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歧視差生，歧視女性，歧視窮人，歧視殘疾人，歧視其他地域的人…歧視在生活中無處不在，想要改變這種現狀，除了道德的譴責，法律的約束，也需要我們每個人從自身做起， ，平等地對待周圍的每一個人，雖然說要想改變現狀，不是短時間的事，但相信隨著社會的發展，文明的進步，這種現象會減少的，慢慢來吧。

心居天地

一模一樣的卷子河南理科一本線582江西理科一本線531還沒河南的二本線高吉林理科一本線548比河南的低34分寧夏一本線486比河南一本低96分比二本還低45分新疆就不用提了黑龍江估計是510多山西的還不知道同樣的卷子我們文科二本都比寧夏一本高15分啊我們理科一本比寧夏一本高了快100分！北京考生：“老爸，我考了530，比一本分數線高53分！”“兒子真有出息，走去上海旅遊去！”上海考生：“爸，我530送我出國吧”“行，沒問題” 河南考生：“爸，我530，跟一本線差了20分”“真沒出息，別上了，滾上海打工去吧！”吃河南人的糧罵河南人的娘坑河南人的爹苦河南人的娃。河南地處中原，是個農業大省，全國有近五分之一的糧食出自河南。因為一直以農業耕地為主，曾經的部分地區也很窮，為了改變，人們在農忙之餘外出打工，這難道不是勤奮的表現嗎？河南人遍佈全國各個地區，也涉及在各個領域，沒有他們的辛勤付出，就沒有這麼和諧的發展。我身邊有一些河南人，他們熱情好客、樂於助人。當你們對河南進行“地域黑”的時候，可曾想過，這些“黑”的原因其他地區是不是也有？為什麼全國各省都有的弊端，非要對河南人進行無休止的批駁呢？對河南有偏見的同時你可曾看到抗日時期多少河南兒女前赴後繼、雖死猶榮；你可曾看到建國後多少河南兒女為了新中國的建設長眠他鄉；又可曾看到多少河南兒女在外地見義勇為、奮不顧身。。。。。。為什麼？因為河南人和大家一樣深愛著我們的祖國，深愛著這個大家庭，我們還有什麼理由和藉口去排斥呢？

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確實偏見了！我做蔬菜生意的時候，經常遇到河南老闆，而且我們這收菜、零賣的幾乎都是河南人，勤快、努力！我還是很喜歡和他們打交道的！他們做生意很有一套的！近年來，河南發展挺快！不要太片面，哪兒都有好壞人，河南人口大省，壞的事情都是以前窮的時候是多了點，現在發展挺好，說實話，二手市場、收破爛的……多數都是河南人，如果沒有他們，好多資源估計就浪費了！現在說實話家裡有點廢舊物品，都快找不到人回收了！

加勒比綿羊

我不是河南人，但必須為河南人說兩句話。這樣的偏見對河南人不公平。網上流傳，河南人騙子多、偷井蓋、素質低。還有一個段子說的有模有樣“十個河南九個騙，總部設在駐馬店，還有一個是教練。”這樣的偏見確有淵源，但不能以此評價現在的河南人。

作為中華文化的發源地，河南文化名人眾多，包括姜子牙、老子、杜甫、范蠡、岳飛、張良、李商隱等。歷史名人不勝枚舉，現代名人也數不勝數。地產首富、慈善企業家許家印是河南人，游泳冠軍寧澤濤是河南人，著名相聲演員岳雲鵬是河南人。

回到這件事本身，求職中遭遇地域歧視應該怎麼辦？其實，職場中的歧視有很多，性別歧視最為常見，現在還有生育歧視、學歷歧視、年齡歧視等等。面對歧視我們可以表示抗議，可以尋求勞動仲裁機構的保護，但這些都不是主要的。

我覺得最重要的是兩點:①不是所有人都帶著有色眼鏡，與其跟這些無理的人較真，不如去找欣賞自己的人。繞開這些爛公司和爛人就好了。②把注意力放在自己的工作技能上，不要被他們帶偏，不要自我否定或者有意的迎合這些人。

總而言之，面對偏見甚至是侮辱，果斷反擊！支持這位求職者的做法！其他地方的朋友也不要抱著看熱鬧的心態圍觀，說不定哪天我們或者我們的朋友也會成為受害者。

我不在北上廣

又見“地域黑”？拜託，這和“地域黑”沒任何關係，就是“地域歧視”。企業被索賠，是“自找”的。

據瞭解，河南女孩今年七月份向“喜來登”兩個崗位投遞了簡歷，但因為她是河南人，第二天就遭到該公司的拒絕。

隨後，該女生起訴“喜來登”，要求公司登報道歉，並索賠精神損失費¥60,000。8月8號，杭州互聯網法院決定受理此案。

後來經過記者調查，該公司雖為“喜來登”，事實上與萬豪集團旗下的“喜來登”品牌酒店沒有關聯。在萬豪集團酒店預訂官網，並沒有發現相關的信息。

當然，這裡對公司究竟屬於哪裡，我們不去過多探討。單就招聘歧視這一說，就存在很大的問題。

我們已經不止一次聽過類似的消息。只因為求職者屬於某個地方的人，就直接遭到拒絕錄用。

很顯然，這一做法是明顯違背勞動法的。勞動法明確說明，企業在招聘求職者的時候，不能把地域或者性別及其他非影響工作效率的因素，作為一種篩選手段。

而這裡浙江“喜來登”，因為求職者是河南人就不予錄用，和勞動法直接違背。

因為就業歧視，求職者起訴面試公司是正當的維權途徑。這一點並不存在任何的問題。

甚至可以說，求職者的這種強烈維權意識，是每一個求職的都應該具備的。只有每一位求職者都充分的維護自身的權益，企業才不會鑽空子。

至於求職者索賠的¥60,000精神損失費，是否能夠實現，這一點尚未可知。但是這種維權意識是非常值得肯定的。

招聘過程中的歧視一直都存在，然而這一點又很難加以防範。畢竟在實際的操作過程中，企業是可以通過某些形式來規避自己的歧視風險。

比如像話題中，企業歧視求職者為河南人。如果企業“聰明”一點，就會用“面試不通過”等理由將其打發。

如果出現這種情況，即便實質原因是歧視，但因為找不到理由，求職者就只能算自己倒黴。

所以，對於就業歧視的消除，是一個長久性的話題。企業要依法而行，求職者也要懂得維護自己的切身利益。

次等大叔

一個企業是否錄用那個地方的員工，這是一個企業的自由。至於把不錄用企業的告上法院，那隻能顯示自己的無能！我的企業就沒有錄用過河南籍員工！我支持該企業行為！

趙心雨84323776

趙心雨是吧，我不管你是什麼狗屁企業，只能說明你有眼無珠，鼠目寸光！你的雞巴企業也做不長，很快就會倒閉！

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河南人有骨氣，有團隊精神，這也是我們當前國家提昌的。有記的九幾年外國在廣州建廠，對我們中國人不當人給他們下跪。只有河南人不跪為什麼？這是做人們尊嚴。也是中華民族的骨氣。就是這事讓他們說河南人不好管理，抱團，我們河南人做事敢坦當，我們沒有錯為什麼下跪這就是骨氣。只有做見不得人事的工司，或工廠才怕河南人。查這個公司。

離群大雁

如此明目張膽地進行地域歧視，只能說這公司的HR或者法務極其不稱職，這種案子要是發生在國外，被索賠個幾億都有可能。但是國內對地域歧視則鮮有判例，預計六萬的精神撫慰金，最多能支持一萬了不起了。

以往地域黑確實層出不窮，有黑某三省的，有黑廣東人的，但被黑最多的則是河南人。記得好多年前，深圳公然掛出橫幅“打擊河南籍盜搶團伙”。在就業領域，有性別歧視，有非985歧視，但一般都是潛規則，暗地進行的。像這樣直接表示地域歧視的，我也是第一次見。我就想問問，河南人招誰惹誰了？

回到本案中，浙江這家企業的做法當然是構成了就業歧視，當地的勞動監察部門肯定應該進行查處並處罰。但是單純從打官司的角度來說，我預計這個姑娘的訴求則很難得到支持。一般常見的訴訟請求是要求該企業公開賠禮道歉，並象徵性賠償一塊錢。畢竟這種精神傷害很難認定。

很難想象在如今，還有企業有這樣根深蒂固的傲慢和偏見。河南一億多人口，不否認有人渣，有垃圾，但絕大多數河南人和其他各省人一樣，都是勤勞樸實的。所以支持小姑娘的起訴，法制社會就讓法律手段讓這個公司長長記性吧。

律師獨角獸

“地域黑”碰上了懂法律的，自然要好好上一課了。

事情經過並不複雜，一位剛剛大學畢業的河南姑娘小閆在網上投遞求職簡歷，後被浙江喜來登度假村拒絕，而拒絕理由只有三個字：“河南人”。此舉讓學法律的小閆很氣憤，隨後起訴該公司並索賠精神損失費6萬元。

剛剛看到這則新聞，我也是持懷疑態度的，畢竟，一般求職應聘，公司就算不聘用，一般也不會給出這種理由，甚至很多公司連理由都不給的。這樣明目張膽地用涉嫌地域歧視的理由拒絕應聘者，的確有悖常理。不過，媒體上張貼的這張圖片證實了該事件的真實性。

關於這件事，也引發了不少網友的議論，其中主要有以下幾種觀點：

1，支持小閆起訴該公司，既然小閆是學法律的，那就依法維權，懲治一下那些喜歡地域歧視的人。

2，河南人口眾多，幾乎每十個中國人就有一個是河南人，而哪裡都有素質高的人也都有素質堪憂的人，不能因為只見過幾個人就否定一群人。

3，公司應該有選擇員工的權利，不想用某個地方的人或許是因為語言交流不順等其它原因，就算是HR的個人主觀因素，也談不上精神傷害吧，要什麼精神賠償？

4，支持小閆依法維權，可以要求公司向其當眾道歉，但不應該要6萬元精神賠償，這讓事情變了味。如果是象徵性地索賠6元，那更能體現出這件事的意義。

個人比較贊同第四個觀點，不過，打官司是需要時間和經濟成本的，我們這些旁觀者也不應該道德綁架，要求小閆必須怎樣做。因此索要6萬元精神損失費，的確會讓人懷疑小閆的初衷，但此舉並不妨礙其追究浙江喜來登度假村的相關責任。總體而言，個人是支持小閆依法維權的。

此外，談談關於地域歧視這件事。可以說，動輒喜歡憑藉個人好惡“一竿子打翻一船人”的做法是不可取的。每個地方都有好人，每個地方也可能會有惡人，沒有哪個人可以拍著胸脯保證我們這兒只有好人沒有惡人的。

最後，我也是個河南人，沒被人瞧不起，也從不會小瞧別人。

關鍵字: 職場 喜來登 歧視