七月7y7y

已經辭職一週了，老闆娘還在不論時間地點不停問工作的事。從這件事上可以體現出你在老闆娘心中的價值，也說明了你是位很有能力的人。當然，已經辭職了還一直參與到前一份工作的事務當中，心裡多少會有些不舒服，那麼該如何應對這樣的事情呢？如魚給出以下幾點意見，希望能對你有所幫助。

• 1、能幫的忙儘量幫。即使走了，還有一份感情在，能幫忙解答問題也算是一種榮幸。
  

• 2、幫忙歸幫忙，最好能有所回報。你無條件的對老闆娘幫助那是出於一種上下級的情面，短時間的求助可以，但是長時間都是這樣，那一定要索要報酬。
  

• 3、學會說不， 也是對自己和他人負責任的做法。有些人不管你辭沒辭職，就喜歡遇到問題就找你幫忙，形成了一種依賴思想，你要是一直幫助他，他永遠都沒有進步。

下面如魚將具體分析一下原因。

1、能幫的忙儘量幫

每個行業都有一個圈子，站在圈子中央，擁有著大部分資源的人，一般都是企業高管或老闆。他們隨時都在交流，共謀整個行業的發展。

所以，你的老闆娘很有可能混跡在這群人當中。如果你還打算下一份工作繼續在呆在本行，那麼最好還是在前老闆的心中留下好的印象，所以這個忙最好幫。

因為你去的下一家公司問起前領導，你在公司的表現怎麼樣。如果你把她給拒絕了，可能就會出現減分的現象。甚至有些領導是個記仇的人，在背後胡說八道也是有可能。

所以，想給自己留條後路，這個忙能幫一定幫。

2、最好有回報

辭職了，你就不再屬於前公司的一員。領導也沒有權利和義務繼續安排你工作，你相對於之前的公司來講，你是自由的。

既然是自由的，前領導有求於你，你就可以和他談條件。無論是以兼職形式還是顧問形式提供服務，都把薪酬擺在明面上講。如果前領導確實需要你，那麼這個條件是沒有任何問題的。

畢竟你也需要花費時間去處理這些事情，同樣有成本。另外，你也會佔用工作或生活的一部分時間來幫忙。所以，談錢是必須的。

3、學會說不

職場和生活中，不會說不的人，會過得很累。如果你能力再稍微強點，那估計會累的喘不過氣來。因為大家遇到問題都會來請你幫忙，正好你又是那種很會攬事的人，那麼每天處理別人的問題就會花掉大部分的時間。

回過頭來再繼續處理自己的事情時，發現時間嚴重不夠用，工作效率也大大降低。所以，必須要學會說不，不能當老好人，因為好人經常都是被欺負的命。

4、結語

能力得到肯定是好事，不要把自己的能力透支就行；幫助別人解決問題是好事，不影響到自己的工作和生活最好。

閆如魚

我也是大半年了，接手我工作的女孩說話態度蠻橫的說，你就沒有交給我這幾樣，一下子蒙掉了，剛開始還有問必答，儘量詳盡，每次完了她也不說個謝謝麻煩之類的詞，想的是都不容易就相告一下，後來問我郵件怎麼發，做表格怎麼做，這個我沒一下能告清楚麼，老闆還扣住我工資不給發，說過幾天，過了這麼久，我就去單位了，找老闆要的才叫個不容易，扣了我三天工資，就這樣了，那女孩還那樣說，那之後，我就是不理不看不拉黑，該髮圈就髮圈。

jiahaixia810330

“與人方便就是與己方便”，在職場當中更是如此。

我為什麼要這樣做？或者說我這樣做有什麼好處？其實非常簡單，就是人脈。

• 關於人脈
  

可以想象，如果你和前同事，前領導，半年不聯繫，那麼估計路上碰到都會不再認識，那就會真正成為路人。

其實職場當中，多個關係多條路，多個朋友多個人脈。你的職場人脈是由哪些人組成？肯定是你的同事，你的前同事，你的客戶，你的前客戶等構成。

與他們保持密切的聯繫，甚至幫他們解決一些問題，這都會使得你的人脈關係更加的牢固。

現在在工作上他們有求於你，那將來有一天你也有可能會在工作上有求於他們，其實這種幫扶都是相互的，別人會記住你的好，那麼你在遇到困難的時候別人也會出手相助。

“已經辭職一週了，老闆娘還在不論時間與地點不停的問工作上的事，該怎麼辦？”

要麼幫，要麼不幫，可以衡量利弊，選擇對自己最有利的決定。

• 如果是舉手之勞，那不妨適當幫扶一下。這裡所謂的舉手之勞，指的是你幫助他們，不會對你有任何的影響，或者說影響比較小。通俗的講，就是一兩句話就能幫他們解決問題，或者三五分鐘就能幫他們搞定問題。
• 如果你們之前的關係比較好，那不妨適當幫扶一下。這個更好理解了，你們不僅僅是同事關係，而且還是朋友關係，經常見面喝茶聊天，那肯定要幫。
• 如果與前同事前老闆保持良好的關係對你之後的工作有幫助，那不妨適當的幫扶一下。這裡其實就是人脈方面的，或者說是利己方面的，這個屬於長期投資，可能暫時看不到結果。
• 如果嚴重影響到自己的生活與新工作，可以拒絕。不論時間與地點這個的確很麻煩，如果真的嚴重干擾了你的生活工作，讓你難以忍受，那你可以拒絕。
  
  

拒絕，看似很簡單，但考驗的是你的情商與智商。

• 直接拒絕
  

實話實說，就說你已經離職，工作都已經交接完，之前的工作已經和你沒有任何的關係，你沒有義務再為他們服務，並請他們以後不要在打擾你。

• 委婉拒絕
  

不接電話，也是一種委婉的拒絕。當然如果你接了電話，你可以說你現在已經休息了，或者說你現在不方便說話，當然也可以說他們問的問題，需要現場解決，電話中處理不了。

出現你離職一週還有前公司領導找你問工作的事情，說明離職時你的工作交接有問題。

• 可能沒有任何工作上的交接。
  

你離職了，但沒有做任何的工作交接，也沒有人接替你的工作。當然，這其中的原因很多，或許是因為你，或許是因為公司，當然，這個並不重要，所以沒必要去討論。

• 有交接，但交接效果不好。

還有一個可能，此事與交接無關，只是老闆用習慣了你，習慣性的有問題就找你，習慣成自然，這也說明老闆比較看重你。

最後給你的建議：

不要亂想，也別多想，能幫則幫，多個朋友多條路，對你職業發展有幫助。

陪娃樂趣多

這事我也深有體會，辭職前帶了新人一個禮拜，每天重複工作內容，每天都忘了，筆記做了很多，甚至有手機拍下視頻都會忘的，到了月底我走了，那些天她對我是瘋狂發問，我讓她看自己做的筆記，她說自己懵逼了，無從下手。。。前些天也還找我呢，她說八月的憑證，報表也都還沒做完。。。我的天啊。。。後來我想想，與我無關了，與我無關了。😃😃😃😃

南北之家

親身經歷告訴你，不要一味的慣著，最後辭職比不辭職乾的事都多。可以在回答完一個事情後，委婉開玩笑的提一句，下次再問先交諮詢服務費，能當一個老闆娘，不至於連這點智商都沒有。

講講親身經歷，第一份工作，主要做報告編寫，有些數據都是自己收集的，需要找數據，就從一些專業網站上現找，離職時候把所有該交接的都交接完成了，但是一直還能收到領導的各種問題，不是讓給找這個數據，就是讓給整理之前某個報告。因為是剛畢業，覺得人家是領導，也不好意思拒絕，就做了幾次，但是後來發現離職和沒離職一個樣，都在給他幹活，而且還是事業單位了。最後下定決心要拒絕他，在一次回答完問題後給他開玩笑“下次再問先交諮詢服務費了，再不然我專門開個諮詢公司，您給我拉點小活，給咱單位做輔助算了，能現在工作太忙了“。能聽出來他對於我的話不是很高興，因為上班時候言聽計從的，沒有跟他說過不字，導致離職了他還以為理所當然。從那以後就不問我了，聽前同事說，之後沒少在單位說我壞話。

你越慣他，他越覺得理所應當，必須果斷的拒絕。

薛家木子李

第一次兩次可以接電話，也可以幫忙，畢竟離職也不是結仇，交接工作對方剛接手有點發蒙正常，但是注意時間，晚上10點的我不會接電話，這是我的休息時間，別說我離職了，我沒離職也照樣不理你。

一週以後就不會再接電話了，我給你緩衝時間，但是這不是你蹬鼻子上臉的理由，好馬不吃回頭草，走就走了，當初既然決定不做就不存在返聘那說。我情意已盡，本分做足，剩下的就是你自己的事了。反正離職的員工在老闆那都是不得好的，做好自己就夠了。

牛奶咖啡144366104

你的支持時間受到打攪是很煩，但換位思考一下，雖然你當時工作是交接清楚了，但老闆娘接手肯定有不懂的地方，所以才不分時間麻煩你，一段時間老闆娘熟悉了就好了。

記得我女兒要出嫁了，辭職以後也像你這樣情況。沒辦法又抽時間幫公司帶兩名新手後才算真正離職。

ayx6616

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝你的閱讀~

辭職一週了，但是老闆娘還在不論時間地點，不停問公司的事情，由此可以看出提問者不懂得拒絕別人。

針對提問者這種現象，我在剛進入社會工作的時候也遇到過，那時候進入一家小公司，負責倉儲的管理工作，離職後，老闆的爸爸（他平時也在我們倉庫幫忙）還不時的給我打電話詢問庫存或者供應商貨款的問題，有幾次真的是忙的要死，還要處理他們的問題（離職的時候都有交接），後來專門抽時間過去了一趟，跟工作的交接人，老闆的爸爸一起把所有的事情梳理一遍，並且告知現在公司對於通話時間有限制，管理很嚴格，有時候可能不會及時回覆，後來就沒有怎麼找我了。

建議如下：

1、發生這個情況的原因

①工作交接問題

辭職後老闆娘還在不停的詢問工作的事情，這個首先需要提問者看看自己工作交接是否有問題，一般的工作交接後，會留2-3天帶一下接替者，這樣在出現問題的也能及時的教一些接替者。為了防止工作交接出現問題，一般都會在最後的工作交接中由交接雙方簽字，然後領導確認。

②未主動告知離職

自己離職後，建議平時工作溝通比較多的同事或者領導主動告知一下，自己已經離職，並且目前的工作由XX接替，這樣做到主動告知，能讓同事或者相關人在出現問題的時候，知道找誰去處理這個事情。

2、如何處理這個事情

1、學會拒接

很明顯目前老闆娘的行為已經影響了你的正常生活及工作，建議在下次打電話詢問的時候，主動告知，自己已經離職了，工作由XX交接，而且現在工作比較忙。如果有相關的問題可以直接去問同事。

2、再次跟領導、老闆娘溝通

如果在明確的告知老闆後，依舊電話不斷，建議抽個時間去公司，在老闆娘的面前跟工作接替者一起把工作重新交接一遍，並且需要雙方簽字，老闆娘確認。去之前可以把老闆娘經常詢問的問題梳理一遍，有些多次重複詢問的問題，特別交代，做到自己心中無愧即可。

3、明確拒絕電話及信息

如果在雙方再次交接工作後，老闆娘依舊打電話詢問，建議可以直接拒絕電話，或者直接把老闆娘拉黑名單，此時老闆娘的行為已經嚴重影響你，而且這也不是一個成熟的職場人應該做的行為，既然老闆娘自私在前，那麼你就沒有必要一直為這個他的行為付出，時間長了，老闆娘自然會明白。

總結：離職的時候一定要注意工作的交接，雖然有的時候交接很麻煩，但是真的能給自己省下不少的麻煩，外切記工作交接一定要雙方簽字確認交接無誤。

以上希望對你有用~

我是凌凌，職場領域創作者，歡迎關注@凌凌跑跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

這個吧，個人看是如果關係還可以的，回答也無妨。如果只是僱傭關係的，要考慮到自己辭職後交接工作是否做好，如果交接做好了，直接讓他去問新人！不要給我講什麼

雞湯，本人當過新人也辭職過！那個設計師離職時也就草草的跟我說了下，並把他設計的一些機器常用鈑金圖紙給我，因為我不是學鈑金的，所以也是一臉懵逼，去問他一句，然後就QQ把我刪了。到後來我辭職後，把我做的圖紙交給另一個同事時，什麼都跟他交代好，就算他找不到的，問我我都回了！社會就是這樣，中國為什麼古代很多科技都流失了，那就是怕！還有就是我是90後，我跟我的一些朋友聊天時也討論過，為什麼80前的人都不想帶人。而我們巴不得別人會了，自己輕鬆點。所以我都有教我們公司一個電腦都不怎麼懂的人軟件什麼的！

三笠阿克曼1156239305

如果你已經在離職前把工作完全交接清楚了，那麼即便你不去理會，也沒有錯。因為你在上家公司的使命在交接清楚工作離職以後，已經結束了。再溝通工作細節是情分不是本分。但是，所謂多個朋友多條路， 能幫則幫。

一、你與上家公司關係如何？

離職以後原公司還在不停地問自己工作上的事情，這種情況我也遇到過，而且差不多是整整半年的時間。但因為工作內容比較多，即便我當時已經交接清楚，新接手的人業務能力不行，也無法完全弄懂，而我跟部門同事關係也不錯，所以就當做是幫人忙，基本上有問必答。

所以，你是否要幫老闆娘，要看你與這家公司如何。如果說關係不錯，老闆老闆娘為人都還過得去，那麼畢竟是你交接的工作，別人肯定沒你熟，本著幫人一把的態度，你可以在閒暇時間幫人解答。

如果說夜裡十點給你發消息打擾到你，你應該明確和老闆娘說明在什麼時間找你方便一點。

當然，如果說你跟上家公司並不好，那麼你當然可以拒絕，畢竟你已經交接清楚了。

二、不影響工作的前提下，能幫則幫，多個朋友多條路。

當然，剛離職，老闆娘不懂一直問你，說明確實遇到了困難。這種時候，如果你耐心解答，就是幫了人家一個大忙，人家也會打心底裡感激你。以後如果你自己有困難的時候，需要人家幫忙，人家也會伸出援手。反過來，如果你現在以已經離職為由不幫人家，那麼當然也沒有錯，只是往後就不好相見了。

畢竟多個朋友多條路。

---

分享到:

---

關鍵字: 辭職 職場 老闆娘

---