呂孟謙
銀行的櫃員，幾乎對於每一個剛畢業的新員工都會先安排到這個崗位。這是銀行最基礎的崗位，做的工作也是最基層，而且是基本上參加培訓了就可以上崗的操作類工作。現在很多銀行的櫃員很多會離職過轉行，我覺得應該是有以下幾個可能性。
一、工作操作性強，重複性。
每天坐在窗口，做著重複性的操作，就跟上了鏈條的馬達，感覺沒有挑戰性，久而久之就會覺得枯燥無味。
二、職業發展受限，上升平臺狹窄。
銀行的工作除了基本的櫃員，還有營銷人員，中後臺管理人員，職能部門人員，如果公司沒有明朗的上升空間或者職業發展空間，一直在櫃員的崗位會讓人消極看不到希望，特別是看到陸續入行的新人都可以在其他崗位有所施展更是增添了失落。
三、營銷任務重大吃不消。
銀行也是個企業，效益永遠是最重要的，而對於櫃員在每天做著操作性的工作的同時還會有營銷考核任務，而且有時候任務還是很重的，工資的構成績效佔很大部分，這樣無形中就加大了櫃員的壓力和促進想要離職的想法。
當然以上只是個人想法，對於現在櫃員離職轉行的現象，應該不只是櫃員，銀行金融業已經不是以往的所謂高薪鐵飯碗，考核壓力，監管壓力，人工智能的普及，很多金融從業者都有轉行的想法。
嘟嘟duuuuuu
作為一個已經從銀行辭職的櫃員，我一直覺得，跳槽是我做過的最正確的決定。
銀行櫃員，我想不需要贅述，這是一個瀕臨淘汰的職業，計算機，人工智能，電子貨幣的興起，各種算法已經可以取代櫃員的工作，如今，很少有人會為了是不是真幣苦惱。
櫃員工作，枯燥，勞動強度大，太多人抱怨過。
櫃員感受不到尊嚴，太多文章這過。事實上我也寫過，我寫過一篇《工作了五年，我從基層銀行辭職了》。
櫃員的工作沒有專業性，小學生也可以幹。
事實上，辭職後，櫃員的經驗，並沒有給我積攢什麼人脈和經驗。
有好的機會就辭職，對於一個銀行櫃員，真的沒什麼可以猶豫的。
我辭職的時候，正好碰到辭職潮，整個行裡都排隊辭職，遞了辭職信，如果沒有下家，一般需要等3個月到半年。我比較幸運，我的下家是個強勢單位，就沒有被攔著，很快就離職了。
御濁泉童
如果你能遇到一個人性化的營業網點，櫃員也可以做的很順心，但是銀行的壓力與日俱增，很少有管理者能始終如一的將壓力自己抗下，更多的選擇是傳導壓力，傳導到每一個員工。
櫃面員工看似辛苦，但不出業績，一般都成為網點管理者的出氣筒，沒事就收拾一頓，宣洩自己的壓力。
這樣的環境誰願意堅持下去呢
半子一諾
因為每天重複性的工作，上升無望的話肯定就想的辭職轉行咯…這都比較正常。
