美國聯邦儲備委員會（Federal Reserve）正在為其位於華盛頓特區的零售支付部門招聘一名經理。
11月3日，美國中央銀行在其網站上發佈了一個新的職位空缺，尋找一位有望為數字貨幣、穩定貨幣和分佈式賬本技術研究做出貢獻的新經理。
除了主要職責和責任外，該職位還要求經理促進與零售支付系統相關的新政策、法規以及數字貨幣研究的制定與實施。
新經理將成為零售支付部門的一員，該部門將負責監督美聯儲的支票和自動票據交換所服務，促進零售支付創新研究，並解決有關零售支付系統的政策和監管問題。
美聯儲為招聘新經理列出的最高薪級為聯邦29級，這意味著美聯儲願意每年支付250700美元。
數月以來，央行行長一直暗示，面對企業穩定幣計劃和海外國家貨幣，央行更廣泛地關注、理解甚至發行數字貨幣，但這一招聘似乎是美聯儲第一次將技術整合到現有系統中的人力資源投資。
一個月前，美國眾議院金融服務委員會（Financial Services Committee）的兩名成員向美聯儲詢問是否有推出美元數字貨幣的計劃，他們表示擔心美元的重要性可能因“廣泛採用數字法定貨幣”而受到威脅。
美國央行現在已經將零售支付管理者的職責擴大到包括數字貨幣、穩定幣和分佈式賬本技術，這可能表明美聯儲至少正在關注這種可能性。
“結束美元主導地位毫無道理”
今年9月，美聯儲前官員simon potter表示，以數字貨幣取代美元，結束美元主導地位的提議毫無道理。他補充道：
“我認為，美國有龐大的流動性資本市場，基本上沒有一種貨幣可以完全定價，而且市場很深，這使得全球經濟更加艱難，那麼有什麼理由讓事情變得更加複雜。”
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