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希望朋友圈都是朋友而沒其他人，領導更不喜歡在朋友圈裡，本人雖現在是個體，但也打過工，領導如果在朋友圈，那就不能暢所欲言，不過現在幸虧有頭條，有話就來頭條，朋友圈僅留做發個廣告或者聯繫客戶用，吐槽還是來頭條
農村女子小真
不鏽鋼3599038085281
我的工作崗位必須加領導，因為他每天會給你佈置工作耍求，至於發朋友圈我覺的分組可見可以發出去的，因為就是平常的生活細節，像是旅遊了或工作上可以發的狀態，別的不必多說，他要關心私人生活完全可以找我談話，我只發的工作狀態應該很正常的，但我不會發有嘮叨，我要嘮叨或有意見可以去辦公室找找領導談談的。所以公中有私，私中有公也要有邊界的，所以我領導加不加要看領導來主動的耍求和想法
疏影淺香
我希望我的朋友圈沒有領導。朋友圈本來就是私人場所，可以自由表達的地方，而不是工作圈。
1、領導在，讓朋友圈不再那麼隨意自由。
剛開始用朋友圈的時候，我以前經常在朋友圈會發一些動態、心情、小文章。後來慢慢的因為工作關係，很多領導加入朋友圈。我就不再那麼隨意發表自己的想法了，得想想發這些會不會影響不好，讓領導多想，工作中再產生什麼不好的連鎖反應。
2、如果屏蔽領導發朋友圈，太累。
發朋友圈還得想著屏蔽領導，那這朋友圈發得多心累啊，何必自己找不痛快，所以我不希望朋友圈裡有領導。
3、有領導在的朋友圈已經變味了，不再是朋友圈，而且職場圈。
有的領導還特愛發朋友圈，如果領導一發朋友圈，全部的同事點贊，一片歡呼，你如果不點個贊，不表個態，還擔心有不好的影響，一個字“累”。
現在我的朋友圈有很多領導，所以我已經不再發朋友圈了，以前的朋友圈的那種感覺也不見了。還是很懷念以前那種‘自有小天地’的朋友圈！
格子間的花兒
所謂的朋友圈講好聽一點，是一幫志趣、愛好都差不多相同的人建立起來的一個圈子，但是由於人多，圈內人所從事的工作和職業，以及各自的脾氣性格都不一樣，幹什麼的都有，大家夥兒之間也並不都是十分的互相瞭解，誰也不知道誰究竟是怎麼樣的一個人，如果從朋友圈的負面和消極意義上來講，在某種程度上朋友圈就是一個大的是非窩，也是矛盾衝突的一個集散地，如果自己的言論稍不留神，就會被別有用心的人加以利用，所以自己的朋友圈最好不要牽扯到領導。而領導一般都會有自己特別的朋友圈，即便是關係特別好的人他也不會輕易加在他的朋友圈裡的，他也不會輕易地就在朋友圈裡露面，或者是發表一些可能會出現問題，或者是惹起爭議的敏感話題，即便是他加入別人的朋友圈，最多也只是一個默默無聞的旁觀者。
如果真的想邀請和自己關係好的領導和自己建立朋友圈內的關係，可以經對方同意之後，加他為自己的單獨好友，這樣私交的話還方便一些，比如有時候閒下來了，可以發個定位，互相邀請著下下棋，吃個飯什麼的，但是千萬別過問他們的私事和公事，因為現在當領導的都風聲鶴唳，非常敏感，就是你出於純友誼的關心和問候，也許在他認為你是出於什麼目的在刺探他的隱私。
再者來講，為什麼要在自己的朋友圈裡添加自己的領導呢？是為了炫耀自己與領導特殊的關係，還是要對領導顯示自己在朋友圈裡的號召力或者是才幹，從而讓領導把自己重視起來？我認為這一切都沒有必要。自己的朋友圈那是屬於自己的個人領地，可以講連領導的邊都沾不上，如果領導不主動提出加入的話，自己就不要去邀請，否則也一定會事得其反，不僅達不到自己的目的，反而會讓領導對自己產生反感和戒備的心理。
冬青裡的駱駝草
這不是希不希望的問題。
你希望沒有就可以沒有領導嗎？時至今日，很多工作都是通過微信溝通、佈置的，不加領導為好友，怎麼對接工作？沒有領導在好友裡，碰到一些事怎麼向領導彙報？
如今的職場人，誰的朋友圈會沒領導，只是有多少個領導罷了。反過來想，如果哪個人的微信好友沒幾個領導，那才叫怪呢。真要那樣，這個人也廢了，大概率不會有什麼名堂。
朋友圈就是個小圈子。能夠加領導為好友，且數量不少，說明這個人交際廣、圈子大，有較好的人脈關係，這是好事。舉個例子，有些事可能當面不好和領導說，或者有些事不好開口，如果有領導微信，完全可以通過私信的方式解決，這樣避免了尷尬，也能達到自己想要的效果。而且，通過領導的朋友圈，還可以瞭解到領導的興趣愛好及一些工作動態，有利於更好地和領導交往。通過朋友圈，也可以讓領導掌握自己的一些動態，比如在辦公室加班，給領導留下好的印象。這些都是和領導有朋友圈互動的好處。
當然，有領導在朋友圈，自己也要注意一些細節，比如不宜過多地宣洩不滿情緒，不宜亂髮一些無厘頭、不知所謂、幼稚的東西，甚至過多曝光自己吃喝玩樂的信息，尤其是一些炫富炫帥的畫面，以免給自己帶來不必要的麻煩。特別是體制內的人，更加要注意這一點。
有些在普通人看來很正常的事，比如去一些高級點的飯店吃飯，發生在體制內人的身上，就會引來特別的解讀，人家會置疑你是不是公款消費，為什麼你會這麼有錢等等。這些在其他人看來容易產生風險的事情，都是領導不願意見到的。一旦你發了，領導就會覺得你沒敏感性，思想不成熟，以後在使用你的時候就會有所顧忌。這是最要不得的。
小公有個朋友在環保部門工作，喜歡出去旅遊，因此經常發點吃喝玩樂的朋友圈。作為朋友，我們看著覺得不錯，可以瞭解一些自己不知道的東西，碰到面了還可以有話說。可領導不這麼想，他的分管領導多次提醒過他注意影響，少發點朋友圈，他沒放心上。有一次，一把手走廊裡碰到他，直接半開玩笑半認真地和他說，“小***啊，年輕好啊，有時間有精力到處跑，以後有出差的機會，讓***局都派你去，怎麼樣？！”一席話，搞得這位兄弟半天答不上來，自此以後再也沒有發過吃喝玩樂的朋友圈，最多轉載一些工作信息。
有領導在朋友圈，不好的地方就在這裡。
80後小公
不是希望不希望，現在辦事，除了不可以違法，但人際關係網仍然是個複雜的事情。一般情況下，三生當不了一熟，關係是很關鍵的。就是符合政策，沒有熟人，關係，有時真的很難。
我宅基證遺失，重辦，辦個證前後跑了幾十上百次半年多，償夠了沒關係的滋味。等了一年，終於補辦下來了。
箇中滋味，自己清楚。對我來講，我不想評論這個。就是有領導加我，那也是等於零。與那個圈子不在一個層次，自己有自知之明，物以類聚，人以群分，什麼人和什麼人交朋友，是有區別的。
自在瞭然1
事不絕對。朋友圈有領導其實是一件非常正常的事罷了。要用常態之心對待之。朋友圈那麼多的朋友加入，沒有理由非得把領導趕出去啊！朋友圈是相互學習，相互理解，增加知識，增加友誼的地方！多去發現，瞭解一個人又有什麼不好。領導，尤其是有才華的領導通過結初，發展友誼，學習他優秀方面有利於自已成長，進步，這是件好事！交友要寬，知識需廣，把任何一件事絕對化，情緒化都由欠託當。假如，當人們把一個人抬舉上天的時候，你靜下心來，對他進行細緻入微的觀查，在找出他的優秀時，還要找出他之不足！當人們把一個人踩在腳下時，你通過觀察，在瞭解他所有不足時，不訪去發現他身上的亮點，為我所用，又有什麼不好！小民不反對領導入自已朋友圈，小民願以一棵誠心與圈子內朋友交往，曲利防弊，相互學習，共同進步！
老趙菸酒
我的一位朋友告訴我，他的朋友圈不希望把領導加進來，與單位裡的工作群有區別，朋友圈裡主要是工作認為的交流，比較輕鬆自由一點，領導一參加，那味道就不一樣了，他說他不喜歡那種狀態。
他還認為，朋友圈不要搞得很大，人多嘴雜，很知己的人在一起，有心裡話，就吐一吐，但是生活上的事，不說那些套話空話，互相啟發，互相幫助。這才是自己要的生活。
我覺得他的這種想法，也許有很多人為贊同。
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不希望，但是能沒有嗎？
如果連領導都沒有，證明你發展的不夠好啊，和領導都不是好友。
