暴風影視BF

長得漂亮在職場中我們習慣性稱其為“花瓶”，但花瓶還有一層意思就是上天是公平的，給了你漂亮的外表，還會給你低的智商！至於要不要開除她，還是根據這位員工崗位的實際情況吧。這和漂亮與否沒有必然聯繫，想多了你就真的想錯了！

一、員工工作總出錯，管理人員逃不了責任。

員工的努力程度，工作的態度很多時候和企業及管理人員有直接關係。再好的員工，企業用不到位，發揮不出來其專場皆是白費。

我有位同事，人長的漂亮做業務跑客戶經常馬馬虎虎，丟三落四。有次去見客戶，由於其業務不熟練被客戶數落一頓，稱其簡直就是公司的花瓶，看著好，其實沒什麼用。她自責和憤怒了很久，感覺自己受委屈，又不甘心，所以申請轉崗行政部門。後來，她成為真正的公司的花瓶了，但工作成效顯著提高了！

二、因為她漂亮就要犧牲公司的利益嗎？

站在企業利益最大化的角度來講，企業員工不符合崗位要求當然是零容忍的。既不能因為她漂亮性感就可要容忍她錯下去，也不能因為她漂亮就一定要辭退！咱又不是選美？抱有這樣想法的領導，心理不太“乾淨”吧！

總之，員工是企業發展的基石，企業也有責任和義務為員工創造公平公正的晉升的環境，以令員工不斷彌補其不足，以達到公司的用人要求，為企業創造更高的價值。這和漂亮沒有太多必然關鍵。別想太多了！

愛家的葛子

有一句俗話挺有道理的：長得漂亮那是優勢，活得漂亮才叫本事。

職場上也一樣，對於大部分公司而言，公司需要業績才能生存，公司的工作，首先要圍繞業績來開展。

長得漂亮，能不能“一俊遮百醜”？

很多時候恐怕不可以。

不可否認，有一些單位，有一些崗位確實需要長相標緻一些的女生做門面，但是說實話，這並不是必須的，對於一個公司而言，有了漂亮女生裝點門面，或許在經營或者談判的過程當中會有一些優勢，可是，客戶想要的，是你能幫他解決實際的問題，門面再好看，最終還是要以實力說話。

人長得漂亮，工作能力也不差，在職場裡會佔據一些優勢，很多時候做起事情來事半功倍，或許也能更容易獲得客戶的信任和好感，從這一點來說，如果長得漂亮，懂得充分運用自己的優勢，確實可以為公司做出更大的貢獻，自己也可以因此更好的發展。

但是，如果光是靠著一個漂亮臉蛋，工作能力差不說，還不知輕重，屢次犯錯還不知悔改，那就危險了，就算眼前的領導偏心，照顧著你，換了一個領導呢？還能那樣慣著你嗎？

手下有個漂亮女生老犯錯，怎麼辦？

人嘛，誰都會犯錯，機會還是要給的。

很多漂亮姑娘其實自己也有一定的工作能力，也不比別人傻，只是過分的依賴自己的容顏成為了習慣，形成了“我漂亮誰都會慣著我”的錯誤思維，把她教育好就是了。

對於團隊裡的同事，不管長相如何，完成工作目標，完成業績計劃才是第一位的，不管是誰，在制度面前一律平等，不管誰犯了錯，都會適當的給予機會，同時直截了當的指出不足，並明確要求。

不管是誰，屢次犯錯，給了機會還屢教不改的，沒有辦法，只能讓她離開團隊，這與長相無關。制度必須要公平，不能因為某些人執行特例破壞整個團隊的士氣。

容顏會老，不要過度依賴。

長得漂亮，很多時候會受到優待，這是一種優勢，但是我們千萬不要因為有這樣的優勢而忘乎所以，以為可以真的“憑容顏吃飯”，憑容顏能吃的都是青春飯，哪天老了怎麼辦？還能找誰？

年輕的時候，有容貌的優勢，那就不要辜負上天的恩賜，在享受職場和他人給予的優待的同時，要爭取自己“活得更加漂亮”，不要忘記學習，不斷增強自己的工作能力和技術，不管到了什麼時候，就算容顏不再，憑著自己多年的積累，也無需有什麼擔心。

總之，人的一生很短，年輕漂亮的時間就更短，如何經營好自己的漂亮而不是揮霍自己的青春，這是一個深刻的話題，值得我們去探討。

三昧人間

我的工作中這有很多這樣的女人，長的漂亮，會打扮很性感，而且嘴巴甜會說話，就是工作能力不行，不僅僅工作態度差，沒有責任感，最關鍵的是她都不會工作。

雖然工作時間觀念不強，工作能力很低，但是女同事卻平步青雲，而且還做了科長。我想領導肯定是考慮的公司的形象，當然對於女同事做的事情還是勤佈置、勤考核，而且還對她的工作做出了精確的定位。

女同事雖然工作捋不清思路，但是情商卻很高，往往很會擺佈與同事之間的關係，熱情成為了她的一個標誌，所以很多同事會為她的工作盡力幫忙，這也就彌補了她工作的不足。

所以，高明的領導肯定不會開除美女員工，而是教導她怎麼取長補短，用自己的特長更好的完成自己的工作。

我是焱垚

我單位剛剛有一個這樣的同事，特別有意思。

單位領導有次突然很興奮的告訴我們，我招了一個美女和你們做同事，你們關照一下啊！

我們單位有三個女同事，本來想稱為“美女”的，被領導這樣一說，沒敢這樣自稱了。而且很強烈的感覺，原來我們這三位在領導心目中還不是美女。

單位的男同事也興奮了，因為領導這樣公然稱呼“美女”，自然心癢癢。

盼望著盼望著，美女終於來了。

確實很美，身材高挑，皮膚白皙，大眼睛亮晶晶，走路搖曳。

美女到來，整個辦公室蓬蓽生輝，空氣中瀰漫著濃郁的香氣。

本來公司招的是會計人員，美女沒有做過，領導就安排美女做辦公室內勤，兼開發票，審核業務員的差旅費。

領導詳細的介紹了單位的其他工作人員，要她先熟悉公司的產品，這樣也好更快的開展工作。

美女就抱著資料開始看，辦公桌的桌上和美女一樣，乾乾淨淨，可以照出人影。

一天、兩天、三天，美女繼續看資料，其它時間就和同事聊天。這段時間單位的男同事，特別是業務員，回單位特別勤。

第三天的時間，美女帶來靠墊，茶杯，儲物架，把辦公桌擺的滿滿的，每次和她說話都要越過層層障礙，才能看見我們需要的資料。

一週後，怎麼感覺業務員經常從早上到下班，都在辦公室。問原因，說要開發票，說要報銷差旅費，美女在審核，所以需要等待。

仔細觀察，原來美女拿到合同和差旅費單據，就放在辦公桌上，繼續看資料，或者詢問業務員產品的問題，聊的熱火朝天。好像美女從來沒有問過我們幾個美女產品的問題。

不過領導來了，美女更忙了，不停的跟著領導後面反應工作，那開票和審核差旅費，就沒有時間了。

到快下班的時候，才開始開票，審核，結果第二天，第三天，業務員又跑回單位，說發票開錯。

我腦袋想破都沒有想明白，就沒有做什麼事，有啥可以彙報的。

我們單位本來就存在的三位女同事，其中有一個是負責整個公司業務的，有時候客戶來了，以為這個新來的美女是經理。

我們的業務經理是小家碧玉型的，而新來的美女個子高挑，畫著大紅的唇彩，穿著時尚，客戶經常會把新來的美女當經理對待。

而新來的美女，沒有任何收斂，烈焰紅唇，肆意綻放。

美女每天到了單位，坐在辦公室慢悠悠的吃完早點，再照著鏡子把口紅一點一點的擦在嘴巴上，對著鏡子嘟嘟嘴，看看臉，再泡杯花茶，就坐著開始看資料。中午吃完飯就關門睡覺，下午準點喝中午添好的綠豆湯。領導來了，就和領導談工作，關著門，一談一上午。

如果我們其他人在工作，美女就挽著手在胸，在旁邊走來走去。

有那麼一刻，我們恍惚覺得，我們單位新來了一位新的領導，隨時在審查我們的工作。

一個月後，還沒有轉正，就申請辦理社保。領導同意了，社保辦好沒有多久，就請假說身體有恙，需要治療，甚至需要做手術。

這一下，把單位領導給驚著了。領導的夫人也來了，問了美女大致情況，工作情況問的非常詳細。員工有的如實回答，有的說很好，工作能力強。

領導夫人閱人無數，問了大致情況，就下了結論：辭退，走人。而且是立刻就走。

這個事情發生在上午，美女說想下午走，領導夫人不同意，立刻，走！

美女就像一陣風，刮來一陣，把辦公室颳起風雲。又被一陣更大的風颳走了！

其實我也喜歡美女，可以養眼養心，只要是能好好工作，不影響正常的工作流程，美女可以享受到更多的資源，那也無可厚非。

怕就怕，只想享受，而不付出，還頤指氣使，心比天高，那自然會出現更高的人，給拍不見了！

花妖呀

我的答案是：看情況。

先講個故事吧。我有一個同事，他整天遲到早退，而且上班也不好好幹活，總是逛淘寶，每天的正事不是工作，而是聊八卦和上廁所。

這樣的員工有沒有開除？當然沒有。

你問我為什麼？

因為他的父親在我們司最大的甲方任職，如果沒有他父親的支持，我們不會有這麼豪爽的甲方。

還有很多人，並不怎麼鍾情於工作，但是領導也不會開除他們，不是因為他們本人，而是因為他們背後強大的人脈和豐厚的資源，而這些，都比他們上班創造的價值多多了。

接著說回你的女同事很漂亮，會打扮還性感，就是工作很差勁、總出錯，她是什麼人不要緊，最主要的是她背後是什麼人。想到這些，如果你是領導你還會開除她嗎？肯定不會了。

如果她背後沒什麼人脈，她也沒什麼能力，那得看她的崗位需求。有時候，我們看到的，不一定是準確的。會打扮還性感本身不是錯誤，她這麼做也無可厚非。你不能說她工作差勁是打扮導致的，這是對女性的誤解。

我覺得，凡事不能只盯著細節，要多方面考慮。當然，如果她的工作真的沒有一點裨益，還需要公司背鍋，我想如果我是領導，我也會開掉她的。

從樓主的問題中，我覺得有點刻意放大了女性的性別差異。其實不論男女，只有工作能力才有話語權，有的時候別人畏懼你，只是因為狐假虎威的原因。如果想持續得到人們的理解和尊敬，只有硬核實力才能做到。

我是Jenny喬

這個問題用我身邊的一個例子來說明正合適。

曾經在一家公司負責客戶服務部門，就是替銷售團隊做售前提案去打單子，單子簽下來做項目執行，因此和銷售團隊很熟。

銷售團隊中有一件事我特別想不明白，有個女銷售工作上真是一塌糊塗。不要說平時去給客戶做提案，就是給客戶打個電話都錯誤百出，甚至項目執行單上只需要她填少少東西也會出錯。

當然了，她長得很漂亮，唱歌也非常好聽，我就想，工作能力不行，帶出去應酬應酬也算是有優勢吧，但和她及她所在團隊的銷售總監出去幾次後，發現她真是讓人很無語，經常說話沒頭沒腦，特別二，搞得客戶有時都難堪。

儘管如此，銷售總監對她還是很照顧，經常飛單給她，讓她不至於因業績被開掉，但我可以確認，這個銷售總監是個很正派，在團隊中也挺讓人服氣的領導。所以在觀察很久還是看不出所以然後，我忍不住問銷售總監為什麼那麼照顧她。

他說，她沒能力，說話也很二，但有一個別人都沒有的天然的優勢，那就是在她面前，客戶會毫無戒心，因為不管說什麼，沒心沒肺的她都不會放在心裡去，傻乎乎、沒頭沒腦的話反而讓人很放鬆。所以，經常客戶心情不好時，就會給銷售總監說，叫上誰誰誰，咱們去吃飯，去唱歌吧，也就純粹是吃吃飯唱唱歌，不會有啥曖昧的事，但過幾天，客戶可能就會扔過來一個訂單。有些談了很久都搞不定的客戶，帶著她一塊吃吃飯，有了兩三次，別人或多或少還是會下單。

這個理由，如果不是銷售總監明說，我是怎麼都想不到的。

所以呢，不要用一種簡單的、統一的標準去評價某個員工，你看她打扮性感、工作出錯，也許她對於公司有特殊的價值呢。如果你是領導，也要避免用一把尺子丈量所有員工的慣性，而是應該去挖掘每個人身上的潛力和價值，人盡其用，在別人眼裡不堪的人，也許你就能讓她成為寶。

紅塵笑笑生

我之前有個女同事就很漂亮，跟我是同一個辦公室的，特別喜歡打扮，辦公桌下面的抽屜裡，滿滿當當的都是各種化妝品和護膚品，有事沒事就照照鏡子看臉上的妝花沒花，偶爾還補補妝。

但是她工作就很一般，經常是大錯沒有，小錯不斷，不是這個報表忘了寫，就是領導交代的事情沒做好，同事們對她都有點看法，背地裡喊她“花瓶”。

但是領導卻很喜歡她，因為她嘴巴甜，能哄得領導開心，即使出了錯領導也不好多麼地批評她。但是最後她還是走了，不是因為工作出錯，是因為作風不太好。

她跟老闆娘的弟弟坐在一排，兩個人上班的時候就打打鬧鬧，拉拉扯扯，完全不顧其他人的眼光，有時候都打到躺在地上了。

關鍵是兩人最後有了進一步的發展，影響到老闆娘弟弟的家庭婚姻了，老闆娘直接出手，讓她離職走人。據說她走的時候還吵著要跳樓，安撫了很久才平靜下來。

自那以後，領導招人都不敢招太漂亮的了。

再說回題主的問題。

一、這個女同事是具有自身優勢的

題主說女同事很漂亮，會打扮還性感。那麼她是有一定的自身優勢的，如果把她的優勢用在工作中，能夠產生事半功倍的效果。比如，陪領導一起接待客戶，出席商務聚會、對外公關等等，長得漂亮的女孩子更容易討人喜歡，也更容易促成事情的合作。

二、女同事的缺點也很明顯

女同事的缺點就是工作很差勁，總出錯。不知道這位女同事的工作崗位是什麼，如果是像財務、產品等比較關鍵的部門，是容不得一點錯誤出現的，一個小小的小數點點錯了，都會造成巨大的損失。

因此，可以看出這位女同事的工作能力和工作態度是有一定的問題的，估計心思都放在怎麼打扮自己上面去了。

但是，你來到一個公司，就是為了工作，為公司創造價值的，如果你都不能為公司創造價值，公司還留著你做什麼呢？

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所以，如果我是領導，我會這麼做。

首先，我會肯定她的優勢，跟她交流後，肯她對公關之類的公司是否感興趣，如果感興趣，就調到其他部門，如果她不感興趣，工作態度和工作成果都沒有得到改善，那麼就請她另謀出路了，因為公司還是要以效益為先的。

納人納事

在網上看到一個有關顏值的新聞。一家公司某個崗位招人，面試了一個顏值和能力都很棒的女孩子，各方面都符合條件，唯一一點，她的學歷是大專，而該崗位要求的是本科。

後來公司開會討論，為了這個女孩子的顏值，決定修改公司崗位要求，把本科學歷降低到大專，最終順利招入該女孩子。

這件事表明，一個女孩子的顏值，對於公司來說非常的重要，特別是IT公司，本來女生就少了，來了一個顏值在線的，那還不好好珍惜嗎？

回到你的問題，雖然這個女同事工作很差勁，但就因為她顏值高，還會打扮，而且很性感，所以你就犯愁了，不知道是否該開除她，是吧？

其實，這得看你崗位的具體要求。

如果你的崗位對工作能力要求非常高，崗位是偏向於文職、技術類的工種，那麼這個美女可能不合適，是否炒掉她，我們待會討論。

但是如果你的崗位對溝通能力要求高，那麼也許還能把她的顏值轉換成公司的優勢，在拜訪客戶、和客戶談判上佔優，那麼她最合適不過了。這個時候，你不僅不能炒掉她，還要好好培訓她，使她能發揮自己的優勢，為公司所利用。

總結來說，應該從以下幾個方面考慮：

一、是否能調崗

你也說了，這位女同事很漂亮，會打扮還性感，就是工作差勁。那麼，是不是原本她就不適合現在的崗位呢？公司是否還有其它崗位適合她？比如行政、HR、商務等。

如果有的話，可以和她聊聊，看看她是否有意願調過去，畢竟，在其它崗位工作，顏值能轉換成優勢。

另外，如果是你招她入職，那麼應該回想當時招她的時候，到底是看中她的哪一點了？是不是陷入了“首因效應”而不自知？

首因效應指的是初次見面的重要性，如果第一印象非常好，有可能會覆蓋其它的缺點。也許面試的時候，你就是被她的外表所吸引，所以對她的能力沒有太大關注，才出現現在的糾結。

那麼現在也可以仔細考慮，她顏值高這一優勢，還能為公司所用嗎？

二、開除的考慮

如果沒有合適的崗位了，建議先經過一段時間的培訓，然後建立考核制度。這麼做的好處是，即便開除了，也有標準可循，不至少讓她心生不滿。

開除一個人，是需要做很多工作的。漂亮的人，走到哪裡人緣都不會太差，貿然開除，可能會影響其它同事的情緒，這點需要做一些工作。

三、明確用人標準

有了這個案例後，就應該知道，並不是漂亮的人，工作能力也會出色。

在將來的招聘工作中，就應該明確用人標準，嚴格按照要求來招人，避免出現類似的問題，從而浪費公司資源。

以上就是我的建議，希望能幫上你。

焱公子

昨天還在群裡聊天聊到類似的話題，有些人在職場把美貌當武器， 覺得無所不能， 而有的會把美貌當做輔助功能， 錦上添花。

在這個看臉的時代，這種情況是非常普遍的，也不的不承認，有一張漂亮的臉， 能少奮鬥一點。

我剛上班的時候，辦公室裡就有一個同事長相非常好看，是那種一眼就可以吸引住他人目光的氣質， 連我作為女生都忍不住想多看兩眼的那種。

但是，雖然長得好看，她的工作能力並不強， 而且脾氣也沒看上去那麼好， 有點驕橫， 反正我是不太喜歡的。

最討厭的是，她工作還總是要出錯錯誤，經常要同事幫她收拾爛攤子。

很多男同事，覺得女孩子長的好看， 能力差點沒事，再說了， 幫個忙還能增加溝通交流，何樂不為。甚至還有的女同事，在私下是很好的朋友。

開始，領導也也比較欣賞她的長相。

不過，畢竟職場不止是一張臉就能搞定的，想在職場生存還是需要靠自己的工作能力。

她的能力太差，捅了幾次簍子，連領導都不耐煩了， 最後還是被所辭退。

所以說長得好看， 只是個人的一個優勢，會給他人留下更好的印象，想在職場中立足，還是需要自己的真憑實力。 畢竟， 單位不是選美大賽。

所以呢， 遇到美女同事， 看情況下單唄。

1. 愛美之心人皆有之，可以給她幾次改正的機會，如果態度不錯，可以做得更好就可以不辭退， 怎麼說， 人也得有個成長過程。

但是，如果工作能力一直沒有提高，反而越來越差勁，那沒辦法職場中不養閒人，只好辭退。畢竟， 養人不幹活，單位不是慈善機構。

2. 或者可以給她調到別的崗位工作試一試。

每個人都有自己的特長，女同事喜歡打扮愛漂亮是她的優勢，可能做公司前臺更好一些。

作為一個老闆應該找到員工身上的優點，並且加以利用，這才是最明智的選擇。

3. 實在看不下去那就直接辭退。

單位裡，老闆還是看重利益的， 開公司或者做領導不容易，不可能因為她長得好看，就得冒損失錢的風險。如果一個員工沒有創造相應的價值，那就沒有留她的必要。

苑燕兒

跟您的情況相反。

我們公司前段時間招人。人事經理有一正一副，正經理是男生，副經理是女生。當天招一個品保的高級專員。

來應聘的也是女生，看學歷什麼都滿足要求，工作經歷也滿足。唯一的不足之處是，女生長得有點寒磣。

最後，在男經理的反覆要求和說明下，女經理答應給她一個機會。後面這個女生，也真的很爭氣，工作能力很出色，客戶也相當滿意。

說到底，工作，一需要勤奮踏實，二需要具備本崗位的基本能力。

你的女同事很漂亮，會打扮還性感，但是工作很差勁，總出錯。雖然人都喜歡長得好看的，但公司畢竟是公司，是以盈利為基準的。公司不是養美女的地方。

如果同一份工作，兩個人能力相差無幾，大部分人會選擇長得好看的那一個。如果一個工作崗位，對個人能力要求不高，同樣也是兩個女生應聘，大部分還是可能會選擇長得順眼的。

但如果在實際工作中，頻頻出錯，那恐怕就不能忍受了吧。

如果我是領導，我會這麼處理。

找她談，給她機會

具體到她工作的內容，問她對現在的工作找有什麼不懂的地方，有哪些值得發揚哪些值得改進。如果她自己說不出來 ，那你就指出她目前存在的問題點，並明確告訴她這種做事的方式和方法有問題，公司不認可。

先讓她自己提出解決方案。如果不妥，你就明確指出方式方法，讓她照辦。並給出一個時間期限，來檢驗工作結果。也明確告訴她，公司要根據結果來決定是否留任她。

如果她態度有所改變，工作在朝好的方向發展，出錯率不斷降低，那就留下繼續。如果還是不能勝任，那隻能根據勞動法來辦理離職手續囉。

確認是否有不需要動太多腦子，單一的適合她的工作

如果此女生性格活潑，公司大多數人都喜歡和她相處，你也確實不捨得開除她。那麼也有一個辦法，你確認下，公司是否有這樣的崗位：對個人能力要求不高，工作簡單，大部分人能勝任。

如果有，你可以給她調動下工作崗位。並告訴她原因，取得她的理解。並告訴她，只要她工作有長進，就可以再調動。當然啦，你肯定要告訴她，調動後的工作，其他人很難勝任呀，很重要，特別適合她。

如果她真的喜歡這家公司。也許她會同意留下來的。

工作中，總有能力高下。長得美是好事，如果長得美，又能幹，那是完美！不過，現實中這樣的人，並不多。大部分長得一般，能力一般。能力一般其實沒有關係，關鍵是工作態度端正，認真負責！

遇到不合適的人，反覆教育後還是沒有變化的，有時只能選擇放棄！

我是二月蘭TT, 希望以上的回答對你有幫助！

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