前言：不管是久經沙場的航空精英，還是初出茅廬的畢業新人，在還沒有拿到正式offer時，千萬別掉入那些你不知道的大坑中。
Offer，中文稱為錄取通知書，是新東家願意僱傭你的官方文件。一般情況下，HR會以郵件形式正式發出，是你可以辭職，進入新單位的應聘憑證。只有這種方式與正式的錄用書面文件，才具有相同的法律效力，才是你即將履行新職的重要憑證。其餘一切形式，請勿相信。
這不，最近一位女白領拿到寶寶樹口頭offer，還在高興離職的時候，結果栽個大跟頭，一起來看看。
從該女白領與對方的聊天中可以看出，該女白領面試過了自己心儀的公司，過五關斬六將，終於談好薪資，得到對方認可。當HR電話通知她可以正式入職時，該女白領甚至果斷的向老東家提出辭職申請，靜等入職新單位。然而，當該女白領多次致電HR，要求發送書面offer確定入職時間時，卻被告知對方已找到其他新人，不再聘用她了。該女白領瞬間傻眼“我太單純了，長教訓了，人心難測，這簡直就是在玩人呀。” 這樣的爆料也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。沒拿到offer就敢提離職，心挺大的啊，應屆生都知道口頭offer不能信，你是有多傻，15k的破工作有啥意思，肯定多找幾個備胎，offer拿到再辭職。
也有網友爆料到。 小意外呀，寶寶樹都快做不下去了，王前腳開發佈會澄清，後腳就出走了。你就算進去也呆不久的，想開點。這家單位不怎麼好。這個單位老總不是第一次做這事了。
也有網友罵到。這種真應該曝光，詛咒它早點關門大吉。口頭offer非常坑，沒給正式的你提離職後會遭遇各種事情，我姐夫也是提了離職然後新東家在談好的價上面減薪xx發offer。然而我姐夫還是拿著這個offer入職了。這明擺著不把你當人看啊，永遠要拿到書面offer再提離職。
也有網友吐槽到。現在很多公司，包括大公司，都是一個崗位找多個人，然後等第一個拒了再給第二個，不就是這種拖著的策略。公司不地道，但是還是要說你一下，不見offer不離職的道理你得銘記啊，教育公司就是這麼坑人的，我被美術寶坑了，跟你一樣。
也有網友說到。同情樓主，我也被老家企業坑過，都體檢了，說沒有hc了，懶得理他，不找你，是他們的損失，要自信，寶寶樹沒去也許還是好事呢，省得再被裁，塞翁失馬，焉知非福。
也有網友分析到。只能說這個姐不地道，但是職場人不都是這樣，優先考慮自身利益，當有空降老大制定新的制度，這個姐只能先保自己，誰會當出頭鳥去爭取。口頭offer不作數，沒拿到書面offer就離職，這個坑確實是樓主給自己挖的；就好像有家企業教叫你來上班，約定多少錢，但是不籤合同，就問大家幹不幹。
也有網友建議到。這hr有點不負責任，我剛找的新工作也是在走流程，那邊說可能需要一週時間，我問那邊的hr我是現在提離職呢還是等offer下來再提，她說建議我還是等offer下來再提。這才是負責的hr。找律師問啊 。微信截圖也是證據啊 ，hr代表的是聘任單位的官方 ，他幾次說板上釘釘 ，雖然沒發offer但也有幾次微信截圖的文字承諾 ，這直接誘導你辭職。而且是因為他們公司的原因造成你offer飛了，不賠合理嗎？
看完網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
在職場，不管是口頭亦或者是書面的承諾，這兩種形式的Offer對於職場人都是有保護權益的，重點是空口無憑可能成為重要的法律依據，書面違約好歹你有維權依據，而口頭的，如果對方死不認賬，你也只有倒黴認栽的份。所以，在遇到這種情況的時候，收集證據是唯一方法。只要接到HR的電話就保存錄音，證明HR的確存在過錯，這樣才能維權。否則，HR任何一句否認，你只能哭了。
當然，或許HR也未必是故意違約，給求職者設坑。但是，為了規避各種求職風險，降低自己責任損失，最有效的保險方法就是，留有書面Offer，再跳槽！
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