴去抨擊你的領導，帶著自己的骨氣去投遞簡歷。可能得到的就是月薪到手4200，公積金860，單休，早上八九點上班，晚上八九點下班。這個時候你覺得領導不尊重人，還重要嗎？
換一個思維，如果你換了一份工作，同樣遇到領導不尊重人，福利待遇遠遠比不上現在的公司，請問你會後悔嗎？
所以這是一個很簡單的例子。搞清楚自己當下需要的是什麼，我相信絕大多數人當下需要的不是尊重而是高薪。因為在現在的社會中，想要生存的更好一點，確實很難。
我看到有很多的朋友都跟你分析了很多很多的維度，我就不再追加的分析，只是跟你講一些過來人的經驗和掏心窩子的話，不要因為一時的骨氣，陷入到社會收入的底層。
曾經，我也是因為骨氣放棄了年薪30萬國企正科級待遇。現在，月薪8000，副業收入3000，也頂多剛剛過萬而已，算下來年薪可能只有12萬左右。但是我現在的工作量是之前國企裡的好多倍。請問如果是你。你會做什麼選擇？
所以，不要再糾結這種無聊的問題，趕緊想辦法，摸清領導的脾氣，領導不尊重人的事實，想辦法扭轉過來。
銀桑筆記
個人覺得，你的問題關鍵點在於你在乎這樣的收入嗎？如果不在乎，你可以選擇離開，就如外面的世界很大，我們都想去看看一樣！
到手工資+公積金+雙休+7小時工作制的工作到底如何
因為你所說的是合肥，具體情況小熊不是很瞭解，但是我可以就武漢的情況來說，你這樣的待遇在武漢起碼算得上中等偏上的水平，特別是你所說的每個月2000的公積金。可能你所從事的行業跟你的行業經驗不同，總體來看，待遇起碼算不上差！
所以問題就簡單多了，當一份對普通人來說，還算不錯的工作，僅僅是因為領導不太尊重人，大部分應該是不捨得考慮去放棄的。不排除你是土豪的說法，家有千金，就如開頭所說，那就好辦多了，不用堅持，畢竟不被尊重也是很重要的，對吧？
領導讓去其他部門幫忙？這是真的不尊重人嗎？
“尊重”在一般人看來，值多少錢，分什麼情況，還真的是說法都不相同！我不知道你對有些企業的“輪崗”工作制是否有所瞭解，在很多小企業，別說是讓你去幫忙了，冷不丁的把你調一個崗位都是時有發生的事情。
我理解你所說的煩惱，覺得領導讓你幹了不該乾的事情，特別是本來就不是你所負責的事情。如果你有這樣的明確思想，小熊建議你可以考慮一下自己創業。以後你請的門衛和清潔工都只負責看門和打掃衛生的事情，多幹一點，別人就可能覺得你不尊重他們！
在小熊看來，尊重和輕蔑是對比的，更多的存在於語言和背後使壞上面，明面上讓你多幹點活就屬於不尊重的話，可能你最適合的做的事情還真就是自己當老闆，那樣你可以指揮別人幹活，你只要負責開工資就好！
人勿輕己，也勿妄自把自己看的比什麼都重要
都說“尊重和麵子”是靠自己爭取的，不是靠別人給的，當你真的混的特別好的時候，別人自然對你卑躬屈膝了。有時候小熊經常勸大家，別太看輕自己，因為過於卑微也會導致一個人自信心的喪失，從而失去更多的機會。但是今天回答這個問題，必須嚴厲的給你批鬥一番，不為別的，僅僅為你能多一份自尊。
（1）你所謂的這個處境，在我看來根本不是問題。只是覺得你更應該站在老闆的角度思考一番，如果你是老闆，你的員工在背後這樣認為自己。你是覺得員工不對，還是覺得自己真的做錯了？（2）人在職場當中，不僅僅是要求別人，更多的時候是我們去適應職場，因為職場針對的是每一個職場人，而不是對你一個。很多的行為都會令職場中很多員工倍感委屈，但是隻要你需要這份工作，那麼這份委屈你就算再苦也得嚥下去。
個人建議
如果老闆的行為已經影響到你的工作狀態了，你也說了，只是老闆的個別行為與你達不成共識，那麼你可以從下面幾個方面和老闆展開溝通：
第一：態度誠懇是前提，表明你在幫忙的過程中遇到的情況，以及你的想法。
第二：個人想繼續努力把本崗位的工作做的更加完美，爭取把企業業績提上去。
第三：很感謝您對我的培養，讓我有機會體驗不同部門所從事的事情，但是我還是希望能在一個部門做到精，再學習更多的東西。
這只是個人能給的幾個中肯的意見，不一定適合於你，可以在借鑑的前提下加工一下，最好是能自己跨過自己這到坎，真不是什麼大事！
小熊論職場
這個工資在合肥至少超過80%了。至少我身邊的人還沒有超過8000工資的，更別說公積金能有2000的了。樓主的工資可以在合肥正常生活下去了。還是別辭職吧，一是工作不好找二是天下領導都一樣三是現在不同立場看法不同，你當領導了你下面的人也看不慣你。
到底啥名字才不重複
兄弟，如果只是工作的安排調動，個人覺得，那不是不尊重人啊。設計開發部門，相對來說這種安排和調動已經很好了。在工廠裡，這樣的事已經是太正常不過了。拿我自己說吧，在現在的這家工廠裡，可以說就是一塊磚了，老闆要往哪搬就往哪搬，有幾個項目從一無所有到剛走上正軌就被調動了。有段時間，心裡也很不平衡，為什麼自己帶著兄弟親手打下的江山就這樣拱手讓人？但幾年過去，換的崗位多了，想想，也挺好啊，至少這幾年從之前一個專技類的工程師轉型出來，為後面的職業規劃奠定了基礎。
所以，不建議你走。在合肥，撇開收入，你的上班時間是我們這些人無法企及的[愛慕][愛慕][愛慕]
hmily840926
有些回答好囉嗦！在合肥月薪到手1萬、公積金2000、雙休日、每天上班7小時，這工作挺不錯的了。領導不尊重人，這就是你工作美中不足的一點吧。雙休日真的是多少人羨慕不來的啊！十全九美就挺好的了！ 如果你換了個工作，工資再高一些，996甚至997，領導尊重你，但你每天活的跟機器一樣，沒有點兒業餘時間，每天累的跟驢一樣，工作的意義又在哪兒呢？ 人活著需要工作，還需要詩和遠方！
