最近是国内的公务员国考报名和省考笔试的日子，因为稳定、待遇好且体面，公务员在国内一直是极其火爆的职业。

作为一个在日本的职场博主，突然想了解一下公务员在日本是否也如此火爆，于是简单研究了一番。先说一个结论：

● 对国家而言，日本公务员责任重，没有“灰色收入”，遇到天灾人祸排在普通家庭之后。

● 对个人而言，日本公务员优势微弱，薪资和待遇一般，晋升制度复杂且漫长。

总体来说，日本公务员和国内一样是稳定且体面的工作，也很受欢迎。但每年还是不少公务员选择辞职，这其中的原因个人觉得很值得我们思考。

原因一，晋升之路漫长，未来一眼看到头。

在日本做公务员，纯粹就是数着日子升职。什么年限能坐上什么位置，从刚开始工作的时候就已经设定好了。

前两年在各个局的总务科干杂活，第三年升股长。在这之后要么去做总务股长，要么被派到国外。（日本本国人大都不愿出国，因为他们认为日本才是世界上最方便、发达且安全的国家，所以即使补贴很高，也很少有人爱去，最后出国都会被安排在工龄不长的职员头上。）外派时间大约两年左右，回国后升为科长助理，然后就一直这样下去，直到工龄达到十五年左右晋升为科长。（日本官僚等级共十级，科长是第七级。）

所以，日本公务员的工作是一眼就能清清楚楚地看到头，自己将来会在职场中处于什么位置，所有人都知道，这对一些年轻人来讲，着实是一种折磨。

原因二，日本执政党频繁更换，工作量大。

日本是多党制，一旦更换执政党，下面的领导也会出现调整。紧接着就是各种新的政策和方针的变化，要重新去学习和适应，工作量和加班强度都是出了名的大，尤其是底层的年轻公务员。

而且，前任领导信任的人到了下一任领导的任期，可能就会“失宠”，所以和所有的官场一样，如何“站队”都会决定着你的发展。对于很多年轻人来讲，尤其是刚毕业的那一批年轻人，其实挺难的。

原因三，收入不高且非常透明。

日本公务员工资不高，如果包括各种津贴和加班补贴在内，新人公务员年收也只有300~450万日元（约19万~28万人民币）。如果是国家公务员，平均收入可以达到600万日元（约36万人民币）。所有岗位的工资都很透明，而且浮动程度特别小。

那么这个收入在日本是什么水平呢？

根据日本国税厅5月发布的全国平均年收统计数据显示，全日本的税前平均年收为432万日元（约27万人民币）。也就是说，底层公务员的薪资基本能在平均线上下，国家公务员则会高一点。

但是这个水平也只能和普通的工薪族相比，如果和大企业的员工比，就会差出一大截。

日媒DIAMOND8月发布了【2019最新版年收最高的企业排名】，数据表明，大手企业员工的平均年收最高可达到2088万日元（约137万人民币），排名20位也有80多万人民币，差距一下就显现出来了。

不仅收入有差距，在养老方面，公务员的养老金只有个人缴纳的保险金和国家财政支持的两部分，而大企业的员工还会有企业年金和退休手当等等，待遇更是比公务员好上不少。

所以对我们这些在日华人来讲，其实如果能在日本那些正规、大型的企业里工作，真的会是很不错的选择。尤其是像

三菱商事、伊藤忠商事这些老牌“国企”，或者是索尼、东芝这类世界名企等等，收入天花板很高，每年还有加薪，如果要永住的话，养老还有很好的保障，都是比日本公务员待遇还要丰厚的存在。如果有机会拼进这些企业，会活得很滋润。

最后我们说回日本公务员，其实还有几点想和大家聊聊。

一是日本有一套公务员伦理法，规定公务人员不能接受任何与自己有公务关系的人的招待，也就是说没有“灰色收入”。有一个案例，说是曾经有一名警察因为乱停车的人是自己的朋友而没有罚款，最后被开除了。

二是日本公务员下级不会给上级送礼，一起吃饭如果不是AA制那么大部分都是领导请客，因为领导工资更高一点。所以，领导不吃香，反而要付出更多。

三是在生死攸关的时刻，日本公务员要“礼让三先”

，让其他民众先得到帮助。也有一个案例，东日本大地震引发的福岛核电站事故在安排救灾临时住所时，公务员家庭排在最后。

不过这都和我们在日求职的华人的关系不大，我们只要明白，如果有机会加入日本大手企业，一定要把握好机会，毕竟是比公务员待遇好的存在，千万不要错过。最后，如果有在日本求职类的疑问，也欢迎大家踊跃提问。